SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL > EPUISEMENT PROFESSIONNEL
EPUISEMENT PROFESSIONNELSynonyme(s)
burn out
syndrome d'épuisement professionnel
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BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; ANSOULD Dominique, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; DEGUILLE Bénédicte, Aut. ; DELEKTA Rémi, Aut. ; DION Fabrice, Aut. ; GRAVEY Inès, Aut. ; HARDY Catherine, Aut. ; LARTIGAU Jérôme, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; PARIER Eve, Aut. ; SANCHEZ Nathalie, Aut. ; VAILLANT Lydwine, Aut. ; VIGNERON Patricia, Aut. ; VALLETOUX Frédéric, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2021 | p. 559CENTRE NATIONAL DE GESTION ; ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE FACTORIELLE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTRACTIVITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CERTIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FIDELISATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRATEGIE ; SUBSIDIARITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein dee établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]MAUSS Marcel ; ACCOMPAGNEMENT ; ANTHROPOLOGIE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; DEFINITION ; DEUIL ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHNOLOGIE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FAMILLE ; HARCELEMENT ; HISTOIRE ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION ; PHILOSOPHIE ; PLANNING ; PSYCHANALYSE ; ROLE ; SOCIOLOGIE ; STRESS ; VALEUR ;Vous êtes cadre de santé et souhaitez accompagner vos équipes avec bienveillance et efficacité ? Nourri de l’expérience de l’autrice, cet ouvrage s’appuie à la fois sur un socle théorique et de nombreux exemples et cas concrets pour vous propose[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; LEGITIMITE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;La légitimité et la crédibilité du management de proximité constituent des facteurs clé de succès des politiques managériales et sociales au sein des établissements de santé. Si l’intensification du travail est une réalité, la combinaison de l’a[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; STRESS ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;Le management de proximité constitue un des premiers leviers de développement des conditions de travail et de prévention du stress, donc de la qualité de vie au travail. La réussite d’une démarche de prévention intégrée et pérenne repose sur des[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PLANNING ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFORME HOSPITALIERE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;En 2020, les soignants ont été sollicités pour faire face à la crise sanitaire liée à la Covid-19. Après un temps de répit pendant l’été, ils ont dû faire face à la deuxième vague de cette pandémie. La mise sur le marché du premier vaccin est ve[...]HILAIRE SCHNEIDER C, Aut. ; SAINT CAST A, Aut. ; MICHELLAND L, Aut. ; STEFANO C de, Aut. ; RADOU L, Aut. ; CHOUEID T, Aut. ; SAVARY D, Aut. ; GUEYE P, Aut. ; JEHEL L, Aut. ; LAPOSTOLLE F, Aut. | 2021 | p. 388-394ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FACTEUR DE RISQUE ; SAMU ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ;Le stress occasionné par la gestion des appels de détresse reçus au SAMU peut représenter, pour les assistants de regulation médicale (ARM), un risque psychologique... Chez 1/3 des ARM interrogés, une symptomatologie évocatrice de TSPT complet o[...]SEVEON Olivier, Aut. ; BLICK Rémi, Contrib. ; CRU Damien, Contrib. ; GAREM Frédéric, Contrib. | Le Mans : Gereso | 2021 | p. 312ACCOMPAGNEMENT ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; REGLEMENTATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; SUICIDE ; TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; VICTIME ; VIOLENCE ;Popularisés sous le sigle RPS depuis plus de deux décennies, les risques psychosociaux se traduisent par des conditions de travail dégradées et une souffrance mentale des salariés. Ce livre aborde