Compétences et développement professionnel infirmier : La clé du succès de la fidélisation du personnel infirmier au bloc opératoire
Source | OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT (n°278) |
Auteur(s) : | SCHOEVAERTS Dominique, Aut. ; HENS Carine, Aut. ; LAURENT Sidonie, Aut. |
Année de publication : | 2021 |
Pages : | 44-52 |
Notes : | Sch./Tabl. |
Mots-clés : | BELGIQUE ; ATTRACTIVITE ; BLOC OPERATOIRE ; FIDELISATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROJET DE SOINS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; |
Résumé : | Comme la majorité des pays d'Europe de l'Ouest, la Belgique fait face à un nombre insuffisant de candidats à la profession d'infirmière. Ce constat de pénurie en personnel infirmier est renforcé par le turnover en personnel. Une approche de cette problématique est appréhendée au bloc opératoire des Cliniques universitaires Saint-Luc par la dynamique d'un projet d'équipe, centré sur l'amélioration de compétences visant la fidélisation de on personnel infirmier. [d'après le résumé de l'éditeur] |