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COMPTABILITE HOSPITALIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; PERFORMANCE ; TABLEAU DE BORD ; ORGANISATION SANITAIRE ;La DGFIP et la DGOS, dans une démarche d'amélioration des relations ordonnateur-comptable, ont retenu huit thèmes de travail qui ont fait l'objet, en 2009, de travaux d'approfondissement avec les partenaires concernés. Sur la base des conclusion[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; ENCADREMENT ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Après avoir explicité la réflexion qui a conduit à notre problématique, notre travail exploratoire nous permet d'énoncer trois hypothèses de recherche. Le cadre conceptuel s'attache à définir les grands principes de la formation, le cadre légal [...]ADDICTION AU TRAVAIL ; CADRE DE SANTE ; CONDUITE A TENIR ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ADDICTION ;Les abus de substances, hors tabac, touchent, dans la littérature internationale, près de 10 % à 15 % des soignants sur la vie entière. Il n'y a pas de surreprésentation par rapport à la population générale malgré des facteurs de risque spécifiq[...]GOMEZ Jean-François ; CHOBEAUX François ; GOGUEL D'ALLONDANS Thierry ; GAUDET Régis ; MOYA PLANA Xavier ; REDAOUIA Malika ; RONDOT Alain ; RENAUD Pierre Yves ; LEGO Gaëlle ; GUILLAUME Jean-Claude ; DAROLLES Jacques ; BOYER Hervé | 2010 | p. 7-77AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Quels responsables, quels cadres pour les équipes, les services et les établissements ? Comment diriger, comment encadrer et comment y être formé ? Un chef de service, un directeur, ça sert à quoi ? Diriger, c'est quoi ? Ce dossier donne la paro[...]CLINIQUE ; CONFLIT ; DIRECTEUR ; GESTION ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ;Les enjeux actuels entre clinique et gestion dans le champ de la psychiatrie doivent se lire au regard de l'histoire de cette discipline ; son anamnèse permet de mieux comprendre la situation actuelle marquée encore par de nombreux signes de con[...]AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; CATASTROPHE ; EXPERIENCE ; GESTION ; SOIN D'URGENCE ; TEMOIGNAGE ; TRAUMATISME ; VICTIME ;Qu'est-ce qu'un trauma ? Quelles en sont les séquelles, les conséquences ? Comment les surmonter et, plus simplement, comment apprendre A revivre 'normalement' ? Ces questions se posent habituellement dans la prise en charge psychologique des vi[...]LESCA Humbert ; LESCA Elisabeth ; LESCA Nicolas, Collab. ; CARON FASAN Marie Laurence, Collab. | Cormelles-le-Royal : Éditions Management & société | 2010 | 2°éd. | p. 220Les informations sont de plus en plus considérées comme une ressource l'entreprise, au même titre que les matières, l'argent, les personnes. Les savoirs et les compétences. Dans certains cas extrêmes, les informations sont même la 'matière' uniq[...]BUDGET ; COMPTABILITE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETAT DES PREVISIONS DE DEPENSES ET DE RECETTES ; FINANCEMENT ; GESTION ;Maîtriser la gestion d'un établissement social ou médico-social dans le domaine financier implique essentiellement trois compétences s'inscrivant respectivement dans les domaines de la comptabilité générale, de la gestion budgétaire et de la ges[...]REGION ILE DE FRANCE ; ACTION SOCIALE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ASSOCIATION ; CAPITALISME ; CHANGEMENT ; CHOMAGE ; FINANCEMENT ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; GOUVERNANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; MANAGEMENT ; MARCHE PUBLIC ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION CHOMAGE ; REGION ; REVENU MINIMUM D'INSERTION ; TRAVAIL ;Les auteurs s'attachent à repérer les incidences, sur le fonctionnement ordinaire d'un organisme de formation francilien sous statut associatif, des évolutions de la commande publique en matière de politiques de formation des demandeurs d'emploi[...]CADRE DE SANTE ; EFFICIENCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;Le