Résumé :
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Dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus de la Covid-19, les besoins en renforts de personnels de santé, notamment d’aides-soignants, se sont amplifiés aussi bien dans les établissements de santé que dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou les services d’aide et d’accompagnement au domicile de ces personnes. Afin d’y répondre, ces structures s’appuient sur les agents de services hospitaliers (ASH) ou agents de services pour leur confier des activités en lien ou proches de celles des aides-soignants. La présente instruction vise d’une part à sécuriser davantage ces situations par la mise en place d’un dispositif transitoire de formation accélérée et d’autre part à faciliter l’accès à terme - s’ils le souhaitent en lien avec leur employeur - de ces personnels à la formation réingéniée d’aide-soignant, en valorisant leur expérience professionnelle. Cette instruction a pour but d’inciter fortement les directions des ressources humaines (DRH) et les branches professionnelles des établissements employeurs concernées à favoriser le départ en formation des ASH et agents de service prioritairement en poste depuis au moins trois mois. Elle précise le dispositif de déploiement de la formation dans les instituts de formation d’aide-soignant (IFAS) ou d’autres instituts de formation continue agréés. Elle encourage les employeurs à promouvoir davantage la promotion professionnelle et l’engagement de ces agents dans une démarche de formation qualifiante, en mobilisant tous les leviers et partenariats locaux, vers les métiers du grand âge les plus en tension. Les DRH sont ainsi invitées à identifier au sein de leur équipe les ASH présentant les aptitudes suffisantes pour suivre la formation accélérée, et les accompagner ensuite dans un parcours individualisé de formation. La présente instruction définit les principales orientations ministérielles et le rôle central des agences régionales de santé (ARS) dans la mise en œuvre opérationnelle du dispositif global et la coordination entre les partenaires locaux (établissements employeurs, instituts de formation, délégations régionales de l’association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier [ANFH], opérateurs de compétences [OPCO] des secteurs privés et du centre national de la fonction publique territoriale [CNFPT], conseils régionaux et départementaux) pour garantir une montée en charge rapide du nombre de professionnels formés
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