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INDIVIDUEL COLLECTIF |
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CONFIANCE ; ECOUTE ; EMOTION ; EMPATHIE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; POSTURE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ;La posture est la manière de tenir son corps ou la position qu'on lui donne. C'est la possibilité d'avoir une attitude gauche ou nonchalante, par exemple. Une posture, c'est aussi avoir une attitude joviale, donc une manière d'être qui manifeste[...]ACCULTURATION ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en œuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux dé[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTONOMIE ; AUTORITE ; CITOYENNETE ; CRISE ; DEMOCRATIE ; DEPENDANCE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; MANIPULATION ; PARADOXE ; POUVOIR ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION DOMINANT DOMINE ; SAVOIR ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; SOUMISSION ; VERITE ;L'institution de l'autorité fait aujourd'hui l'objet d'une remise en cause profonde. Au sein de la famille comme à l'école, dans la sphère du travail comme en politique, de Nuit debout aux Gilets jaunes, les signes de la crise se multiplient. Ma[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MECANISME DE DEFENSE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOINS PALLIATIFS ; STAGE ; VALEUR ; VIE PRIVEE ;Laisser sa vie privée au vestiaire et à l’inverse ne pas ramener les problèmes professionnels à la maison, voilà un enjeu majeur de la qualité de vie des professionnels de santé. Si cette problématique est partagée par les générations de soignan[...]DUPUIS Michel, Coord. ; GUEIBE Raymond, Coord. ; HESBEEN Walter, Coord. ; KWOCZ Fabienne, Aut. ; CALLEBAUT Olivier, Aut. ; LEROY Véronique, Aut. ; HERNOULT Marion, Aut. ; JAAFAR Sara, Aut. ; HALIDAY Héloïse, Aut. ; HERCE Jean-Luc, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; ZAGHMOURI Noura, Aut. ; BEINE Alexandre, Aut. ; DELWART Bénédicte, Aut. ; SIMON Loïc, Aut. ; VERMEULEN Laura, Aut. ; WILMART Christine, Aut. ; FILIPPI Vannina, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2019 | p. 180 pagesATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMARCHE QUALITE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SOIGNANT ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;Les établissements de soins connaissent souvent des difficultés organisationnelles, tandis que le sentiment que le travail est de plus en plus contraint se répand. Nombre de professionnels ressentent que la finalité de ces structures, prodiguer [...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;L'authenticité au travail est un enjeu de santé tout autant que d'efficacité, un défi d'éthique et de management. Dans un monde professionnel en constante mutation, aux exigences à la fois très codifiées et extrêmement changeantes, est-il possib[...]GRIGUER Jean-Louis, Dir. ; ANISSIMOV Myriam, Aut. ; TORDJMAN Sylvie, Aut. ; PIRLOT Gérard, Aut. ; JOLI Arlette, Aut. ; VERGNON Gilles, Aut. ; MAFFESOLI Michel, Aut. ; BOUKHABZA Dominique, Aut. ; DUPOUY Sylvain, Aut. | 2019 | p. 3-117ALTERITE ; CONSCIENCE ; CRISE D'IDENTITE ; IDENTIFICATION ; IDENTITE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; LITTERATURE ; NORMAL PATHOLOGIQUE ; PHENOMENOLOGIE ; PSYCHOTHERAPIE EXISTENTIELLE ; REVE ;Septièmes rencontres de Suze-la-Rousse, les 6 et 7 juillet 2018DAYDE Marie-Claude, Aut. ; DERNIAUX Alain, Aut. ; FAVRE Nathalie, Aut. ; GAUTIER Sigolène, Aut. ; AUBRY Régis, Préf. ; RICHARD Anne, Postf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2019 | p. XV-112ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONFIANCE ; CREATIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERDISCIPLINARITE ; METHODOLOGIE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REUNION ; SPECIFICITE ; SUJET ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Qu'est-ce que l'interdisciplinarité et de quoi parlons-nous ? Quels sont les intérêts et les objectifs de cette démarche qui se développe rapidement dans les métiers de la santé ? Afin d'y répondre clairement et simplement, quatre auteurs de mét[...]ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]Actes des communications de la journée d'études de l'UTRPP de l'université Paris 13, journée intitulée 'Quelles théories pour penser l'individuel et le collectif ? Intrapsychique et intersubjectivité'MAURIN SOUVIGNET Aurélie, Aut. ; PINEL Jean-Pierre, Aut. ; MOLINIER Pascale, Aut. ; MOUCHENIK Yoram, Aut. ; SIGNEURIC Alix, Aut. | 2019 | p. 135-163DUPRE Bernard, Aut. ; MASSON Daniel, Aut. ; BERGES Benjamin, Aut. ; KELLER Sylvain, Aut. ; NOGARET Marlène, Aut. | 2018 | p. 68-74INDIVIDUALISATION ; INDIVIDUALISME ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; PERSONNE HANDICAPEE ; RELATION D'AIDE ; SOCIOLOGIE ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TEMOIGNAGE ; VIE QUOTIDIENNE ;Les lois de 2002 et de 2005 ont modifié profondément la prise en charge des personnes adultes en situation de handicap, insistant sur la prise en compte du besoin des individus. Nous posons la question de savoir si le balancier tout individualis[...]ALTERITE ; CAS CLINIQUE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PEDOPSYCHIATRIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIE QUOTIDIENNE ;La relation est-elle un soin ? Une question bien complexe à laquelle nous allons tenter de répondre par un détour, une autre formulation, plus problématique, à l'éclairage du travail sur la quotidienneté et à partir du travail de Paul, infirmier[...]AGRICULTURE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MILIEU RURAL ; PERSONNE AGEE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; VIE COMMUNAUTAIRE ; VIEILLISSEMENT ; VULNERABILITE ;L’article interroge l’expérience du vieillissement dans une communauté agricole autogérée provençale. Cette communauté, fondée il y a plus de 40 ans, a la particularité de bénéficier d’une histoire longue permettant d’étudier à la fois l’évoluti[...]ACCOMPAGNEMENT ; AUTRE ; CADRE DE SANTE ; COORDINATION ; DEMARCHE QUALITE ; DYSFONCTIONNEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Au travers des situations de soins, la collaboration est une démarche commune permanente qui améliore la coordination des actes de soins et le parcours du patient.Cette collaboration pouvant être banalisée ou minimisée, il convient de la souteni[...]GUELAMINE Faïza, Dir. ; VERBA Daniel, Dir. ; CROS Laetitia, Aut. ; HONORE Lionel, Aut. ; JACCARD Annabelle, Aut. ; KALAORA Léa, Aut. ; LAMOTE Thierry, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; MALHERBE Denis, Aut. ; ROMAN Joël, Aut. ; BIANCO Jean-Louis, Préf. | Malakoff : Dunod | 2018 | p. XVIII-203EDUCATION NATIONALE ; MAISON D'ENFANTS A CARACTERE SOCIAL ; ALIMENTATION ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONDUITE A TENIR ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNEMENT ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; ISLAM ; LAICITE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RADICALISATION ; REGIME ALIMENTAIRE ; REGLEMENT INTERIEUR ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELIGION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; VIE COMMUNAUTAIRE ;Qu'en est-il de la gestion des faits religieux, et par extension de l'application de la laïcité, dans les institutions socio-éducatives ? Telle est la question que pose cet ouvrage qui montre, à partir des situations auxquelles sont confrontées [...]ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; ENGAGEMENT ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INJONCTION PARADOXALE ; PARADOXE ; PERCEPTION ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SYMBOLIQUE ;Les risques psychosociaux (RPS) semblent s’installer durablement dans le monde du travail et le secteur de la santé n’en est pas du tout exempté. Les profondes réorganisations qui sont intervenues dans les services de soins depuis une dizaine d’[...]ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; DEMARCHE QUALITE ; GESTION DE CONFLIT ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUT MEDICO EDUCATIF ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SPECIFICITE ;Isabelle Donati, directrice d’établissements du réseau de la Croix-Rouge française, a fait appel à un médiateur professionnel externe dans une situation conflictuelle impliquant deux salariées. Elle explique les raisons pour lesquelles elle a mo[...]APPROPRIATION ; COMPETENCE ; CONCEPT ; DEMARCHE QUALITE ; EMOTION ; ESTIME DE SOI ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SAVOIR ETRE ;Alors qu’à l’approche du diplôme d’Etat, les étudiants infirmiers semblent souffrir de manque de confiance en eux, l’équipe pédagogique a mis en place une formation sur le développement des compétences psychosociales auprès de la promotion 2014-[...]AMADO Gilles, Dir. ; BOUILLOUD Jean-Philippe, Dir. ; LHUILIER Dominique, Dir. ; ULMANN Anne-Lise, Dir. | Toulouse : Erès | 2017 | p. 404CREATIVITE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REALITE ; SOCIALISATION ; SOCIOLOGIE ; SUBLIMATION ; TRAVAIL ;Travailler n’est pas exécuter. Dans le décalage irréductible entre ce qui est défini comme