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CHIROPRACTIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; OSTEOPATHIE ; REGLEMENTATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; FORMATION ;Le présent décret supprime la durée minimale de formation en ostéopathie et en chiropraxie prévue par l'article 75 de la loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé, le Conseil constitutionnel ayant déc[...]CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; ENVIRONNEMENT ; ERGONOMIE ; FACTEUR DE RISQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RETRAITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Le présent décret prévoit que, dans le chapitre premier du titre deuxième du livre premier de la quatrième partie du code du travail, les articles R. 4121-1 à R. 4121-4 forment une section 1 intitulée : « Document unique d'évaluation des risques[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ASSURANCE MALADIE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MI TEMPS THERAPEUTIQUE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRESTATION FAMILIALE ; PRESTATION MALADIE ; PROTECTION SOCIALE ; REGIME GENERAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL ;Le présent décret modifie l'article 2 du décret n° 91-155 du 6 février 1991. Par conséquent, les agents contractuels de droit public des établissements publics de santé, dont les contrats passés avec les médecins du travail doivent être conforme[...]ACTIVITE SALARIEE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CONDITION D'EXERCICE ; CUMUL D'ACTIVITES ; DEONTOLOGIE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; ENTREPRISE ; EXERCICE LIBERAL ; FONCTION PUBLIQUE ; OUVRIER PROFESSIONNEL ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le présent décret étend la liste des activités accessoires susceptibles d'être exercées par les agents publics, afin notamment de prendre en compte les activités sportives, les activités d'encadrement et d'animation ainsi que les activités de se[...]APNEE DU SOMMEIL ; DEPRESSION ; HYPERSOMNIE ; INSOMNIE ; PARASOMNIE ; PSYCHOTROPE ; SOMMEIL ; SPORT ; SYNDROME DES JAMBES SANS REPOS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAITEMENT ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU RYTHME VEILLE SOMMEIL ; TROUBLE DU SOMMEIL ;Créée par la loi portant réforme de l'Hôpital et relative aux Patients, à la Santé et aux Territoires, l'Agence Régionale de Santé a, entre autres, pour mission d'assurer le pilotage d'ensemble de notre système de santé et de définir la politiqu[...]CONDITION DE TRAVAIL ; GERIATRIE ; MALTRAITANCE ; ORGANISATION ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; SOIGNANT ; TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ;Les organisations de travail imposées aux soignants de nuit ne tiennent souvent pas compte de la spécificité de cet espace-temps particulier. À la maltraitance des personnes âgées s’associe le malaise des soignants qui ne peuvent trouver les moy[...]GARNAUD Isabelle, Aut. ; BLANC Béatrice, Aut. ; GIL Josiane, Aut. ; SUDREAU Josiane, Aut. | 2011 | p. 28-30AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ; AIDE SOIGNANT ; COMMUNICATION VERBALE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOMMEIL ; TRANSMISSION CIBLEE ; TRAVAIL DE NUIT ;Dépendant du secteur médico-social, les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ne requièrent pas la présence d’une infirmière la nuit. C’est ainsi que le sommeil des résidents est confié, le plus souvent, à une aide-soigna[...]ANTICIPATION ; COMMUNICATION ; CONTINUITE DES SOINS ; PERSONNE AGEE ; REPARTITION DES SOINS ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL DE NUIT ;La prise en charge des patients âgés souffrant de polypathologies nécessite une véritable continuité des soins, qui passe par une collaboration étroite entre les équipes. Ces principes doivent être appliqués entre les différentes structures qui [...]Une formation consacrée au travail de nuit en gériatrie est l’occasion pour les soignants de questionner leur rapport au sommeil. Les rythmes décalés ne sont pas sans conséquences pour la santé des soignants. Mais les équipes de nuit apprécient [...]CADRE DE SANTE ; DEMARCHE QUALITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; MANAGEMENT ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;L’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) est un moyen pour aider les équipes soignantes à progresser. Si dispenser des soins de qualité fait partie des engagements déontologiques de tout professionnel, les analyses des dysfonctionnement[...]ARCHITECTURE ; BRUIT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE QUALITE ; ENVIRONNEMENT ; EPIDEMIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ERGONOMIE ; ERGONOMIE DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DES RISQUES ; HISTORIQUE ; INFORMATIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Améliorer la qualité de l'accueil et des soins aux patients, faciliter la relation soignant/soignés, sont des objectifs auxquels l'ergonomie peut apporter une large contribution. Se 'sentir bien' dans son travail, est nécessaire à l'hôpital enco[...]AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE ; PROFESSION ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; VISITE A DOMICILE ; TRAVAIL ;La nuit, une personne âgée, handicapée ou dépendante peut avoir besoin d'un accompagnement pour la sécuriser, la préparer au repos et lui permettre ainsi de rester à domicile. Un entretien réalisé avec trois auxiliaires de vie en garde itinérant[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; LEGISLATION ; MISSION ; ORGANISATION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ;Qu’il s’agisse d’astreinte, de permanence ou encore de garde, ces diverses pratiques assurées notamment par les cadres de santé pour répondre à la mission de service public des établissements de santé afin de garantir la continuité des soins dem[...]Qu'elles exercent la nuit par choix ou par nécessité, les infirmièrres hospitalières soulignent souvent un contact différent avec les patients, un travail plus fluide, une solidarité plus forte entre collègues. Elles adaptent leur rythme de vie [...