SANTEPSY > ORGANISATION SANITAIRE > ORGANISATION DE L'HOPITAL > GESTION HOSPITALIERE > POLE D'ACTIVITE
POLE D'ACTIVITEVoir aussi
|
Documents disponibles dans cette catégorie (250)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET DE SOINS ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les réformes successives du système de santé font évoluer le rôle et les missions des directeurs des soins. L’organisation de l’hôpital en pôles d’activité a renforcé leur expertise dans l’organisation générale des soins. Le projet de soins est [...]BILAN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FONCTIONNEMENT ; GOUVERNANCE ; POLE D'ACTIVITE ; RAPPORT OFFICIEL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Identifier les apports des pôles aux structures hospitalières, souligner les points à améliorer, tels étaient notamment les objectifs de la mission d’évaluation du fonctionnement des pôles dans les établissements publics de santé. Ces objectifs [...]COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; EVOLUTION ; FONCTIONNEMENT ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; HISTORIQUE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION ; POLE D'ACTIVITE ; REFORME HOSPITALIERE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Regardés avec circonspection, voire méfiance, lors de leur création, les pôles ont ouvert une ère certaine de rapprochement entre les acteurs au sein de l’hôpital. Mais à peine sommes-nous en mesure d’en apprécier tous les impacts dans la gestio[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; DOMIN Jean Paul, Aut. ; LAVOISEY Sylvie, Aut. ; DOMY Philippe, Aut. ; DU CHAFFAUT Guillaume, Aut. ; ESTRIC Françoise, Aut. ; L'HEVEDER Gildas, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; COULAUD Mylène, Aut. ; PASCAL Christophe, Aut. ; DOCQUIERE Céline, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; RIBES Marie Line, Aut. ; HUERTAS Maïlys, Aut. ; SETNIKAR Alexandra, Aut. | 2016 | p. 15-53CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GOUVERNANCE ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; POUVOIR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce dossier traite du fonctionnement des pôles institués par la nouvelle gouvernance. Cette nouvelle organisation mise en place progressivement au sein des hôpitaux a réformé en profondeur le management hospitalier et a nécessité de nouvelles com[...]COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; DECISION ; DIRECTEUR ; DIRECTOIRE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; POLE D'ACTIVITE ; POUVOIR ; RELATION ;La décision à l’hôpital public est un processus complexe, qui donne lieu à de fréquentes modifications législatives et réglementaires. Déterminant essentiel de la qualité du service rendu, les modalités d’exercice du pouvoir de décision à l’hôpi[...]JUVEN Pierre-André, Aut. ; PIERRU Frédéric, Préf. | Paris : Presses universitaires de France | 2016 | p. X-223ASSURANCE MALADIE ; BUDGET HOSPITALIER ; COUT ; DEPENSES DE SANTE ; DOSSIER DU PATIENT ; DOTATION HOSPITALIERE ; DUREE DE SEJOUR ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INDICATEUR DE GESTION ; MUCOVISCIDOSE ; OBJECTIF NATIONAL DES DEPENSES D'ASSURANCE MALADIE ; POLE D'ACTIVITE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROGRAMME DE MEDICALISATION DES SYSTEMES D'INFORMATION ; SANTE ; SANTE PUBLIQUE ; TARIF ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ;Qu’est-ce qu’un patient rentable ? Qu’est-ce qu’un autre trop coûteux ? Comment juge-t-on qu’un hôpital n’est pas assez productif ? Comment certains établissements se retrouvent-ils en situation de quasi-faillite ? Quels effets ces situations fi[...]ACCOMPAGNEMENT ; AUTONOMISATION ; CITOYENNETE ; COMMUNICATION ; DEBAT ; DECISION ; DROIT DU PATIENT ; EVOLUTION ; GROUPE D'AIDE MUTUELLE ; PAIR AIDANT ; PARTENARIAT ; POLE D'ACTIVITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SANTE MENTALE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; SOCIETE ; USAGER ;Au-delà du pouvoir d’agir personnel du patient, l’empowerment doit également être soutenu par les équipes au plan collectif, dans une dynamique de démocratie sanitaire. C’est ce qu’a mis en place le pôle de santé mentale Lille-Est de l’EPSM de L[...]ACHAT HOSPITALIER ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; GESTION HOSPITALIERE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; ROLE ;Dispositifs médicaux, incontinence, hôtellerie-restauration, achats de mobiliers... Engagés dans l'optimisation de leurs achats, les établissements ne peuvent faire l'économie de l'expertise des cadres. A tel point qu'aujourd'hui, les cadres dép[...]CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION DES SOINS ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;L'article