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EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; PARCOURS DE SANTE ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; UNITE DE SOIN ;En France, la prise en charge des soignants en burn-out est très variable selon les régions. Depuis septembre dernier, la polyclinique Saint-Laurent, à Rennes, compte une unité qui leur est réservée. Ils y bénéficient d’un parcours de soins spéc[...]Prendre soin des autres a ses limites… que les infirmiers, et plus généralement les professionnels de santé, sont nombreux à franchir. Dans un rapport remis au gouvernement en octobre dernier, 55 % des soignants déclarent avoir connu un ou plusi[...]Depuis des mois, un certain ras-le-bol se fait sentir chez les infirmières libérales. Parfois ensemble, souvent chacune de son côté, les diverses organisations qui représentent la profession se mobilisent. Reste à savoir si un mouvement unitaire[...]À l’instar de nombreux soignants, Virginie C. est devenue infirmière par vocation. Un métier qui lui a pourtant coûté sa santé puisqu’en 2018, elle a fait un burn-out. Aujourd’hui, toujours en arrêt de travail, elle tire les leçons de cette épre[...]"La transdisciplinarité en pratique périnatale:enjeux et fonctions."Les équipes pluri-professionnelles qui prennent soin des parents et de leur bébé en période périnatale ont à composer avec l'entre-deux auquel convoque cette rencontre primordia[...]NouveautéOXFORT Candy, Aut. ; DE GEEST Isabelle, Aut. ; BOULANGER JM, Aut. ; FONTAINE JL, Aut. ; DURBECQ J, Aut. | 2024 | p. 121-130ECHELLE DE LA DOULEUR ; ECHELLE RUD RISQUE DANGEROSITE URGENCE ; DECISION MEDICALE PARTAGEE ; DONNEES MASSIVES ; MEDECINE FACTUELLE ; SCIENCE ; SOUFFRANCE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;L’auteur explore le champ de l’aide à la décision médicale. Il élargit cet enjeu actuel en le renvoyant aux principes et à l’histoire des sciences et techniques. Il propose une analogie avec le développement psychologique de l’enfant pour soulig[...]PELTIER Cécile, Coord. ; ZAWIEJA Philippe, Aut. ; VIGARELLO Georges, Aut. ; FOURNIER Martine, Aut. ; LE BRETON David, Aut. ; ROUSSET Marion, Aut. ; KAMMERER Beatrice, Aut. ; TRECOURT Fabien, Aut. ; SERFATY Laurence, Aut. | 2024 | p. 39-70ASTHENIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FARDEAU ; MELANCOLIE ; MERE ; NEURASTHENIE ; PERE ; QUESTION DE SOCIETE ; SANTE PUBLIQUE ; SOMMEIL ; STRESS ; TRAVAIL ;ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REUNION ; SERVICE HOSPITALIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La mise en place de démarches de management participatif et d’espaces de dialogue sur le travail (EDT) faut partie des recommandations de nombreux experts et acteurs institutionnels en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de s[...]COOPERATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPEMENT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE ; MUTUALISATION ; RETOUR D'EXPERIENCE ;La première rencontre nationale des groupements de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) dans le secteur public, qui s’est tenue au ministère des Solidarités et des Familles en décembre 2023, a été l’occasion d’illustrer la dynamique de [...]CADRE DE PROXIMITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment prendre soin des soignants pour bien soigner ? Le parcours professionnalisant est un outil de management de plus en plus répandu dans les structures de soins. La démarche vise à accompagner les cadres de proximité et les équipes médicale[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEPENSES DE SANTE ; ENQUETE ; ETAT DE SANTE ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECOMMANDATION ; SOIGNANT ;Plusieurs enquêtes récentes de grande envergure dressent un bilan inquiétant de la santé des professionnels de santé dans un contexte de post-crise sanitaire. Trois experts partagent leurs constats et recommandations, en insistant sur l’urgence [...