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COMPETENCE ; FLEXIBILITE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; ORGANISATION ; PROJET ; QUALITE ; ROLE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; THEORIE ;CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PLAN DE SOINS ; PROJET ; ROLE ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; SOIGNANT ;La loi du 31 juillet 1991 n°91-748 a prescrit pour les établissements de santé, l'obligation de réaliser un projet d'établissement. Aujourd'hui, cette démarche projet est un moyen de faire adhérer les acteurs aux objectifs d'évolution de l'établ[...]COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; PROJET ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent sont devenir.DEVELOPPEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; GESTION ; INTERNET ; INTRANET ; ORGANISATION ; PROJET ; RESEAU ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; TECHNOLOGIE ;L'auteur précise les perspectives et les enjeux de l'intranet et des nouvelles technologies de l'information avant d'analyser l'intérêt et les limites de ce dispositif à l'hôpital. Il propose ensuite une méthodologie de la conduite de projet Int[...]COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine."Dans un environnement législatif et réglementaire de plus en plus contraignant, les dispositifs de vigilances ""réglementées"" se sont structurés, mais restent cloisonnés à leur champ d'action respectif. Dans un souci d'efficacité et de moderni[...]ANIMATION ; DECISION ; GESTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; OBJECTIF ; REUNION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Comment faire face aux situations stressantes sans bouleverser totalement son mode de vie ? Ce livre permet de faire le bilan et d'agir concrêtement. Evaluer son niveau de stress : nervosité, insomnie, agressivité, abattement, mal de dos... auta[...]KOLB D ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE GENERALE ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GESTION ; MODELE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;"Ce numéro spécial est divisé en 3 parties : la première partie présente l'idée de compétence dans sa globalité. La deuxième partie est centrée sur les bilans de compétence. Enfin la troisième partie ""les compétences en situation de travail"" i[...]ACCREDITATION ; DOSSIER DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; LEGISLATION ; NORME ; QUALITE ; REFORME ; RISQUE ; SANTE PUBLIQUE ;CARACTERE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EFFICACITE ; ENTREPRISE ; GESTION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;CONTROLE ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; OBJECTIF ; PSYCHOLOGIE ; SPORT ; SPORT DE HAUT NIVEAU ; STRESS ; TECHNIQUE ;FROMENTIN Daniel ; BRUN Jacqueline, Collab. ; LENGLART Jacques, Collab. | Paris : Berger-Levrault | 1998 | p. 238Le stress est souvent considéré, A tort, comme un problème lié uniquement au mode de vie actuel. Il est pourtant une réaction normale de l'organisme dans des contextes perçus comme dangereux : sans le stress, pas de réflexe de survie. Cependant,[...]LETEURTRE H ; VANDENMERSCH V ; BLONDIAU MF | Paris : Berger-Levrault | 1997 | 2éd. rev. et augm. | p. 328VANWAELSCAPPEL G | 1997DEPARTEMENT NORD ; FRANCE ; AUTONOMIE ; CENTRE D'ANIMATION NATUREL TIRE D'OCCUPATIONS UTILES ; DEPENDANCE ; ECHELLE D'EVALUATION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION ; HOSPITALISATION SOUS CONTRAINTE ; INSTITUTION ; MAISON DE RETRAITE ; ORGANISATION ; PERSONNE AGEE ; QUALITE ; STATISTIQUE ; VIEILLISSEMENT ;L'auteur expose le processus de création des établissements et services sociaux et médico-sociaux : création de l'institution gestionnaire, création et réalisation de l'équipement, fonctionnement de l'institution gestionnaire et contrôle par les[...]