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RELATION HIERARCHIQUESynonyme(s)
hiérarchie
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DEONTOLOGIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; ORDRE PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; STATUT DU PERSONNEL ;Travail clinique mal protégé, compétences et missions mal connues, absence lors des négociations avec les pouvoirs publics, vulnérabilité institutionnelle dans le secteur public, rôle du maître de stage ou superviseur imprécis... sont autant de [...]L’objectif de l’étude consistait à étudier des dynamiques psychosociales, afin de dégager des pistes d’action concrètes pour les sportifs et les membres de leur encadrement. Respectant une approche qualitative combinant plusieurs types d’instrum[...]GUILLOUET Sonia ; LAGADEC Anne-Marie ; LEBRUN Jean-Pierre ; RUMEAU Jérôme ; CEVAER Didier ; GUILLOU Maëlle ; BANCHET Fabienne ; COURTINE Anne | 2015 | p. 9-25AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; FAISANT FONCTION ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MISSION ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAGE FEMME ;Ce dossier traite de l'autorité utilisée par les managers de l'hôpital, de son évolution dans l'histoire des réformes hospitalières et de la manière dont elle est employée, aujourd'hui, dans les relations hiérarchiques des institutions.[d'après [...]AUTONOMISATION ; CONDITION DE VIE ; EXCLUSION ; EXPERIENCE ; IDENTITE ; MALADE MENTAL ; PARTENARIAT ; RECHERCHE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SANS DOMICILE FIXE ; SANTE MENTALE ; USAGER ; VECU ; SCIENCES ;Si les thèmes du patient partenaire et du patient collaborateur sont de plus en plus en vogue dans le domaine de la recherche en santé mentale, les dynamiques relationnelles entre patients et chercheurs et les enjeux qu’elles soulèvent sont rela[...]CADRE DE PROXIMITE ; CONFIANCE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HISTORIQUE ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; POSTURE ; RELATION HIERARCHIQUE ; REUNION SOIGNANT SOIGNE ;Cet écrit aborde les deux fonctions du cadre à-de proximité dans le contexte historique et politique de la psychiatrie en France : le management qui inspire parfois la méfiance et l'encadrement plutôt traducteur de mise en confiance. L'hypothèse[...]CAPITALISME ; EFFICACITE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EVOLUTION ; GESTION ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRECARITE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOCIETE ; SOLIDARITE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TAYLORISME ; TRAVAIL PRESCRIT ; TRAVAIL ;Ce livre a pour objet l'analyse de la logique qui prévaut tant à la sur-humanisation qu'à la déshumanisation du travail, c'est à dire l'analyse des choix organisationnels qui attaquent la dimension professionnelle des salariés et des idéologies [...]SYLVESTRE C, Aut. ; BOVIS VLAHOVIC Camille, Aut. ; MARZANO Michela, Aut. ; DOUTRE Elisabeth, Aut. ; VILLETTE Xavier, Aut. ; LECLERCQ A, Aut. ; MERCADIER Catherine, Aut. ; RAVAUX Mireille, Aut. ; COCARD Denis, Aut. | 2015 | p. 15-44COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PROJET ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; VALEUR ;Tout au long de la vie personnelle et professionnelle, la confiance se construit, se partage et crée le fondement des relations humaines. La confiance ne se décrète pas, ne se donne pas, elle se construit pas à pas entre les individus, et aussi [...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; DOMMAGES ET INTERETS ; DROIT DU PATIENT ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; DROIT SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT MORAL ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; JURIDICTION SOCIALE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; PREUVE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESPONSABILITE ADMINISTRATIVE ; DROIT ;Chronique de jurisprudence sur les droits sociaux des patients : médecine du travail, harcèlement, indemnisation, procédures urgentes. [résumé d'éditeur]BERGES Laurent, Aut. ; TROUVE Eric, Aut. ; OFFENSTEIN Emeric, Aut. ; AGATI Natacha, Aut. ; FOHR Aurélie, Aut. ; BARTHELEMY Anne, Aut. ; CAIRE Jean-Michel, Aut. ; MOREL-BRACQ Marie-Chantal, Aut. ; BROUSSEAU Martine, Aut. ; TOSSER Marine, Aut. ; MIGNET