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QUEBEC ; APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; CARDIOLOGIE ANGEIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EPUISEMENT PSYCHIQUE ; FORMATION ; MORT ; SOIN POST IMMEDIAT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VULNERABILITE ;Même si plusieurs stratégies ont été développées pour soutenir les étudiants en médecine durant leurs études afin de prévenir l’épuisement professionnel, la dépression ainsi que le suicide, toutes n’ont pas la même portée. La simulation constitu[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; AIDE SOIGNANT ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; EMOTION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE ; FIN DE VIE ; INFIRMIER ; LIMITE ; MECANISME DE DEFENSE ; MORT ; REANIMATION ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; VECU ;Accompagner la mort fait partie du quotidien des soignants en réanimation. Pour autant, loin de constituer une expérience banale, cela mobilise les équipes au niveau émotionnel et leur demande de s’ajuster en permanence pour mener à bien leur mi[...]ANESTHESIE REANIMATION ; BLOC OPERATOIRE ; CARDIOLOGIE ANGEIOLOGIE ; CHIRURGIE ; COMMUNICATION ; CONSEQUENCE ; EMOTION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FIN DE VIE ; FORMATION ; INTERDIT ; MECANISME DE DEFENSE ; MEDECIN ; MORT ; PENIBILITE ; PRATIQUE DU SOIN ; PREVENTION ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOIN INTENSIF ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; VECU ;Dans ce dossier, nous nous intéressons à la mort dans sa dimension cachée, celle qui est tabou, celle dont on ne parle pas ou à demi-mot, mais aussi celle qui ronge. Cette partie enfouie, osons la nommer : il s’agit de l’impact de la mort sur le[...]MILGRAM Stanley ; AUTORITE ; ENFANT ; GUERRE ; OBEISSANCE ; PSYCHOLOGIE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOUMISSION ; VIOLENCE FAMILIALE ;Pourquoi se soumet-on à une autorité qui nous intime l’ordre d’infliger des souffrances à des personnes innocentes ? Si Sigmund Freud a développé l’hypothèse de pulsions agressives innées chez l’être humain, Stanley Milgram a quant à lui dévelop[...]AGE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; PENIBILITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Lorque l'on croise le pôle négatif du travail avec une distanciation envers le travail, on obtient une configuration que l'on peut appeler 'travail aliénation'. Cela forme une diagonale dans la typologie des relations au travail. On note qu'il [...]FRANCE TELECOM ; LACAN Jacques ; DON ; ESTIME DE SOI ; MANAGEMENT ; PSYCHOSE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Si l’Autre parental transmet le sentiment de la vie à l’enfant au travers du métabolisme du symbolique, via le don corrélé à la demande d’amour et l’impossible que rend présent le père dans sa fonction de renvoi au Nom-du-Père, a contrario le dé[...]AGENCE NATIONALE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; HAUT CONSEIL DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU DES PROFESSIONS DE SANTE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; MISSION ; ORGANE DE CONSULTATION ; ORGANE DE DECISION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TRAVAIL ;Le décret modifie l'objet, les missions, le fonctionnement et la composition du Haut Conseil du développement professionnel continu.COMITE DE PILOTAGE ; CRISE SANITAIRE ; CYBERCRIMINALITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; PATIENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;Dans la nuit du 20 au 21 août 2022, le centre hospitalier Sud Francilien (CHSF) a été la victime d’une cyberattaque de grande ampleur. L’ensemble du système d’information, à l’exclusion de la téléphonie et du fonctionnement bâtimentaire, a été a[...]AIDE SOIGNANT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; MANAGEMENT ; PLANNING ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réorganisation du planning peut parfois être nécessaire. Elle doit être pensée pour le bien-être des résidents et l’équilibre vie professionnelle-vie privée des salariés. Elle doit être partagée avec les salariés et accompagnée à l’aide de fo[...]La crise des métiers du soin engage l’encadrement dans un exercice managérial complexe. L’enjeu est de maintenir l’offre de soins, fidéliser les professionnels en poste et décupler notre attractivité dans un système de compétitivité sans précéde[...]Ceux qui soignent, gèrent et administrent, font face à une complexité qui ne renonce jamais. C’est par la raison qu’ils tentent souvent de résoudre ce qui échappe à la raison. Dans un monde sensible en proie à des difficultés nouvelles, la vie n[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; COMMUNICATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EUTHANASIE ; FIN DE VIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SEDATION PROFONDE ; SOIGNANT ; SOINS PALLIATIFS ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;Soigner des personnes en fin de vie est un risque pour le soignant : il est touché par la souffrance de la personne et sa propre impuissance est révélée. L’équipe est le maillon essentiel de cet accompagnement et la communication doit être libér[...]EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; PLANNING ; TEMPS DE TRAVAIL ;Aucune organisation de travail n’est sans défaut. En établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, le modèle majoritaire porte sur des journées de dix heures travaillées sur une amplitude de douze heures. Mais cela pèse souvent [...]Sur le marché de la formation, il en est une qui se décline à l’infini : celle du manager. Modulaire, elle offre de multiples options. À chaque fois, les modules dits coeur du