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CADRE DE PROXIMITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment prendre soin des soignants pour bien soigner ? Le parcours professionnalisant est un outil de management de plus en plus répandu dans les structures de soins. La démarche vise à accompagner les cadres de proximité et les équipes médicale[...]CENTRE DE LUTTE CONTRE LE CANCER ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; AIDE SOIGNANT ; CANCEROLOGIE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; RETOUR D'EXPERIENCE ; STAGE ;Dans un centre de lutte contre le cancer, l’accompagnement des étudiants infirmiers, des élèves aides-soignants et des nouveaux professionnels a suscité une réflexion approfondie. Celle-ci a donné lieu à l’élaboration d’un parcours et d’outils p[...]ACCOMPAGNEMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; INNOVATION ; MISSION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PEDIATRIE ; POLE D'ACTIVITE ; PROFESSIONNALISATION ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TUTORAT ;Le tutorat est une modalité de formation très répandue dans les différents milieux de travail, notamment dans l’univers de la santé. Au cours des dernières années, cette notion n’a cessé d’évoluer et de s’enrichir en revêtant différentes formes,[...]ATTRACTIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POSTE VACANT ; PROJET ; RECRUTEMENT ;Face aux difficultés de recrutement, le centre hospitalier d’Arles a mis en place en 2023 le projet Camina – Cellule d’aide à la mobilité et à l’installation des nouveaux arrivants – pour prendre en compte l’ensemble des besoins, notamment famil[...]EPSM LILLE METROPOLE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHIATRIE ; RELATION ENTRE PAIRS ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; TUTORAT ;L’intégration professionnelle des infirmiers nouvellement diplômés représente un enjeu majeur sur plusieurs registres essentiels : qualité des soins, gestion des risques, transmission des compétences, attractivité et fidélisations. Le processus [...]ARSLAN Seli, Dir. ; DANCOT Jacinthe, Aut. ; HAUSMAN Matthieu, Aut. ; DONNAINT Elisabeth, Aut. ; DUPUIS Michel, Aut. ; FRIARD Dominique, Aut. ; LAWLER Jocalyn, Aut. ; MERLET Virginie, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2023 | p. 187AFFECT ; AIDE SOIGNANT ; ALTERITE ; COMMUNICATION VERBALE ; COMPETENCE ; EMOTION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; INFIRMIER ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN INFIRMIER ; SOIN RELATIONNEL ; STAGE ; TEMOIGNAGE ;Le travail du soin est réalisé en relation étroite avec les patients et met en jeu de nombreuses émotions. Ce livre vise à mieux tenir compte, en formation et dans les services, des émotions, une des spécificités majeures d’un travail avant tout[...]EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PRATIQUE AVANCEE ;L'arrivée dans une équipe d'un nouveau professionnel de santé, comme une infirmière en pratique avancée (IPA), permet de repenser les prises en soins et de faire émerger des pratiques innovantes. Par ailleurs, la recherche est un levier pour la [...]CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; FAISANT FONCTION ; FORMATEUR ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; RELATION PEDAGOGIQUE ; TEMOIGNAGE ;Récemment nommée à un poste de faisant-fonction de cadre formateur, une jeune infirmière témoigne de sa prise de fonction. Entre craintes et enthousiasme, elle apprend peu à peu à tenir ce rôle et développe de nouvelles compétences au contact de[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION DES SOINS ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PRATIQUE AVANCEE ;L’Igas a rendu public le 5 janvier son très attendu rapport 'Trajectoires pour de nouveaux partages de compétences entre professionnels de santé' faisant notamment un premier bilan sur l’exercice des IPA. Des pistes d’évolution sont proposées pa[...]ACCUEIL ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Dans une équipe, tout démarre par l'accueil des nouveaux arrivants qu'il va falloir adopter pour qu'ils adoptent eux-mêmes l'équipe : retour d'expérience de trois cadres de santé.THIBAULT Pascale, Aut. ; DEBRAY Cécile, Aut. ; DENUAULT