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MANAGEMENT PARTICIPATIF |
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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC ; SOCIOLOGIE ; SYSTEME DE SOINS ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'[...]DEMOCRATIE ; ENTREPRISE ; GROUPE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROJET ; PSYCHANALYSE ; TRAVAIL ;ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; QUALITE DES SOINS ; TRAVAIL ;Présentation du projet d'entreprise d'un groupe reconnu dans le secteur privé, la Générale de Santé et entretien avec son président.MAYRAND LECLERC Martine ; DELMAS Philippe ; COLLECTIF ; ALDERSON Marie | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2006 | p. 198CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CONFIANCE ; CONTINUITE DES SOINS ; DECISION ; DEMARCHE QUALITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; EVALUATION ; GESTION ; INFORMATION ; INFORMATISATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SAVOIR ; SECURITE ; STRATEGIE ; SYSTEME DE SOINS ; PRATIQUE DU SOIN ;Le cadre gestionnaire, dans sa mission quotidienne, est amené à relever de multiples défis, dont certains nécessitent de fines stratégies. Ainsi,dans un contexte hospitalier marqué par les restructurations successives, les modes de management év[...]BALLE Michaël ; CHAMPION DAVILLER Marie-Noëlle ; PRANGERE Christel | Paris : Masson | 2004 | 2° éd. | p. 214ACCREDITATION ; AUDIT ; COORDINATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; EFFICACITE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; IMPLICATION ; INNOVATION ; LOGIQUE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; NORME ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RESPONSABILITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'ouvrage est conçu pour relayer les volontés d'amélioration de la qualité et de l'efficacité des directions hospitalières et faciliter leur mise en oeuvre dans les services de soins. Il repose sur une démarche managériale définie en cinq princi[...]GAXOTTE D | 2000AIDE ; ANXIETE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; DEPRESSION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROJET ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIGNANT ; STRATEGIE ; STRESS ; THEORIE ; TRAVAIL ;CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROJET ; RESPONSABILITE ;Où il est question du pilotage décentralisé et synchronisé des projets, responsabilisant et stimulant le personnel, pour la plus grande statisfaction des usagers... Grâce à l'appropriation de la méthodologie de management, en particulier par les[...]JACQUERYE Agnès, Dir. ; CHAGNON Monique, Collab. ; GRENIER Raymond, Collab. ; HEUSE André, Collab. ; HOLTZER Lon, Collab. ; HUBINON Myriam, Collab. ; PANCHAUD Catherine, Collab. ; PAUCHET TRAVERSAT Anne-Françoise, Collab. ; PAUL Jean-Pierre, Collab. ; FAWCETT HENESY Ainna | Paris : Maloine | 1999 | p. 17-32620E SIECLE ; ACCREDITATION ; BILAN ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIAGNOSTIC ; ECHELLE D'EVALUATION ; EVALUATION DES SOINS ; INDICATEUR ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; NORME ; PROJET DE SOINS ; QUALITE DES SOINS ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; SOIN INFIRMIER ; SOIN RELATIONNEL ; SOIN TECHNIQUE ; STRATEGIE ; PRATIQUE DU SOIN ;La qualité des soins infirmiers, le point de vue de la profession infirmière - Que retenir du développement de la qualité dans les soins infirmiers, durant ce dernier siècle ? Comment implanter un programme qualité dans le département en soins [...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; REFORME HOSPITALIERE ; STRATEGIE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans une perspective dynamique, les auteurs décrivent les actions nécessaires à l'amélioration organisationnelle et fonctionnelle des établissements de santé. Ils précisent que s'avèrent indispensables à la réussite du changement culturel l'impl[...]GUADELOUPE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CLINIQUE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE ; GREVE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION ; PROJET ; REFORME HOSPITALIERE ; ROLE PROPRE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ;C'est une recherche sur ce que peut apporter une approche clinique dans le rôle de management du cadre au sein de l'équipeANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ANIMATION ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; STRATEGIE ; VALEUR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Pendant 30 ans, l'hôpital public a connu un état de grâce. Voici venu, pour lui, le temps des incertitudes. L'hôpital abrité est devenu un hôpital exposé. Des réponses inédites doivent donc être inventées pour permettre son adaptation à un envir[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CREATIVITE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECHEC ; EFFICACITE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INNOVATION ; INVESTISSEMENT ; LOGIQUE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; TRAVAIL ;Description sociologique, basée sur des exemples, du management, tiraillé entre innovation et désorganisation, dans l'entreprise.