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ANALYSE FACTORIELLE ; DEMARCHE QUALITE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Essentiel pour assurer la continuité des soins, le travail de nuit reste méconnu et peu valorisé. Parfois imposé, ce travail en équipes réduites et en horaires décalés crée souvent un sentiment d’isolement et de manque de reconnaissance. Quelles[...]NouveautéGEORGES TARRAGANO Claire, Aut. ; TERRISSE Safae, Aut. ; FACE Gisele, Aut. ; VIDAL Renaud, Aut. ; CREFF Gwenaelle, Aut. | 2024 | p. 70-74Le système de santé fait face à une crise chronique que les différents traitements proposés ne semblent qu’aggraver. Entre tradition d’hospitalité et organisation innovante, le modèle des permanences d’accès aux soins de santé (Pass), qui repose[...]La modernisation managériale se caractérise par une focalisation sur l’humain, sur la personne au détriment du respect de la professionnalité. Elle crée une atomisation du monde du travail où la mobilisation d’un certain type d’émotions vise à c[...]AFFECT ; CONTRE TRANSFERT ; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REUNION ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;Avant de parler des réunions d’équipe comme moyen de traiter affects et émotions, Pierre Delion explique le double transfert construit par la relation entre un patient et un soignant. La réunion ne peut être un outil thérapeutique qu’à certaines[...]La prégnance des préoccupations de gestion à l’hôpital et une conception très normative de la santé convergent aujourd’hui dans une standardisation du soin. Cette dernière est sans doute à l’origine du malaise actuel des soignants. En effet, le [...]La collaboration entre cadres de santé et infirmiers en pratique avancée est un des enjeux actuels de la profession infirmière. Les situations cliniques complexes sont des contextes privilégiés à la construction d’un exercice complémentaire. Les[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Tout soignant a connu des problématiques dans les prises en soin effectuées. Avec parfois des plaintes, des réclamations, un défaut de communication, un défaut d’information qui deviennent l’activité du cadre de santé dans son rôle de médiateur.[...]Aujourd’hui, l’accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l’encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de [...]La qualité et la sécurité des soins ne peuvent se concevoir sans un projet partagé avec tous les acteurs en y associant les patients. Le projet qualité et sécurité des soins est composé d’une politique de soins globale et partagée déclinée en un[...]NouveautéCADRE DE SANTE ; COOPERATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PROFIL DE POSTE ;Historiquement destiné à recevoir les pauvres et les malades, l’hôpital public s’est profondément transformé et complexifié au gré des réformes. Le périmètre d’exercice et les missions confiées au personnel d’encadrement ont connu eux aussi une [...]DEPRESSION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRISTESSE ; VALEUR ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; SANTE PUBLIQUE ; TRAVAIL ;Les Français seraient-ils retors à l'effort, comme le laissent entendre les mesures visant à stigmatiser les chômeurs ? Et si le nombre de démissions, les chiffres des accidents et des arrêts de travail étaient plutôt le signe de conditions de t[...]MARENI Sophie, Aut. ; COHU Laurence, Aut. ; BLUTEAU Maryse, Aut. ; PERRETO Stéphanie, Aut. ; SAUZE Séverine, Aut. | 2024 | p. 27-29ABSENTEISME ; AGILITE MANAGERIALE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT AGILE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Face au contexte inédit de pénurie de professionnels paramédicaux, les cadres de santé doivent relever des défis inhabituels, notamment la gestion de l’absentéisme et la mise en adéquation des compétences et des postes à pourvoir. Pour y répondr[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATEUR ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;La qualité de vie au travail, en formation, fait aujourd’hui partie des préoccupations de tous les professionnels et les apprenants, dans un système de santé proche de l’asphyxie. Il nous incombe cependant de poursuivre les missions auxquelles n[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ;La question qui se pose depuis l’arrivée de la pratique avancée dans les services de soins est celle de sa place dans le schéma organisationnel. La fonction d’infirmière en pratique avancée (IPA) modifie l’ensemble des relations interprofessionn[...]CADRE DE SANTE ; CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PERCEPTION ; PSYCHIATRIE ; SAVOIR ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Dans le domaine complexe de la santé mentale, la recherche de sens au travail se profile comme un enjeu central pour les soignants. Ce paradigme s’étend également à la fonction du cadre de santé, lequel, en guidant les équipes à travers des proc[...]MORO Marie-Rose, Aut. ; KOUMENTAKI C, Aut. ; RADJACK, Rahmeth, Aut. | Paris : In Press | 2024 | 1 ère édition | p. 249ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; CLINIQUE ; ENFANT DE MIGRANT ; ETHIQUE ; LANGUE ETRANGERE ; MIGRANT ; MOBILISATION ; PROTECTION DE LA JEUNESSE ET DE L'ENFANCE ; TRANSCULTUREL ; TRANSGENERATIONNEL ;Ce que les thérapeutes doivent à la diversité culturelle Comment devient-on thérapeute aujourd’hui ? Comment s’adapte-t-on à la complexité et à la diversité du monde tel qu’il est avec ses voyageurs,ses migrants,ses enfants de migrants,la mult[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; SOIGNANT ; SYSTEME DE SOINS ; TECHNOLOGIE ;Le système de santé français, bien qu’exemplaire en termes d’accès et de qualité, est confronté à des problèmes d’organisation du travail majeurs. Les tâches administratives, informatiques et logistiques viennent trop souvent percuter le soin di[...]NouveautéAUTISSIER David, Aut. ; VANDANGEON DERUMEZ Isabelle, Aut. ; VAS Alain, Aut. ; JOHNSON Kevin J, Aut. | Malakoff : Dunod | 2024 | 3° éd. | p. 304CHANGEMENT ; CONCEPT ; ENTREPRISE ; GROUPE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE ;La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à tr[...]HOSPICE CIVIL DE LYON ; ACCOMPAGNEMENT ; BLOC OPERATOIRE ; CHANGEMENT ; DEMARCHE DE SOINS ; DEVELOPPEMENT ; MANAGEMENT ;La démarche appréciative est une approche managériale qui valorise les aspects positifs d’une situation ou d’une organisation pour en favoriser le développement. Les Hospices civils de Lyon l’ont inscrite dans le volet managérial de leur projet [...]BENEFICE THERAPEUTIQUE ; CADRE DE SANTE ; DOULEUR ; HYPNOSE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; SOIN ;L’hypnose est progressivement acceptée comme un outil bénéfique dans le domaine des soins, même si certaines conceptions négatives persistent encore. Il reste donc crucial de promouvoir une culture favorable et une sensibilisation accrue des pro[...]Si management et encadrement vont de pair, la référence à l’hypnose peut paraître étrange, voire incongrue. Pourtant, pourquoi toutes ces techniques de communication issues de l’hypnose médicale, dont se servent les personnels soignants formés, [...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONFIANCE ; ETHIQUE ; HUMANISME ; MANAGEMENT ; POSTURE ; RECHERCHE ; SUJET ;Toute entreprise devrait disposer d’un axe stratégique dans le domaine des ressources humaines. Les relations harmonieuses entre collègues et entre individus/cadre de santé sont essentielles pour vivre le bien-être au travail. Un travail de rech[...]L'omniscience du management de la performance, qui semble être la norme au sein des organisations de santé et médicosociales, ne doit pas empêcher le déploiement du management par la considération qui sert le développement de la personne dans to[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; MANAGEMENT ; MENTORAT ; RELATION ENTRE PAIRS ;À l’heure où la question du sens se fait de plus en plus prégnante dans notre système de santé, nous trouvions intéressant de revenir sur des approches conceptuelles qui pourraient nous aider à formaliser des projets tant sur l’accompagnement, l[...]Des politiques, des journalistes, des influenceurs qui se veulent 'au top' n’hésitent pas à utiliser des mots savants de la psychologie et à s’en emparer pour montrer qu’ils sont à la pointe du progrès. D’un côté, cela indique l’attractivité de [...]MALTIS Aurore, Aut. ; LAGRANGE Sophie-Andréa, Aut. | [s.l.] : Espace de Réflexion Ethique Bourgogne-Franche-Comté | 2024ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SERVICE HOSPITALIER ; SERVICE PUBLIC ; VALEUR ;A l’heure où la lumière est portée sur les nombreux départs de soignants, conséquence entre autre de la crise morale que traverse l’hôpital public, l’Espace de Réflexion Ethique Bourgogne – Franche-Comté a choisi de s'intéresser aux fondements d[...]Pourquoi la santé mentale reste encore peu connue dans le monde du travail ? Qu'est-ce que peut apporter