cadre de santé est pris en permanence entre son équipe, ses partenaires et l'institution qui l'emploie. Il doit concilier les exigences des patients avec celles des soignants, de tous les acteurs du soin et des directions, exigences parfois d[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; HISTORIQUE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ; VECU ;S'il est habituel et statutaire que les cadres évaluent les soignants, il est plus rare que les cliniciens évaluent les cadres. À partir de ses 32 ans de carrière, un clinicien décrit les différents types de cadre qu'il a côtoyés. Il lui apparaî[...]BASE DE DONNEES ; DOCUMENTATION ; GESTION ; INTERNET ; MEDECINE ; METHODOLOGIE ; OUTIL DE COMMUNICATION ; RECHERCHE DOCUMENTAIRE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SANTE PUBLIQUE ;La nouvelle édition de ce guide pratique explique les méthodes d'accès aux outils d'exploration des ressources documentaires en ligne et comment s'en servir efficacement. Rendu indispensable par le développement constant des techniques de commun[...]CRISE ; EVALUATION ; EXCLUSION ; GESTION ; MANAGEMENT ; NORME SOCIALE ; SOCIETE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Dans un contexte de rationalisation économique et comptable, on assiste aujourd'hui à une véritable crise des valeurs des professionnels. Face à de telles mutations anthropologiques quelles sont les possibilités aujourd'hui d'exercer nos métiers[...]ERICKSON MILTON ; APPETIT ; CONTROLE ; DOULEUR ; EMOTION ; EXERCICE PRATIQUE ; GESTION ; HYPNOSE ; PHOBIE ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOTHERAPIE ; SEANCE ;Livre N°2 de la collection, avec 5 nouveaux Scripts Hypnotiques originaux pour vos séances d'Hypnose : Lâcher-prise, anti-stress, le pardon, écriture automatique, concentration et mémorisation. Cet ouvrage est recommandé aux personnes déjà form[...]GUILLERMO Véronique ; VOISIN Joëlle ; LAROQUE Michel ; LACAZE Didier | Paris : Inspection Générale des affaires sociales | 2010ALLOCATION PERSONNALISEE D'AUTONOMIE ; BILAN ; GESTION ; PRESTATION VIEILLESSE ; RECOMMANDATION ; ACTION SOCIALE ;Entrée en vigueur le 1er janvier 2002, l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA) a été instituée par la loi du 20 juillet 2001 pour contribuer à la prise en charge financière de la perte d'autonomie des personnes âgées. Le rapport, qui s'insc[...]ECONOMIE ; ETUDE CRITIQUE ; GESTION ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; SERVICE SOCIAL ; SOLIDARITE ; TRAVAIL SOCIAL ; ACTION SOCIALE ;Les idées néolibérales progressent aujourd'hui par le social. N'ayant plus les moyens économiques de notre modèle historique, il nous faudrait impérativement réduire la voilure, rationaliser le système, nous ouvrir à la concurrence et au marché.[...]Évaluation, performance, gestion par les résultats ont donné un coup de fouet à la construction de données chiffrées pour suivre la mise en oeuvre de l'ac?tion publique (dispositifs, programmes, politiques publiques). Comme dans la LOLF, toute a[...]CREATIVITE ; DROIT DE LA PROPRIETE INTELLECTUELLE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; GESTION ; INNOVATION ; MISSION ; RECHERCHE ; DROIT ;Le décret apporte quelques modifications aux articles R. 611-13 et R. 611-14-1du code de la propriété intellectuelle relatifs à la gestion entre personnes publiques de la propriété industrielle des résultats issus de travaux de recherche réalisé[...]STORDEUR Sabine, Dir. ; HOORE William d', Dir. ; BEDARD Martin ; LAFRANCE Michèle ; LEMIRE RODGER Ginette ; DELMAS Philippe ; FORCIER Marie ; GUILLEMETTE Josée ; HAINES Ted ; LAPAIGE Véronique ; LAVOIE TREMBLAY Mélanie ; MAYRAND LECLERC Martine ; PRONOST Anne-Marie ; ROY Yves ; STRINGER Bernadette ; VIENS Chantal | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2009 | p. 243CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GESTION ; LEADERSHIP ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; UNITE DE SOIN ;De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; intensité des soins exigeant l'ajustement des comp[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOGERIATRIE ; SOIGNANT ; STRESS ;l'heure où le mot burn out est sur toutes les lèvres, peut-on parler de l'aspect positif que peut revêtir le stress ainsi que des manières simples pour le gérer ? L'auteur se propose de réfléchir à cette question en transposant le modèle de gest[...]DEBROSSE D ; SIMON P ; CHANNET A ; PRADALIE G ; PRENTOUT N ; SANQUER R ; BARAT S ; BICHIER Edouard ; FELLINGER F ; BERGOIGNAN ESPER C ; NUYTTEN B ; GROSSETETE R ; BONSIRVEN N | 2009 | p. 12-31CONDITION D'EXERCICE ; CONSENTEMENT AUX SOINS ; CONTROLE ; CURATELLE ; DROIT DE LA PERSONNE ; FINANCEMENT ; GERANT DE TUTELLE ; GESTION ; JUGE ; JUSTICE ; MAJEUR PROTEGE ; MANDAT DE PROTECTION FUTURE ; MARIAGE ; PACTE CIVIL DE SOLIDARITE ; PRESTATION SOCIALE ; PROTECTION JURIDIQUE DES MAJEURS ; REFORME ; RESPONSABILITE ; SAUVEGARDE DE JUSTICE ; TUTELLE ; VIE QUOTIDIENNE ; DROIT ;La loi du 5 mars 2007 opère d'importantes et nombreuses modifications aux règles qui régissaient jusqu'alors la protection des majeurs en France. Le présent guide ambitionne de répondre aux besoins d'information des professionnels des établissem[...]DELPLANQUE R ; LEDIEU C ; HAAS Pierre-Etienne ; TAJAHMADY A ; LE BOEDEC A ; LEPERS Nathalie ; BOSSAERT Catherine ; PETIT Dominique ; MAJCHRZAK Catherine ; BONTE DUCASTEL France ; DARD LEVIEUX AB ; CALONEGO F ; BILLARD A ; VOIX F ; DELABRE M ; DESCAMPS I ; INJEYAN S ; PELLISSIER J ; BONNET M ; BORMS S ; JACOB MH | 2009 | p. 17-42ARCHITECTURE ; COUT ; EFFICACITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; INFORMATIQUE ; INNOVATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; QUALITE DES SOINS ; TECHNOLOGIE ; TRANSPORT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce dossier relate plusieurs expériences de réorganisation au sein de l'hôpital, afin de trouver des solutions pour améliorer la performance tant au niveau des soins que de la logistiqueENCADREMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; JEU DE ROLE ; MANAGEMENT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PEDAGOGIE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PROGRAMME D'ETUDES ; TROUBLE DE CONVERSION ; UNIVERSITE ; TRAVAIL ;Les jeux d'entreprises sont de plus en plus souvent utilisés dans les programmes de formation au management. Couramment pratiqués dans les grandes écoles de commerce, les jeux d'entreprises sont progressivement introduits dans les universités fr[...]CENTRE HOSPITALIER GENERAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; DOSSIER DU PATIENT ; EFFICACITE ; GESTION ; INFORMATIQUE ; INNOVATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; QUALITE DES SOINS ; TECHNOLOGIE ; TRANSPORT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans le cadre d'une restructuration complète, le Centre hospitalier d'Arras (62) a repensé toute sa logistique pour le plus grand confort des patients et pour faciliter le travail des professionnels de santé. Réseau de pneumatiques, automates de[...]Si la notion de projet n'est pas récente, les pyramides égyptiennes, les temples aztèques ou encore les routes romaines en témoignent, la formalisation des techniques et méthodes portant sur le partage des responsabilités, la gestion en parallèl[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; PERCEPTION ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Tant pour les soignants que pour les patients, la question du temps à l'hôpital est un thème récurrent : manque de temps, gestion du temps, planning, rendez-vous... Il s'agit de savoir précisément de quel temps il est question. Cette notion comp[...]CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; DROIT DES USAGERS ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETUDE CRITIQUE ; FINANCEMENT ; GESTION ; NORME ; POLITIQUE SOCIALE ; REFORME ; TEXTE OFFICIEL ; ACTION SOCIALE ;7 ans après la loi du 2 janvier 