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BLOC OPERATOIRE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISPOSITIF MEDICAL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHNOLOGIE ; GESTION ; INFIRMIER ; PROFESSION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;Au-delà des compétences techniques que l'on exige d'une Ibode, cette dernière doit également faire constamment preuve de qualités latentes, mais non moins essentielles qui s'exercent parfois aux dépends de son individualité. Il s'agit, entre aut[...]ACCES AU DOSSIER DU PATIENT ; ACCUEIL ; CONFIDENTIALITE DES ARCHIVES ; DOSSIER DU PATIENT ; DUREE DE CONSERVATION ; GESTION ; INFORMATION DU PATIENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; SECRETAIRE MEDICALE ; SPECIFICITE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; TRAVAIL ;Le métier de secrétaire médicale est aujourd'hui encore mal connu. Les travaux qui lui sont consacrés sont rares et les analyses sur son cadre juridique d'exercice professionnel inexistantes. Pourtant, son action est essentielle pour la bonne pr[...]DIRECTION DEPARTEMENTALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; DIRECTION GENERALE DE L'ACTION SANITAIRE ET SOCIALE ; DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; COMPTABILITE ; COMPTE ADMINISTRATIF ; DELEGATION ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION ; SECTION D'INVESTISSEMENT ; SOCIETE ;ANFH ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FINANCEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; PARTENARIAT ; TRAVAIL ;Défi démographique et évolutions des métiers et des emplois, nouvelle organisation hospitalière, développement des compétences... Face à de tels enjeux, la formation et la qualification deviennent des éléments clés de réussite et d'appui aux con[...]La crise est un signal mobilisateur de nos capacités d'improvisation et d'initiative face à l'imprévu et d'adaptation face à l'inconnu. Il s'agit dès lors d'apprendre les bons réflexes face à la surprise et de se former dans un monde ouvert à ac[...]ENRIQUEZ E ; JOBERT G ; ROGERS CR ; VISSCHER P DE ; ADULTE ; AUTORITE ; EPISTEMOLOGIE ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; ETUDE COMPARATIVE ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; GROUPE ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; INDIVIDUALISME ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SPATIO TEMPORELLE ; SOCIETE ; SOUMISSION ; SUJET ; THEORIE ; TRAVAIL ; VALEUR ; EDUCATION ;Depuis une vingtaine d'années, les sociétés occidentales ont connu de profondes modifications sociales, techniques, économiques et idéologiques habituellement reprises sous le concept global de postmodernité. Or, les bases fondamentales des disp[...]BAILLON G ; TORRES DL, Collab. ; BAUNAY S, Collab. ; PLANQUOIS P, Collab. ; ARVEILLER Jean-Paul, Collab. ; BARROCHE MC, Collab. | 2007 | p. 5-12ACCUEIL ; CADRE DE SANTE ; GESTION ; HOSPITALISATION ; LIT ; ORGANISATION DES URGENCES ; PROFIL DE POSTE ; URGENCE MEDICALE ;L'hôpital souffre encore souvent de ses archaïsmes structurels, identifiables, dès le franchissement de son seuil, par l'engorgement de son service d'urgence. Tous les acteurs médicaux, paramédicaux et institutionnels doivent faire preuve d'imag[...]L'essentiel sur : Qu'est-ce qu'une entreprise ?Stratégie. Marketing. Vente. Supply chain management, logistique et achat. Gestion de production. Leadership et management des hommes. Ressources humaines. Organisation. Systèmes d'information et kn[...]La gestion du médicament en établissement médico-social : guide de bonnes pratiques professionnelles
ADMINISTRATION DU MEDICAMENT ; CIRCUIT DU MEDICAMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEPENSES DE SANTE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION ; GESTION DES RISQUES ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INDICATEUR DE GESTION ; MEDICAMENT ; PHARMACIE ; PHARMACOVIGILANCE ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROJET DE SOINS ; PROJET DE VIE ; REFERENTIEL ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ;Quelles pratiques professionnelles mettre en œuvre dans la gestion du médicament en établissement médico-social ? Cet ouvrage s'emploie à répondre à cette question alors qu'elle fait l'objet de nombreuses préoccupations dans les