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FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN D'ACTIONS ; PLAN DE FORMATION ; TRAVAIL ;La présente circulaire sur les axes et actions de formation prioritaires a pour but de déterminer des orientations nationales qui pourront être mises en oeuvre par les établissements relevant de la fonction publique hospitalière (FPH), notamment[...]COMMISSION DU SERVICE DES SOINS INFIRMIERS ; DEMARCHE QUALITE ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DES RISQUES ; INFORMATION ; INSTANCE HOSPITALIERE ; ORGANE DE CONSULTATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PLAN DE FORMATION ; PROJET DE SOINS ; RAPPORT D'ACTIVITE ; RECHERCHE CLINIQUE ; REEDUCATION ; REFORME HOSPITALIERE ; REGLEMENT INTERIEUR ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SOIN HOSPITALIER ; SOIN INFIRMIER ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans chaque établissement public de santé, la coordination générale des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques est confiée à un directeur des soins, membre de l'équipe de direction et nommé par le directeur.BUDGET HOSPITALIER ; COMITE TECHNIQUE D'ETABLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; DEMARCHE QUALITE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETAT DES PREVISIONS DE DEPENSES ET DE RECETTES ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INSTANCE HOSPITALIERE ; ORGANE DE CONSULTATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PLAN DE FORMATION ; PRIME ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; REGLEMENT INTERIEUR ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Chaque établissement public de santé doit être doté d'un comité technique d'établissement (CTE), généralement présidé par le directeur (ou son représentant, membre du corps des personnels de direction de l'établissement) et composé de représenta[...]AGENCE REGIONALE DE L'HOSPITALISATION ; ACTION ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; COMITE TECHNIQUE D'ETABLISSEMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; RAPPORT D'ACTIVITE ; SYNDICAT INTERHOSPITALIER ;Par source de financement, les établissements publics de santé sont tenus de remettre au directeur général de l'agence régionale de l'hospitalisation (et bientôt de l'agence régionale de santé), ou au représentant de l'Etat dans le département, [...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; REFERENT ; ROLE PROPRE ;La formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) introduit des notions nouvelles autour des parcours de professionnalisation. Ici, la logique individuelle du salarié et la logique collective de l'établissement de santé vont devoir se [...]ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER ; DIRECTION DE L'HOSPITALISATION ET DE L'ORGANISATION DES SOINS ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; PLAN DE FORMATION ; TRAVAIL ;Orientations nationales 2010 et plan de formation.BILAN DE COMPETENCE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Mise en oeuvre du décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalièreANFH ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; PLAN DE FORMATION ; QUALITE DES SOINS ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;ADAPTATION A L'EMPLOI ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PLAN DE FORMATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Abrogation du décret n° 90-319 du 5 avril 1990 relatif à la formation professionnelle continue des agents de la FPHACCES AUX SOINS ; DEMARCHE QUALITE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PLAN DE FORMATION ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION MEDICALE ; PRISE EN CHARGE ; TRAVAIL ;Orientations nationales 2009 et plan de formation.ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER, Aut. | Paris : Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier | 2008FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; PLAN DE FORMATION ; TRAVAIL ;Organisé en quatre grandes parties (Introduction - Mode d'emploi - Outils - Annexes), le guide FPTLV édité par l'ANFH propose près de trente fiches pratiques : Un livret 'Introduction' qui offre une vision synthétique des nouveautés apportées pa[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PLAN DE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; REMUNERATION ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : la définition des compétences et du professionnalisme, la construction des parcours de professionnalisation, la compétence collecti[...]DUBIN C ; TOUPILLIER D ; AUDOIRE M ; CAUTERMAN M ; BIRON N ; MOISDON Jean-Claude ; ACKER Dominique | 2008 | p. 56-70CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION NATIONALE D'EXPERTISE ET D'AUDIT HOSPITALIERS ; ABSENTEISME ; BASE DE DONNEES ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; ETUDE COMPARATIVE ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; PLAN DE FORMATION ; POLE D'ACTIVITE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; REFORME ; TRAVAIL ;Ce dossier consacré aux ressources humaines présente les articles suivants : Absentéisme : une base de données inter-CHU - Centre national de gestion : innover et moderniser dans le champ des ressources humaines - Formation professionnelle tout [...]COMMUNICATION ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INVESTISSEMENT ; MEDECIN ; PLAN DE FORMATION ; POUVOIR ; REFORME HOSPITALIERE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Plan hôpital 2007 - Plan hôpital 2012Pour réussir les réformes du plan Hôpital 2007, la mise en place d'un dispositif d'accompagnement était nécessaire. Celui-ci devra répondre à trois objectifs : informer, former, appuyer et conseiller. [résumé d'auteur]COMMUNICATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ORGANISATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLAN DE FORMATION ; REFORME HOSPITALIERE ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'ampleur des réformes placées sous l'enseigne Hôpital 2007 engendre une rupture organisationnelle et culturelle pour les établissements et les professionnels. Le ministère de la Santé a mis en place du mission d'accompagnement [...] dont l'aute[...]FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION ; NEGOCIATION ; PLAN DE FORMATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Les salariés et les employeurs ou leurs représentants peuvent bénéficier de formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, dispensées par les centres, instituts ou organismes de formation. Ces forma[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION ; METHODOLOGIE ; PLAN DE FORMATION ; PROCESSUS ; TRAVAIL ;Ce guide propose des méthodes et des outils permettant à chacun de contribuer à une gestion plus efficace du processus de formation continueANALYSANT ; APPRENTISSAGE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; BESOIN ; COMPETENCE ; CONCEPT ; DEVELOPPEMENT ; EPISTEMOLOGIE ; ETUDE CRITIQUE ; ETYMOLOGIE ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; HISTORIQUE ; INGENIERIE ; MOT ; ORGANISATION ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PLAN DE FORMATION ; PROFESSION ; PROJET ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SUJET ; THEORIE ;MASQUELIER B | 2000ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; DEUIL ; DOULEUR ; EMOTION ; ENQUETE ; ENTRETIEN ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; ETIOLOGIE ; EVALUATION ; GROUPE DE PAROLE ; MALADIE ; MORT ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; PLAN DE FORMATION ; PSYCHOLOGIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SANTE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; SUPERVISION ; PRATIQUE DU SOIN ;L'auteur a réalisé son mémoire de cadre de santé à partir de son vécu professionnel d'infirmière responsable d'un service de chirurgie infantile, confrontée avec ses collègues à la souffrance psychique, à l'annonce d'un diagnostic, d'un mauvais [...]