comporte des encarts :3 questions à Dominique Combarnous, cadre de santé des pôles santé et chirurgie au CHU de Lyon, présidente de l'Ancim. Témoignages de Franck Estève, directeur des soins du CHU de Rouen et de Maurice Zilliox, direc[...]PERROT Jean ; CAPELLIER Gilles ; DESMETTRE Thibault ; LABOUREY Jean-Marc ; NAVELOU Jean-Christophe ; BARON Anne-Françoise ; COUTANT Valérie ; NICOLAS Bernadette ; FROMENT Lydie | 2015 | p. 22-25CARRIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Un plan polaire de formation infirmière, adossé à des diplômes universitaires, renforce les connaissances, les coopérations professionnelles et contribue à la valorisation du rôle infirmier dans les unités à fort niveau de stress. Le financement[...]MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; QUALITE DES SOINS ; REFORME HOSPITALIERE ;La plupart des pays de l'OCDE ont conduit des réformes en santé avec des objectifs d'amélioration de la qualité des soins et d'efficience accrue. Ces réformes conduisent les hôpitaux à améliorer leurs performances stratégiques et territoriales, [...]CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONTRACTUALISATION ; EXPERIENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET DE SERVICE ;La dynamique de projets est une constante et une ardente nécessité au sein de l'établissement bordelais. La structuration du CHU en pôles a constitué un levier complémentaire à l'émergence des projets ainsi qu'au pilotage de leur mise en oeuvre.[...]CENTRE HOSPITALIER LE VINATIER ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; EXPERIENCE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ;Etablissement public de santé mentale de référence de l’agglomération lyonnaise, le centre hospitalier Le Vinatier est structuré en neuf pôles d’activité clinique et un pôle de direction. Avant 2013, la mobilité interne ne s’y réalisait que troi[...]LARTIGAU Jérôme, Dir. ; BARBOT Jean-Marie, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MOCELIN Marie-Cécile, Aut. ; THEVENET Maurice, Préf. ; TOUPILLIER Danielle, Av-Prop. | Paris : Infodium | 2015 | p. 231ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; COMITE DE PILOTAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; STRATEGIE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TABLEAU DE BORD ;Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines (GRH) permet d'agir à différents niveaux stratégiques comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestion prévisionnelles des métiers et des compéten[...]FERMON Béatrice, Dir. ; GRANDJEAN Philippe, Dir. ; AZAIS Simon ; BALY Olivier ; BOUCHER Marie ; BOUVILLE Grégor ; CASAGRANDE Alice ; CHAUVANCY Marie-Claire ; DESMARTEAU Robert ; DUGAST Céline ; DUMAS Catherine ; DURAND Nadine ; DUVEAU Véronique ; FRESNAIS Jacques ; GIRAULT Anne ; HOAREAU Gisèle ; JANCOURT Daniel ; JONCOUR Yves ; KOUIDRI UZAN Sfaya ; LE ROY Emmanuelle ; LUCAS Sylvie ; MINVIELLE Etienne ; MORICEAU Christine ; MULLER Roland ; OVAGUIMIAN Olivier ; SIMART Michel ; TREMPE Carole ; ANASTASY Christian | Paris : Dunod | 2015 | p. 21-456COMITE DE PILOTAGE ; COMPETENCE ; CONTROLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISME DE CONTROLE ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; SYSTEME DE SOINS ; ORGANISATION SANITAIRE ;La performance est un concept qui a envahi le monde de la santé à tous les niveaux. Ce concept est cependant difficile à appréhender : la performance comporte de multiples dimensions dont chacune n'éclaire qu'un aspect de la question. En outre, [...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GOUVERNANCE ; MUTUALISATION ; PARTENARIAT ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;L'organisation en pôles permet d'une part, le décloisonnement des secteurs et d'autre part facilite le travailler ensemble' des cadres de santé (de proximité, supérieur, de pôle). La mutualisation des moyens humains génère une dynamique collect[...]BRAMI Laurent, Aut. ; DAMART Sébastien, Aut. ; DETCHESSAHAR Mathieu, Aut. ; DEVIGNE Michel, Aut. ; HABIB Johanna, Aut. ; KLETZ Frédéric, Aut. ; KROHMER Cathy, Aut. | Paris : Presses des mines | 2014 | p. 156 pagesABSENTEISME ; ACTEUR ; CHARGE DE TRAVAIL ; CHARTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; ENTRETIEN INFIRMIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EXPERIMENTATION ; EXPERTISE ; EXPERTISE COLLECTIVE ; GESTION DU PERSONNEL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; MESURE DE L'ACTIVITE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARADOXE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PLANNING ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIGNANT ; TABLEAU DE BORD ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Quelles