SANTEPSY > TRAVAIL > MILIEU PROFESSIONNEL > CONDITION DE TRAVAIL > QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
QUALITE DE VIE AU TRAVAILSynonyme(s)
QVT
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DEPENSES DE SANTE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;La mission d'information s'attache à mieux cerner la réalité complexe de l'épuisement professionnel, communément appelé « burn out », dans une société qui a connu de profondes mutations. Son rapport est ordonné en six grands chapitres. Le premie[...]Il est difficile de réintégrer le monde du travail après un épisode qui vous a fragilisé : burn-out par ex. Une fois passée l'étape de la reconstruction, la personne doit gérer son retour à la vie professionnelle. Elle sait qu'elle n'aura pas de[...]TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; DOUMENC Colette, Aut. ; NOYE Didier, Aut. ; SCOHY Nicolas, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; LARAVINE Sarah, Aut. ; BOINEAU Claire, Aut. ; PICARD Anne, Aut. ; LAPETINA Bruno, Aut. ; GACOIN Daniel, Aut. ; PAQUIN Michael, Aut. ; KLAHS Nathalie, Aut. ; DUPUIS Gilles, Aut. ; GRANDI Marine de, Aut. ; GOB Rosaire, Aut. ; GOUBERT Dominique, Aut. ; HUYGHEBAERT Tiphaine, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; LAHIANIA Fadi-Joseph, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; OLIVIER Didier, Aut. ; MAILLOCHON Hervé, Aut. ; WEYL Roger, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; SOMMER Léonie, Aut. ; GROSBOIS Claire, Aut. | 2016 | p. 7-306AIDE A DOMICILE ; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PAROLE ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Au sommaire. I En guise de préambule. La QVT [qualité de vie au travail] : qu'est-ce que c'est ? Qu'est-ce que ça n'est pas ? par Jean-Philippe Toutut. II Pratiques managériales et QVT : une articulation à trouver entre 'bien-être' au travail et[...]PARADIS Emmanuelle, Aut. ; WEIBEL Laurence, Aut. ; MARQUIE Jean-Claude, Aut. ; AURIOL Frédéric, Aut. ; BRUNET Patrick, Aut. ; DESSAINT Catherine, Aut. ; DESSAINT Claire, Aut. ; FAUQUEUR Patrick, Aut. ; BERTON Dominique, Aut. ; BOSCARINO Laurence, Aut. ; MARIAGE Romuald, Aut. ; DESIMPEL Françoise, Aut. ; GHIRARDELLO Pauline, Aut. ; CHANSIAUX BUCALO Christine, Aut. ; GIMER LAGNY Anne-Cécile, Aut. ; JUANES LAPLAZE Sophie, Aut. ; LACAU Jean-Marie, Aut. ; KUHLICH Dominique, Aut. ; POTIER Elwis, Aut. | 2016 | p. 7-178ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AIDE SOIGNANT ; CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HANDICAP MENTAL ; INFIRMIER ; INSTITUT MEDICO EDUCATIF ; JURISPRUDENCE ; MEDIATION SOCIALE ; PERFORMANCE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SENSORIALITE ; SOMMEIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU SOMMEIL ; VECU ;Au sommaire. I Quand le travail de nuit ne va pas de soi. Le vécu au travail des salariés travaillant de nuit : les résultats du baromètre 'qualité de vie au travail dans l'ESS' de Chorum par Emmanuelle Paradis. Travail de nuit (fixe ou alternan[...]Ce manuscrit de thèse est développé en trois partie. La première s'intéresse à l'usage du concept de QVT dans la société Française. Le premier chapitre commence par présenter le contexte dans lequel la notion de QVT a peu à peu émergé à partir [...]BIENVEILLANCE ; EFFICACITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PROGRAMMATION NEURO LINGUISTIQUE ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Comment gagner à la fois en sérénité et en efficacité ? A partir d'un autodiagnostic sur son bien-être au travail, chacun est invité à explorer les voies qui l'amèneront vers plus de sérénité : donner un cap à sa vie professionnelle ; accueillir[...]CADRE DE PROXIMITE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; RESPONSABILITE ADMINISTRATIVE ; RESPONSABILITE PENALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ;A mesure que les collectivités se sont trouvées confrontées à nombre d'interrogations sur leurs ressources, notamment financières, et sur leur capacité à se transformer au gré des différents projets de réformes, à de nouvelles attentes des usage[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CONCEPT ; CONSCIENCE ; DECISION ; DOUTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INCONSCIENT ; INEGALITE DE SANTE ; MALADIE ; MEDECINE ; MEDECINE FACTUELLE ; NOSOLOGIE ; PATIENT ; PHILOSOPHIE ; PRAGMATIQUE ; PROTECTION SOCIALE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; RENCONTRE ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE ; SANTE PUBLIQUE ; SAVOIR ; SCIENCES HUMAINES ; STRESS ; SYSTEME DE SOINS ; THEORIE ;Destiné en première intention aux étudiants de première année du premier cycle des études médicales (PACES), le Manuel de sciences humaines en médecine propose une initiation claire, synthétique et rigoureuse aux questions principales abordées p[...]FONDATION NATIONALE ENTREPRISE ET PERFORMANCE, Dir. ; RIDARD Dahlia, Aut. ; SVAGELSKI Mathilde, Aut. ; SYLLA Roula, Aut. ; BISEUIL Hugues, Aut. ; BONNIN Frédéric, Aut. ; BOUCHAUD Thierry, Aut. ; FORTERRE Christian, Aut. ; HILBRANDT Pierre, Aut. ; MESNIL Hubert du, Av-Prop. ; NANTY Jérôme, Préf. | Paris : Documentation française | 2012 | p. 144BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; DIALOGUE SOCIAL ; EMOTION ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; HUMANISME ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUJET ;BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; COMITE DE PILOTAGE ; DEMARCHE QUALITE ; DROIT DES USAGERS ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GOUVERNANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;Les politiques sociales actuelles, les nouvelles exigences législatives influencent les orientions des institutions du secteur social et médico-social. Dans un contexte à la complexité croissante, les directions ont à faire en sorte que leur mod[...]CAS CLINIQUE ; ERGONOMIE DES SOINS ; EVALUATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; PLAISIR ; QUALITE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOIN RELATIONNEL ; SOIN TECHNIQUE ; TRAVAIL ;Face à une perte de sens pour bon nombre de professionnels de la santé, la kinésionomie clinique (KC) propose de redonner ses lettres de noblesse au prendre soin, de replacer l’humain au cœur de la relation clinique, en permettant aux soignants [...]COLOMBAT Philippe, Aut. ; LEJEUNE Julien, Aut. ; LE DIVENAH Aude, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. | 2023 | p. 46-53ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; FIN DE VIE ; PRISE EN CHARGE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; SOINS DE SUPPORT ; SOINS PALLIATIFS ;La prise en charge de la fin de vie – remise sur le devant de la scène avec l’actuelle mission ministérielle – est un thème récurrent en raison de l’insuffisance des structures de soins palliatifs et du constat dressé par les patients et leurs p[...]Parmi les modes de relations au travail, le quatrième quart de la typologie correspond à considérer le travail à la fois de façon positive mais distanciée. 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