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DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; FAISANT FONCTION ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; INTERNE HOSPITALIER ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Abrogeant partiellement l'arrêté du 10 septembre 2002 relatif aux gardes des internes, des résidents en médecine, des résidents en médecine et des étudiants désignés pour occuper provisoirement un poste d'interne et à la mise en place du repos d[...]COMMISSION DE DEONTOLOGIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONSEIL D'ETAT ; COUR DES COMPTES ; HAUTE AUTORITE POUR LA TRANSPARENCE DE LA VIE PUBLIQUE ; ARMEE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONFLIT D'INTERET ; CONGE ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CUMUL D'ACTIVITES ; DEONTOLOGIE ; DETACHEMENT ; DIALOGUE SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE FEMME HOMME ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GOUVERNEMENT ; JUSTICE ; LAICITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NAISSANCE MULTIPLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; SYNDICALISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente loi modifie la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, le code de justice administrative, le code des juridictions financières, le code de la défense, le code pénal, le code de procédure pén[...]CARRIERE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La présente ordonnance comporte diverses dispositions destinées à favoriser la mobilité des fonctionnaires concernant la structuration de certains corps et cadres d'emplois de la fonction publique et les obligations pesant sur les employeurs. De[...]FRANCE ; AIDE A DOMICILE ; PROTOCOLE ; RESPONSABILITE CIVILE ; RESPONSABILITE PENALE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;La gestion juridique du risque consiste tout d'abord à identifier ce risque, et surtout à analyser son contexte. Le contexte découle, d'une part du schéma juridique mis en place (les intervenants sont-ils salariés ou libéraux), et d'autre part d[...]DECES ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; MORT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RITE ; SOMMEIL ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;Un point commun entre toutes ces personnes ? Certaines vivent en établissement d'hébergement, d'autres y travaillent, d'autres y ont un parent. Certaines sont vieilles, d'autres jeunes. Un point commun ? Toutes possèdent, proche ou lointain, un [...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC ; SOCIOLOGIE ; SYSTEME DE SOINS ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'[...]OROFIAMMA Roseline, Dir. ; PRUNIAUX Nicole ; LAMBERT Stéphane ; FABRE Alain ; COQUERELLE Chantal ; MIGNOT Michel ; TROST Monique ; IREP Doris ; BERNARD Roger Patrice ; COUVREUX Cédric ; KLOPP Serge ; KAUFFER Gérald ; LECOEUR Claire | Arcueil : Education permanente | 2006 | p. 208EPS DE MAISON BLANCHE ; ATELIER D'ECRITURE ; EXPERIENCE ; HOSPITALISATION SOUS CONTRAINTE ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; PSYCHIATRIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;Etre là, être avec... est une invitation à penser le rôle des soignants en psychiatrie. Les infirmiers qui écrivent ici cherchent à dire leur métier, ce qu'il engage d'eux-mêmes, de leur histoire et d'une éthique personnelle. Cette publication e[...]La garde itinérante a le vent en poupe depuis qu'elle a été définie par la circulaire du 30 mars 2005 comme une forme innovante de structure d'accompagnement et de répit pour les malades atteints de la maladie d'Alzheimer ou apparentée et de leu[...]AIDE A DOMICILE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le travail de garde de nuit, considéré comme passif est souvent mal reconnu. En effet, 'veiller' une personne n'est pas perçu comme étant un travail. D'autant que celui-ci ne se quantifie pas et n'est donc pas rentable. Les familles pensent parf[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LOGICIEL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;En 2002, pour répondre à la loi Aubry sur les 35 heures, un établissement public de santé s'est engagé dans la mise en application de cette nouvelle méthode comptable