SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL > MANAGEMENT > TAYLORISME
TAYLORISME |
Documents disponibles dans cette catégorie (15)

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
CONTROLE ; ETUDE CRITIQUE ; EVALUATION ; MANIPULATION ; NORME ; NORME SOCIALE ; POLITIQUE ; SOCIETE ; SUJET ; TAYLORISME ; TRAVAIL ;Roland Gori a bien voulu nous accorder cette interview pour la sortie de ce numéro 400. C’est l’occasion de dresser un état des lieux sur la situation des psychologues, notamment au regard des décisions gouvernementales de ces deux dernières ann[...]BONHEUR ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUALISME ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RELATION DOMINANT DOMINE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOCIETE DE CONSOMMATION ; TAYLORISME ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL REEL ;L’auteure décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui prend une forme de plus en plus personnalisée, intrusive et délétère, et qui compromet toute ca[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FLEXIBILITE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TAYLORISME ; TRAVAIL ;Autrefois question marginale, la souffrance au travail est aujourd’hui en première ligne des problèmes humains du travail. L’article montre qu’elle se développe dans le contexte de l’organisation flexible du travail et amorce son ascension en mê[...]PINK Daniel, Aut. ; ROZENBAUM Marc, Trad. ; REY-MILLET Frédéric, Préf. ; GETZ I, Préf. | Paris : Flammarion | 2016 | p. 254AUTONOMIE ; COMPORTEMENT ; ENTREPRISE ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE ; TAYLORISME ; TRAVAIL ;Qu’est-ce qui nous motive vraiment ? Quand sommes- nous les plus performants et épanouis ? Depuis le XIXe siècle, le taylorisme et l’organisation «scientifique» du travail ont fait du principe punition/récompense le paradigme de la motivation. A[...]CAPITALISME ; EFFICACITE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EVOLUTION ; GESTION ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRECARITE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOCIETE ; SOLIDARITE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TAYLORISME ; TRAVAIL PRESCRIT ; TRAVAIL ;Ce livre a pour objet l'analyse de la logique qui prévaut tant à la sur-humanisation qu'à la déshumanisation du travail, c'est à dire l'analyse des choix organisationnels qui attaquent la dimension professionnelle des salariés et des idéologies [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; GROUPE ; INDIVIDUALISATION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TAYLORISME ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet article cherche à mettre en évidence que le management moderne a gardé une des dimensions essentielles du taylorisme : la disqualification de la professionnalité des salariés, pour désamorcer toute légitimité de leur part à vouloir marquer d[...]En marge des articles d'Isabelle Gouarné (2007, 2011, 2012), relatifs à la conférence internationale de psychotechnique de Moscou, en 1931 et à l'intervention qu'y fit Isaak Spielrein (1931b-2012), l'auteur souligne, dans le choix du lieu de la [...]ADAMS J ; HACKMAN JR ; HERZBERG F ; MASLOW A ; MC CLELLAND D ; OLDHAM GR ; VROOM V ; MOTIVATION ; TAYLORISME ; THEORIE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TRAVAIL ;En ces temps où les projecteurs sont pointés sur les conditions de travail, la gestion des risques professionnels ou les fonctions managériales, il est fréquent que les cadres s'interrogent aussi sur la motivation au travail. [résumé d'auteur]CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SUBJECTIVITE ; TAYLORISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cet article met en lumière la modernisation du temps du travail, au travers de ses nouvelles règles (rentabilité, mobilité, disponibilité?).BOURDIEU Pierre ; COMTE Auguste ; CROZIER Michel ; DURKHEIM Emile ; ECOLE DE CHICAGO ; ECOLE DE FRANCFORT ; LEVI STRAUSS Claude ; MARX Karl ; PARETO Vilfredo ; SIMMEL Georg ; TOCQUEVILLE Alexis de ; TOURAINE Alain ; WEBER Max ; ACTION SOCIALE ; CHANGEMENT ; CITOYENNETE ; CONDITION DE VIE ; CONTROLE ; CULTURE ; ECOLE ; EMPLOI ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EXCLUSION ; FAMILLE ; HISTORIQUE ; IDENTITE ; INDIVIDUALISATION ; INEGALITE SOCIALE ; INSERTION SOCIALE ; MODERNITE ; NORME SOCIALE ; PAUVRETE ; PROTECTION SOCIALE ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOCIALISATION ; SOCIOLOGIE ; SOLIDARITE ; STRUCTURALISME ; SUJET ; TAYLORISME ; TRAVAIL ; VALEUR ;Cet ouvrage présente 100 thèmes essentiels de la sociologie sous forme de fiches rédigées et structurées de deux pages. La présentation, concise et thématique, a pour objectifs d'offrir une synthèse complète et accessible des concepts et des aut[...]ATELIER PROTEGE ; CHOIX ; COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DISCOURS ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; ESTIME DE SOI ; INCAPACITE ; INFORMATION ; LICENCIEMENT ; ORGANISATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVRIER ; PROFESSION ; PROTECTION JUDICIAIRE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION ; SUJET ; TAYLORISME ; VERITE ; TRAVAIL ;