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RELATION HIERARCHIQUESynonyme(s)
hiérarchie
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CADRE DE SANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; ROLE ;Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. A leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux[...]ACTE PROFESSIONNEL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT HOSPITALIER ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PROFESSION ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAGE FEMME ; SPECIALITE MEDICALE ; TEXTE OFFICIEL ; TRAVAIL ;Faisant suite à un large mouvement de protestation, la circulaire DGOS-RH4 n° 2014-92 du 10 avril 2014 a été présentée comme la réponse du gouvernent à un mouvement revendicatif, général et profond. En réalité, il s'agit essentiellement d'un rap[...]APATHIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BOUC EMISSAIRE ; CHANGEMENT ; CONFIANCE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INJONCTION PARADOXALE ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MECANISME DE DEFENSE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SILENCE ; SOLITUDE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VALEUR ;Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ;Idéal' et normes' des organisations hospitalières peuvent être contradictoires dans le quotidien des organisations et des pratiques professionnelles. Reconnaître une dualité entre organisation dirigeante et soignante exprimerait un blocage de l[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DELEGATION DE GESTION ; ENCADREMENT ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; POLE D'ACTIVITE ; REFERENTIEL ; RELATION HIERARCHIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Suite à la réforme hospitalière de 2005 et à la création de pôles au sein de l'hôpital, deux nouveaux métiers sont apparus : le cadre paramédical de pôle et le cadre administratif de pôle. Ces deux postes ont permis à des cadres, venant d'univer[...]BOUC EMISSAIRE ; CADRE DE SANTE ; CONFLIT ; CRISE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées. [résumé d'éditeur]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENCADREMENT ; LEADERSHIP ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; POLE D'ACTIVITE ; REFERENTIEL ; RELATION HIERARCHIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'évolution des métiers de directeur des soins et de cadre supérieur de santé a entraîné un changement dans les relations de ces deux acteurs. Une plus grande coopération entre eux s'avère nécessaire au développement d'une compétence collective [...]BATESON G ; AUTORITE ; COUPLE ; CULPABILITE ; FAMILLE RECOMPOSEE ; HEROS ; HISTOIRE ; INSTITUTION ; INTERDIT ; NEVROSE ; PEDAGOGIE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELIGION ; SACRE ; SCOLARITE ; SEPARATION ; SEXUALITE ; SOCIETE ; SUJET ;Nos enfants sont des 'mutants'. Comment vivre et travailler avec eux ? Aujourd'hui, les adultes sont confrontés à une question cruciale : comprendre ce qui se passe dans la tête des enfants. Or, l'ensemble des repères sur lesquels ils croyaient [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION ; NOTATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ;L'entretien d'évaluation des professionnels de santé participe au bon déroulement de la carrière. Il s'agit d'un véritable moment d'échange indispensable dans l'évolution actuelle des organisations de santé, et en particulier dans le parcours du[...]BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HUMANISME ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ; TRAVAIL ;Les cadres de santé sont en première ligne pour corriger les dysfonctionnements d'une organisation qui, à force de chercher à être rationnelle, en devient parfois déraisonnable. Pour y parvenir, ils assurent au quotidien un travail de rattrapage[...]CONCEPT ; DEFINITION ; FAMILLE ; HARCELEMENT MORAL ; HISTOIRE ; PERSONNALITE ; PRISE EN CHARGE ; PROCESSUS ; PSYCHOLOGIE APPLIQUEE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VICTIME ; VIOLENCE ; VULNERABILITE ; PSYCHOLOGIE ;Quand et à quelles conditions peut-on dire qu'il y a harcèlement moral ? Quels mécanismes psychiques celui-ci met-il en œuvre ? Qu'est-ce qui lie ou distingue ses formes 'privée' et 'professionnelle' ? Dans quelle mesure est-on fondé à le consid[...]CHANGEMENT ; DECISION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; EFFICIENCE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PUBLICITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le