étant à faire et ce qui est fait, se loge la créativité, cette puissance inventive engagée dans le travail vivant. S’y jouent à la fois la question de l’e[...]GRAPPIN Jean-Jacques, Dir. ; PONCELET Jean-Jacques, Dir. ; AUPETIT Damien, Aut. ; BAYLE Nathalie, Aut. ; BROSSIER Sophie, Aut. ; CHABAS Chantal, Aut. ; CHAPELIER Jean-Bernard, Aut. ; CHAULET Didier, Aut. ; DUCRET Antoine, Aut. ; DUEZ Bernard, Aut. ; JUPTNER Claudine, Aut. ; KACHA Nadia, Aut. ; PEROCHEAU Philippe, Aut. ; ROFFAT Didier, Aut. ; TOUBERT-DUFFORT Danièle, Aut. ; VAUCELLE Laurent, Aut. | Toulouse : Erès | 2017 | p. 236FERENCZI Sandor ; FREUD Sigmund ; ETUDIANT ; GROUPE ; GROUPE D'ADOLESCENTS ; GROUPE D'ENFANTS ; GROUPE DE PARENTS ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; SOMATISATION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; THEORIE ; TRAUMATISME ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ;Le groupe est à la fois ‘traumatogène’ (R. Kaës), mais aussi et paradoxalement le lieu où des traumatismes peuvent s'éprouver, se dire et y être transformés puis élaborés. Les auteurs interrogent le devenir des différents traumatismes au sein d[...]CONCEPT ; HISTORIQUE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MALADIE CHRONIQUE ; PAIR AIDANT ; SANTE MENTALE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;En santé, la notion de savoir expérientiel (SE) est apparue dans le champ des maladies chroniques. Il s’agissait d’initier un large domaine de pratiques et de recherches pour aider la personne malade à mieux vivre à partir de ses propres savoirs[...]CANNABIS ; CONDITION DE TRAVAIL ; ECONOMIE ; EMPLOI ; ENQUETE ; ENTREPRISE ; ETHNIE ; ETHNOLOGIE ; EXTERNALISATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; PRECARITE ; PREVENTION ; PROCESSUS ; RESPONSABILITE ; SECURITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; TRANSPORT ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIDEOSURVEILLANCE ;Depuis les années 1980, le développement de la sous-traitance constitue l’un des traits remarquables des évolutions du système productif. L’auteur analyse les effets de la sous-traitance, présentée comme un catalyseur de la modernisation, sur le[...]L’accompagnement collectif constitue un mode de développement des individus et des équipes qui bénéficie aujourd’hui d’une abondante littérature méthodologique et théorique. Bien que cette question soit moins documentée actuellement, l’accompagn[...]ACCOMPAGNEMENT ; ALTERITE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CITOYENNETE ; CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; HOSPITALISATION LONGUE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MALADE DIFFICILE ; MANAGEMENT ; PROJET DE SOINS ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REUNION ; ROLE ; TEMPS INFORMEL ; VALEUR ;Les soins en service de réhabilitation concernent bien souvent des patients inscrits dans des parcours très longs et dont les pathologies s’expriment de manière très invalidante. Les soignants doivent alors faire preuve d’initiative, de créativi[...]ASSOCIATION DE MALADES ; DOMMAGES ET INTERETS ; DROIT DE LA SANTE ; GESTION DES RISQUES ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MEDIA ; PREJUDICE ; PROCES ;Monnaie courante aux États-Unis où elles connaissent une médiatisation retentissante, les actions de groupe débarquent en droit français et viennent titiller le monde de la santé. [résumé d'éditeur]CONSCIENT ; CREATIVITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Le Management en pleine conscience, c'est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Les 'ressources' humaines sont considérées comme un Collectif d'humains dont on étudie la mise en mouvement. La mindfuln[...]ACCES AUX SOINS ; ACTION SOCIALE ; AUTRE ; CITOYENNETE ; DESHUMANISATION ; EVOLUTION ; EXCLUSION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; LIBERALISME ; LIEN SOCIAL ; MEDECINE ; POLITIQUE DE SANTE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOCIETE ; SOLIDARITE ; STIGMATISATION ; SYSTEME DE SOINS ; VALEUR ; VULNERABILITE ;Dans le domaine de la santé, on ne peut se contenter de préserver ce qui existe encore. Comment réaffirmer les valeurs solidaires, refuser leur disparition ? Comment résister au rouleau compresseur néolibéral et à son poids idéologique ? L’accro[...]APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; REFERENTIEL ;Le référentiel de formation des infirmiers de 2009 est un véritable bouleversement dans sa construction au niveau de l’ingénierie de formation. En effet, il se déploie pour la première fois à partir des référentiels métiers, activités et compéte[...]