concrètement l'intervention d'un psychologue du travail dans nos organisations ? Comment repérer chez soi ou un collaborateur les premiers s[...]PARE Caroline, Aut. ; DUMORTIER Marielle, Aut. ; OUEDRAOGO Aarouna, Aut. | Issy-les-Moulineaux : RFI | 2024EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;Au lendemain de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, nous parlons de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Près de 3 millions de personnes meurent chaque année des suites d'un accident [...]APPRENTISSAGE ; APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Un dispositif de formation par simulation managériale est proposé aux étudiants lors de leur année de formation à l’Institut de formation des cadres de santé (IFCS) du Groupe hospitalier universitaire (GHU) Paris psychiatrie & neurosciences. Une[...]PIPERINI Marie-Christine ; SIMONIAN Stéphane ; TOPOUZKHANIAN Sylvia ; HENRIETTE Stéphane | 2023 | p. 711-720CHANGEMENT ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUESTIONNAIRE ; STRESS ;Cette étude explore comment au sein de l’hôpital psychiatrique, les changements organisationnels sont vécus par les personnels. Le stress professionnel est un processus qui va de l’état de tensions, de préoccupations et d’activation jusqu’à l’ép[...]NouveautéBUDET Jean-Michel, Aut. ; DELAS Aurélien, Aut. ; DELAITRE Julie, Aut. ; LEPAS Charles, Aut. ; SALVI Nicolas, Aut. ; DESCAMPS L, Aut. ; GOT Christophe, Aut. ; JEAN Amélie, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; SPINHIRNY Frédéric, Aut. | 2023 | p. 622-654COVID-19 ; OBSERVATOIRE NATIONAL DES VIOLENCES EN MILIEU DE SANTE ; ACCES AUX SOINS ; CRISE SANITAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; OFFRE DE SOINS ; PEDOPSYCHIATRIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; RECOMMANDATION ; SAMU ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE ; UNITE DE CONSULTATIONS ET DE SOINS AMBULATOIRES ; VACCINATION ;Notre dispositif de formation à la psychothérapie est intérieurement travaillé par notre façon de penser ‘l’objet’ du soin : l’humain qu’à la fois nous sommes et avons à traiter. La première partie de cette étude qui fait l’objet du présent arti[...]Dans cette intervention à 2 voix, Marie Koenig et Juliette Vaillant s’interrogent sur les modes d’appropriation actuelle du rétablissement. Il est utilisé pour de larges publics. Les auteurs font une lecture commentée des critiques qui affirmen[...]BOUTONNIER Julien, Coord. ; CHABRIDON Clément, Coord. ; GRIMAUD Lin, Coord. ; JOUVE Alain, Coord. | 2023 | p. 10-115ACCOMPAGNANT DES ELEVES EN SITUATION DE HANDICAP ; ENFANT HANDICAPE ; ENSEIGNANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INCLUSION SCOLAIRE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le métier d'AESH (accompagnant des élèves en situation de handicap) s'inscrit dans la politique publique de l'inclusion dont l'argument principal est contenu dans la notion de 'désinstitutionnalisation'. Au-delà de la compréhension de l'enfant h[...]L'art du coaching : Les sources du coaching ; extension du domaine du coaching ; enjeux et critiques
VESPERINI Pierre, Aut. ; GASTINEAU Nicolas, Aut. ; DORTIER Jean-François, Aut. ; MARQUIS Nicolas, Aut. ; M'BONDJO Maud, Aut. ; THERIZOLS Anne-Claire, Aut. ; LE COZ Pierre, Aut. ; VERNET Agnès, Aut. ; LECONTE Henri, Aut. ; TRECOURT Fabien, Aut. ; GODON Cyril, Aut. ; DROSS Juliette, Aut. ; PERIER Bertrand, Aut. ; THOM Mariette, Aut. ; TISSOLONG Salomé, Aut. ; SALMAN Scarlett, Aut. ; GOURARIER Mélanie, Aut. | 2023 | p. 3-78NouveautéBUDET Jean-Michel, Aut. ; BAGUET Florence, Aut. ; LORIT Bruno, Aut. ; ABEILLE Denis, Aut. ; HERMAN D, Aut. ; DEVAILLY Jean-Pascal, Aut. ; JAGLIN GRIMONPREZ Cécile, Aut. ; TRIBALLEAU Clément, Aut. ; MARINGUE Gwendal, Aut. ; VIE Emmie, Aut. ; HAMON S, Aut. ; MICHEL Philippe, Aut. ; BERTEZENE Sandra, Aut. ; VALLAT David, Aut. ; CAZENEUVE Hervé, Aut. ; PASCAL Christophe, Aut. ; CAPGRAS Jean-Baptiste, Aut. | 2023 | p. 546-601TRIANGLE DE KARPMAN ; COMMUNICATION ; CONFLIT ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le triangle de Karpman permet d’analyser la plupart des situations de tension et de conflit, y compris dans le travail en équipe et dans la relation de soin. Les découvertes récentes sur la personnalité permettent d’expliquer certaines de ses ca[...]