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Editeur :
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Toulouse : Erès
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Collection :
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Clinique du travail
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Auteur(s) :
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DURAND MOREAU Quentin, Dir. ; LASFARGUES Gérard, Dir. ; ALLARD POESI Florence, Collab. ; BOUSSARD Valérie, Collab. ; CAROLY Sandrine, Collab. ; BEZERRA DE SOUZA MATOS Lorena, Collab. ; DUGUE Bernard, Collab. ; GAUDIN Déborah, Collab. ; LAINE Patrick, Collab. ; MALENFER Marc, Collab. ; MUNOZ Jorge, Collab. ; PETIT Johann, Collab. ; UGHETTO Pascal, Collab.
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Résumé :
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Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n’est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue – impossible ? – entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail. Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire « si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien « mon patron est nul, il a besoin d’être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l’encadrement dans l’entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. [résumé éditeur]
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Année de publication :
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2022
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7492-7374-7
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Pages :
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206
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Mots-clés :
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CADRE DE PROXIMITE ;
ENCADREMENT ;
ENTREPRISE ;
ERGONOMIE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
MALADIE PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
PREVENTION ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SANTE AU TRAVAIL ;
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;
SOCIOLOGIE ;
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