Editeur :	Rennes : Presses de l'EHESP
Auteur(s) :	CALMES Gisèle, Aut. ; BENZAKEN Sylvia, Aut.
Résumé :	Une nouvelle politique des ressources humaines médicales est devenue indispensable à l'hôpital. Pour attirer et fidéliser les médecins, elle doit favoriser les parcours individualisés. Pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, elle doit s'inscrire dans un pilotage territorial et régional harmonisé. Les voies de cette nouvelle gouvernante sont ici explorées à partir de l'expérience de la direction des affaires médicales du CHU de Dijon et de la région Bourgogne. Des praticiens hospitaliers font part de leur avis sur ces innovations. L'ensemble constitue une invitation à diffuser et partager les réalisations dans un domaine essentiel pour le développement du service public hospitalier. [résumé d'éditeur]
Année de publication :	2013
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8109-0109-8
Pages :	126
Mots-clés :	ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; PERSONNEL MEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TERRITOIRE DE SANTE ;