métier abordent les aspects techniques. L’approche psychologique est [...]CHOUCRALLAH Ingrid, Aut. ; TRAVERS-LESAGE Corentin, Aut. ; RETAILLEAU Brigitte, Aut. ; VUILLEMIN Alexandra, Aut. ; LATOUR Stéphanie, Aut. | 2023 | p. 7-16Notre monde technicisé et hyperconnecté impacte les organisations de travail. Les professionnels qui y exercent sont plus informés, mais aussi plus exigeants. Ils acceptent moins les contraintes que leurs aînés et aspirent à davantage d’autonomi[...]NEW PUBLIC MANAGEMENT ; ACTION SOCIALE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION ; HISTOIRE ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; POLITIQUE ; THEORIE ;Né aux Etats-Unis sous l’influence de l’école néoclassique, le New Public Management (NPM) imprègne les politiques publiques en France depuis le milieu des années 1990, en rupture avec la conception de l’Etat-providence. Depuis la loi du 2 janvi[...]CONSENTEMENT AUX SOINS ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; JURISPRUDENCE ; MANAGEMENT ; PATIENT ; RESPONSABILITE ;Cumul de fautes entre un médecin libéral et un établissement hospitalier : quand l’hôpital devient garant de la faute du médecin libéral Conseil d’État, 20 janvier 2023BUDET Jean-Michel, Coord. ; COURTOIS Perrine, Aut. ; RICHOU François, Aut. ; DAHMANI Souhayl, Aut. ; DARIEL Odessa, Aut. ; WAELLI Mathias, Aut. ; QUANTIN Claude, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; ZAWIEJA Philippe, Aut. ; PORTOLAN Nicolas, Aut. ; HAVAS Pauline, Aut. ; CATANAS Marc, Aut. ; RODRIGUES Sandrine, Aut. ; NOYE Sébastien, Aut. ; STREZLEC Ophélie, Aut. ; ALBOUY M, Aut. ; EL OUAZZANI Houria, Aut. ; MIGEOT Virginie, Aut. | 2023 | p. 155-188ATTRACTIVITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PLANNING ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFERENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;La qualité de vie au travail (QVT) à l’hôpital est un enjeu majeur d’attractivité et de qualité de prise en charge. La satisfaction globale des agents hospitaliers en la matière est, en général, mauvaise. Ce ressenti est notamment corroboré par [...]Jean-François Gomez aborde les questions du soin, en les élargissant ici aux métiers de l’humain qui fondent son expérience. Son dernier livre est un prétexte à un dialogue de deux éducateurs convaincus que le soin et l’aide ne font qu’un. [Résu[...]Le rapport au travail s’est considérablement modifié après la pandémie de Covid-19. Les salariés ne souhaitent plus autant s’investir, prennent leur distance et font le minimum pour ne pas être pris en faute : on parle de quiet quitting ou de ré[...]COMITE DE PROTECTION DES PERSONNES ; AVANTAGE EN NATURE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT DE LA SANTE ; ESSAI CLINIQUE ; IMPLICATION ; INDEMNITE ; RECHERCHE ; RECHERCHE BIOMEDICALE ; RECHERCHE CLINIQUE ; RECHERCHE EXPERIMENTALE ; RECHERCHE IMPLIQUANT LA PERSONNE HUMAINE ; REGLEMENTATION ; SCIENCES ;Dans le présent arrêté (qui abroge le précédent arrêté du 25 avril 2006), le ministre de la santé et de la prévention fixe à 6 000 euros le montant maximal des indemnités qu'une personne peut percevoir au cours d'une période de 12 mois consécuti[...]ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; DROIT DE LA SANTE ; MOBILISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REGLEMENTATION ; SECURITE SANITAIRE ; TRANSFUSION SANGUINE ; SANTE ;Dans le présent arrêté, le ministre de la santé et de la prévention mobilise la réserve sanitaire à compter du 1 mars 2023, pour une durée d'un mois (renouvelable une fois), à hauteur de 7 réservistes, pour appuyer la capacité opérationnelle de [...]PADMANABHANUNNI Anita, Aut. ; PRETORIUS Tyrone B, Aut. ; BOUCHARD Jean-Pierre, Aut. ; STIEGLER Nancy, Aut. | 2023 | p. 119-127Objective : Frontline workers have been distinctively impacted by the rapid spread of the COVID-19 pandemic. Teachers, as frontline employees in the educational system, had to contend with unprecedented changes to their work role, as well as new[...]AGENCE NATIONALE DE SANTE PUBLIQUE ; DIRECTION GENERALE DE LA SANTE ; MAYOTTE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; BATIMENT ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; INGENIERIE ; LOGEMENT ; MOBILISATION ; PERSONNEL TECHNIQUE ; POLITIQUE SANITAIRE ET SOCIALE ; REGLEMENTATION ; SECURITE SANITAIRE ; TECHNICIEN SANITAIRE ET DE SECURITE SANITAIRE ; ACTION SOCIALE ;Par le présent arrêté, le ministre de la santé et de la prévention mobilise 15 ingénieurs et techniciens sanitaires de la réserve sanitaire à compter du 19 février 2023 pour une durée de 3 mois et les affecté auprès du directeur général de l'Age[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADULTE ; AGE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; ETAT DE SANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Souvent fragilisés par des représentations négatives, une forme de discrimination ou d'isolement, les seniors en recherche d'emploi se trouvent projetés dans un contexte qui questionne leur identité sociale et professionnelle. Ils s'inscrivent é[...]AFFECT ; ETHIQUE ; PHILOSOPHIE ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; TRAVAIL ; VALEUR ;La 'quête de sens' au travail pour un épanouissement individuel, mais aussi collectif... C'est sous l'angle singulier de la philosophie pratique que l'auteur nous invite à la considérer. De sa position de psychosociologue et philosophe du travai[...]ACCOMPAGNEMENT ; CAS CONCRET ; EMOTION ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Se réaliser dans son travail, y trouver du sens, être en accord avec ses valeurs, être reconnu socialement...tels sont les destins professionnels recherchés dans nos sociétés modernes. Mais comment répondre à cette quête absolue de réalisation d[...]