Résumé :
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L’objectif de cette étude était de démontrer le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans les relations entre, d’une part, le soutien organisationnel perçu et trois caractéristiques motivationnelles dans la sphère professionnelle (i.e., l’identité de la tâche, l’importance de la tâche et l’autonomie dans la planification du travail), et d’autre part, l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel. Quatre cent cinquante-sept salariés (216 hommes et 241 femmes) travaillant dans différents secteurs d’activité (ex., industrie, commerce, artisanat) ont participé à cette recherche. Les résultats ont révélé que le soutien organisationnel perçu et les caractéristiques de l’emploi étaient positivement reliés à la satisfaction des besoins psychologiques. En outre, la satisfaction de ces trois besoins était négativement associée à l’anxiété au travail et à l’épuisement professionnel. Les implications de ce travail et les perspectives de recherche ultérieure sont discutées. [résumé d'auteur]
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