Editeur :
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Paris (PARIS) : Institut de formation des cadres de santé Sainte-Anne
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Spécialité du diplôme :
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Cadre de santé
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Auteur(s) :
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GEORGE Anne-Cécile, Aut. ; MERCIER Anne-Cécile, Aut.
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Année de publication :
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2019
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Pages :
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74 + 27
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Notes :
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Ann.
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Mots-clés :
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COHESION ;
CONFORMISME ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
PEDOPSYCHIATRIE ;
TRAVAIL ;
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Résumé :
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La conformité au travail est un enjeu de cohésion d'équipe. A travers une monographie dans un pole de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, on découvre la conformité au travers des exigences institutionnelles et d'un travail de plus en plus prescrit. L'émergence de la culture du protocole entraîne des résistances de la part des professionnels de terrain et les cadres déplorent que l'administratif prenne le pas sur le relationnel. Mais on note surtout une pression de conformité groupale avec des attendus et critères spécifiques au secteur entraînant des guerres de savoirs conduisant à l'exclusion des éléments dit déviants. Quel rôle joue le cadre auprès des équipes pour favoriser la cohésion ? quels sont ses leviers ? Comment se positionne t il ? La recherche nous apprend que le cadre s'appuie sur des leviers de coopération tels que la convivialité ou l'analyse en équipe de situations de conflits pour dissiper les tensions. Tiraillé entre la volonté d'inclure chacun et la pression de conformité du collectif, il peut être amené à réguler les tensions en se conformant aux attentes de l'équipe. A savoir en rejetant l'élément déviant du circuit de la pédopsychiatrie. [résumé d'auteur]
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