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CADRE DE SANTE ; COOPERATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PROFIL DE POSTE ;Historiquement destiné à recevoir les pauvres et les malades, l’hôpital public s’est profondément transformé et complexifié au gré des réformes. Le périmètre d’exercice et les missions confiées au personnel d’encadrement ont connu eux aussi une [...]FORMATION MEDICALE CONTINUE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; PERSONNEL MEDICAL ; PROFIL DE POSTE ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE MEDICALE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le Ségur de la santé, en plus de la réforme statutaire, a fait évoluer les fonctions de chef de service (décision de nomination conjointe du chef d’établissement et du président de la commission médicale d’établissement, prime de 200 € brut mens[...]ATTRACTIVITE ; CONCERTATION ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROFIL DE POSTE ; REFORME HOSPITALIERE ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ;Un an après les principales mesures portées par la réforme des statuts inscrite dans la loi de juillet 2019 d’organisation et de transformation du système de santé, un premier bilan sur la mise en œuvre de ce corpus réglementaire s’avérait néces[...]CARTRON Emmanuelle, Aut. ; QUINDROIT Paul, Aut. ; BENTZ Sophie, Aut. ; MOTTAZ Anne-Marie, Aut. ; LECORDIER Didier, Aut. ; JOVIC Ljiljana, Aut. | 2023 | p. 60-68Introduction : en 2009, l’Association de recherche en soins infirmiers avait recensé 54 infirmières titulaires d’un doctorat et doctorantes. Parmi les intérêts récents de s’engager dans des cursus académiques figure la création, en 2019, de la s[...]AUTORISATION SPECIALE D'ABSENCE ; CONGE ; DOCTEUR JUNIOR ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERNE HOSPITALIER ; MEDECIN ASSISTANT ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRATICIEN A DIPLOME HORS UNION EUROPEENNE ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; PROFIL DE POSTE ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ;Le temps de travail médical à l'hôpital est un sujet complexe du fait des différents statuts qui composent ce personnel et surtout de l'organisation de la permanence des soins (dispositif de prise en charge des demandes de soins quand les cabine[...]CONDITION D'EXERCICE ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; POSTE DE TRAVAIL ; POSTE VACANT ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROFIL DE POSTE ; PUBLICATION ; RECRUTEMENT ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, le ministre des solidarités et de la santé définit les conditions de publication de la liste des postes de praticien hospitalier vacants dans les établissements publics de santé par le Centre national de gestion (CNG).CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; MOTIVATION ; POSTURE ; PROFIL DE POSTE ; SOIGNANT ;Les cadres de santé sont des cadres promus, incarnant une voie de mobilité sociale et professionnelle féminine. Ils ont pour mission de mettre en œuvre des orientations prises en dehors d’eux et accomplissent au quotidien un travail d’ajustement[...]PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE INFIRMIERE ET PARAMEDICALE ; CADRE DE SANTE ; CHERCHEUR ; EXPERTISE ; INNOVATION ; PROFIL DE POSTE ; PROJET ; RECHERCHE ; SAVOIR FAIRE ; TUTORAT ;Dans un précédent article (OSM no 260), nous avons présenté le PHRIP (Programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale) et la nécessité de mettre en œuvre un tutorat pour que, au niveau des établissements, les groupes projet puissen[...]ATTRACTIVITE ; CHOIX ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFIL DE POSTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Qu’est-t-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l’augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association franç[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DIRECTEUR ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; PREVENTION ; PROFIL DE POSTE ; RESPECT ; SOIGNANT ; TEMOIGNAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le directeur d'établissement est garant des conditions de travail du personnel. Malgré les outils dont il dispose, l'organisation sur le terrain mène à des situations de burn-out. La communication, l'écoute et l'implication des soignants dans le[...]CLASSEMENT INDICIAIRE ; DETACHEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PROFIL DE POSTE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent décret fixe le statut des emplois fonctionnels de directeur des soins de certains établissements sanitaires et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière (FPH) Il détermine également les modalités de nomination dans ces emplo[...]L'auteure témoigne dans cet article du processus de création et de développement de l'institut Cesigue qui forme des gestalt-thérapeutes et des gestalt-pédagogues au Mexique. Elle témoigne aussi de l'orientation sociale très engagée de cet insti[...]CALMES Gisèle, Aut. ; BENZAKEN Sylvia, Aut. ; FELLINGER Francis, Aut. ; OLLIVIER Roland, Aut. ; PERON Sylvie, Aut. | Rennes : Presses de l'EHESP | 2013 | p. 126ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; PERSONNEL MEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TERRITOIRE DE SANTE ;Une nouvelle politique des ressources humaines médicales est devenue indispensable à l'hôpital. Pour attirer et fidéliser les médecins, elle doit favoriser les parcours individualisés. Pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, e[...]VIGOUROUX Philippe, Aut. ; COUDANE Henry, Aut. ; PERSSON Sybil, Aut. ; ZUILY Stéphane, Aut. ; VERGER Laurence, Aut. ; LEBEE Emilie, Aut. ; GHADI Véronique, Aut. ; ROLLAND Bénédicte, Aut. ; FRUGIER Philippe, Aut. | 2011 | p. 28-43CAS CLINIQUE ; CLINIQUE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVOLUTION ; INSTITUTION ; PROFIL DE POSTE ; PSYCHOLOGUE ; SPECIFICITE ;La création de nouvelles structures regroupant l'ensemble des services médico-sociaux engendre des profils de poste atypiques pour les psychologues territoriaux. Si habituellement le travail s'effectuait au sein d'une seule et même équipe, comme[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FORMATION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROFIL DE POSTE ; PUBLICATION ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Le Centre national de gestion (CNG) procède à la publication au Journal officiel de la liste des emplois vacants ou susceptibles d'être vacants à la demande du directeur général de l'agence régionale de santé (ARS) ou du représentant de l'État t[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION D'EXERCICE ; DELEGATION ; EFFECTIF ; EMPLOI ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GESTION DU PERSONNEL ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISE A DISPOSITION ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; SOCIETE ;Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) connaissent actuellement des difficultés importantes de fonctionnement liées aux conditions de mise à disposition par l'État de ses personnels. La circulaire reconnaît qu' « il est néc[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CARRIERE ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; CONDITION D'EXERCICE ; DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFIL DE POSTE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;ACCOMPAGNEMENT ; ACCUEIL ; APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PROFIL DE POSTE ; SAVOIR FAIRE ; STRATEGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ; TRAVAIL ;Utilisé dans le cadre de l'apprentissage d'un métier ou l'acquisition d'une qualification, le tutorat prend désormais sa part dans les parcours d'insertion ou d'intégration professionnelle d'un stagiaire, d'un salarié nouvellement embauché ou en[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEFINITION ; ECHELLE D'EVALUATION ; METHODOLOGIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROFIL DE POSTE ; TRAVAIL ;Ce texte décrit, au sein d'un pôle, le développement d'une mission transversale ainsi que la méthodologie utilisée pour l'analyse des compétences. Intitulé Immuno-transplantation-métabolisme (ITM), ce pôle du CHU Bicêtre est constitué de cinq se[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;
![Le tutorat de projet relatif au PHRIP [2ème partie]](https://santepsy.ascodocpsy.org/img_cache/ascodocpsy_record_330996.webp)
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