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POLYVALENCE PROFESSIONNELLE |
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ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TROUBLE COGNITIF ;Face aux difficultés rencontrées sur le terrain notamment auprès de personnes souffrant de troubles cognitifs, les professionnels se sentent souvent seuls. Les formations initiales proposées s’avèrent ne pas être forcément suffisantes pour répon[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANIMATEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR THEORIQUE ; SOIN RELATIONNEL ;Le débat sur la nécessité de détenir des connaissances spécifiques importantes pour exercer son métier avec des publics particuliers est récurrent. Dans ce cas, une certaine polyvalence est-elle possible face aux problématiques rencontrées dans [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FRAGILITE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROJET PERSONNALISE ;Les professionnels doivent s’adapter aux personnes fragilisées par l’âge ou le handicap, et non pas l’inverse. C’est important de garder cette vision à l’esprit. D’ailleurs l’institutionnalisation l’impose dans une certaine mesure de par son fon[...]CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATISATION ; MANAGEMENT ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;La maîtrise de la matrice des compétences garantit une prise den charge de qualité par les différents secteurs d'activité d'un service. Ses modalités structurantes permettent d'interroger la pratique managériale du cadre de proximité dans l'acco[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRANSVERSALITE ;S’il est un métier qui symbolise les mutations de l’hôpital des trente dernières années, c’est bien celui de cadre. Etre cadre aujourd’hui a peu en commun avec les fonctions originelles qui se résumaient au contrôle de la qualité et de la sécuri[...]CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION DES SOINS ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;L'article comporte des encarts :3 questions à Dominique Combarnous, cadre de santé des pôles santé et chirurgie au CHU de Lyon, présidente de l'Ancim. Témoignages de Franck Estève, directeur des soins du CHU de Rouen et de Maurice Zilliox, direc[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TERRITOIRE DE SANTE ;CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EFFICACITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HISTORIQUE ; INFIRMIER ; INJONCTION PARADOXALE ; LEGISLATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; QUALITE DES SOINS ; RAISONNEMENT ; REFORME HOSPITALIERE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; TERRITOIRE DE SANTE ;ACCES AUX SOINS ; CONCEPT ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; GARDES ET ASTREINTES ; INTERNE HOSPITALIER ; MEDECINE D'URGENCE ; MEDIA ; ORGANISATION DES URGENCES ; PERMANENCE D'ACCES AUX SOINS DE SANTE ; PERMANENCE DES SOINS ; POLITIQUE DE SANTE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAMU ; SOCIETE ; SOIN D'URGENCE ; URGENCE MEDICALE ; URGENCE PSYCHIATRIQUE ;Quand on parle d'urgence, de quoi parle-t-on ? Cette notion recouvre des problèmes, des temps, des lieux, des postures différents. C'est un moment intense de la médecine. L'inquiétude, l'incertitude, la peur de mourir constituent l'essentiel des[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; MISSION ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TEMOIGNAGE ;Les impacts de la diversité sur la fonction du cadre de santé. A partir de son expérience, l'auteur décrit différentes missions inhérentes à sa fonction. Le cadre y est présenté tel 'une pierre angulaire du système'. Il doit posséder des qualité[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EXPERTISE ; IMAGERIE MEDICALE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SPECIFICITE ;Aujourd'hui, le soin associe complexité et maîtrise des techniques de pointe. Les établissements de santé sont tenus de maintenir un haut niveau de compétences des professionnels afin de répondre aux besoins et aux attentes des usagers. Quelles [...]POUGET Dominique, Aut. ; SOUROU Benoît, Aut. ; ERNY Jean-Charles, Aut. ; RIVET Monique, Aut. ; FENDER Rachel, Aut. ; MANGEMATIN Yahn, Aut. ; HUSSON Julien, Aut. ; GEORGE Damien, Aut. ; ALBRECHT Alain, Aut. ; BOULANT LEPAUL Angélique, Aut. ; PFEIL THIRIET Francine, Aut. ; MOUGENOT Monique, Aut. ; PECHEY KLEIN Véronique, Aut. ; MARTINAUD Corinne, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. ; LEONHARD Evelyne, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. | 2011 | p. 13-47ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CREATIVITE ; DECISION ; ETHIQUE ; EXPERTISE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROJET ;A propos du processus de construction du sentiment d'efficacité personnelle des infirmiers d'un pôle
CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Dans un contexte de rationalisation des ressources humaines, le développement des compétences au sein des pôles par la polyvalence des infirmiers est aujourd’hui devenu une politique institutionnelle fréquemment adoptée par les hôpitaux. Néanmoi[...]SOUSSAN Line, Dir. ; ROUFFET Marie-Christine ; SARTORI Jérôme ; CASTILLON Aline ; TRINQUIER Aline ; LEROYER Isabelle ; MARTIN Valérie ; PLESSIS Elodie | 2010 | p. 175-195Quelles questions la mise en oeuvre de la polyvalence des soignants à l'hôpital pose-t-elle ? Comment accompagner les soignants pour qu'ils soient en mesure de s'adapter aux changements de l'organisation ? Pour Albert Bandura, l'individu possède[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ANESTHESIE REANIMATION ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Pour favoriser l'adaptation de l'infirmier anesthésiste à un poste polyvalent, le cadre de santé va faire principalement appel à deux de ses fonctions : celle de formateur et celle d'évaluateur. Deux facettes essentielles du métier. [résumé d'auteur]