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NOUVEAU PROFESSIONNEL |
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AUTRE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ;Devant le développement du management de personnels relevant d'une autre profession et même d'une autre filière que celles dont est issu le cadre de santé, d'éventuelles difficultés peuvent apparaître, au niveau pratique comme philosophique. Mai[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADULTE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE DIDACTIQUE ; CAS CLINIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; COMPORTEMENT SOCIAL ; CONCEPT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETUDE COMPARATIVE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; METHODOLOGIE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROTOCOLE ; RECHERCHE ; REPRESENTATION ; SAVOIR ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; SOIN INFIRMIER ; SOMATISATION ; STAGE ; THEORIE ; TUTORAT ; TRAVAIL ;Les processus qui sous-tendent l'activité des formateurs en soins infirmiers sont étudiés dans le cadre de leur travail collectif. Après une clarification du contexte de la recherche en trois niveaux d'activité inter-reliés, la question consiste[...]ACTION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; ENTREPRISE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MODELE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;A partir des apports de la didactique professionnelle, les auteurs ont réalisé une analyse des activités professionnelles de conduite d'une ligne automatisée d'ensachage de laine de roche. Cette analyse a permis de dégager quelques aspects des c[...]ACCUEIL ; APPRENTISSAGE ; CREATIVITE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; INTERACTION ; JEU ; JEU EDUCATIF ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PEDAGOGIE ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE ; REPRESENTATION SPATIO TEMPORELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; SUJET ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; USAGER ; TRAVAIL ;La nécessité de comprendre les difficultés de l'accueil dans une grande entreprise de transport aérien a conduit une équipe de projet à réaliser une étude sur les difficultés rencontrées par les passagers au cours de leurs déplacements. La parti[...]CARON P | 2003ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHIATRIE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SAVOIR ; SOIN INFIRMIER ; THEORIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;BLOND C | 1990FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HISTORIQUE ; LEGISLATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLAN DE SOINS ; PSYCHIATRIE ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ; SERVICE PUBLIC ; STATUT DU PERSONNEL ; UNITE DE SOIN ;Quatre grands points sont analysés dans ce travail : -le contexte historico-législatif de la psychiatrie et de la formation du personnel soignant en santé mentale - la formation continue (cadre législatif, organisation,...) - la valorisation de [...]EPSM LILLE METROPOLE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHIATRIE ; RELATION ENTRE PAIRS ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; TUTORAT ;L’intégration professionnelle des infirmiers nouvellement diplômés représente un enjeu majeur sur plusieurs registres essentiels : qualité des soins, gestion des risques, transmission des compétences, attractivité et fidélisations. Le processus [...]ATTRACTIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POSTE VACANT ; PROJET ; RECRUTEMENT ;Face aux difficultés de recrutement, le centre hospitalier d’Arles a mis en place en 2023 le projet Camina – Cellule d’aide à la mobilité et à l’installation des nouveaux arrivants – pour prendre en compte l’ensemble des besoins, notamment famil[...]