Gladys, Aut. ; MEYER Sylvie, Aut. ; EHRETSMANN Guy, Aut. ; VAN BRUGGEN Hanneke, Aut. ; CLAVREUL Hélène, Aut. ; AVRIL Adeline, Aut. | 2015 | p. 3-87FRANCE ; QUEBEC ; SUISSE ; AIDE TECHNIQUE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANTICIPATION ; AUTORITE ; CITOYENNETE ; COMPETENCE ; DEVELOPPEMENT ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; DOSSIER DU PATIENT ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; ERGOTHERAPEUTE ; ERGOTHERAPIE ; ETUDIANT ; EVALUATION ; EVOLUTION ; FINANCEMENT ; HANDICAP ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE ; METHODOLOGIE ; PAUVRETE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECHERCHE ; RECOMMANDATION ; RELATION EDUCATIVE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERCULTURELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOCIETE ; SUJET ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TUTORAT ; UNIVERSITARISATION ; TRAVAIL ;Cinq ans se sont écoulés depuis la publication en France du nouveau référentiel de formation. Trois promotions d'ergothérapeutes se sont insérées dans le monde du travail avec un bagage différent, venant stimuler les réflexions et les pratiques [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; GROUPE D'APPARTENANCE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DEONTOLOGIE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT HOSPITALIER ; MEDECIN ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRESCRIPTION MEDICALE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SECRET MEDICAL ; SECRET PARTAGE ; DROIT ;Dans un contexte de restrictions budgétaires exacerbé pour le système de soins, il n'est pas inutile de rappeler l'indépendance dont bénéficie le médecin dans l''exercice de l'art'. En effet, il peut être tentant pour l'administration hospitaliè[...]ACTIVITE SALARIEE ; CARRIERE ; CONCEPT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONFLIT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EVALUATION ; FORMATION ; MANUEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; TRAITEMENT ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Conçu spécifiquement pour les étudiants niveau L, ce manuel se veut résolument pratique en présentant sous forme de fiches les notions indispensables et leur actualisation ainsi que les thèmes émergents. Il rend également compte des multiples ap[...]LA BORDE ; OURY Jean ; CAPITALISME ; CITOYENNETE ; HISTOIRE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; MALADE MENTAL ; MARXISME ; NORME SOCIALE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PRATIQUE DU SOIN ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOSE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SCHIZOPHRENIE ; SOCIETE ; SOIN ; SUJET ; TRANSFERT ; TRAVAIL ;Si être poumiste c’est considérer que les hommes se désaliènent en révolutionnant le monde, être un psychiatre poumiste consiste à prendre en considération l’aliénation psychique et l’aliénation sociale. D’où l’importance des comités hospitalier[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PROJET DE SERVICE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESPECT ;La recherche d’une performance durable conduit de plus en plus de dirigeants à articuler management et confiance. Cette articulation doit s’inscrire dans une vision appropriée de la personne et du travail. Alors management et confiance peuvent f[...]AUTRE ; ETHIQUE ; JUSTICE ; MANAGEMENT ; MORALE ; PHILOSOPHIE ; POUVOIR ; RELATION HIERARCHIQUE ; SANCTION ; TRAVAIL ; VALEUR ;ANTHROPOLOGIE ; AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETUDE COMPARATIVE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;Le positionnement managérial des cadres de santé récemment diplômés s'avère souvent difficile lors de leur prise de fonction. En manque de repérage théorique et identificatoire, les premières années de pratique sont fortes d'incertitudes. En exp[...]MARTIN Loïc, Dir. ; PIERRE POULET Nicole, Dir. ; DIVAY Sophie ; CASSIAU Florence ; CREFF Isabelle ; DUJARDIN Pierre-Philippe ; REVERDY Thomas ; VALETTE A ; FRANCOIS Patrice ; LAVOISEY Sylvie ; BARTHE Jean Pierre ; MACHABERT Françoise ; RICHETER Catherine ; LEFEBVRE Bruno ; BARREAU Pascal ; HUARD Monique ; LAIGNEL Laurence ; MICHAUD Stéphane | 2015 | p. 15-43CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION HIERARCHIQUE ; STATUT DU PERSONNEL ;Il y a déjà plus de vingt ans était posée la question de la hiérarchie des psychologues dans les services de la FPH. Face au vide juridique auxquels les psychologues sont aujourd'hui encore confrontés et à une situation de terrain qui voit grand[...]ACTE MEDICAL ; ACTE PROFESSIONNEL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COTATION ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PLAN DE FORMATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; UNITE FONCTIONNELLE ; TRAVAIL ;Dans la présente circulaire, la ministre des affaires sociales et de la santé réaffirme le caractère médical de la profession de sage-femme. Elle consacre également la place des sages-femmes hospitalières dans l'organisation médicale de l'établi[...]CADRE DE SANTE ; DISPONIBILITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; TEMPS ; TRAVAIL ;Le cadre de santé exprime un manque de reconnaissance au travail qui peut s'expliquer lorsque l'on étudie la division du travail à l'hôpital, la hiérarchisation des tâches au sein des unités de soins et le rapport au vital et au temps.AGREMENT ; AUTORISATION D'EXERCICE ; DEMISSION ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DU PATIENT ; DROIT SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FAMILLE D'ACCUEIL ; GESTION DE CONFLIT ; HARCELEMENT MORAL ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; JURISPRUDENCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RETRAITE ; JUSTICE ;Revue de jurisprudence traitant des droits sociaux en lien avec les questions de santé. [résumé d'éditeur]AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; CONTRAT DE POLE ; CONTROLE ; DIRECTEUR ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE ; STRATEGIE ;Les établissements publics de santé accordent une place peu reconnue à l'encadrement paramédical. Dans les textes de lois relatifs à l'organisation hospitalière, le personnel d'encadrement paramédical n'apparaît que sous le nom implicite de 'col[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NOTATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;BEBIN Jean-Patrick ; BOUTS Jérôme ; CELLES Véronique ; CHANTEUR Eric ; MARTIN Patrick ; MOULET Dominique ; DRAY Dominique | 2014 | p. 389-406CAS CLINIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Sept directeurs d'établissements à caractère social, éducatif, médical échangent sur leur fonction de direction en présence d'une anthropologue psychanalyste. Leur discussion est centrée sur l'exercice démocratique du pouvoir dans ces institutio[...]CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; VALEUR ;Le renouvellement des générations se fait parfois dans la douleur. L'intégration des générations des 18-35 ans dénommées Y et Z constituent souvent un véritable défi pour les unités de soins, tant les attentes et les modes de fonctionnement [...]LAGADEC Anne-Marie, Dir. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; DJELLAL Faridah ; BUBIEN Yann ; BOURRE Philippe ; RIVALLAN Armel ; NOBRE Thierry ; MURA Ludovic | 2014 | p. 15-46CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EFFICACITE ; ETUDE GENERALE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RELATION HIERARCHIQUE ;Ce dossier traite d'innovations managériales et dresse un éventail de ces nouvelles pratiques qui peuvent répondre aux attentes institutionnelles. En effet, elles peuvent favoriser de meilleures réponses aux usagers, améliorer la coopération des[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHARGE DE TRAVAIL ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; POUVOIR ; RELATION HIERARCHIQUE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TRAVAIL ;A quoi ressemble le travail aujourd'hui ? [...] Plutôt que de balayer le champ du possible, nous avons choisi d'aborder la question de l'organisation du travail sous un angle exploratoire, en présentant des expériences qui sans former un tout té[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT PENAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MISSION ; ORDRE PROFESSIONNEL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE ; SAVOIR ;Redoutables et essentielles questions : de quel type est la responsabilité du cadre de santé ? Le cadre de santé est-il encore soignant ? Si la loi impose une définition, le terrain laisse une place primordiale à la conciliation. Voici des éléme[...]