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MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE | Paris : Les éditions des Journaux officiels | 1999 | p. 349Depuis quelques années dans la fonction publique hospitalière, la gestion des ressources humaines subit des turbulences qui remettent en cause un système de fonctionnement jusqu'ici quasi imperturbable dans sa stabilité. Après les 35 heures de n[...]AUBRY M ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;Sommaire : les enjeux - 35 heures : pourquoi une loi ? Et pour quoi faire ? 35 heures : sous le pari politique, une logique économique ? 35 heures : des pistes pour réorganiser les entreprises ? 35 heures : quelles conséquences pour les salariés[...]COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine.MASLACH BURN OUT INVENTORY ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ASTHENIE ; BRUIT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPIDEMIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ERGONOMIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; GROUPE DE PAROLE ; INFIRMIER ; MEDECIN ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUESTIONNAIRE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOCIOLOGIE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; VIOLENCE ;Les soignants, médicaux et paramédicaux,ainsi que les cadres hospitaliers trouveront dans ce livre, les connaissances sur les mécanismes de la souffrance psychique au travail et les façons de la réduire.ACCIDENT DU TRAVAIL ; ARCHITECTURE ; BRUIT ; CHRONOBIOLOGIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; INFIRMIER ; SOIGNANT ; STRESS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Historique, définitions, méthodologie, ainsi que les différents aspects (physique ou mental) et conditions de travail (horaires, éclairage, chaleur, bruit, etc) sont autant de données de base réunies dans cet ouvrage pratique et didactiqueTONNEAU Dominique ; BONHOURE Sophie, Collab. ; GALLET Anne-Marie, Collab. ; PEPIN Michel | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | 1996 | p. 159CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; SOIN ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; UNITE DE SOIN ;Cet ouvrage se centre sur l'organisation dans les services de soins, sans méconnaître les interactions avec les autres services de l'hôpital. Trois éclairages complémentaires sont proposés. Tout d'abord, l'organisation du travail est située dans[...]AUTORISATION D'EXERCICE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE ; MANAGEMENT ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le présent décret détermine les conditions d'exercice du télétravail dans (les trois versants de) la fonction publique et la magistrature.ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONGE DE PROCHE AIDANT ; CONGE LONGUE MALADIE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL MEDICAL ; PHARMACIEN ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN ATTACHE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL ;Congés pour raisons de santé et en lien avec un accident ou une maladie imputable aux fonctions, congés de maternité, d'adoption, de paternité et d'accueil de l'enfant des personnels médicaux et pharmaceutiques des établissements publics de sant[...]DIATKINE René ; AVRAM C ; ABO DEHMAN Agnès ; DELL'OSTE B ; FAIVRE A ; LALOU C ; LEPESTEUR J ; MALRAIT F ; PEREIRA LEITE P ; VILLE RENON MJ ; VIRNOT N | Paris : Calmann-Lévy | 1995 | p. 316CADRE THERAPEUTIQUE ; ENFANT ; EXPERIENCE ; NAISSANCE ; SCOLARITE ; SOIN INTENSIF ; TRAVAIL DE NUIT ;Certains enfants inquiètent les psychiatres par la discontinuité de leur vie psychique et le chaos de leur existence. Ils désespèrent les enseignants. Le maintien dans leur famille est précaire. Pourtant, toute mesure ségrégative, toute séparati[...][s.n.] | 1994 | p. 80-81[s.n.] | 1994 | p. 642-643COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ERGONOMIE DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; SERVICE HOSPITALIER ; SERVICE TECHNIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; UNITE DE SOIN ;Ce livre vise à faire changer les conditions de travail dans les hôpitaux par la pratique de l'ergonomie.MINISTERE DE LA SANTE ET DE L'ACTION HUMANITAIRE | Paris : Direction des Journaux Officiels | 1992 | p. 117MOURGES J | 1991MONTFAVET ; CONTRAT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ORGANISATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Après la présentation du département psychiatrique sud-est Vaucluse (lors de sa création, son potentiel humain, son fonctionnement général), l'auteur, en formation de surveillant-chef, décrit son projet d'étude en trois points essentiels : -les [...]ADMISSION ; CONTRAT DE SEJOUR ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; LEGISLATION ; MODALITE DE SORTIE ; REGLEMENTATION ; SECURITE ;Ce recueil est le complément nécessaire au 'Guide du directeur de garde' qui présente les solutions applicables à tout problème susceptible de se présenter pendant la garde de direction. Les principaux textes de référence étaient cités dans le p[...]ADMISSION ; CONTRAT DE SEJOUR ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GARDES ET ASTREINTES ; LEGISLATION ; MODALITE DE SORTIE ; REGLEMENTATION ; SECURITE ;Le principe de continuité du service hospitalier nécessite non seulement la permanence des soins mais aussi celle de la direction effective de l'hôpital que ne peut assurer complètement le chef d'établissement. Née des nécessités pratiques sans [...]Regarder dans le BO classeurCHRONOBIOLOGIE ; ECOLE ; ELEVE ; ENFANT ; PSYCHOLOGIE ; RYTHME SCOLAIRE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;CHARGE DE TRAVAIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCERTATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Présentation des principes de la gestion des ressources humaines à l'hôpital, analyse de la situation actuelle et perspectives d'évolution.FORMARIER Monique ; GAUBERT Serge ; ISAMBART Guy ; POIRIER COUTANSAIS Geneviève ; BRET Jeanne-Marie ; FAVRIN Leila ; MORDACQ Catherine ; VAILLAND Danielle | Lyon : AMIEC | 1985 | p. 215CANCER ; CONTINUITE DES SOINS ; DOULEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; EVALUATION DES SOINS ; QUALITE DES SOINS ; REANIMATION ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN EDUCATIF ; SOIN HOSPITALIER ; SOIN INFIRMIER ; SOIN POSTOPERATOIRE ; SOIN PREVENTIF ; SURVEILLANCE DU PATIENT ; TRAVAIL DE NUIT ; UNITE DE SOIN ; PRATIQUE DU SOIN ;Les soins infirmiers sont les éléments coordinateurs des actions préventives et curatives. Ils doivent se soumettre à l'évaluation. Ils doivent être de qualité. Mais, si importante soit-elle aujourd'hui, l'évaluation de la qualité des soins infi[...]