La santé au travail : innover pour prévenir [dossier]
Source | PERSONNEL ANDCP (n°562) |
Auteur(s) : | LEGUE-JAULENT Sylvie, Dir. ; PROVOST VANHECKE Elisabeth, Dir. |
Année de publication : | 2015 |
Pages : | 38-66 |
Mots-clés : | ACCIDENT DU TRAVAIL ; AIDANT ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INNOVATION ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PENIBILITE ; PREVENTION ; SANTE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ; |
Résumé : | L'entreprise connaît et pratique la gestion du risque professionnel. Cependant, est-ce suffisant ? Les affections de longue durée concernent aujourd'hui une personne sur cinq. Le retour au travail s'avère souvent difficile dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique encore trop rigide. L'augmentation du nombre de jours indemnisés en maladie malmène la pérennité de la qualité du travail qui impose une continuité dans les performances des salariés. Les RPS sont désormais reconnus comme des accidents du travail et sont parfois instrumentalisés dans le cas d'un recours au Conseil de Prud'hommes. La courante responsabilité sociétale reconnaît la responsabilité de l'entreprise comme partie prenante de la santé au travail et pas seulement dans le cadre des conditions de travail... Afin de prendre en compte la réalité du risque professionnel et de ses impacts, une évidence s'impose tant du côté des entreprises que des institutionnels : penser prévention sinon innovation pour pouvoir décider l'action au quotidien. [résumé d'auteur] |