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETAT DE SANTE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE NUIT ;Sur le long terme, le travail de nuit peut présenter des risques pour la santé des soignants et entraîner une érosion de leurs compétences. Le management de ces équipes nécessite une attention particulière, bien au-delà de la gestion du quotidie[...]CADRE DE SANTE ; EXPERIENCE ; GARDES ET ASTREINTES ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; ORGANISATION ; TRAVAIL ;La mission de l’hôpital est d’assurer une permanence des soins efficace. Les cadres et les administrateurs sont chargés de cette mise en œuvre. Expérience avec l’organisation des gardes et astreintes mise en place à l’hôpital Erasme à Antony (92[...]Le sommeil est un enjeu de santé publique pour les soignants exerçant la nuit. Les risques encourus sont modérément reconnus et ne limitent pas la durée de l’exercice de nuit. Une enquête réalisée au centre hospitalier Le Vinatier (69) permet un[...]HACHELAFI Hamid, Aut. ; BOUAMEUR Samir, Aut. ; CHERGUE Azzedine, Aut. ; FYAD Abderrahmane, Aut. | 2011 | p. 119-125CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; ERGONOMIE ; EXPERTISE MEDICALE ; MEDECIN ; PSYCHODYNAMIE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL DE NUIT ; URGENCE MEDICALE ; TRAVAIL ;Le conflit s’installe entre le staff administratif et le personnel médical du service des urgences d’un hôpital suite au dépôt simultané de neuf arrêts des gardes sur 14 médecins (certificats médicaux de dispense). La médecine du travail est sol[...]CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; LEGISLATION ; ORGANISATION ; RESPONSABILITE ; ROLE ; TRAVAIL ;Le cadre de santé peut être sollicité pour assurer des permanences au sein de l’établissement public qui l’emploie. Ces permanences prennent la forme d’une garde ou d’une astreinte. L’agent qui en a la charge bénéficie d’un droit à compensation [...]GAURIAU Caroline, Aut. ; LAUQUE Sylvie, Aut. ; MAZEL Aurélie, Aut. ; HAMON Gilles, Aut. ; CORMAN Bruno, Aut. | 2011 | p. 38-41EVALUATION ; FORMATION ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PATIENT ; QUALITE DE VIE ; SOIGNANT ; SOMMEIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU SOMMEIL ;Un programme de formation de trois jours sur le sommeil à l’hôpital a été créé en 2008 à l’initiative de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier, en collaboration avec le ministère de la Santé. 448 soignants[...]ROGEZ Elisabeth, Aut. ; BERGUIT Jean-Noël, Aut. ; AGOSTINI Brigitte, Aut. ; COSTE Séverine, Aut. ; RATOVONARIVO Hanitra, Aut. ; GARNAUD Isabelle, Aut. ; BLANC Béatrice, Aut. ; GIL Josiane, Aut. ; SUDREAU Josiane, Aut. ; GLEVAREC Nadine, Aut. ; SAVEY Pascale, Aut. ; BOUCHET Corinne, Aut. ; DONATELLIS Corinne, Aut. ; HARTLEY Sarah, Aut. ; LONDE Violaine, Aut. ; CORMAN Bruno, Aut. ; GAURIAU Caroline, Aut. ; LAUQUE Sylvie, Aut. ; MAZEL Aurélie, Aut. ; HAMON Gilles, Aut. ; REGENT Liliane, Aut. | 2011 | p. 15-42CHRONOBIOLOGIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETAT DE SANTE ; FORMATION ; GERIATRIE ; MANAGEMENT ; PERSONNE AGEE ; SOIGNANT ; SOMMEIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU SOMMEIL ;Certains préjugés sur les soignants travaillant de nuit en gérontologie sont tenaces. Ils vont de l’admiration sans borne au dénigrement le plus total. Soit on estime ces soignants, dont la vocation est, par définition, d’apporter de 'bons soins[...]ANGOISSE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMENCE ; DOULEUR ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETAT DE SANTE ; INSOMNIE ; MANAGEMENT ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ;Le ressenti du personnel soignant travaillant de nuit en Ehpad est mal connu, qu’il s’agisse des difficultés de leur activité ou du retentissement sur leur propre vie et leur état de santé. Leur exercice est souvent rendu complexe par l’existenc[...]CONGE ANNUEL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PARAMEDICALE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La Direction générale de l'offre de soins (DGOS) se prononce sur la question de la rémunération des agents hospitaliers placés en situation d'études promotionnelles pour préparer le diplôme d'État infirmier (DEI) et confirme que ces agents bénéf[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CHIRURGIEN DENTISTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FORMATION MEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LANGUE FRANCAISE ; MEDECIN ; PHARMACIEN ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ; SAGE FEMME ; STAGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL ;ETUDIANT ; FORMATION MEDICALE ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERNE HOSPITALIER ; MEDECINE ; ODONTOSTOMATOLOGIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PHARMACIE ; SPECIALITE MEDICALE ; STAGE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le présent décret renouvelle le statut des des internes hospitaliers et les conditions et lieux d'exercice de stage des étudiants en médecine, en odontologie et en pharmacie et aux stagiaires associés. De fait, de nombreux ajouts et modification[...]ABSENCE SYNDICALE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Des autorisations spéciales d'absence sont accordées aux représentants syndicaux mandatés pour participer aux congrès ou aux réunions statutaires des organismes directeurs d'organisations syndicales. Ces autorisations sont délivrées dans la limi[...]ETUDIANT ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; INTERNE HOSPITALIER ; PERMANENCE DES SOINS ; TRAVAIL ;Les annexes I à IX mentionnées aux arrêtés du 12 