Résumé :
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Ce document propose : - une très courte synthèse du cadre législatif et réglementaire applicable à la fonction de chef de pôle, - un profil de compétences du chef de pôle, telles que perçues par les chefs de pôle volontaires : missions, activités, relations avec les autres acteurs, compétences associées, - sur cette base, un outil d'autoévaluation des compétences à destination des chefs de pôle. L'objectif de ce document, qui n'a aucune vocation normative et sera amené à évoluer, est : - de permettre aux chefs de pôle de s'auto-évaluer et d'identifier d'éventuels besoins de formation, - d'offrir une base de discussion au chef de pôle avec les autres acteurs et partenaires du pôle (cadre de santé, cadre gestionnaire ainsi que directeur référent, directions fonctionnelles) pour définir la répartition des rôles et responsabilités au sein du pôle et entre le pôle et les directions fonctionnelles, - d'aider le chef de pôle à valoriser les compétences déployées au cours de son-ses mandat(s) et de réfléchir à son évolution professionnelle. [d'après le résumé d'éditeur]
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