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VALEUR |
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AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; DECISION ; DEONTOLOGIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FAISANT FONCTION ; VALEUR ;L’infirmière faisant fonction de cadre de santé appréhende doublement sa prise de poste. Elle quitte d’une part le soin, et il lui faut apprendre d’autre part la nouvelle posture du manager. Dans ce contexte, les valeurs éthiques lui sont d’un r[...]COHESION ; DROIT DU PATIENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOIN ; USAGER ; VALEUR ;Avant de mettre en œuvre son éthique personnelle, le manager d’un espace de soin est invité par son institution à transmettre et faire vivre des valeurs institutionnelles, qui peuvent s’avérer plus formelles que réelles. Au moment où surgit un d[...]CADRE DE SANTE ; DECISION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; VALEUR ;L’éthique, dans le travail, ne recouvre pas uniquement le sens moral. Elle se décline à travers la manière dont les pratiques se déploient. Le soignant devra s’engager au-delà du travail prescrit sans pouvoir décider seul si ses choix sont perti[...]BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFIANCE ; CREATIVITE ; EFFICACITE ; EMPATHIE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; POSTURE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RELATION INTERCULTURELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; VALEUR ;La psychologie positive, c'est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c'est 'l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus'. La psychologie positive ne se réduit donc pas à[...]CADRE DE SANTE ; CLINIQUE ; CONCEPT ; DEONTOLOGIE ; PHILOSOPHIE ; POSTURE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; VALEUR ;La notion de 'bon sens' est souvent présente dans le discours des soignants. Que signifie-t-elle ? De quoi serait constitué un 'bon sens clinique' ? Se référant à une approche philosophique, l'auteur, cadre de proximité en psychiatrie adulte, mo[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MECANISME DE DEFENSE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOINS PALLIATIFS ; STAGE ; VALEUR ; VIE PRIVEE ;Laisser sa vie privée au vestiaire et à l’inverse ne pas ramener les problèmes professionnels à la maison, voilà un enjeu majeur de la qualité de vie des professionnels de santé. Si cette problématique est partagée par les générations de soignan[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; CORPS ; ECOUTE ; ETHIQUE ; MORT ; MOTIVATION ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOINS PALLIATIFS ; TOILETTE MORTUAIRE ; TOUCHER ; VALEUR ;Rendre tout son sens à la relation de soin, dans un contexte où conditions de travail et exigences gestionnaires de l’hôpital la mettent à mal, telle est l’ambition de cet ouvrage. Laure Marmilloud, infirmière dans le champ des soins palliatifs [...]ASTHENIE ; CAS CLINIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ; TRAVAIL ;Les souffrances au travail occasionnant burn-out (épuisement par excès de travail), bore-out (épuisement par ennui au travail) et brown-out (épuisement par perte de sens du travail) sont toutes sources d'épuisements physiques, et surtout psychiq[...]VIETNAM ; CULTURE ; ERGOTHERAPEUTE ; ERGOTHERAPIE ; ETUDIANT ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; KINESITHERAPIE ; MOTIVATION ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PROJET PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; VALEUR ;Au Vietnam, l'ergothérapie est à ses débuts. Bien qu'elle soit déjà pratiquée par des étrangers expatriés ou volontaires, le tout premier programme de formation en ergothérapie vient d'ouvrir pour les Vietnamiens, avec actuellement deux promotio[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;L'authenticité au travail est un enjeu de santé tout autant que d'efficacité, un défi d'éthique et de management. Dans un monde professionnel en constante mutation, aux exigences à la fois très codifiées et extrêmement changeantes, est-il possib[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; QUALITE DES SOINS ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; VALEUR ;Reportage dans l'unité de soins prolongés et complexes (USPC) qui vient d'ouvrir au sein de l'hôpital Sainte-Périne de l'AP-HP.DAYDE Marie-Claude, Aut. ; DERNIAUX Alain, Aut. ; FAVRE Nathalie, Aut. ; GAUTIER Sigolène, Aut. ; AUBRY Régis, Préf. ; RICHARD Anne, Postf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2019 | p. XV-112ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONFIANCE ; CREATIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERDISCIPLINARITE ; METHODOLOGIE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REUNION ; SPECIFICITE ; SUJET ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Qu'est-ce que l'interdisciplinarité et de quoi parlons-nous ? Quels sont les intérêts et les objectifs de cette démarche qui se développe rapidement dans les métiers de la santé ? Afin d'y répondre clairement et simplement, quatre auteurs de mét[...]ANGERS ; INSTITUT DE FORMATION SANTE DE L'OUEST ; AIDE SOIGNANT ; ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; COMMUNICATION ; GROUPE D'APPARTENANCE ; INSTITUT DE FORMATION ; PROFESSION ; SAVOIR ; VALEUR ;Depuis trois ans, l’association Instituts de formation Santé de l’Ouest propose chaque année une journée régionale dédiée aux aides-soignants. Au-delà de l’actualisation de leurs connaissances, ces journées développent leur sentiment d’appartena[...]BIENVEILLANCE ; CONDITION D'EXERCICE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; DOUTE ; ESTIME DE SOI ; FEMME ; IMAGE DE SOI ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROMAN ; SOIGNANT ; STADE DU MIROIR ; VALEUR ; VULNERABILITE ;Epanouie en couple et heureuse d'être maman, Julie devient vulnérable à la suite d'un grave accident. Elle essaie de se reconstruire tout en exerçant son métier d'infirmière auprès de personnes qui ont bien des raisons d'aller plus mal qu'elle. [...]ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; SOIN A DOMICILE ; STAGE ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ; VALEUR ;Quand devient-on infirmière ? Est-ce le jour où l'on obtient son diplôme ? celui où l'on pose son premier pansement ? où l'on perd son premier patient ? Est-ce celui où l'on apprend à se blinder, ou celui où l'on espère ne jamais arriver à le fa[...]'Nous avons besoin aujourd'hui d'un humanisme vital. Et cela nous ramène à la 'valeur' de l'humain qui est la condition de tout humanisme et sur laquelle on s'est beaucoup trompé. Car cette 'valeur' n'est pas une propriété simple qui excepterait[...]MONNIER David, Aut. ; ROUSSEAU Benoist, Préf. | Bussy Saint-Georges (77600, France) : JDH | 2019 | p. 323 pagesARGENT ; AUTRE ; CAPITALISME ; CHOMAGE ; CROYANCE ; DESIR ; DETTE ; ECONOMIE ; FONCTION MATERNELLE ; FONCTION PATERNELLE ; INFLUENCE SOCIALE ; JOUISSANCE ; PAUVRETE ; POLITIQUE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHANALYSE APPLIQUEE ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION D'OBJET ; RELATION FEMME HOMME ; RELIGION ; SATISFACTION ; SOCIETE DE CONSOMMATION ; SOCIOPSYCHANALYSE ; SUJET ; TRAVAIL ; VALEUR ; VIDE ;Dans cet essai absolument unique et inédit, l'auteur propose de considérer le capitalisme comme une tentative foncièrement infantile de réorganiser le monde maternel en faisant appel au père, un peu comme la religion. Derrière cette idée général[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; ENGAGEMENT ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MORALE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS PSYCHOTHERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPEUTE ; PSYCHOTHERAPIE ; RESPONSABILITE ; VALEUR ;Au cours de leur développement, les différents courants de la psychothérapie se sont surtout centrés sur les aspects cliniques, techniques et scientifiques de leur activité, tenant le plus souvent à l'écart les questions de « moralité », jugées [...]TSIMARATOS Michel, Aut. ; DEVICTOR Bénédicte, Collab. ; GENTILE Stéphanie, Collab. | Paris : Michalon | 2019 | p. 28320E SIECLE ; 21E SIECLE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CERTIFICATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; DEPENSES DE SANTE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT HOSPITALIER ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; ETUDE CRITIQUE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EVALUATION DES SOINS ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION DES RISQUES ; GESTION HOSPITALIERE ; HISTORIQUE ; IMPLICATION ; INDICATEUR DE GESTION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MESURE DE L'ACTIVITE ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; REFORME HOSPITALIERE ; SECURITE SANITAIRE ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; VALEUR ;Tout au long de son histoire, l'hôpital a connu de nombreuses réformes. La réforme de la T2A (tarification à l'activité) s'inscrivait dans une préoccupation d'amélioration du système de santé, mais elle a désorienté les personnels hospitaliers, [...]CHOIX ; ECONOMIE ; EFFICACITE ; ETHIQUE ; HUMANISATION DES SOINS ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; VALEUR ;Dans un contexte hospitalier tendu, le soignant se sent souvent tiraillé entre des impératifs d'évaluation et de rentabilité et ses propres valeurs. Or, il n'y a pas nécessairement antinomie