juillet 2010 susvisés sont supprimées.DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FRAIS PROFESSIONNELS ; INDEMNITE ; TARIF ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRANSPORT ; TRAVAIL ;Les fonctionnaires bénéficient, dans les conditions prévues au présent décret, de la prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués au moyen de transports publics de voyageurs et de services pu[...]FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; PSYCHOLOGUE ; RECRUTEMENT ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Recrutement et temps FIR des psychologues de la fonction publique hospitalière.ABSENCE SYNDICALE ; COUT ; DROIT DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; REMUNERATION ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le coût horaire moyen dans la fonction publique hospitalière pour l'exercice 2009 est fixé à 16,66 euros (soit une augmentation de 0,05 par rapport à l'exercice 2008 et une augmentation de 0,66 par rapport à l'exercice 2007).ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PERSONNEL TITULAIRE ; SECRETAIRE MEDICALE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Dans les établissements publics de santé, les fonctionnaires titulaires et stagiaires nommés soit dans un des grades du corps des adjoints des cadres hospitaliers, soit dans un des grades du corps des secrétaires médicaux, soit dans un des grade[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; AIDANT ; AIDE A DOMICILE ; ALLOCATAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONGE DE PROCHE AIDANT ; PERSONNE DE CONFIANCE ; PRESTATION SOCIALE ; STADE TERMINAL ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ACTION SOCIALE ;Une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie (qui fait l'objet de la rédaction d'un nouveau chapitre VIII au titre VI du livre Ier du code de la sécurité sociale) est versée aux personnes qui accompagnent à domicile u[...]COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;En cas de licenciement, faisant suite à une rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), l'employeur est tenu de remettre un certificat de travail, qui contient obligatoirement certaines mentions : la date d'entrée du salarié et cel[...]COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le chapitre II du titre II du livre III de la sixième partie du code du travail (partie réglementaire) est complété par une section 4 relative aux formations se déroulant en dehors du temps de travail. Cette section 4 comprend un article unique,[...]AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPTABILITE HOSPITALIERE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EXERCICE LIBERAL ; FACTURATION ; INFORMATION DU PATIENT ; NOMENCLATURE GENERALE DES ACTES PROFESSIONNELS ; PRATICIEN HOSPITALIER ; SOIN HOSPITALIER ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL ;La circulaire précise les taux de redevance dus par les praticiens hospitaliers à temps plein exerçant une activité libérale dans les établissements publics de santé.CRISE SANITAIRE ; GESTION DU PERSONNEL ; GRIPPE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; PANDEMIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; TRAVAIL ;L'instruction autorise les chefs d'établissement à recourir, pour leurs personnels hospitaliers non médicaux, aux heures supplémentaires afin de faire face à la pandémie grippale, et de garantir la sécurité et la continuité des soins. Cette auto[...]COMPTE EPARGNE TEMPS ; CONGE ; FONCTION PUBLIQUE ; INDEMNITE ; RETRAITE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La note précise le nouveau régime de droit commun d'utilisation du compte épargne-temps (CET) qui entre en vigueur le 1er janvier 2010 pour les jours acquis depuis le 1er janvier 2009 au bénéfice des agents titulaires et non titulaires de la fon[...]ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SOCIO EDUCATIF ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DIRECTEUR ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GARDES ET ASTREINTES ; INGENIEUR HOSPITALIER ; LOGEMENT DE FONCTION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le nombre annuel de journées de gardes de direction à assurer par certains fonctionnaires, prévu à l'article 2 du décret du 8 janvier 2010, ouvrant droit aux concessions de logement, ne peut, en aucun cas, être inférieur à 40 journées.AVANTAGE EN NATURE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; LOGEMENT DE FONCTION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Les fonctionnaires bénéficiant de concessions de logement par nécessité absolue de service sont logés par priorité dans le patrimoine de l'établissement. A défaut, lorsque ce patrimoine ne permet pas d'assurer leur logement, ils bénéficient, au [...]ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SOCIO EDUCATIF ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DIRECTEUR ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GARDES ET ASTREINTES ; GRATUITE ; INDEMNITE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; LOGEMENT DE FONCTION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Dans les établissements publics de santé, les concessions de logement sont attribuées par nécessité absolue de service à certains fonctionnaires occupant les emplois de personnel de direction et / ou de directeur, et aussi à certains fonctionnai[...]ASSURANCE MALADIE ; CARRIERE ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; CONGE ANNUEL ; CONGE DE FORMATION ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SECRET PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Les dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements de la fonction publique hospitalière sont révisées.FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DEPRESSION ; ENQUETE ; PRECARITE ; STATISTIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;L'objectif est de décrire les liens entre emploi atypique et troubles