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TRAVAIL EN EQUIPE |
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DELEGATION DE SOINS ; DROIT DU TRAVAIL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXAMEN MEDICAL ; INFIRMIER ; MEDECIN DU TRAVAIL ; MILIEU PROFESSIONNEL ; REGLEMENTATION ; SANTE AU TRAVAIL ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TELESANTE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Sur le rapport de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, le premier ministre décrète l'actualisation de certaines dispositions réglementaires du code du travail (et aussi du code rural et de la pêche maritime) ayant trait aux dél[...]VAYRE Emilie, Aut. ; TRECOURT Fabien, Aut. ; TISSOLONG Salomé, Aut. ; TASKIN Laurent, Aut. ; PICQ Pascal, Aut. ; LETOURNEUX Frédérique, Aut. | 2022 | p. 29-48ACCESSIBILITE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACCOMPAGNEMENT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION D'EXERCICE ; COUT ; DEVELOPPEMENT ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DES RISQUES ; INDEMNITE ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; NUMERIQUE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROTECTION DES DONNEES ; REFERENT ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La ministre de la transformation et de la fonction publiques publie l'accord relatif à la mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et conclu (pour une durée indéterminée) entre son ministère et divers organismes concernés par la n[...]Une partie de l’équipe du service otorhinolaryngologie (ORL) et chirurgie cervicofaciale pédiatrique de l’hôpital Necker-Enfants malades (AP-HP) a participé à une simulation de vol organisée par l’entreprise AviaSim. L’objectif : apprendre à mie[...]FORMATION ; MEDIATEUR DE SANTE PAIR ; PAIR AIDANT ; RETABLISSEMENT ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cette étude porte sur la formation des médiateurs de santé pairs à l’université et leur intégration dans les lieux de soins. Ces (ex-)patients en santé mentale sont formés pour travailler dans des équipes de soins comme intermédiaires entre le p[...]PAVILLET Julie, Aut. ; JOSSELIN Virginie, Aut. ; MAZZONE Céline, Aut. ; JORIS Céline, Aut. | 2022 | p. 16-19Le travail de nuit revêt différents aspects pour les infirmières, tant sur les plans réglementaire, individuel, physiologique, collectif qu’organisationnel. Il est important de pouvoir s’appuyer sur les ressources qui rendent l’activité nocturne[...]CALVINO GUNTHER Silvia, Aut. ; FERRAND Benoît, Aut. ; BIONIER Françoise, Aut. ; TOURLONIAS Marie-Madeleine, Aut. | 2022 | p. 22-23"Les équipes soignantes qui exercent en réanimation travaillent le plus souvent sur des cycles jour-nuit de douze heures. Les collaborations sont étroites et régulières, avec une forte confiance partagée entre les professionnels pour assurer les[...]ACCES AUX SOINS ; ADOLESCENT ; BINOME ; EQUIPE MOBILE ; LIEN SOCIAL ; PARTENARIAT ; PEDOPSYCHIATRIE ; RENCONTRE ; RESEAU DE SANTE ; TELEPHONE ;Les équipes mobiles en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (EMPEA) sont diversifiées mais partagent des principes communs ici présentés. Elles vont à la rencontre des jeunes en souffrance et de leurs familles, et leur permettent si besoin[...]TAVARES Manuel, Aut. ; BILLON Juliette, Aut. ; EVELLIN Isabelle, Aut. ; DIE-SAEZ Kristell, Aut. ; LEVIVIER Ana-Paula, Aut. ; HUBER Fabienne, Aut. | 2022 | p. 265-271CLINIQUE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; PARTENARIAT ; PEDOPSYCHIATRIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; REUNION ;Les auteurs rappellent la nécessité, pour un secteur de pédopsychiatrie, d'être constitué d'une équipe pluridisciplinaire, permettant une diversité des approches cliniques, pour mieux tenir compte de la complexité du fonctionnement mental de l'e[...]CHANGEMENT ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT SOCIAL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment pouvons-nous nous y prendre pour trouver des façons satisfaisantes de travailler ensemble dans les établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, au bénéfice premier des personnes que l'on accompagne ? [résumé de l'auteur]THIBAULT Pascale, Aut. ; DEBRAY Cécile, Aut. ; DENUAULT Emmanuel, Aut. ; CRETANT Maria, Aut. ; PETIT Célia, Aut. ; BESANCON Nadège, Aut. ; COURBON Jean-Claude, Aut. | 2022 | p. 40-56ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Constituer une équipe est une préoccupation constante de l'encadrement. La place du cadre y est centrale. Le dossier apporte des témoignages et des réflexions sur le sujet.ICHER Adrien, Aut. ; HOUOT Valérie, Aut. ; SIBEONI Jordan, Aut. ; PHULPIN Hugo, Aut. ; GALLIOT Gaël, Aut. ; BELLOC Alice, Aut. ; FAURE Karine, Aut. ; GOZE Tudi, Aut. | 2022 | p. 162-173CLINIQUE ; ECHELLE D'EVALUATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RECHERCHE QUALITATIVE ; RETABLISSEMENT ; REUNION ; SCHIZOPHRENIE ;La COP 13 est une méthode d'évaluation des psychoses conçue pour objectiver des évolutions cliniques fines. Cette étude qualitative inspirée de l'IPA vise à explorer son déploiement au sein d'une institution spécialisée dans la prise en charge d[...]BARREAU Pascal, Aut. ; GUERIN Serge, Aut. ; BOYER Francis, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; COULEE Olivier, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; RAYNAUD Marc, Aut. | 2022 | p. 