Résumé :
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Les capacités technologiques sont en train de rendre possible ce que les premiers scientifiques présentaient à la création de leurs discipline - Galilée et bien d’autres - pour qui la réalité pouvait être mise en équation. Tout peut-il être mesurable ? Tout peut-il être mis en équation ? Les choses comme les personnes ? Les biens comme les situations ? Avec les Big Data ou méga données, ne nous sommes-nous pas en train de basculer dans cette perspective ? L’entreprise comme toutes ses fonctions sont concernées. L’objectif de ce dossier est de montrer comment différentes démarches et applications autour des Big Data se développent aujourd’hui dans la fonction RH. Avec leurs avancées mais aussi leurs limites. Ainsi, la gestion de toutes ces données permet de délivrer de nouveaux services portant sur une connaissance des salariés et de leurs potentialités, leurs compétences actuelles, potentielles, virtuelles... Autant d’informations nouvelles qui font changer les pratiques traditionnelles de la fonction RH. Et ceci se vérifie tant dans le privé que dans le public. [résumé d'auteur]
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