entre valeur et intérêt... [Résumé d'éditeur]DUPUIS Michel ; KWOCZ Fabienne, Aut. ; CALLEBAUT Olivier, Aut. ; LEROY Véronique, Aut. ; HERNOULT Marion, Aut. ; JAAFAR Sara, Aut. ; HALIDAY Héloïse, Aut. ; HERCE Jean-Luc, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; ZAGHMOURI Noura, Aut. ; BEINE Alexandre, Aut. ; DELWART Bénédicte, Aut. ; SIMON Loïc, Aut. ; VERMEULEN Laura, Aut. ; WILMART Christine, Aut. ; FILIPPI Vannina, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2019 | p. 193 pagesACTION ; ADOLESCENT ; ALTERITE ; APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; BIOETHIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECRITURE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PEDAGOGIE ; PERSONNE AGEE ; PHILOSOPHIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RAISONNEMENT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SYSTEME DE SOINS ; VALEUR ; VIEILLISSEMENT ;"Une mise au point théorique sur l'éthique du soin qui propose des repères aux professionnels afin de guider leurs pratiques soignantes courantes et de leur offrir des perspectives organisationnelles." [D'apr. l'éditeur]CONDUITE SUICIDAIRE ; DIGNITE ; ETUDE GENERALE ; EUTHANASIE ; FIN DE VIE ; HISTOIRE ; INTERDIT ; LIBERTE ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; PHILOSOPHIE ; PREVENTION MEDICALE ; QUESTION DE SOCIETE ; RISQUE SUICIDAIRE ; SOINS PALLIATIFS ; SOLIDARITE ; SUICIDE ; VALEUR ;Que signifie pour un vivant de donner la mort ? Pourquoi ces actes se multiplient-ils en France et en Europe ? Bible, philosophie, économie : ce sont tous les savoirs qui sont convoqués dans cet ouvrage pluriel rassemblant entre autres André Com[...]EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; SOLLICITUDE ; VALEUR ;Loin d'être immuables, les métiers et leurs identités se transforment au rythme des évolutions sociales, sociétales et démographiques, régulièrement contraints de s'adapter aux innovations technologiques et organisationnelles, mais aussi de se s[...]QUEBEC ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE FACTORIELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGOTHERAPEUTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERCEPTION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ; VALEUR ;Maints ergothérapeutes aspirent à exercer une profession qui incarne les valeurs qu'ils considèrent estimables et importantes. En pratique, ils rencontrent cependant des barrières limitant le respect de celles-ci. Il s'ensuit que certains vivent[...]COMMUNICATION ; CONCEPT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ECOUTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; ETYMOLOGIE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; MISSION ; PHILOSOPHIE ; REFLEXIVITE ; VALEUR ;Le champ de la santé, et notamment celui de l’hôpital, avec ses acteurs au centre des organisations et ses systèmes d’action, n’échappe pas au succès contemporain du devoir de loyauté. Dans un système contraint, face à l’accélération des rythmes[...][s.n.] | 2018 | p. 13-55COMMUNICATION ; CONFIANCE ; ENGAGEMENT ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; TRAVAIL ; VALEUR ;Ce dossier traite du concept de la loyauté au sein du management, en tant que ‘respect des engagements pris’ les professionnels et les institutions s’interrogent sur sa nature qui renvoie pour tout un chacun, à des droits et des devoirs. A trave[...]CADRE DE SANTE ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PARADOXE ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; SERVICE PUBLIC ; VALEUR ;Les cadres de santé sont liés depuis toujours par des loyautés multiples. La contrainte économique n’a pas entamé, pour la plupart d’entre eux, leur capacité à s’engager personnellement et collectivement dans la conduite du changement. Mais aujo[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMMUNICATION ; ECOUTE ; GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; VALEUR ;Au sein des institutions, les responsables font de plus en plus souvent appel à la loyauté. Il incombe aux managers de réfléchir à cette notion car la loyauté ne peut être décrétée. Elle requiert un positionnement clair et affirmé, un sens des r[...]GAIRE Martine, Aut. ; JOURDAN R, Aut. ; PUREL Danielle, Aut. ; BLASZCZYK Carole, Aut. ; DREXLER David, Aut. ; LEFORT Hugues, Aut. | 2018 | p. 47-50ARMEE ; COHESION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENGAGEMENT ; LEGISLATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; SPECIFICITE ; VALEUR ;Le Service de santé des armées répond aux missions de soutien sanitaire des militaires mais aussi aux besoins de santé du territoire. L’encadrement paramédical des hôpitaux et centres médicaux des armées est réalisé par des cadres de santé diplô[...]