2002, l'auteur dresse le constat que, en matière d'action sociale, 'le risque est d'organiser une rupture entre des principes humanistes affirmés dans des lois récentes et une gestion exclusivement comptable et bu[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; ORGANISATION SANITAIRE ; QUALITE DES SOINS ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Prendre son temps auprès des patients serait-il devenu un luxe à l'hôpital ? Cette question résume le ressenti d'un grand nombre de soignants actuellement. L'hôpital d'aujourd'hui ne ressemble plus à celui d'hier. Le rythme de travail s'est accé[...]ASSOCIATION ; COMPTABILITE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; GESTION ; ACTION SOCIALE ;L'arrêté du 2 septembre 2008 relatif aux instructions budgétaires et comptables applicables aux établissements et services privés sociaux et médico-sociaux relevant de l'article R. 314-1 du code de l'action sociale et des familles ainsi qu'aux a[...]CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE ; COMMISSION TECHNIQUE D'ORIENTATION ET DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; BASE DE DONNEES ; EDUCATION SPECIALISEE ; GESTION ; INFORMATIQUE ; INFORMATISATION ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PERSONNE HANDICAPEE ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; ORGANISATION SANITAIRE ;La circulaire et l'avenant qu'elle introduit précisent les conditions de fourniture aux maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) des données relatives aux personnes handicapées gérées par les services étatiques grâce aux applicat[...]INSTITUTION DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES AGENTS NON TITULAIRES DE L'ETAT ET DES COLLECTIVITES PUBLIQUES ; ASSURANCE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PRESTATION CHOMAGE ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; REGIME SPECIAL ; RETRAITE COMPLEMENTAIRE ; ACTION SOCIALE ;CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; CARRIERE ; CONCOURS ; DEPARTEMENT ; FINANCEMENT ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANIGRAMME ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ;COMPETENCE ; DIRECTEUR ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPE ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RAISONNEMENT ; SOMATISATION ; SUJET ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;La première partie de cet article fait état des principaux résultats d'une étude consacrée à la manière dont douze dirigeants de PME gèrent leur temps. On y observe des dirigeants très accaparés et répondant à des urgences tout en exploitant des[...]AGRESSIVITE ; ALCOOLISME ; COMPORTEMENT VIOLENT ; EVALUATION ; EXCLUSION ; GESTION ; GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE ; LEGISLATION ; ORGANISATION DES URGENCES ; PEDOPSYCHIATRIE ; PERSONNE AGEE ; PSYCHIATRIE MEDICO LEGALE ; PSYCHOTROPE ; SUICIDE ; TOXICOMANIE ; URGENCE MEDICALE ; URGENCE PSYCHIATRIQUE ; VICTIME ;EVALUATION ; GESTION ; MANAGEMENT ; METHODE ; TEMPS ; TEST D'APTITUDE ; TRAVAIL ; TROUBLE DE CONVERSION ;Gérer son temps et ses priorités relève d'un réel apprentissage. L'objectif de ce livre est donc l'accompagnement dans cet apprentissage. [d'après le résumé d'auteur ou d'éditeur]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE GENERALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ;Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparaît sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions su[...]L'analyse d'une crise locale comme celle d'une crise majeure permettent d'identifier les facteurs de crise. A l'hôpital, pour être utiles, les instruments de gestion de crise doivent être passés au crible de scénarios extrêmes. C'est à cette con[...]Comment réajuster l'offre de soins pour gérer les conséquences d'une crise, (afflux de victimes, évacuation, confinement...) avec un vole pratique à développer sur la déprogrammation ? Comment préparer ce plan et le rendre opérationnel immédiate[...]