11-35CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Dans une même équipe se côtoient jusqu’à quatre générations. La T (les traditionnalistes), née entre 1920 et 1945, est à la retraite. Quant aux autres, la génération B (les baby-boomers), née entre 1946 et 1960, la X, née entre 1961 et 1980, la [...]ACCOMPAGNEMENT ; ACTIVITE PHYSIQUE ; ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ; ANNONCE DU DIAGNOSTIC ; AUTISME ; AUTONOMIE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; PERSONNE HANDICAPEE ; SOCIALISATION ; THERAPEUTIQUE MEDICAMENTEUSE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIE QUOTIDIENNE ;L’accompagnement d’une personne handicapée est un véritable travail d’équipe, et chaque professionnel doit pouvoir bénéficier de l’appui et des connaissances des autres. Exemple avec les différentes étapes de l’accompagnement de jeunes autistes [...]CHANGEMENT ; COOPERATION ; DELEGATION ; ENGAGEMENT ; ENTRETIEN MOTIVATIONNEL ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Pour cette toute nouvelle mouture de la boîte à outils du management, les auteurs ont choisi une approche par compétences-clés. Ils ont identifié les situations-problèmes communes à tous les managers, quel que soit le secteur d'activité, représe[...]TERRAT Evelyne, Coord. ; MEVEL Philippe, Aut. ; DURAND Tristan, Aut. ; FAURE Nadine, Aut. ; BOISSIN Jacques, Aut. | 2022 | p. 09-20ACCOMPAGNEMENT ; AIDE SOIGNANT ; ALIMENTATION ; CANCER ; CHIRURGIE ; PANCREAS ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; PATIENT ; PHYSIOPATHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; ROLE ; TRAITEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Grâce à de grands progrès dans le domaines de la médecine, certaines pathologies cancéreuses qui , autrefois, évoluaient vers une mort à court ou à moyen terme, peuvent être guéries. Cependant, le cancer du pancréas présente une évolution défavo[...]AIDE SOIGNANT ; CANCER ; COMMUNICATION ; ECOUTE ; FIN DE VIE ; PANCREAS ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; PATIENT ; PSYCHOLOGUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le pronostic du cancer du pancréas est défavorable à moyen terme. Le psychologue accompagne le malade et ses proches dans cette épreuve. L’aide-soignant corrobore ou complète ses observations. En effet, patients et familles adoptent une attitude[...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CLIVAGE ; CONFLIT ; CRISE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENTREPRISE ; GROUPE DE PAROLE ; HARCELEMENT ; ILLUSION GROUPALE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MEDIATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des micro-sociétés. Les conflits inter-personnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non [...]ASCODOCPSY ; BELTRAME Viviane, Aut. ; HERBEZ Carine, Aut. ; VALLADIER Christophe, Aut. ; KARAVOKYROS Sophie, Aut. ; PARISS Sylvie, Aut. ; BERTAUX Magali, Aut. ; POTTON Marie-Agnès, Aut. ; ESCOFFIER Katia, Aut. ; KLIZA Séverine ; AMADIEU Lydie, Aut. ; JORY Carole, Aut. ; CECOTTI Laura, Aut. 2022"Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « t[...]CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MEDIATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n'est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l'équipe soignante, le 'tra[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DISCOURS ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; INDIVIDUALISATION ; INFIRMIER ; PERCEPTION SENSORIELLE ; PROJET PERSONNALISE ; REANIMATION ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; SOIGNANT ; SOIN ; SOLLICITUDE ; SUJET ; TOUCHER ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La réanimation est un environnement de soins difficile pour l’équipe soignante, le patient et ses proches. En dehors de l’urgence, un travail sur le sens de la prise en charge est possible entre ces acteurs en vue de favoriser la compréhension m[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE POUR MALADES DIFFICILES ;Les Unités pour malades difficiles sont des unités fermées d’hospitalisation pour des sujets présentant une dangerosité psychiatrique. La contrainte est omniprésente. Dans ce contexte, comment être 'contenant', comment accueillir un patient ? Au[...]COMMUNICATION ; CONFLIT ; COOPERATION ; CRISE SANITAIRE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;A l'occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s'est remis à gouverner les structures de l'hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective[...]CONFLIT ; ECOUTE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SUPERVISION ; TRANSFERT ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Au sein d'une équipe, dans des moments de tension, il apparaît souvent que l'impasse vient d'un évitement du conflit ou de la peur, entraînant l'indifférenciation. Chacun s'agite et pense de la même manière pour se sentir appartenir au groupe. I[...]ALLIANCE INCONSCIENTE ; APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CONFLIT ; DELIAISON ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; ILLUSION GROUPALE ; INSTITUTION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Une équipe a pour but d'effectuer certaines tâches permettant de dispenser des soins à des personnes en souffrance psychique et psychiatrique. Une équipe, en tant que groupe, est en prise avec des enjeux qui la dépassent, qui la dévorent, et lui[...]