SANTEPSY > SOCIETE > QUESTION DE SOCIETE > EXCLUSION > DISCRIMINATION > DISCRIMINATION POSITIVE
DISCRIMINATION POSITIVE |
Documents disponibles dans cette catégorie (12)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
COMPORTEMENT SEXUEL ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DISCRIMINATION POSITIVE ; ENQUETE ; IDENTITE DE GENRE ; SOCIOLOGIE ; TRANSGENRE ; TRANSITION SEXUELLE ;Les parcours des trans' suscitent beaucoup de fascination. Leur présence dans des films, des livres ou des reportages journalistiques est encore souvent teintée de sensationnalisme. Mais qui sont réellement les personnes qui s'affranchissent de [...]BELORGEY JM ; BERTHOU K ; BORGETTO M ; CALVES G ; CUSSET PY ; MAURIN Louis ; MICHELET K ; NOEL O ; TANDE A ; SCHWEITZER Louis ; VERKINDT PY ; WOEHRLING JM ; WUHK S | 2008 | p. 4-133HAUTE AUTORITE DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET POUR L'EGALITE ; DISCOURS ; DISCRIMINATION POSITIVE ; DROIT ; DROIT COMMUNAUTAIRE ; DROIT INTERNATIONAL ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; ETHNIE ; ETRANGER ; EXCLUSION ; INSERTION SOCIALE ; LEGISLATION ; MIGRATION ; NATIONALITE ; POLITIQUE SOCIALE ; RACISME ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Depuis la fin des années 1990, la question des discriminations occupe l'agenda politique. De nombreux travaux scientifiques et la reconnaissance juridique de la méthode du testing ont permis de leur donner une certaine visibilité. La réalité des[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DISCRIMINATION POSITIVE ; EMPLOI RESERVE ; EXCLUSION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SANTE ;Ce rapport répond à une demande exprimée par la Dares d'analyser à travers une approche qualitative l'accès à l'emploi et la qualité de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.VIDAL NAQUET PA, Dir. ; MOLHO N ; EYRAUD B | Lyon : Centre d'Etude et de Recherche sur les Pratiques de l'Espace | 2007LOI DU 11 FEVRIER 2005 ; AMENAGEMENT DES LOCAUX ; DISCRIMINATION POSITIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; HANDICAP ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; SANTE ;Ce rapport s'intéresse à l'insertion professionnelle des personnes souffrant de handicap psychique et à la façon dont celles-ci peuvent (ou non) faire valoir leur droit à l'emploi malgré leur déficience. Plus précisément, il s'agira de se demand[...]DISCRIMINATION POSITIVE ; EMPLOI ; EXCLUSION ; INEGALITE DE SANTE ; POLITIQUE ; RELATION FEMME HOMME ; DROIT ;Créer juridiquement des inégalités pour favoriser, dans les faits, le progrès de l'égalité : tel est le pari des politiques de discrimination positive. À l'heure où le principe de non-discrimination s'impose de manière toujours plus exigeante, i[...]Près de cinq millions de français sont issus de l'immigration maghrébine. Derrière les quelques centaines d'individus mis en avant dans les médias comme des 'exemples de réussite' se profile en vérité une immense majorité de citoyens relégués da[...]RAWLS J ; CHOMAGE ; CONCEPT ; DISCRIMINATION POSITIVE ; ECONOMIE ; EFFICACITE ; EGALITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; JUSTICE ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; PAUVRETE ; PHILOSOPHIE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRECARITE ; PROFESSION ; SOCIETE ; THEORIE ; VALEUR ; TRAVAIL ;