secteur hospitalier est soumis à de profondes mutations : les innovations médicales et thérapeutiques sont constantes. Mais c'est l'innovation managériale qui est considérée comme un nouveau facteur clé de succès pour assurer la pérennité et [...]PIERRE POULET Nicole ; THEVENET Maurice ; CHEVALIER Stéphane ; SVANDRA Philippe ; BITAUD Jean Rémy ; DETCHESSAHAR Mathieu ; MARQUET Sylvie ; KOSCHER Stéphanie ; BAIGTS Christel ; COURRECH SULTAN Hélène ; DEJEAN Violaine | 2013 | p. 13-40LAGADEC Anne-Marie ; JAVEL Patrick ; DELACOUR Gérard ; HERVEOU Anne ; STEPHAN Sylvie ; PAUGET Bertrand ; DAMMAK Ahmed ; GESTIN Ambre ; TERRAPON Sophie ; BAILLET Christine ; LENOIR Philippe ; BARTHE Jean Pierre ; ENGELS Cynthia | 2013 | p. 15-45ACCUEIL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; JEUNE ADULTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Ce dossier qui présente différentes dimensions du management intergénérationnel' au sein des organisations, aborde cette cohabitation des générations sous de multiples facettes, pour nourrir la réflexion des cadres face à ce nouveau défi managérial.CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; DECISION ; DIRECTEUR ; LEGISLATION ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; POLE D'ACTIVITE ; RELATION HIERARCHIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les réformes du 2 mai 2005 et du 21 juillet 2009 ont modifié l'organisation interne des établissements publics de santé en faisant du pôle la structure interne de référence. Elles ont également révisé le contexte d'exercice professionnel du cadr[...]ECOLE ; ETUDE GENERALE ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; JOUISSANCE ; MORALE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ;L'auteur analyse les principales réactions psychologiques provoquées par le pouvoir, qui sert bien souvent de point d'ancrage aux relations sociales. Le pouvoir corrompt-il ceux qui le détiennent ? Conduit-il à tous les abus ? Le pouvoir modifie[...]DELION Pierre ; OURY Jean ; TOSQUELLES François ; CLUB THERAPEUTIQUE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HISTORIQUE ; INSTITUTION ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ; TRANSFERT ;La psychothérapie institutionnelle voit le jour dans le contexte politique particulier de 'l'assassinat'de la révolution espagnole. On distingue deux mouvements ou deux temps. Le premier autour de Georges Daumézon et de Henri Ey donnera naissanc[...]CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAVOIR FAIRE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;Les soignants sont soumis à des tensions excessives. Le besoin d'efficience économique répond au contexte de rigueur budgétaire et l'efficience qualitative est exigée des patients et de la certification des établissements. La reconnaissance du s[...]Parmi les situations de 'souffrance au travail', certaines se signalent par l'ampleur des confusions (des places, des règles, du privé et du professionnel, etc.) qui conduisent à la dissolution de la capacité de penser et parler collectivement. [...]COMPTE RENDU ; ENTRETIEN ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; OBJECTIF ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;La présente circulaire concerne la mise en oeuvre, au titre des années 2011 à 2013, de l'expérimentation de l'entretien professionnel en lieu et place de la notation pour les personnels non médicaux des établissements de la fonction publique hos[...]LEMETAIS Christine, Aut. ; BAILLET Christine, Aut. ; MOUNIER Jean François, Aut. ; GIRAUD-ROCHON François, Aut. ; VASSEUR Eric, Aut. ; DESTANG Josette, Aut. ; LAGASSE TEILHOL Véronique, Aut. ; RAMONDENC Anne-Marthe, Aut. ; CEAUX Christine, Aut. ; STERCKMAN Chantal, Aut. ; CAIRA Laurene, Aut. ; EL HOR Catherine, Aut. ; CHAMBARETAUD Véronique, Aut. ; PERRIER Sylvain, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; ETIEVE Christine, Aut. ; DOUGLAS Christophe, Aut. ; ALEXAND Natacha, Aut. ; DEJEAN Violaine, Aut. ; BOUSQUET Nadège, Aut. | 2012 | p. 11-33ABSENTEISME ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ; PLAN D'ACTIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOIGNANT ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;L’absentéisme à l’hôpital représente en 2010, 24 jours par agents, les instituts de formation en soins infirmiers (Ifsi) sont également préoccupés par une hausse des arrêts de travail des étudiants, de ce fait chaque établissement doit engager u[...]