dépressifs en France à partir des données de l'Enquête décennale santé 2003.ENCADREMENT ; ENSEIGNEMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECHERCHE ; STAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ;Les établissements sanitaires participent depuis très longtemps à la formation des professionnels de la santé. L'étude réalisée dans la région Ile-de-France auprès des établissements de santé (N = 68) au moyen d'un questionnaire en ligne, permet[...]AIDE A DOMICILE ; DIPLOME ; ENQUETE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; REMUNERATION ; STATISTIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ;En 2008, 515 000 intervenantes travaillent au domicile des personnes fragilisées selon différents modes d'exercice : en emploi direct, en mode mandataire, salariées d'organismes prestataires ou sous plusieurs modes à la fois. Elles ont en moyenn[...]CESSATION D'ACTIVITE ; CONGE DE MALADIE ; CONGE LONGUE DUREE ; CONGE LONGUE MALADIE ; CONTROLE MEDICAL ; DEMISSION ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; INDEMNITE ; JURISPRUDENCE ; MI TEMPS THERAPEUTIQUE ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PERSONNEL TITULAIRE ; REMUNERATION ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; DROIT ;Le fonctionnaire (titulaire, mais aussi stagiaire) malade ne peut exercer ses fonctions. Il a droit à des congés de maladie. Pour cela, il doit régulièrement adresser à son administration un avis d'arrêt de travail établi par un médecin, et ce d[...]MALADIE CARDIOVASCULAIRE ; POPULATION A RISQUE ; SOIGNANT ; SYNDROME METABOLIQUE ; TRAVAIL DE NUIT ;Plusieurs études, transversales ou rétrospectives, ont établi un lien entre travail de nuit et développement d'un syndrome métabolique (SM), celui-ci étant grevé à son tour d'un quasi-doublement du risque d'événements coronariens et d'un risque [...]CRISE SANITAIRE ; GRIPPE ; PANDEMIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRISE EN CHARGE ; TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Pour faire face à la pandémie grippale, vue comme un cas de crise sanitaire au sens l'article 15 alinéa 3 du décret du 4 janvier 2002, les établissements de santé sont autorisés à titre exceptionnel, pour les personnels nécessaires à la prise en[...]COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONGE DE FORMATION ; DELEGATION ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; REUNION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La circulaire vise à rappeler les dispositions applicables en matière de formation des représentants titulaires du personnel au CHSCT, de crédits d'heures mensuels pour ces représentants et de fréquence de réunion de ces comités. Elle abroge, pa[...]CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; PERMANENCE DES SOINS ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Les étudiants de deuxième, troisième et quatrième année du deuxième cycle des études médicales percevront, à compter du 1er juillet 2009, une indemnité fixée à 25,79 _ pour une garde de jour, d'une nuit, d'un dimanche ou d'un jour férié.Les étudiants en médecine percevront, à compter du 1er juillet 2009, 25,79 _ pour une garde de jour, d'une nuit, d'un dimanche ou d'un jour férié.CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; MEDECIN ASSISTANT ; PERMANENCE DES SOINS ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Modification des taux d'indemnisation de la permanence des soins assurée sur place, des astreintes à domicile et des déplacements exceptionnels, applicables à compter du 1er juillet 2009ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETUDIANT ; FAISANT FONCTION ; FORMATION MEDICALE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; INTERNE HOSPITALIER ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Les montants des indemnités perçues par les internes, les résidents en médecine et les étudiants désignés pour occuper provisoirement un poste d'interne dans les établissements publics de santé autres que les hôpitaux locaux sont modifiés à comp[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATELIER PROTEGE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; INDEMNITE JOURNALIERE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Le décret modifie les dispositions de l'article R. 5213-76 du code du travail relatives à l'aide au poste au titre des travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION DE RESIDENCE ; COTISATION SOCIALE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRAIS PROFESSIONNELS ; INDEMNITE ; INTERESSEMENT ; PAIEMENT ; PRIME ; TRANSPORT ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL ;La circulaire précise les modalités de mise en oeuvre des mesures de prise en charge des frais de déplacement des salariés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail par leur employeur. Elle dévoile aussi le régine social applicable[...]CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE PRIVE D'INTERET COLLECTIF ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; MEDECIN ASSISTANT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERMANENCE DES SOINS ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le décret n° 2001-679 du 30 juillet 2001 relatif à la durée du travail dans les entreprises de transport sanitaire est abrogé.ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; COORDINATION ; ENFANT ; EQUIPE SOIGNANTE ; PRISE EN CHARGE ; REFERENT ; TRAVAIL DE NUIT ;La nuit est un moment particulier dans un service d'oncologie pédiatrique. À l'Institut Curie à Paris, une infirmière référente prend soin de l'enfant et l'accompagne, ainsi que ses parents, jusqu'à son dernier souffle. La coordination des profe[...]DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL POUR ENFANT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT POUR PERSONNE EN DIFFICULTE SPECIFIQUE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; GESTION DES RISQUES ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PARTENARIAT ; RESPONSABILITE ;Les problèmes potentiels liés à l'organisation et au déroulement de la garde administrative sont multiples et parfois complexes. Tour à tour décideur, conseiller, destinataire d'informations, l'administrateur de garde doit accomplir sa mission [...]Afin d'examiner les raisons du choix et l'efficacité des stratégies de conciliation liées à l'aménagement du temps de travail, nous présentons deux recherches empiriques qui mettent en lien le niveau d'anxiété maternelle de séparation et le choi[...]FEIGUEUX C ; BENFRAJD A ; CHRISTOPHE R ; COULOMBEL D ; GABA V ; JOUBERT A ; MARTINEZ MA ; MAZE C ; VINSOUS P ; VOISENET N ; VENAILLE C ; ROUSSEL E | 2009 | p. 30-33CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GARDES ET ASTREINTES ; IMPLICATION ; INNOVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PROCESSUS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;La continuité de l'encadrement est une organisation de travail mise en place à l'hôpital Necker-Enfants malades (AP-HP, Paris, 75) depuis juin 2004. Suite à des difficultés rencontrées par les administrateurs de garde relevant plus précisément d[...]EXERCICE LIBERAL ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; TEMPS DE TRAVAIL ;L'offre existe. La prise en charge aussi, tant pour les frais pédagogiques que pour les dépenses logistiques. Et pourtant, le nombre d'infirmières libérales qui se forment reste faible. L'emploi du temps surchargé est-il le seul problème à résou[...][s.n.] | Paris : Mission nationale d'expertise et d'audit hospitaliers | 2009EFFECTIF ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; MANAGEMENT ; REGLEMENTATION ; SOIGNANT ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;L'organisation et la gestion du temps de travail des soignants sont des enjeux centraux pour le fonctionnement des services de soins. Ces pratiques sont au carrefour de la qualité de soins et de la satisfaction des besoins du patient, de l'effic[...]LABORIE Hervé, Dir. ; LE SPEGAGNE David ; MOISDON Jean-Claude ; TONNEAU Dominique ; DOERFLINGER Bernard ; JORAND Yves ; MAUFROY Myriam ; PEPIN Michel ; DANOS Jean-Pierre ; GARCIA GIL Michel ; ACKER Dominique | Paris : Berger-Levrault | 2009 | p. 166EFFECTIF ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; LEGISLATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PROJET DE SERVICE ; SOIGNANT ; TEMPS DE TRAVAIL ;Ce guide est destiné aux professionnels des établissements publics et privés de santé en charge de l'organisation et de la gestion du temps de travail des soignants : directeurs des ressources humaines et de la coordination des soins, cadres de [...]BESSA F ; BOUCHENE S ; CHEVALLET C ; DEVERS A ; DUFOUR A ; GIRER M ; GRILLET V ; LU D ; MARTINENT E ; MERSCH A ; MONIN AC ; ROUSSET G | 2009 | p. 252-311ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ASSURANCE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EXERCICE LIBERAL ; HARCELEMENT MORAL ; INFIRMIER ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; JURIDICTION CIVILE ; JURISPRUDENCE ; LICENCIEMENT ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SOIN INFIRMIER ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Après une étude générale des décisions jurisprudentielles de l'exercice infirmier dans la fonction publique (parue dans le précédent numéro du périodique), sont ici passées en revue les règles dégagées par la justice quant à la pratique professi[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; GESTION DU PERSONNEL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; STATISTIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;L'organisation du travail dans le secteur de la santé répond à des exigences d'égalité d'accès et de continuité des soins. En conséquence, les contraintes temporelles de travail, le dimanche et de nuit, y sont nettement plus répandues, notamment[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEFINITION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; PLAN DE SOINS ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; STRESS ; TEMPS DE TRAVAIL ;Au cours des trois dernières décennies, le travail des soignants a connu de profondes transformations. Le développement de nouvelles technologies, les hospitalisations de court séjour, les effectifs insuffisants, les nouveaux moyens de communica[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; PERCEPTION ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Tant pour les soignants que pour les patients, la question du temps à l'hôpital est un thème récurrent : manque de temps, gestion du temps, planning, rendez-vous... Il s'agit de savoir précisément de quel temps il est question. Cette notion comp[...]ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; QUALITE DE VIE ; REANIMATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;L'organisation du temps de travail évolue du fait des exigences nouvelles de nos sociétés, et l'on observe notamment un nombre croissant de secteurs professionnels fonctionnant 24 h-24 avec un horaire posté de deux fois douze heures par jour de [...]ACTION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; CHANGEMENT ; DISCOURS ; ENSEIGNEMENT ; EXPERIENCE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; IDENTIFICATION ; IDENTITE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INTERPRETATION ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; PEDAGOGIE ; POUVOIR ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; THEORIE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL ;CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; ORGANISATION SANITAIRE ; QUALITE DES SOINS ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Prendre son temps auprès des patients serait-il devenu un luxe à l'hôpital ? Cette question résume le ressenti d'un grand nombre de soignants actuellement. L'hôpital d'aujourd'hui ne ressemble plus à celui d'hier. Le rythme de travail s'est