sont les causes de l'absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d'absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d'activité et selon les organisati[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; PROFESSION ;Un nouveau profil de compétence prend place à l'hôpital : l'assistant gestionnaire de pôle ou cadre administratif de pôle, selon les dénominations les plus fréquentes. Les auteurs en font une ' radioscopie ' à partir, notamment, d'une enquête ré[...]DOMY Philippe ; MOULIN Guy ; FRECHOU Denis ; MARTINEAU Frédéric ; MULLER Christian | 2014COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FORMATION ; GOUVERNANCE ; INTERESSEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET DE SERVICE ; TERRITOIRE DE SANTE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans le cadre de la concertation qui a suivi la publication du rapport d'Edouard Couty pour un « pacte de confiance » à l'hôpital, la Ministre des Affaires Sociales et de la Santé a confié aux conférences hospitalières, le 7 mai 2013, une missio[...]ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS ; NUTTIN ; RICOEUR ; TRANSFERABILITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EMOTION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; POLE D'ACTIVITE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RESISTANCE ; ROLE ;ALTERITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INTERDISCIPLINARITE ; LIEN SOCIAL ; PARTENARIAT ; PHARMACIE ; POLE D'ACTIVITE ; PREPARATEUR EN PHARMACIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE MEDICO TECHNIQUE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;COMMUNICATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INFORMATION DU PATIENT ; MANAGEMENT ; POLE D'ACTIVITE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ;Un contexte de fusion, faisant de trois entités hospitalières distinctes un seul et même groupe hospitalier, a modifié en profondeur les organisations et modes de management. Cette dynamique s'est fondée sur une gouvernance partagée qui a étroit[...]EXPERIENCE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARCOURS DE SOINS ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHIATRIE ;Des secteurs au pôle: pourquoi et comment ? Spécialisé dans la prise en charge des troubles en santé mentale, le centre psychothérapique de Nancy a mis en place ses pôles d'activité le 1er janvier 2007 en s'appuyant sur un contexte législatif et[...]AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; CONTRAT DE POLE ; CONTROLE ; DIRECTEUR ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE ; STRATEGIE ;Les établissements publics de santé accordent une place peu reconnue à l'encadrement paramédical. Dans les textes de lois relatifs à l'organisation hospitalière, le personnel d'encadrement paramédical n'apparaît que sous le nom implicite de 'col[...]CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; EXPERIENCE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ;Le CHU de Nantes a été un des premiers établissements à mettre en oeuvre une organisation polaire en installant, dès 1998, des pôles cliniques. En 2010, dans le cadre de la refonte de son projet médical et de la préparation du projet d'établisse[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CENTRE HOSPITALIER GENERAL ; EXPERIENCE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; POLE D'ACTIVITE ; PROCESSUS ; PSYCHIATRIE ; SPORT COLLECTIF ; STRATEGIE ;L'école de rugby enseigne des valeurs centrées sur le partage et le collectif. Dans l'organisation du jeu, la charnière' est la plateforme essentielle pour déployer les stratégies offensives et défensives. Elle est composée de deux joueurs : le[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TERRITOIRE DE SANTE ;CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EFFICACITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HISTORIQUE ; INFIRMIER ; INJONCTION PARADOXALE ; LEGISLATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; QUALITE DES SOINS ; RAISONNEMENT ; REFORME HOSPITALIERE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; TERRITOIRE DE SANTE ;POLE D'ACTIVITES ET DE SOINS ADAPTES (PASA) ; ACCUEIL TEMPORAIRE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPTE ADMINISTRATIF ; ENQUETE NATIONALE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FILE ACTIVE ; POLE D'ACTIVITE ; RAPPORT D'ACTIVITE ; RECUEIL DE DONNEES ; STATISTIQUE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TABLEAU DE BORD ; UNITE D'HEBERGEMENT RENFORCEE ; INFORMATION ;La présente note d'information précise la mise en œuvre de l'arrêté du 9 avril 2013 portant application du I de l'article R.314-50 du CASF pour les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) autorisés à exercer une act[...]