cette problématique sous différents angles : cel[...]Mars 2020: interrompu en plein tournage dans les salles désaffectées d'un hôpital de banlieue, le réalisateur Thomas Lilti s'engage comme bénévole dans le même établissement. Bouleversé par ce retour au métier de médecin qu'il a quitté près de q[...]LEFEBVRE DES NOETTES Véronique, Aut. ; MARC Bernard, Aut. ; MARC Ghislaine, Aut. | Paris : Ma | 2021 | p. 238ACCOMPAGNEMENT ; BIEN ETRE ; CRISE SANITAIRE ; ECOUTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; KINESITHERAPIE ; MALTRAITANCE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PREVENTION ; PROPOSITION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESILIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ; SOIGNANT ; SOIN ; SOLLICITUDE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRUCTURE D'URGENCE ; TEMOIGNAGE ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; VALEUR ; VIOLENCE ;Les soignants à l'épreuve de la crise hospitalière et sanitaire est un ouvrage qui s'attache à répondre au constat que soigner est le plus beau des métiers, mais qu'il ne fait plus rêver. Alors que les impératifs actuels de rentabilité boulevers[...]COMMUNAUTE PROFESSIONNELLE DE SANTE ; AIDE SOIGNANT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENANT ; APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SOINS INFIRMIERS BASES SUR LES PREUVES ; SOLLICITUDE ; SPECIFICITE ;Pour prendre soin, les soignants ont besoin d’espaces de parole et d’analyse pour valoriser la façon dont ils soignent leur travail. Le développement d’une pratique réflexive entre pairs favorise la qualité des soins et la professionnalisation. [...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le burn-out, dans la sphère professionnelle, induit une nette détérioration du lien que la personne entretient avec son travail. Une fracture qui s’éprouve aussi dans la relation à l’autre à travers une mise à distance, une certaine forme de nég[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUESTIONNAIRE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;Dans le domaine du travail, le burn-out apparaît comme une conséquence importante des événements stressants ressentis par l'individu. Comment le définir ? Quelle réalité recouvre ce concept ? Les bienfaits de l'optimisme, et notamment d'un style[...]GERVAISE Sylvie, Aut. ; CRETANT Maria, Aut. ; POURPRIX Claire, Aut. ; GUYOT Hélène, Aut. ; DREVET Géraldine, Aut. ; AMBLARD Agnès, Aut. ; LAFAYE Jocelyne, Aut. ; SOLER Frédéric, Aut. ; SEZESTRE Vanessa, Aut. ; VIEUGUE Christelle, Aut. | 2021 | p. 3-33CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PANDEMIE ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TELETRAVAIL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;Il n'est plus utile de démontrer que la valeur donnée au temps varie en fonction de la façon dont on l'occupe, du regard qu'on lui porte. Que l'on soit soignant, patient ou encore gestionnaire, son prix fluctue, et le manque de cohérence ou d'ha[...]Burn-out, fatigues chroniques, phobies sociales et scolaires... Autant de mots pour désigner un seul et unique phénomène : le repli sur soi. Amplifiée par la crise du Covid, cette tendance sociétale est en germe depuis longtemps. Chez les jeunes[...]COVID-19 ; HOPITAL PAUL-BROUSSE ; SERVICE ADDICTOLOGIE L'ALBATROS ; ACCOMPAGNEMENT ; CONFINEMENT ; CORONAVIRUS ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FAMILLE ; MEDITATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PANDEMIE ; REANIMATION ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TELEMEDECINE ;La pandémie de Covid-19 soumet la population générale à une pression psychologique importante. Au cœur de cette crise sanitaire se trouvent les soignants dont la santé mentale peut être affectée. À l’hôpital Paul Brousse, le personnel a pu compt[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HARCELEMENT MORAL ; JUSTICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle[...]KALBOUSSI Houda, Aut. ; CHOUCHANE Asma, Aut. ; FERHI Fehmi, Aut. ; NSIRI Lamis, Aut. ; MAOUA Maher, Aut. ; EL GUEDRI Sana, Aut. ; AROUI Haifa, Aut. ; KACEM