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POSTE DE TRAVAILSynonyme(s)
aménagement de poste
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ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; CONDITION D'AGE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POSTE DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;La présente circulaire précise les modalités de mise en œuvre des emplois d'avenir (destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, voire à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, pas ou peu qualifiés) sous la forme de contrat d'accompagnem[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BENEVOLAT ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARDES ET ASTREINTES ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LOYAUTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVERTURE DES DROITS ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; POLITIQUE SOCIALE ; POSTE DE TRAVAIL ; REFORME ; REMUNERATION ; REPOS DE SECURITE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOLIDARITE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Refondation de la partie législative du code du travail.Rectificatif au Journal officiel du 9 août 2016, édition électronique, texte n° 3 :- au 14° du II de l'article 39 :Au lieu de : « Art. L. 6323-30. - Les abondements supplémentaires mentionn[...]AMENAGEMENT DES LOCAUX ; EGALITE FEMME HOMME ; PLAN D'ACTIONS ; POSTE DE TRAVAIL ; RELATION FEMME HOMME ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente circulaire a pour objet de présenter les conditions d'application du contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévu par le décret n° 2011-1830 du 6 décembre 2011.La prévention des Troubles musculo-squelettiques TMS constitue une préoccupation majeure de santé publique. Aujourd'hui, les TMS sont reconnus maladies professionnelles' et arrivent en tête des affections recensées. Les conséquences de cette si[...]EMPLOI RESERVE ; ERGONOMIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POSTE DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un volet de la politique des ressources humaines. Le personnel hospitalier vieillissant, de nombreux agents sont concernés par la diminution de leurs capacités, ce qui nécessit[...]ACCESSIBILITE ; AIDE A L'EMPLOI ; ALLOCATION ADULTE HANDICAPE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNE HANDICAPEE ; POSTE DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Ce décret précise la notion de « restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi, compte tenu du handicap », prévue à l'article L. 821-2 du code de la sécurité sociale, en tant que critère d'attribution de l'allocation aux adultes h[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; INDEMNITE JOURNALIERE ; LICENCIEMENT ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;L'indemnité temporaire d'inaptitude (ITI) mentionnée à l'article D-433.2 du code de la sécurité soical est attribuée au salarié déclaré inapte à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie dont le caractère professionnel a été reconnu et [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION D'EXERCICE ; DELEGATION ; EFFECTIF ; EMPLOI ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GESTION DU PERSONNEL ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISE A DISPOSITION ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; SOCIETE ;Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) connaissent actuellement des difficultés importantes de fonctionnement liées aux conditions de mise à disposition par l'État de ses personnels. La circulaire reconnaît qu' « il est néc[...]Le poste informatique est un instrument de travail incontournable en milieu hospitalier. Mais il peut provoquer certains troubles de santé chez les soignants qui l'utilisent régulièrement. Pour optimiser l'ergonomie et entretenir régulièrement l[...]DONNEE PERSONNELLE ; ENQUETE ; GESTION DES RISQUES ; INFORMATION MEDICALE ; POSTE DE TRAVAIL ; PREVENTION MEDICALE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STATISTIQUE ; SURVEILLANCE DU PATIENT ; SANTE ;Un traitement automatisé relatif à l'enquête « surveillance médicale des risques professionnels 2009 » est créé pour fournir des éléments permettant de décrire l'ensemble des expositions liées aux postes de travail auxquelles sont soumis les sal[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATELIER PROTEGE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; INDEMNITE JOURNALIERE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Le décret modifie les dispositions de l'article R. 5213-76 du code du travail relatives à l'aide au poste au titre des travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.ACTION ; AGE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; ENTREPRISE ; EPISTEMOLOGIE ; ETUDE CRITIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; INSTITUTION ; ORGANISATION ; POSTE DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; ROLE ; SAVOIR ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; PSYCHOLOGIE ;Le départ massif en retraite des papy-boomers, qui constituent une grande partie de la richesse des entreprises, questionne la pérennité des savoirs. En effet, malgré l'évolution des savoirs et des technologies, les savoirs expérientiels, les sa[...]DIMITROPOULOS Sarah | Lille : Institut de formation des cadres de santé centre hospitalier régional universitaire de Lille | 2007SERVICE INFIRMIER DE COMPENSATION ET DE SUPPLEANCE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; CADRE DE SANTE ; ETAT DE SANTE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; MALADIE ; POSTE DE TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; PRATIQUE DU SOIN ;En France cinq millions de salariés déclarent souffrir d'une limitation de leur capacité de travail. Le souci de conserver en activité un professionnel porteur d'une maladie fragilisante, ou 'vieillissant' incite le cadre de santé, à rechercher [...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; ANXIETE ; CAS CLINIQUE ; COMMUNICATION ; HARCELEMENT MORAL ; POSTE DE TRAVAIL ; STRESS ; TROUBLE REACTIONNEL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;Cette communication expose l'application clinique du modèle transactionnel du stress au problème du harcèlement moral au travail, où furent évalués, chez une patiente, les agissements hostiles, les traits de personnalité des partenaires, l'évolu[...]PENGAM Monique, Aut. ; SLIWKA Corinne, Aut. ; DECHAMPS Claudine, Coord. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2006 | p. XVIII-163ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTE DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TRAVAIL ;Dans une société où la mobilité professionnelle est devenue une norme, choisie ou imposée, dans un contexte hospitalier en pleine mutation, les cadres de santé sont amenés à développer des tactiques et des compétences pour gérer l'imprévu. Cet o[...]Pour améliorer son travail, il faut d'abord bien le connaître et le comprendre : Henry Mintzberg apporte dans ce brillant ouvrage la réponse à la question-clé : comment travaillent les cadres ? À partir de recherches empiriques : étude des agend[...]DELEGATION DE GESTION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; FINANCEMENT ; FONCTIONNEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; VACATION ; ACTION SOCIALE ;La présente instruction énonce les principaux engagements, présents et à venir, de l'État afin de garantir le bon fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), qu'il finance (à hauteur d'un investissement égal à 50[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFESSION ; REFERENTIEL ; SERVICE PUBLIC ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ;Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? 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