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Des expériences précédentes ont montré que les performances scolaires dépendent fortement de la mémoire à long terme des connaissances scolaires (histoire, biologie, maths...), appelée mémoire encyclopédique. À partir de ces études, un test appe[...]L'évaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de spécialistes du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle de se développer dans tous les secteurs d'activité ? Pourquoi la plupart des personnes qui travaillent soutie[...]CHINE ; ELLENBERGER Henri-Frédéric ; JULLIEN François ; ANTICIPATION ; BANDE DE MOEBIUS ; CHANGEMENT ; EFFICIENCE ; HASARD ; INTENTIONNALITE ; PHILOSOPHIE ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOTHERAPIE ; REPRESENTATION SPATIO TEMPORELLE ; SYMBOLE ; TEMPS ; THEORIE DU CHAOS ; SCIENCES ;L'auteur confronte deux visions du monde : celle des Grecs antiques, qui glorifient le sujet pour affronter le monde bâti par leurs action et leur volonté, et celle des penseurs chinois, qui s'effacent au point de se fondre dans le cours des ch[...]CHEVAL Jean-Jacques ; GAREL Pascal ; GUIGNER Sébastien ; MARCHE Hélène ; MARION Richard ; MOISDON Jean-Claude ; PIERRU Frédéric ; PLANTIN Jean-Christophe ; ROUTELOUS Christelle | Paris : Maison des sciences de l'homme | 2013 | p. 111EUROPE ; COMMUNICATION ; ECONOMIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE COMPARATIVE ; PERFORMANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; POUVOIR ; SYSTEME DE SOINS ; TECHNOLOGIE ;Ce document explore un champ encore en jachère : la communication et ses rapports essentiels avec les technologies et le pouvoir. En accroissant son empire la communication doit emprunter de multiples détours idéologiques et épistémologiques. Qu[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; INJONCTION PARADOXALE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PARADOXE ; PENURIE ; PERFORMANCE ; TRAVAIL ;L'injonction paradoxale est un message émis par une personne dominante, qui comporte deux affirmations incompatibles. Elle précipite celui qui reçoit ce type de message dans une aporie aliénante.[résumé d'auteur]CHANGEMENT ; DECISION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; EFFICIENCE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PUBLICITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le secteur hospitalier est soumis à de profondes mutations : les innovations médicales et thérapeutiques sont constantes. Mais c'est l'innovation managériale qui est considérée comme un nouveau facteur clé de succès pour assurer la pérennité et [...]PIERRE POULET Nicole ; THEVENET Maurice ; CHEVALIER Stéphane ; SVANDRA Philippe ; BITAUD Jean Rémy ; DETCHESSAHAR Mathieu ; MARQUET Sylvie ; KOSCHER Stéphanie ; BAIGTS Christel ; COURRECH SULTAN Hélène ; DEJEAN Violaine | 2013 | p. 13-40ACCREDITATION ; CERTIFICATION ; COMPTABILITE HOSPITALIERE ; DEONTOLOGIE ; DEPENSES DE SANTE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DU PATIENT ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETAT DES PREVISIONS DE DEPENSES ET DE RECETTES ; ETHIQUE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; MARCHE PUBLIC ; ORDRE PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME DE MEDICALISATION DES SYSTEMES D'INFORMATION ; QUALITE DES SOINS ; REFORME HOSPITALIERE ; RESPONSABILITE ; SECURITE SANITAIRE ; SYSTEME DE SOINS ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; DROIT ;La nouvelle gouvernance de l'hôpital exige que ses acteurs - notamment les médecins, chefs de pôles ou praticiens hospitaliers, les responsables des nouvelles instances créées par la loi HPST, les personnels des agences régionales de santé, les [...]ANTICANCEREUX ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DOSSIER DU PATIENT ; DOSSIER MEDICAL PARTAGE ; DUREE DE SEJOUR ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION SANITAIRE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PROGRAMME DE MEDICALISATION DES SYSTEMES D'INFORMATION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; SYSTEME DE SOINS ; TABLEAU DE BORD ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ;ADOLESCENT ; ALCOOL ; CORPS ; EMOTION ; ESPACE ; EXPERIENCE ; FETE ; IMAGE ; INTERACTION ; NUMERIQUE ; PERFORMANCE ; PHOTOGRAPHIE ; REGARD ; RISQUE ; RITE ; SEXUALITE ; TEMOIGNAGE ; TEMPS ; TRANSGRESSION ; VIOLENCE ;Souriez ! On vous photographie ! Ou on vous filme... C'est bien connu : la jeune génération d'aujourd'hui est la première A avoir grandi sous l'oeil de l'appareil numérique avec autant d'intensité, mais aussi avec un appareil personnel dans les [...]QUIAMZADE Alain ; MUGNY Gabriel ; BUTERA Fabrizio | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble | 2013 | p. 206APPRENTISSAGE ; COGNITION SOCIALE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CONFLIT ; CONSTRUCTIVISME ; DEPENDANCE ; DEVELOPPEMENT COGNITIF ; DOUTE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EPISTEMOLOGIE ; ETUDE THEORIQUE ; EXPERTISE ; GESTION DE CONFLIT ; GROUPE ; IMAGE DE SOI ; IMITATION ; INFLUENCE SOCIALE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REALITE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SAVOIR ; TEST D'APTITUDE ; THEORIE ; PSYCHOLOGIE ;Les questions de l'apprentissage, de la compétition entre pairs, des menaces liées à l'échec ou de la valorisation issue de la réussite, au coeur de l'ouvrage, sont éminemment pertinentes dans le cadre de l'enseignement scolaire et universitaire[...]Notion ancienne mais longtemps confidentielle, la Qualité de vie au travail (QVT) occupe désormais une place de choix sur la scène économique et sociale comme en témoigne l'Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 intitulé 'Vers une po[...]ACTEUR ; AUTORITE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CROYANCE ; IDEALISATION ; LIBERTE ; PERCEPTION SENSORIELLE ; PERFORMANCE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SATISFACTION ; STRESS ; TRAVAIL ; VALEUR ;A l'heure où nous vivons une mutation socio-économique profonde, jamais le travail n'a été autant adoré et abhorré à la fois. Tantôt, il fait sens quand on n'en a pas, par le sentiment de ne presque plus exister. Tantôt il fait non-sens si l'on [...]ETUDE CRITIQUE ; EVALUATION ; HARCELEMENT ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; POLITIQUE ; QUESTION DE SOCIETE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SUICIDE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au [...]VAUCHEZ Jean-Marie ; OSSORGUINE Marc ; CHAUVIERE Michel ; THIERRY Michel ; GOMEZ Jean-François ; MARTIN Richard ; GIBERT Annette ; MATHIEU Jean-Louis ; GABOYER Fabrice ; STAHL Evelyne ; BORLE Samantha ; LEMESIC Peter ; CARIS Rozenn ; BESSE Monique | 2013 | p. 15-92BIENTRAITANCE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL SOCIAL ;Comme d'autres activités, le travail social et le soin sont pris dans la tourmente des rationnalisations techniciennes qui promeuvent transparence, maîtrise, efficacité et obligation de résultat. En soi, cela ne peut être considéré comme aberran[...]AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ; ASSURANCE MALADIE ; DOTATION HOSPITALIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC ; MESURE DE L'ACTIVITE ; PERFORMANCE ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Instituée par la loi n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l'hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires (dite « loi HPST ») sous la forme d'un groupement d'intérêt public (GIP), l'Agence nationale d'appui à la pe[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTOEVALUATION ; CHARTE ; COMPETENCE ; DIAGNOSTIC ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GOUVERNANCE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; IDENTIFICATION DU PATIENT ; INDICATEUR ; INFORMATISATION ; MESURE DE L'ACTIVITE ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; PROCESSUS ; QUALITE DES SOINS ; REFERENTIEL ; SECURITE SANITAIRE ; STRATEGIE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; ORGANISATION SANITAIRE ;La présente instruction vise à présenter la boîte à outils mise à la disposition des établissements de santé par la direction générale de l'offre de soins (DGOS) pour les accompagner dans l'atteinte des pré-requis du programme « hôpital numériqu[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; BENEFICE THERAPEUTIQUE ; DELEGATION DE GESTION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEPENSES DE SANTE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EFFICACITE ; ETUDE COMPARATIVE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; PERFORMANCE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROTOCOLE ; RECHERCHE CLINIQUE ; SERVICE MEDICO TECHNIQUE ; STRATEGIE ; TECHNIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Souhaitant favoriser l'émergence de l'innovation médicale, la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) lance le second appel à projets du Programme de soutien aux techniques innovantes (PSTIC) pour l'année 2012. Dans la présente circulaire,[...]CENTRE HOSPITALIER GENERAL ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; TRAVAIL ;Procédure d'évaluation pour l'année 2012 et conditions de mise en oeuvre du versement du complément de rémunération lié à la performance pour les directeurs généraux des centres hospitaliers régionaux ou universitaires.CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CRITERE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;La présente note concerne l'ensemble des personnels de direction issus du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière (FPH). Elle précise les modalités d'application des dispos[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS ; TRAVAIL ;La présente note, qui concerne l'ensemble des personnels de direction issus du corps des directeurs d'hôpital, précise les modalités d'application des dispositions réglementaires relatives à l'évaluation de ces personnels et, le cas échéant, à l[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERFORMANCE ; PRIME ; PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS ; TRAVAIL ;La présente note précise les modalités d'application des dispositions réglementaires relatives à l'évaluation des directeurs des soins exerçant au sein des établissements de la fonction publique hospitalière (FPH) et, le cas échéant, à l'attribu[...]AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ; DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; EVALUATION DES SOINS ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; INDICATEUR ; PERFORMANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; RECHERCHE CLINIQUE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; SYSTEME DE SOINS ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans le cadre du programme de recherche sur la performance du système des soins (PREPS), la Direction générale de l'offre de soins (DGOS), via la présente instruction, lance un appel d'offre spécifique pour évaluer la création de valeur dans les[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; COORDINATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DEPENSES DE SANTE ; DOTATION HOSPITALIERE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ETAT DES PREVISIONS DE DEPENSES ET DE RECETTES ; FINANCEMENT ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; INVESTISSEMENT ; MISSION ; OFFRE DE SOINS ; PERFORMANCE ; PERMANENCE DES SOINS ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLAN D'ACTIONS ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; QUALITE DES SOINS ; REGION ; ORGANISATION SANITAIRE ;Abrogeant à la fois l'instruction DGOS/RHSS/MEIMMS n° 2010-215 du 23 juin 2010 relative au financement par le fonds pour la modernisation des établissements de santé publics et privés (FMESPP), de projets visant à renforcer la gestion prévisionn[...]