Emmanuel, Aut. ; CRETANT Maria, Aut. ; PETIT Célia, Aut. ; BESANCON Nadège, Aut. ; COURBON Jean-Claude, Aut. | 2022 | p. 40-56ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Constituer une équipe est une préoccupation constante de l'encadrement. La place du cadre y est centrale. Le dossier apporte des témoignages et des réflexions sur le sujet.BARREAU Pascal, Aut. ; GUERIN Serge, Aut. ; BOYER Francis, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; COULEE Olivier, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; RAYNAUD Marc, Aut. | 2022 | p. 11-35CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Dans une même équipe se côtoient jusqu’à quatre générations. La T (les traditionnalistes), née entre 1920 et 1945, est à la retraite. Quant aux autres, la génération B (les baby-boomers), née entre 1946 et 1960, la X, née entre 1961 et 1980, la [...]ESSONNE ; VAL DE MARNE ; APPLICATION NUMERIQUE ; ATTRACTIVITE ; CONDITION D'EXERCICE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTERNE HOSPITALIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; INFORMATION ;Le groupement hospitalier de territoire (GHT) Hôpitaux Confluence Val-de-Marne-Essonne a développé pour les internes une application mobile dédiée : InternApp. Co-construite avec la communauté médicale et la société Interlude Santé, déployée dan[...]ACTEUR ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMATERIALISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INNOVATION ; INTELLIGENCE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REUNION ;En février 2020, l’établissement pour personnes âgées dépendantes Le Domaine de Nazareth, à Pont-Sainte-Marie, dans l’Aube, initiait une démarche intitulée 'Tous acteurs du changement'. Fondé sur l’intelligence collective, ce concept vise à part[...]APPRENTISSAGE ; ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHIATRIE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TUTORAT ;L’attractivité d’un établissement est liée à la manière dont celui-ci accompagne les infirmiers pour développer leurs compétences. Une politique volontariste, conduite par la direction des soins au centre psychothérapique de Nancy, permet la mis[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROJET DE SERVICE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ;La première prise de poste à l'hôpital est une épreuve pour un nouvel infirmier. Sa formation initiale le prépare à être autonome, mais il doit rapidement apprendre à prioriser, collaborer, coordonner et communiquer au mieux. Pour la suite de sa[...]La pratique avancée est une opportunité à saisir pour les infirmiers qui souhaitent évoluer tout en gardant un pied dans la clinique, en prise directe avec le patient. Ce nouveau métier en est à ses débuts. Son implantation en milieu hospitalier[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; RECHERCHE PARAMEDICALE ; SCHIZOPHRENIE ;Les premiers infirmiers en pratique avancée (IPA) en psychiatrie et santé mentale sont en cours de déploiement sur le terrain. Le pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie Paris XVe travaille à l'implantation progressive d'une IPA dans des cen[...]COVID-19 ; COMPETENCE ; INFIRMIER ; INFIRMIER CLINICIEN ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECHERCHE CLINIQUE ;La pandémie a entraîné une accélération inédite du temps de la recherche clinique. Et ouvert quelques entorses aux règles canoniques de la discipline. Témoignage d'une biomathématicienne et épidémiologiste et zoom sur le métier d'infirmière de r[...]Ni «super infirmière», ni «médecin low-cost», Ludivine Videloup attend d’être reconnue en tant qu’infirmière en pratique avancée. Une situation administrative en stand-by alors que, sur le terrain, l’IPA a déjà endossé ses missions.CHANGEMENT ; CRISE ; DIRECTEUR ; INSTITUTION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Quand la direction décide d'un changement institutionnel : entre mythe fondateur, crise et examens de passage – En 2003, je suis devenu le directeur d'une petite institution ayant deux ans d'ancienneté dans le secteur du handicap. La vie institu[...]DEBOUT Christophe, Aut. ; MEL Emmanuelle, Aut. ; CHAMBOREDON Patrick, Aut. ; VIDELOUP Ludivine, Aut. ; BECHADE Clémence, Aut. ; LOBBEDEZ Thierry, Aut. ; AMBROSINO Florence, Aut. ; CHRETIEN Sophie, Aut. ; BARRIERE ARNOUX Cécile, Aut. ; GHULAM Saïga, Aut. ; MEYER Marie-Astrid, Aut. ; MICHAUD Stéphane, Aut. ; DENIS Bernard, Aut. ; CIMAR Laurence, Aut. ; SCHOBER Madrean, Aut. ; DROUET Pauline, Aut. ; BARRIERE ARNOUX Cécile, Aut. ; MORISSET Jérôme, Aut. ; GOURRONC Eléonore, Aut. | 2019 | p. 15-54CARRIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; SCIENCES INFIRMIERES ;A propos du nouveau métier d'Ipade (infirmier de pratique avancée diplômé d'Etat) dans la profession infirmière : les responsabilités, la formation, le leadership, le rôle des réseaux de soutien associatifs, les premières évaluations.COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE GENERALE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; TERRITOIRE DE SANTE ;L’évolution profonde du système de santé, orientée vers des prises en charge ‘hors les murs’, invite à repenser globalement les organisations de soins et les interfaces entre les professionnels. Ils doivent s’engager dans une médecine de parcour[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; INFIRMIER ; INNOVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; STAGE ;La France s’est dotée en juillet 2018 des textes permettant l’introduction de la pratique avancée en soins infirmiers plus de quinze ans après le début de la réflexion sur ce sujet. Toutefois, l’opérationnalisation de cette mesure reste à réalis[...]COORDINATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENQUETE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS DE SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ;L’évolution profonde du système de santé, orientée vers des prises en charge ‘hors les murs’, invite à repenser globalement les organisations de soins et les interfaces entre les professionnels. Ils doivent s’engager dans une médecine de parcour[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COORDINATION ; DELEGATION DE SOINS ; INFIRMIER CLINICIEN ; MEDECIN ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE ;La pratique avancée est un nouveau mode d’exercice ouvert aux infirmiers en lien avec l’évolution et les besoins du système de santé français. L’infirmier en pratique avancée peut mettre à profit l’acquisition de compétences en sciences infirmiè[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROJECTION ; REFERENT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRANSFERT ;La relation de soin en psychiatrie convoque l'intime et le professionnel. Elle peut sembler 'aller de soi', devenir inquiétante, voire imprévisible et ingérable. Le soignant peut être pris 'à son corps défendant' dans un lien de proximité ou-et [...]DEMARCHE QUALITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Des initiatives prouvent l'intérêt des démarches qualité de vie au travail. Les services, pôles ou établissements peuvent se servir d'outils mis à leur disposition par la HAS et l'Anact, mais, sans oublier d'associer leurs salariés.ASSURANCE MALADIE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECRUTEMENT ; REGION ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SPECIFICITE ;Les directions régionales des services médicaux de l’Assurance maladie se sont dotées, depuis décembre 2015, de près de 142 infirmières. Le point sur les missions de cette nouvelle fonction, pas encore étendue dans tout le territoire français. [[...]ANGOISSE ; CONTRE TRANSFERT ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; INFIRMIER ; MECANISME DE DEFENSE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PEUR ; PSYCHIATRIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VULNERABILITE ;Au quotidien, la relation de soin engage émotionnellement le soignant et engendre parfois des peurs qui conduisent à la mise en place de systèmes défensifs spécifiques. Une recherche qualitative menée auprès d'infirmiers ayant moins de trois ann[...]
![L'équipe et son manager : être efficace ensemble [dossier]](https://santepsy.ascodocpsy.org/img_cache/ascodocpsy_record_377276.webp)
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![Démarches QVT : des expériences, et après [dossier]](https://santepsy.ascodocpsy.org/img_cache/ascodocpsy_record_361052.webp)
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