accé[...]WIERINK M, Coord. ; ROY D ; MONTAGNER Hubert ; VULBEAU A ; PRONOVOST G ; HELFTER C ; MEMBRADO Monique ; SALORD T ; ERLER G ; DAVOINE L ; MEDA D ; GRELLEY P ; CONINCK F DE ; THOEMMES J ; ESCARBOUTEL M ; METZGER JL ; OLLIER MALATERRE A ; JUNTER A ; GALVEZ MUNOZ L ; DOMINGUEZ SERRANO M ; RODRIGUEZ MADRONO P ; BARNET VERZAT C ; LE QUENTREC Y ; KAMPHUIS CBM ; VAN DE BROEK A ; BRECHON P ; RIBAULT T | 2009 | p. 1-137ETATS UNIS ; EUROPE ; FRANCE ; JAPON ; ADOLESCENT ; ADULTE ; EGALITE FEMME HOMME ; ENFANT ; FAMILLE ; LIEN SOCIAL ; PERSONNE AGEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SCOLARITE ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Articuler les différents temps de la vie travail, famille, loisirs, activités associatives, etc. constitue pour chacun, dans nos sociétés occidentales, un exercice d'équilibriste. Compter son temps, perdre son temps, gagner du temps La diver[...]Le temps de travail du médecin est au coeur des transformations en cours dans le système de soins ambulatoire. Il constitue à ce titre un enjeu en termes de mesure et d'évaluation. Les données disponibles rassemblées ici, multiples mais souvent [...]La durée habituelle d'une journée de travail à l'hôpital est souvent de 8 heures. Dans certains services cependant, d'autres organisations existent. Le roulement basé sur 12 heures de travail permet une planification différente et bénéfique des [...]COMPTE EPARGNE TEMPS ; FINANCEMENT ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Il est rappelé aux préfets de région et de département, destinataires de cette instruction, le champ d'application des décrets n° 2008-454 du 14 mai 2008 relatif aux modalités d'indemnisation des jours accumulés sur le compte épargne-temps des a[...]ETUDIANT ; FORMATION MEDICALE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les étudiants de deuxième, troisième et quatrième année du deuxième cycle des études médicales percevront, à compter du 1er octobre 2008, une indemnité fixée à 25,66 euros pour une garde de jour, d'une nuit, d'un dimanche ou d'un jour férié.ETUDIANT ; FORMATION MEDICALE ; GARDES ET ASTREINTES ; REMUNERATION ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les étudiants en médecine percevront, à compter du 1er octobre 2008, 25,66 euros pour une garde de jour, d'une nuit, d'un dimanche ou d'un jour férié.CONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; MEDECIN ASSISTANT ; PERMANENCE DES SOINS ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;ATELIER PROTEGE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;La circulaire précise les missions des établissements et services d'aide par le travail (anciennement, les centres d'aide par le travail) et le statut (d'usagers, et non de salariés) des personnes handicapées qui y travaillent.COMPTE EPARGNE TEMPS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente circulaire précise les modalités d'application des décrets relatifs au financement des heures supplémentaires et à l'indemnisation de jours épargnés dans les comptes épargne temps (CET) au sein des établissements sanitaires, sociaux [...]FONDS POUR L'EMPLOI HOSPITALIER ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FINANCEMENT ; INDEMNITE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente circulaire, qui est applicable immédiatement, précise les modalités d'application du décret relatif à l'indemnisation des jours épargnés sur le compte-épargne-temps par les personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques hospi[...]La loi du 11 février 2005 prévoit des possibilités d'aménagement du temps de travail, tant pour les salariés handicapés ou leurs aidants familiaux du secteur privé que pour les fonctionnaires des 3 fonctions publiques.LINHART Danièle, Dir. ; GUILBAUD F ; DUSSUET A ; LEDUC S ; FORTINO S ; MELCHIOR JP ; LABARI B ; CARTERON H ; CALDERON JA ; BERTAUX-WIAME Isabelle | Toulouse : Erès | 2008 | p. 331ACCOMPAGNEMENT ; AMBIVALENCE ; ANGOISSE ; CLINIQUE ; ENTRETIEN ; ETHIQUE ; INTERVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE MEDICALE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOINS PALLIATIFS ; SPECIFICITE ; TRAVAIL DE NUIT ; UNITE DE SOIN ; PSYCHOLOGIE ;Contexte : la présence la nuit d'un psychologue, se donnant comme objectif principal de rencontrer les soignants confrontés quotidiennement à la fin de vie de nombreux patients, le confronte à trois niveaux de résistance de la part des soignants[...]BLOC OPERATOIRE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISPOSITIF MEDICAL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHNOLOGIE ; GESTION ; INFIRMIER ; PROFESSION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;Au-delà des compétences techniques que l'on exige d'une Ibode, cette dernière doit également faire constamment preuve de qualités latentes, mais non moins essentielles qui s'exercent parfois aux dépends de son individualité. Il s'agit, entre aut[...]CASIER JUDICIAIRE ; CONDITION D'EXERCICE ; DECES ; DELEGATION ; DEONTOLOGIE ; DOSSIER DE SOINS ; DROIT DU PATIENT ; ETHIQUE ; ETUDE GENERALE ; INFIRMIER ; INFRACTION ; LEGISLATION ; PATIENT ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PROFESSION ; RESPONSABILITE ; RESPONSABILITE PENALE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SERVICE ADMINISTRATIF ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les auteurs, spécialistes du droit des malades et du droit hospitalier, répondent clairement à toutes les questions que se posent les infirmiers, de façon concise. Ils s'appuient sur des jurisprudences et des références précises. [d'après le rés[...]DUBIN C ; TOUPILLIER D ; AUDOIRE M ; CAUTERMAN M ; BIRON N ; MOISDON Jean-Claude ; ACKER Dominique | 2008 | p. 56-70CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION NATIONALE D'EXPERTISE ET D'AUDIT HOSPITALIERS ; ABSENTEISME ; BASE DE DONNEES ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; ETUDE COMPARATIVE ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; PLAN DE FORMATION ; POLE D'ACTIVITE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; REFORME ; TRAVAIL ;Ce dossier consacré aux ressources humaines présente les articles suivants : Absentéisme : une base de données inter-CHU - Centre national de gestion : innover et moderniser dans le champ des ressources humaines - Formation professionnelle tout [...]Association d'aide et de soins à domicile Una Paris 12CONVENTION COLLECTIVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; NEGOCIATION ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2007/30, disponible à la Direction des Journaux officiels.ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INDICATEUR DE GESTION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;rapprocher de l'arrêté du 23 avril 2007 modifiant l'arrêté du 21 mars 2007 fixant les indicateurs et leurs modes de calculCONTINUITE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; PERMANENCE DES SOINS ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;EPIDEMIE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;En application de l'article 15, alinéa 3, du décret du 4 janvier 2002 susvisé, pour faire face aux épidémies hivernales, les établissements publics de santé sont autorisés, à titre exceptionnel, pour la période du 1er janvier au 15 mars 2017, et[...]En service de réanimation la nuit, l'aide-soignante est un maillon essentiel de la chaîne des soins. Tour d'horizon de ses activités en complète collaboration avec l'infirmière. [résumé d'auteur]DELORMAS F, Coord. ; DEPINOY M, Coord. ; BROUSSOULOUX Sandrine, Coord. ; CHAPUIS L ; MULLENS E ; GERY Yves ; GUILLIN C ; BAUDIER F ; BAILLIVET P ; LEON C ; CHAUMET G ; PHILIP P ; BARATAULT C ; DANGAIX D ; LEGER D ; GAURIAU C ; CORMAN Bruno ; CHOUDAT Dominique ; NICOLAS A ; BESSIAS HP ; CHALLAMEL MJ ; RIVIER N ; DOUILLER A ; PICARD F ; BILLETTE DE VILLEMEUR A ; MAS M ; CARIOU C ; TREHOUT S ; FLOURIOT M ; GABOLDE P ; DELMER O ; DEROCHE C | 2007 | p. 13-56CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; FORMATION PERMANENTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET DE SERVICE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REUNION ;Notre monde médico-soignant est en mutation, personne ne va discuter cette affirmation. Il est bon qu'une structure soit en mouvement et sans ce mouvement, sans cette évolution permanente, il n'y a plus de vie. Aujourd'hui cette évolution ressem[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; LEGISLATION ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cet article expose rapidement l'évolution des dispositions réglementaires, autour des 35 heures et des heures supplémentaires dans les établissements de santé.DISPONIBILITE ; FONCTION PUBLIQUE ; LEGISLATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; SOCIETE ;Le titre IV du statut général des fonctionnaires constitué par la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 vient d'être modifié par la loi de modernisation de la fonction publique (loi n° 2007-148 du 2 février 2007). Cette dernière évolution porte sur cin[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SUBJECTIVITE ; TAYLORISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cet article met en lumière la modernisation du temps du travail, au travers de ses nouvelles règles (rentabilité, mobilité, disponibilité?).OBSERVATOIRE NATIONAL DE LA PAUVRETE ET DE L'EXCLUSION SOCIALE | Paris : Documentation française | 2007/2008 | p. 203CAS CLINIQUE ; CONCEPT ; DEMOGRAPHIE ; DROIT DE LA PERSONNE ; EXCLUSION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDICATEUR ; LOGEMENT ; LOGEMENT SOCIAL ; PAUVRETE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION SOCIALE ; PROCESSUS ; REVENU MINIMUM D'ACTIVITE ; REVENU MINIMUM D'INSERTION ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ;Conformément à sa mission, l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale s'est efforcé de contribuer à la connaissance des phénomènes de pauvreté, d'en décrire les différentes manifestations, d'en analyser les variations dans [...]COMPTE EPARGNE TEMPS ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FINANCEMENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Madame Dominique ACKER, conseillère générale des établissements de santé, a élaboré un rapport qui lui avait été demandé en mai 2006 par la Direction de l'Hospitalisation et de l'Organisation des Soins au Ministère de la Santé en vue de présente[...]Texte issu du Séminaire de Celui, avril 2006. Séminaire intitulé 'L'évaluation : nécessité scientifique ou servitude volontaire ?'LINHARD D ; BOUTINET Jean-Pierre ; SVANDRA Philippe ; BEAUNE S ; MOHAMMADY K ; ZANKER C ; LAVAGNA L ; JUVIN P ; FRIARD Dominique ; AQUINO Jean-Pierre ; POULIN P ; NICKLAUS G ; CHAMI J ; NIZARD G | 2007 | p. 17-44Ce dossier développe le notion complexe du temps, qui pose la question de son appréhension multiple, de sa valeur et de ses caractéristiques dans le soin mais aussi dans la maladie.AMBIVALENCE ; BONHEUR ; EMPLOI ; GESTION ; QUALITE DE VIE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; SANTE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;35 heures hebdomadaires ! Mais de quoi se plaignent-ils ? On sait bien que les Français ont toujours eu l'esprit critique, mais là, pourtant, il semble qu'ils n'aient pas que de mauvaises raisons de critiquer le travail. Depuis quelques années, [...]Cet article fait le point sur les réglementation du travail de nuit.DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; FAISANT FONCTION ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; INTERNE HOSPITALIER ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Abrogeant partiellement l'arrêté du 10 septembre 2002 relatif aux gardes des internes, des résidents en médecine, des résidents en médecine et des étudiants désignés pour occuper provisoirement un poste d'interne et à la mise en place du repos d[...]COMMISSION DE DEONTOLOGIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONSEIL D'ETAT ; COUR DES COMPTES ; HAUTE AUTORITE POUR LA TRANSPARENCE DE LA VIE PUBLIQUE ; ARMEE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONFLIT D'INTERET ; CONGE ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CUMUL D'ACTIVITES ; DEONTOLOGIE ; DETACHEMENT ; DIALOGUE SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE FEMME HOMME ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GOUVERNEMENT ; JUSTICE ; LAICITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NAISSANCE MULTIPLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; SYNDICALISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente loi modifie la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, le code de justice administrative, le code des juridictions financières, le code de la défense, le code pénal, le code de procédure pén[...]CARRIERE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La présente ordonnance comporte diverses dispositions destinées à favoriser la mobilité des fonctionnaires concernant la structuration de certains corps et cadres d'emplois de la fonction publique et les obligations pesant sur les employeurs. De[...]FRANCE ; AIDE A DOMICILE ; PROTOCOLE ; RESPONSABILITE CIVILE ; RESPONSABILITE PENALE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;La gestion juridique du risque consiste tout d'abord à identifier ce risque, et surtout à analyser son contexte. Le contexte découle, d'une part du schéma juridique mis en place (les intervenants sont-ils salariés ou libéraux), et d'autre part d[...]DECES ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; MORT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RITE ; SOMMEIL ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;Un point commun entre toutes ces personnes ? Certaines vivent en établissement d'hébergement, d'autres y travaillent, d'autres y ont un parent. Certaines sont vieilles, d'autres jeunes. Un point commun ? Toutes possèdent, proche ou lointain, un [...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC ; SOCIOLOGIE ; SYSTEME DE SOINS ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'[...]OROFIAMMA Roseline, Dir. ; PRUNIAUX Nicole ; LAMBERT Stéphane ; FABRE Alain ; COQUERELLE Chantal ; MIGNOT Michel ; TROST Monique ; IREP Doris ; BERNARD Roger Patrice ; COUVREUX Cédric ; KLOPP Serge ; KAUFFER Gérald ; LECOEUR Claire | Arcueil : Education permanente | 2006 | p. 208EPS DE MAISON BLANCHE ; ATELIER D'ECRITURE ; EXPERIENCE ; HOSPITALISATION SOUS CONTRAINTE ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; PSYCHIATRIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;Etre là, être avec... est une invitation à penser le rôle des soignants en psychiatrie. Les infirmiers qui écrivent ici cherchent à dire leur métier, ce qu'il engage d'eux-mêmes, de leur histoire et d'une éthique personnelle. Cette publication e[...]La garde itinérante a le vent en poupe depuis qu'elle a été définie par la circulaire du 30 mars 2005 comme une forme innovante de structure d'accompagnement et de répit pour les malades atteints de la maladie d'Alzheimer ou apparentée et de leu[...]AIDE A DOMICILE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le travail de garde de nuit, considéré comme passif est souvent mal reconnu. En effet, 'veiller' une personne n'est pas perçu comme étant un travail. D'autant que celui-ci ne se quantifie pas et n'est donc pas rentable. Les familles pensent parf[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LOGICIEL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;En 2002, pour répondre à la loi Aubry sur les 35 heures, un établissement public de santé s'est engagé dans la mise en application de cette nouvelle méthode comptable du temps de travail : l'ARTT. Un programme de gestion du temps a été développé[...]BERLAND Yvon | 2006AGENCE REGIONALE DE L'HOSPITALISATION ; EUROPE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; DEMOGRAPHIE ; DEMOGRAPHIE MEDICALE ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATION MEDICALE ; GOUVERNANCE ; MEDECINE ; MEDECINE GENERALE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE SOINS ; PRATICIEN HOSPITALIER ; SPECIALITE MEDICALE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;CENTRE D'ECOUTE ; ASSOCIATION ; INFORMATION ; PERSONNE AGEE ; PREVENTION ; TELEPHONE ; TRAVAIL DE NUIT ; SOCIETE ;Créée il y a presque 20 ans, Equinoxe emploie 35 personnes dont 15 écoutants qui, jour et nuit, été comme hiver, 365 jours par an et 24h/24, sont à 'l'écoute' des 7000 abonnés (essentiellement des personnes âgées) de l'Association. De la simple [...]ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; PERSONNE AGEE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOMMEIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Pour tout individu, la nuit peut générer angoisse et insécurité, de même que le sommeil demande un 'lâcher prise' qui, pour être accepté, demande confiance en soi et environnement rassurant. Comme à tout âge de la vie, le vécu de la nuit chez le[...]HOSPITALISATION A DOMICILE ; MAINTIEN A DOMICILE ; ORGANISATION ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'Hospitalisation à Domicile (HAD) en France connait un véritable essor depuis une dizaine d'années sous l'impulsion du ministère de la Santé. Cette formule alternative à l'hospitalisation permet à des patients lourdement atteints de retrouver l[...]PUIJALON B ; DUBOST E ; WALKOWIAK C ; MACE C ; NAITYCHIA A ; MIZRAHI A ; BOILEAU C ; OLLIVET Catherine ; GOLI D ; MAHIEU C ; COLANGELI HAGEGE H ; VEDEL Isabelle ; BAGARAGAZA Emmanuel ; CASSOU Bernard ; LECHOWSKI L ; SIMON I ; LAZAROVICI C ; STAMPA Matthieu de ; PEDRONO V ; MAURIAT Claire ; ANKRI Joël ; REINHARDT JC ; VERCAUTEREN Richard ; CONNANGLE S ; TROUILLOUD M ; BADEY RODRIGUEZ C ; LAURIN P ; MIDDERNACHT D ; GUELFI MC ; PINTO M ; CORMAN Bruno ; HENCHOZ K ; LALIVE D'EPINAY C ; PELLISSIER J | 2006 | p. 10-260