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CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; ERGONOMIE ; MANAGEMENT ; OBSERVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;A partir de la définition du terme 'travail', quelles sont les démarches d'observation du travail dans les lieux de production des soins et quelles sont les attentes et les effets pour les cadres de santé ?ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ERGONOMIE DES SOINS ; PREVENTION ; RISQUE ; SOIGNANT ;Les aides-soignantes sont confrontées à des risques physiques pouvant entraîner accidents de travail et maladies professionnelles. Les plus fréquents sont les troubles musculo-squelettiques, d'où l'importance de la prévention pour préserver leur[...]AUTONOMIE ; BIBLIOGRAPHIE ; BIEN ETRE ; DEPENDANCE ; DIGNITE ; ERGONOMIE ; HYGIENE ; INTIMITE ; PUDEUR ; SECRET MEDICAL ;CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; LOMBALGIE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PREVALENCE ; PREVENTION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRESS ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ;Les troubles musculo-squelettiques sont le problème de santé au travail le plus répandu en Europe. Leur prévalence augmente dans tous les secteurs d'activité et touche particulièrement le domaine de la santé. Les modes d'organisation du travail [...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; CARRIERE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DISPONIBILITE ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; GESTION DU PERSONNEL ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL MEDICAL ; POSTE DE TRAVAIL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROJET PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Modifiant la sous-section 6 de la section 1 et la sous-section 7 de la section 2 du chapitre II du titre V du livre premer de la sixième partie du code de la santé publique, le présent décret autorise le directeur général du Centre national de g[...]CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONTRAT D'ENGAGEMENT DE SERVICE PUBLIC ; EFFECTIF ; ETUDIANT ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FORMATION MEDICALE ; MEDECINE ; NOMBRE ; POSTE DE TRAVAIL ; REGION ; SPECIALITE MEDICALE ; FORMATION ;Par le présent arrêté, la ministre des affaires sociales et de la santé et la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche déterminent le nombre de postes offerts aux épreuves classantes nationales (ECN) au titre de l'année universita[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; CONDITION D'AGE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POSTE DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;La présente circulaire précise les modalités de mise en œuvre des emplois d'avenir (destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, voire à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, pas ou peu qualifiés) sous la forme de contrat d'accompagnem[...]TOLLERON Jacques, Dir. ; CENTRE D'ETUDE SUR LES RESEAUX LES TRANSPORTS L'URBANISME ET LES CONSTRUCTIONS PUBLIQUES | Lyon : CERTU | 2013 | p. 169ARCHITECTURE ; AUTONOMIE ; DEMARCHE QUALITE ; ERGONOMIE ; ERGONOMIE DES SOINS ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; LOGEMENT ; MALADIE D'ALZHEIMER ; PERSONNE AGEE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; RISQUE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TRAVAIL ; URBANISME ; ORGANISATION SANITAIRE ;Point sur les connaissances accumulées sur l'usage des structures d'accueil pour les personnes atteintes par la maladie d'Alzheimer à destination des acteurs qui sont confrontés à la réalisation de tels équipements. L'objectif est de définir les[...]Il n'est pas toujours facile de déplacer un patient. Lors de la manipulation des patients, diverses techniques de transferts peuvent être utiles aux soignants. Le point sur les gestes indispensables. [résumé d'auteur]Un bon transfert sera toujours mieux vécu à la fois par le patient, qui se sentira en sécurité, et le soignant, qui évitera de se blesser. Dans tous les cas, le soignant devra toujours expliquer à la personne qu'il aide ce qui va se passer, en v[...]Relevant d'une démarche méthodologique prospective et créative, la méthode des personas complète la palette des outils à disposition des psychologues, ergonomes et concepteurs, pour appréhender les personnes, les utilisateurs et les clients. L'o[...]Les troubles musculosquelettiques, affections de l'appareil locomoteur à composante professionnelle, sont liés à des facteurs de risque biomécaniques et psychosociaux. Leur prévention au bloc opératoire repose sur des améliorations techniques (m[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BENEVOLAT ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARDES ET ASTREINTES ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LOYAUTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVERTURE DES DROITS ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; POLITIQUE SOCIALE ; POSTE DE TRAVAIL ; REFORME ; REMUNERATION ; REPOS DE SECURITE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOLIDARITE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Refondation de la partie législative du code du travail.Rectificatif au Journal officiel du 9 août 2016, édition électronique, texte n° 3 :- au 14° du II de l'article 39 :Au lieu de : « Art. L. 6323-30. - Les abondements supplémentaires mentionn[...]AMENAGEMENT DES LOCAUX ; EGALITE FEMME HOMME ; PLAN D'ACTIONS ; POSTE DE TRAVAIL ; RELATION FEMME HOMME ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente circulaire a pour objet de présenter les conditions d'application du contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévu par le décret n° 2011-1830 du 6 décembre 2011.