Imene, Aut. ; BRAHEM Aicha, Aut. ; CHATTI Souheil, Aut. ; EL MAALEL Olfa, Aut. ; BEN JAZIA Khaled, Aut. ; MRIZAK Nejib, Aut. | 2020 | p. 901-907QUESTIONNAIRE DE KARASEK ; QUESTIONNAIRE DE SIEGRIST ; QUESTIONNAIRE MASLACH BURNOUT INVENTORY / MBI ; TUNISIE ; ANESTHESIE REANIMATION ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PREVALENCE ;Introduction : Le burn-out (BO) est un état chronique causé par un niveau de stress élevé. L’anesthésie réanimation est une discipline médicale stressante qui expose à l’épuisement professionnel.Objectifs ; Déterminer la prévalence du BO chez un[...]SUISSA Véronique, Aut. ; DENORMANDIE Philippe, Aut. ; GUERIN Serge, Aut. ; SANCHEZ Stéphane, Aut. | 2020 | p. 34-39DIAGNOSTIC ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; GERONTOLOGIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SOIGNANT ; SYSTEME DE SOINS ;Il est possible de rendre compte du malaise dans le secteur de la gérontologie et de proposer de nouvelles pistes explicatives du burn out des soignants. Autour d’une revue de la littérature, on peut réaliser un état des lieux de la question et [...]La littérature recense un taux élevé de burnout et d'épuisement chez les professionnels de la santé. Celà soulève la question de l'état de bien-être dans lequel se trouvent les mentors qui accueillent nos étudiants en médecine en stage. Après 3 [...]La crise provoquée par la pandémie de Covid-19 a mis en lumière les risques de burn out des soignants et plus spécifiquement la question de la souffrance éthique. Une clinique philosophique de l’épuisement professionnel permet de l’analyser comm[...]FRANZIN GARREC Martine, Aut. ; TERRENOIR Vincent, Aut. ; DELPERDANGE Jean-Michel, Aut. ; VAN MALE Patrick, Aut. ; AMAR Stéphane, Aut. ; LONDON Martine, Aut. ; MOULIN Pierre, Aut. ; HORVATH Maria, Aut. ; COURAU COURTOIS Josette, Aut. ; NEVEUR Magali, Aut. ; DELATTRE Cathy, Aut. ; LEJAYE Romaric, Aut. ; TALON CHRETIEN Marie-Claire, Aut. ; KERADENNEC Uriel, Aut. ; HERVO Romaric, Aut. ; BONAL Corentin, Aut. ; SIOHAN Charlotte, Aut. ; BERTRAM CORRAL Margaux, Aut. ; PETIT Mélissa-Asli, Aut. | 2020 | p. 13-61AGRESSION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; SOIGNANT ; SOIN A DOMICILE ; VIOLENCE ;C’est naturellement et sans effort que la violence est entrée à l’hôpital, avec pour victimes les soignants. Tous les soignants. Cet hôpital qui, tout comme l’école ou les lieux de culte, n’est plus sacralisé dans notre société. Mais qu’on ne s’[...]ANESTHESIE REANIMATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Les anesthésistes-réanimateurs se préoccupent de leur santé au travail et de son impact sur la sécurité des soins. Les risques psycho-sociaux font l’objet de travaux au sein de la spécialité d’anesthésie-réanimation pour sensibiliser les médecin[...]EPOQUE CONTEMPORAINE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; METAPSYCHOLOGIE ; PHENOMENOLOGIE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PULSION DE MORT ; SUICIDE ; SURMOI ; TRAVAIL ;La métaphore du burn-out s’est imposée dans le discours médico-social : notion produite par la psychologie sociale, avec la bénédiction d’une certaine psychanalyse (Freudenberger) dans les années 7, elle s’est popularisée jusqu’à entrer dans le [...]FREUDENBERGER Herbert ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ;Le burn-out est une notion souvent contestée et pour laquelle il n’y a pas de consensus sur une définition. Pour en parler, on ne peut pas se limiter à la description clinique car il s’agit d’un processus complexe dont l’origine n’est pas liée à[...]Le burn-out est un syndrome individuel par définition lié au travail et caractérisé par trois symptômes : épuisement émotionnel, dépersonnalisation ou cynisme et réduction du sentiment d’accomplissement personnel. En supposant qu’ils constituent[...]ANXIETE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ;Le travail quotidien en foyer d'hébergement accueillant des personnes en situation de handicap occupant une activité professionnelle en Esat (établissement et service d'aide par le travail) peut paraître routinier, tant les journées sont rythmée[...]