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AGUILERA Donna C ; ZEGHOUANI Myriam, Dir. ; CHARTIER Louise ; BOISVERT Cécile | Paris : InterEditions | 1995 | 2ème éd. | p. XII-319AGE ; CAS CLINIQUE ; CRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MALADIE ; MALTRAITANCE ; METHODOLOGIE ; MORT ; PSYCHOTHERAPIE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; PSYCHOTHERAPIE DE SOUTIEN ; SIDA ;Intervenir en situation de crise, c'est apporter aide et soutien aux gens au moment précis où ils en ont besoin et non des mois plus tard : c'est permettre d'accéder dans l'immédiat au secours et, surtout, d'éviter l'abandon qu'entrainent les sy[...]EFFICIENCE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PROCESSUS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; THEORIE ; TRAVAIL ;LEGORGEU MP | 1995CADRE DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; ROLE PROPRE ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Les attentes des partenaires institutionnels concernant le cadre sont nombreuses, quelquefois contradictoires. La fonction est peu ou pas définie, on observe des difficultés pour le cadre à se situer. Après un regard, en ayant chaussé des lunett[...]APPRENTISSAGE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN ; EXERCICE PRATIQUE ; EXPERTISE ; FORMATEUR ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; MOT ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; SAVOIR FAIRE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; EDUCATION ;À l'heure actuelle, savoir faire c'est bien Mais savoir transmettre ce que l'on sait faire, c'est mieux, simplement parce que transférer l'expertise devient une nécessité vitale. Une nécessité pour les encadrants et les experts qui veulent évolu[...]AIDE SOIGNANT ; DELEGATION ; ELEVE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANUEL ; PROFESSION SANITAIRE ET SOCIALE ; PROGRAMME D'ETUDES ; ROLE ;Cet ouvrage, correspondant aux champs d'action de l'aide-soignant(e), est destiné aux élèves aides-soignant(e)s et aux aides-soignant(e)s en activité.Dans la société post-industrielle où nous entrons, l'avantage compétitif primordial, c'est la ressource humaine. C'est de plus en plus en fonction d'elle que l'entreprise déterminera ses objectifs et son organisation.ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ANIMATION ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; STRATEGIE ; VALEUR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Pendant 30 ans, l'hôpital public a connu un état de grâce. Voici venu, pour lui, le temps des incertitudes. L'hôpital abrité est devenu un hôpital exposé. Des réponses inédites doivent donc être inventées pour permettre son adaptation à un envir[...]