du temps de travail : l'ARTT. Un programme de gestion du temps a été développé[...]BERLAND Yvon | 2006AGENCE REGIONALE DE L'HOSPITALISATION ; EUROPE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; DEMOGRAPHIE ; DEMOGRAPHIE MEDICALE ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATION MEDICALE ; GOUVERNANCE ; MEDECINE ; MEDECINE GENERALE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE SOINS ; PRATICIEN HOSPITALIER ; SPECIALITE MEDICALE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;CENTRE D'ECOUTE ; ASSOCIATION ; INFORMATION ; PERSONNE AGEE ; PREVENTION ; TELEPHONE ; TRAVAIL DE NUIT ; SOCIETE ;Créée il y a presque 20 ans, Equinoxe emploie 35 personnes dont 15 écoutants qui, jour et nuit, été comme hiver, 365 jours par an et 24h/24, sont à 'l'écoute' des 7000 abonnés (essentiellement des personnes âgées) de l'Association. De la simple [...]ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; PERSONNE AGEE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOMMEIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Pour tout individu, la nuit peut générer angoisse et insécurité, de même que le sommeil demande un 'lâcher prise' qui, pour être accepté, demande confiance en soi et environnement rassurant. Comme à tout âge de la vie, le vécu de la nuit chez le[...]HOSPITALISATION A DOMICILE ; MAINTIEN A DOMICILE ; ORGANISATION ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'Hospitalisation à Domicile (HAD) en France connait un véritable essor depuis une dizaine d'années sous l'impulsion du ministère de la Santé. Cette formule alternative à l'hospitalisation permet à des patients lourdement atteints de retrouver l[...]PUIJALON B ; DUBOST E ; WALKOWIAK C ; MACE C ; NAITYCHIA A ; MIZRAHI A ; BOILEAU C ; OLLIVET Catherine ; GOLI D ; MAHIEU C ; COLANGELI HAGEGE H ; VEDEL Isabelle ; BAGARAGAZA Emmanuel ; CASSOU Bernard ; LECHOWSKI L ; SIMON I ; LAZAROVICI C ; STAMPA Matthieu de ; PEDRONO V ; MAURIAT Claire ; ANKRI Joël ; REINHARDT JC ; VERCAUTEREN Richard ; CONNANGLE S ; TROUILLOUD M ; BADEY RODRIGUEZ C ; LAURIN P ; MIDDERNACHT D ; GUELFI MC ; PINTO M ; CORMAN Bruno ; HENCHOZ K ; LALIVE D'EPINAY C ; PELLISSIER J | 2006 | p. 10-260Dossier concernant le travail de nuit et la nécessité d'adaptation des soignants. La législation, la chronobiologie et l'approche psychologique sont abordées. Témoignage d'aide soignant.CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La nuit est un espace en partie au contrôle de l'institution, faute de savoir comment l'aborder. La vision qu'en ont les acteurs du jour, encadrement compris, s'exprime généralement par une méfiance indéfectible liée à la méconnaissance des code[...]CHUTE ; DISPOSITIF MEDICAL ; ENURESIE ; MATERIOVIGILANCE ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE COGNITIF ; TROUBLE DU SOMMEIL ; PRATIQUE DU SOIN ;Dans un souci d'amélioration de la qualité de vie des personnes âgées au cours de la nuit, au domicile ou en institution, plusieurs technologies existantes ou en voie de développement peuvent être proposées en fonction des besoins spécifiques de[...]PERSONNE AGEE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REUNION ; SOMMEIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PRATIQUE DU SOIN ;Les nuits sont longues en EHPAD, l'équipe soignante réduite. Bien sûr la majorité des résidents dort. Cependant, s'ils ne sont pas empêchés par des barrières chimiques et/ou physiques, certains résidents se lèvent, appellent, ont faim ou encore [...]CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le faible nombre des personnels généralement affecté au travail de nuit peut constituer un élément explicatif de certains dysfonctionnements ; toutefois, se focaliser sur ce seul aspect risquerait de limiter la connaissance d'une autre réalité :[...]QUESTIONNAIRE D'INTERACTION TRAVAIL-MAISON ; SURVEY WORK HOME INTERACTION NIJMEGEN ; SWING ; ADDICTION AU TRAVAIL ; CAS CLINIQUE ; FAMILLE ; INTERACTION ; PSYCHOMETRIE ; QUESTIONNAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Le premier objectif de cet article était de tester les qualités psychométriques du questionnaire le plus fréquemment utilisé pour mesurer l'interaction travail - famille, à savoir le 'Survey Work-home Interaction - NijmeGen' appelé aussi le SWIN[...]