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ANIMATION ; DECISION ; GESTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; OBJECTIF ; REUNION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;GODDYN F ; VANDENBOSSCHE N | 1998ADDICTION ; AIDE ; DROGUE ; DROIT PENAL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; REPRESSION PSYCHIQUE ; TOXICOMANIE ;GUILLIER F | 1998DELEGATION ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; JUSTICE ; MARCHE PUBLIC ; MEDIA ; PATIENT ; RESPONSABILITE ; SECURITE ;CARRIERE ; CHANGEMENT ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;EDUCATION NATIONALE ; SECURITE SOCIALE ; ADOLESCENT ; ASSOCIATION ; ATTACHEMENT ; ENFANT ; FAMILLE ; HANDICAP ; INNOVATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET ; SCOLARITE ; STATISTIQUE ;La France, pays des droits de l'homme, est-elle également le pays des droits de l'enfant et de l'adolescent handicapés ? Les enfants handicapés ont-ils un statut égal et des droits comparables à ceux de leurs concitoyens ? Quels sont les perspec[...]AUTORITE ; DEMOCRATIE ; DEONTOLOGIE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODE ; NOTATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;La grande expérience de René Moulinier (vingt ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises), et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation ; associer ét[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFESSION ; REFERENTIEL ; SERVICE PUBLIC ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ;Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? Est-ce une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle un sens dans le secteur public ? Et, dans ce cas, comment la mettre en œuvre ? Avec quelles approches méthodologiq[...]ASSOCIATION ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; HISTOIRE ; PROFESSION ; ROLE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; TRAVAIL ;"Cette deuxième édition propose d'importants remaniements. La structure a été sensiblement améliorée. La présentation pédagogique a été accentuée. Certains chapitres ont été élagués, d'autres enrichis et plusieurs complètement refondus. Les rela[...]CHANGEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NON DIRECTIVITE ; PSYCHOLOGIE ;Sur quoi repose le savoir-faire des managers ? Dans les entreprises, la compréhension et la bonne gestion de la relation humaine, dans son acceptation la plus large, constituent l'un des critères essentiels de leur compétitivité.CARACTERE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EFFICACITE ; ENTREPRISE ; GESTION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MECANISME DE DEFENSE ; MEDECINE PSYCHOSOMATIQUE ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; PERSONNALITE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRATEGIE ; STRESS ; THERAPIE COGNITIVE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ;La psychopathologie du stress est à l'origine d'un intérêt renouvelé des équipes psychiatriques de liaison, qui interviennent dans les hôpitaux généraux pour la prise en charge des malades somatiques mis à l'épreuve par une maladie somatique gra[...]INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHIATRIE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TUTORAT ; TRAVAIL ;L'auteur s'interroge sur la compatibilité des conditions de la mission sociale relative au CES avec la mission de l'hôpital (psychiatrique).Le sens et le devenir même de la pratique infirmière sont déterminés par la conception que l'on a de la qualité du soin infirmier, qui ne peut se réduire à celle des actes effectués ni à leur organisation. En questionnant la qualité, l'auteur am[...]KRAKOWKA F | 1998CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DROIT ; ENQUETE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; IDENTITE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION ; PERE ; POUVOIR ; PSYCHANALYSE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; SYMBOLIQUE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;