établissements a[...]SAINT ONGE Sylvie, Dir. ; HAINES Victor, Dir. ; ROUSSEL Patrice | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2007 | p. 430AGRESSION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; REMUNERATION ; SATISFACTION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel ayant des incidences non seulement sur la performance des organisations, mais aussi sur l'attraction, la mobilisation et la rétenti[...]CLIMAT ; CRISE ; GESTION ; LEGISLATION ; ORGANISATION ; PANDEMIE ; SECURITE SANITAIRE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le contexte politique international, les modifications climatiques, les risques de pandémies ont multiplié l'émergence de phénomènes sanitaires, c'est-à-dire, selon nos dictionnaires, de faits ou d'événements frappant par leur nouveauté ou leur [...]CONCEPT ; CULTURE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; STRATEGIE ; THEORIE ; PSYCHOLOGIE ;Les entreprises et les organisations non marchandes sont confrontées à diverses questions de management : élaborer et mettre en oeuvre des orientations stratégiques, assurer la gestion opérationnelle des activités, animer et développer les resso[...]Ce manuel est un mélange de théorie, d'exemples, d'exercices et de cas permettant de passer harmonieusement du monde des idées à la réalité quotidienne d'un projet.CRISE ; GESTION ; GESTION DES RISQUES ; PANDEMIE ; POLITIQUE DE SANTE ; SECURITE SANITAIRE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Suite à l'alerte donnée par l'OMS qui, compte tenu de ses expériences antérieures d'épidémie, a jugé nécessaire de mettre en garde les pays d'une possible pandémie grippale, le gouvernement français a décidé dès octobre 2004 d'arrêter un plan de[...]Les pharmacies, prises entre l'assurance maladie, les organismes de couverture complémentaire, les entreprises pharmaceutiques et les grossistes- répartiteurs, sont des commerces particuliers puisqu'elles intègrent un secteur de vente protégé (m[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADAPTATION SOCIALE ; APPRENTISSAGE ; AUTORITE ; CARACTERE ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERCEPTION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; STRESS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Les auteures de cet ouvrage ont choisi de présenter la diversité des contributions de la psychologie au monde du travail. Huit thématiques sont ainsi traitées : la personnalité, la perception, la motivation, l'adaptation, l'apprentissage, les re[...]ANALYSE FACTORIELLE ; CENTRE DE RESPONSABILITE ; GESTION ; INDICATEUR ; MESURE DE L'ACTIVITE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; RESPONSABLE DE POLE ; TABLEAU DE BORD ; ORGANISATION SANITAIRE ;La nouvelle organisation par pôles au sein des hôpitaux oblige leurs responsables à utiliser des indicateurs afin d'optimiser leur gestion. Ceux d'activité, de moyens, de qualité et de productivité sont les quatre principaux groupes d'indicateur[...]GISSLER E ; AZOULAY J ; HAVARD H ; SOURLAS P ; CHAMBAUD L ; CORLAY Delphine | 2007ACCES AUX SOINS ; AIDE MEDICALE ; AIDE MEDICALE D'ETAT ; AUDIT ; DEMARCHE QUALITE ; DEPENSES DE SANTE ; ETRANGER ; GESTION ; MIGRANT ; ORGANISATION SANITAIRE ; SOLIDARITE ; ACTION SOCIALE ;L'aide médicale d'État (AME) fournit une couverture sociale, avec dispense totale d'avance de frais, à près de 200 000 étrangers en situation irrégulière. Outre le dispositif « de droit commun » géré par la CNAMTS pour le compte de l'État, qui r[...]AMBIVALENCE ; BONHEUR ; EMPLOI ; GESTION ; QUALITE DE VIE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; SANTE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;35 heures hebdomadaires ! Mais de quoi se plaignent-ils ? On sait bien que les Français ont toujours eu l'esprit critique, mais là, pourtant, il semble qu'ils n'aient pas que de mauvaises raisons de critiquer le travail. Depuis quelques années, [...]ACTION SOCIALE ; CONVENTION ; DEPARTEMENT ; EMPLOI ; FINANCEMENT ; GESTION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; ACTION SOCIALE ;Le fonds d'appui aux politiques d'insertion bénéficie aux départements qui signent avec l'Etat une convention d'appui aux politiques d'insertion. Le présent décret fixe les modalités de fonctionnement du conseil de gestion chargé d'administrer l[...]