[s.n.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux | 2012AMENAGEMENT DES LOCAUX ; ARCHITECTURE ; ERGONOMIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; INVESTISSEMENT ; ORGANISATION ; PROJET ; RECOMMANDATION ; ORGANISATION SANITAIRE ;La mise en service de bâtiments hospitaliers met régulièrement en évidence un décalage entre les ouvrages définis lors de la conception et ceux attendus par les utilisateurs au moment de la livraison. Ce décalage provoque, au moment du transfert[...]Dans la précédente fiche, ont été présentés différents exercices et postures à adopter au quotidien afin de développer une bonne hygiène rachidienne pour préserver son dos. Plusieurs techniques de manutention lors du porté de charges sont propos[...]La prévention des Troubles musculo-squelettiques TMS constitue une préoccupation majeure de santé publique. Aujourd'hui, les TMS sont reconnus maladies professionnelles' et arrivent en tête des affections recensées. Les conséquences de cette si[...]EMPLOI RESERVE ; ERGONOMIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POSTE DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un volet de la politique des ressources humaines. Le personnel hospitalier vieillissant, de nombreux agents sont concernés par la diminution de leurs capacités, ce qui nécessit[...]ESTRYN BEHAR Madeleine, Aut. ; MILANINI MAGNY Giuliana, Aut. ; RAVACHE Anne-Emilie, Aut. ; DESLANDES Hélène, Aut. ; GARCIA Frédéric, Aut. ; CHAUMON Elise, Aut. ; BITOT Thierry, Aut. | 2012 | p. 38-45ARCHITECTURE ; CHARGE DE TRAVAIL ; ENQUETE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ERGONOMIE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; GESTION DES RISQUES ; INFORMATIQUE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REPARTITION DES SOINS ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;A partir des constats d’une vaste étude statistique européenne concernant la santé et la satisfaction des soignants au travail, les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de certains établissements ont décidé la mise[...]AIDE SOIGNANT ; AMPUTATION ; BANDAGE ; EDUCATION DU PATIENT ; ERGONOMIE ; HYGIENE ; MALADIE CHRONIQUE ; PATIENT ; RECOMMANDATION ; ROLE ; SOIN ; SOIN RELATIONNEL ; TRAVAIL DE DEUIL ; VAISSEAU SANGUIN ;En centre de rééducation et d'appareillage, l'aide-soignante, outre les soins d'hygiène et de confort, établit une surveillance de l'évolution de la maladie et joue un rôle éducatif et d'accompagnement. Son principal objectif est de redonner au [...]ACCESSIBILITE ; AIDE A L'EMPLOI ; ALLOCATION ADULTE HANDICAPE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNE HANDICAPEE ; POSTE DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Ce décret précise la notion de « restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi, compte tenu du handicap », prévue à l'article L. 821-2 du code de la sécurité sociale, en tant que critère d'attribution de l'allocation aux adultes h[...]CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; ENVIRONNEMENT ; ERGONOMIE ; FACTEUR DE RISQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RETRAITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Le présent décret prévoit que, dans le chapitre premier du titre deuxième du livre premier de la quatrième partie du code du travail, les articles R. 4121-1 à R. 4121-4 forment une section 1 intitulée : « Document unique d'évaluation des risques[...]ARCHITECTURE ; BRUIT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE QUALITE ; ENVIRONNEMENT ; EPIDEMIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ERGONOMIE ; ERGONOMIE DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DES RISQUES ; HISTORIQUE ; INFORMATIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Améliorer la qualité de l'accueil et des soins aux patients, faciliter la relation soignant/soignés, sont des objectifs auxquels l'ergonomie peut apporter une large contribution. Se 'sentir bien' dans son travail, est nécessaire à l'hôpital enco[...]AMENAGEMENT DES LOCAUX ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ERGONOMIE DES SOINS ; SANTE ; SOIGNANT ; TRAVAIL ;Les objectifs de l'ergonomie à l'hôpital sont d'autant plus pertinents que la pénibilité caractérise plusieurs professions hospitalières : retour d'expériences et interview d'un médecin du travail.ESTRYN BEHAR Madeleine, Aut. ; BOUVATIER Catherine, Aut. ; MILANINI MAGNY Giuliana, Aut. ; DESLANDES Hélène, Aut. ; RAVACHE Anne-Emilie, Aut. ; BERNARD Chloé, Aut. ; MENDES Cindy, Aut. ; MEDOUS Adeline, Aut. | 2011 | p. 41-44ACCUEIL ; AMENAGEMENT DES LOCAUX ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ERGONOMIE ; URGENCE PEDIATRIQUE ;L’étude européenne Presst-Next, menée entre 2004 et 2006, a mis en évidence l’importance du travail d’équipe pour réduire la fréquence de l’épuisement professionnel et les départs prématurés des soignants. À partir de ces résultats, l’hôpital Ar[...]