SANTEPSY > TRAVAIL > CARRIERE > COMPETENCE PROFESSIONNELLE > EXPERIENCE PROFESSIONNELLE > PARCOURS PROFESSIONNEL
PARCOURS PROFESSIONNELSynonyme(s)
CURRICULUM VITAE
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AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; DEVELOPPEMENT ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; ESPACE ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTOIRE FAMILIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MODELE ; POLITIQUE SOCIALE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;"Comment dépasser une conception traditionnelle du territoire qui limiterait son rôle à celui d'un espace support ? Faut-il le considérer, et sous quels angles, comme dépositaire d'une vraie plus-value pour l'analyse de la relation formation-emp[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Etablir une prospective des métiers de l'encadrement dans les établissements de santé s'avère quelque peu hasardeux tant ces derniers sont en interconnexion avec un environnement très mouvant. Pour autant, plusieurs éléments permettent de dessin[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; TRAVAIL ;La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. L'auteur présente une approche opérationnelle de la GPEC et tente également de fournir un cadre conceptuel, puisqu'il est vrai que l'efficacité de[...]FRANCE ; REGION FRANCHE COMTE ; SUISSE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; CARRIERE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; EXPERIMENTATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SECURITE ; SERVICE PUBLIC ; TRAVAIL ;Dans un contexte de crises aux mutations accélérées, les territoires de Franche-Comté subissent la désindustrialisation, le retour brutal du chômage, la fragilisation des systèmes productifs. Les dispositifs d'éducation et de formation ne sont p[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POPULATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L'article s'intéresse aux populations et à leurs qualifications, en tant qu'acteurs des dynamiques économiques territoriales. A partir des résultats d'une recherche conduite en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, deux points sont développés. Les [...]ACCOMPAGNEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Processus de reconnaissance de l'expérience professionnelle par l'obtention d'un diplôme, la VAE (validation des acquis de l'expérience) constitue pour le salarié un outil de pilotage de son parcours professionnel et pour l'entreprise un levier [...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NOTATION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Présentation des modalités d'évaluation et du régime indemnitaire des directeurs d'établissement sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la FPH.CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; POLE D'ACTIVITE ; TRAVAIL ;Pourquoi les cadres d'imagerie autorisent-ils les manipulateurs à diversifier leurs profils de compétences ce qui constitue un frein à la mutualisation des moyens au sein du pôle d'imagerie ? La polyvalence ou la monocompétence experte présenten[...]CADRE DE SANTE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Depuis quelques années, l'hôpital connaît des changements importants au regard de l'évolution constante de l'environnement et du contexte économique actuel. De fait, les acteurs doivent continuellement s'adapter. À ce titre, il est demandé aux s[...]CAPELLE V, Dir. ; BAILLY I ; CHEREL S ; DUMAS C ; SOHIER A ; GUERNION S ; GRUET MASSON J | 2009 | p. 19-41CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Ce dossier présente les profonds changements imposés aux soignants, par la mise en œuvre de la nouvelle gouvernance hospitalière, et qui nécessitent une véritable reconstruction de l'identité infirmière. Expertise professionnelle, polyvalence, d[...]L'expression 'parcours professionnel' occupe une place de choix parmi d'autres termes auxquels elle se rattache : 'employabilité', 'flexicurité' et autour desquels est construit ce dossier d'Education permanente, dont l'ambition est de mieux ce[...]ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RESPONSABILITE ; SUJET ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Cet article étudiee la place des cabinets privés dans la gestion d'une population particulière - les salariés licenciés - dans cet 'entre-deux de l'emploi' que constitue la période du reclassement. La prise en charge de l'accompagnement social p[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Cet ouvrage aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. [d'après le résumé d'éditeur]LOUVEL Brigitte ; ROBIN C ; GAYRAUD JJ ; DEWAEGENEIRE P ; WILLEMS C ; HIGGINS C ; BEDOUCH F | 2009 | p. 181-199CAPITALISME ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONSTRUCTIVISME ; DIPLOME ; DROIT DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; SUJET ; TRAVAIL ;DU ROY Ivan, Aut. ; ACKERMANN Patrick, Postf. ; MORVILLE Pierre, Postf. | Paris : Découverte | 2009 | p. 252FRANCE TELECOM ; ORANGE ; ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; DENI ; DETTE ; ENTREPRISE ; FONCTION PUBLIQUE ; HISTORIQUE ; LICENCIEMENT ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; STRESS ; SUICIDE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;France Télécom est devenue un géant mondial des télécommunications. L’ancienne entreprise publique est présentée comme le modèle d’une privatisation réussie, dans un secteur qui connaît une extraordinaire mutation technologique. Mais il y a un g[...]CARRIERE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSTRUCTIVISME ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; POLITIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; SUJET ; TRAVAIL ;Il faut aujourd'hui miser sur l'alliance de la construction progressive d'une série de compétences et d'une logique de parcours stylisé pour pouvoir prétendre à « être acteur » de son parcours professionnel. Comment et pourquoi acquiert-on, ou n[...]ACCOMPAGNEMENT ; CARRIERE ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; DEFINITION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROJET PROFESSIONNEL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Un parcours professionnel est une suite d'états (emploi, formation, recherche, etc.). Les modalités de passage entre ces états sont des transitions. Une transition professionnelle « dure », consécutive à un licenciement économique, est composée [...]ARDOUIN Thierry, Dir. ; BONMATI Jean-Marc, Dir. ; JUILLET Jean-Luc, Dir. ; AKADOTTIR Thora ; BANDELIER René ; BENARD Marie-Paulette ; BIENVENU Christèle ; BONNICI Bernard ; BRIAND Yolande ; CANTAIS Dominique ; CHAUME Emmanuel ; CREMADEZ Michel ; DEBROSSE Denis ; DELMAS Philippe ; DERRIEN Caroline ; DESTREM Hugues ; FORCIOLI Françoise ; GAREL Pascal ; GEORGES Jacqueline ; GAULET Claude ; HACHARD Jean-Luc ; HAZARD Jean-Pierre ; JAHAN Philippe ; LYDA TRUFFIER Agnès ; MAURANGES Aline ; PALLOT Michel ; PIORECKA Beata ; PENON Amaëlle ; RENAUD Thomas ; SZCZERBINSKA Katarzyna ; SZETELA Anna-Maria ; THUAL Régis ; TOURETTE TURGIS Catherine ; VINCENT Gérard | Paris : Berger-Levrault | 2009 | p. 569ACCREDITATION ; AUTONOMISATION ; CHANGEMENT ; COMITE DE PILOTAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERTISE COLLECTIVE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PATRIMOINE HOSPITALIER ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le système de santé français ne cesse d'évoluer pour répondre aux exigences de soins, de performance, de qualité des services et de prise en compte des réalités économiques. Le management des ressources humaines est devenu aujourd'hui un véritab[...]CARRIERE ; CHOMAGE ; ETUDE CRITIQUE ; ETUDE LONGITUDINALE ; EVALUATION ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;A partir de l'analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l'analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l'anpe, la finalité de cet article es[...]CANADA ; INFIRMIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; SECURITE SANITAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SYSTEME DE SOINS ;Le Canada est synonyme de vastes étendues, de diversité géographique et ethnique. Constitué de provinces et de territoires, cet État fédéral présente la particularité d'offrir des services de santé universels à sa population. Pour assurer la séc[...]Vers une gestion territoriale des parcours ? Emergence de dispositifs, évolution des représentations
CARRIERE ; CHANGEMENT ; CHOIX ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;Le développement des collaborations interorganisationnelles au plan local soulève la question d'une évolution des pratiques de grh et, notamment, de la mise en oeuvre d'une gestion territoriale des parcours professionnels. Le présent article sug[...]