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CAS DES SOEURS PAPIN ; CLOT Yves ; LE GUILLANT Louis ; SIVADON Paul ; ADAPTATION SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSULTATION ; DECOMPENSATION PSYCHOTIQUE ; HARCELEMENT MORAL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PSYCHIATRE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PSYCHOTHERAPIE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;De plus en plus de soignants (médecins, psychologues) et d'acteurs sociaux (travailleurs sociaux, représentants syndicaux, dirigeants d'entreprises, hommes politiques) sont confrontés à des plaintes portant sur le travail. Qu'il s'agisse de harc[...]AJURIAGUERRA Julian de ; FREUD Sigmund ; REICH William ; SOUBIRAN GB ; WALLON Henri ; LEGISLATION ; PROFESSION ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOMOTRICIEN ; PSYCHOSE INFANTILE ; REEDUCATION ; SANTE PUBLIQUE ; SCIENCES ; SOCIOLOGIE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEST PSYCHOMOTEUR ; TRANSFERT ; TRAVAIL ;L'auteur analyse la naissance et le développement de la profession de psychomotricien à partir de trois axes de recherches. Le premier fait appel à une démarche historique qui s'efforce de distinguer les étapes du processus de professionnalisati[...][s.n.] | 2004 | p. 17-18ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; POLYHANDICAP ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ;Fin 2002, la Mission Handicap de l'AP-HP questionnée par la difficulté de recrutement du personnel médical et paramédical dans le secteur hospitalier et dans les établissements de rééducation fonctionnelle a sollicité, dans le cadre de son trava[...]MANZONI Jean-François ; BARSOUX Jean-Louis ; LEHU Jean-Marc, Dir. | Paris : Pearson Education France | 2004 | p. 294FRANCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECHEC ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Comment en arrive-t-on à une situation de blocage au travail ? Voilà un collaborateur compétent, ayant toujours donné satisfaction à son entreprise. Et voilà un manager reconu par son équipe, animé des meilleures intentiosn du monde. Entre eux, [...]ANIMATEUR ; ANIMATION ; ATELIER D'ANIMATION ; ATTITUDE FACE AU VIEILLISSEMENT ; EXERCICE PRATIQUE ; INSTITUTION ; PERSONNE AGEE ; PROJET DE VIE ; ROLE ; VIE QUOTIDIENNE ; TRAVAIL ;"L'animation auprès des personnes âgées, ce n'est pas seulement proposer un temps de loisirs permettant "" d'occuper "" les longues journées ; c'est un état d'esprit que l'auteur développe tout au long de ce livre. Le but de l'animation étant ""[...]COOPERATION ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FORMATION PERMANENTE ; MEDECIN ; ORGANE DE CONSULTATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SPECIALITE MEDICALE ; TRAVAIL ;Le présent décret détermine la liste des représentants de chaque profession ou spécialité chargés d'exercer, dans l'attente de la publication du décret mentionné au quatrième alinéa de l'article L. 4021-3 du code de la santé publique, les missio[...]COMPETENCE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE FEMME HOMME ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNEMENT ; ORGANE DE CONSULTATION ; ORGANISATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication à l'exception des dispositions prévues au 2° et au dernier alinéa de l'article 4 qui imposent une proportion minimale de 40 % de personnes de chaque sexe parmi les représentants du Conseil[...]