Attractivité et fidélisation des professionnels paramédicaux : un référentiel pour les managers
Source | GESTIONS HOSPITALIERES (n°483) |
Auteur(s) : | JOVIC L ; GOLDSZMIDT D |
Année de publication : | 2009 |
Pages : | 111-114 |
Notes : | Notes/28 réf. bibliogr. |
Mots-clés : | ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PENURIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; REFERENTIEL ; |
Résumé : | L'offre de prise en charge des populations accueillies dans les secteurs sanitaire et médico-social repose pour l'essentiel sur les ressources humaines. Les questions d'attractivité et de fidélisation des professionnels sont récurrentes dans un contexte de forte tension entre les exigences de qualité de service rendu à la population, les aspects démographiques et médico-économiques, et ce à tous les niveaux, du plus près de la réalisation des soins à l'échelle mondiale. Les problématiques de ressources humaines étant une des préoccupations majeures des institutions, notamment en Ile-de-France, il a été proposé un référentiel susceptible de contribuer, selon le niveau institutionnel envisagé, aux analyses de contexte, aux actions à mener, aux évaluations des stratégies et projets mis en oeuvre. [résumé d'auteur] |
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