SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL > EPUISEMENT PROFESSIONNEL
EPUISEMENT PROFESSIONNELSynonyme(s)
burn out
syndrome d'épuisement professionnel
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ABDESSADOK Benjamin, Aut. ; ASSOUN Paul-Laurent, Aut. ; BERCHERIE Paul, Aut. ; BONNET Gérard, Aut. ; DUPARC François, Aut. ; LARGUECHE Evelyne, Aut. | Paris : In Press | 2022 | p. 141COMPORTEMENT VIOLENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXCLUSION ; HARCELEMENT ; IDEALISATION ; IMPULSIVITE ; INCIVILITE ; INCONSCIENT ; INCONSCIENT COLLECTIF ; PASSAGE A L'ACTE ; PERVERSION ; PREJUDICE ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PULSION DE MORT ; SOCIOPSYCHANALYSE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TEMPS ; VIOLENCE ; VIOLENCE CONJUGALE ;Pourquoi la violence inconsciente déborde-t-elle ? La violence s’impose de façon inquiétante autour de nous sous des modalités multiples. Il ne manque pas d’analyses économiques, politiques ou sociologiques de ces situations. Ce livre apporte l’[...]CAS CLINIQUE ; EFFICACITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ESTIME DE SOI ; MODELE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Les cliniciens sont de plus en plus souvent sollicités pour des problèmes de souffrance au travail. Plusieurs modèles existent pour décrire les rapports du sujet avec son travail. La plupart abordent la question sous l’angle de la réaction du su[...]ALRIC Jérôme, Dir. ; BENEZECH Jean-Pierre, Collab. ; BLET Dominique, Collab. ; BONNET Christine, Collab. ; BROSSARD Frédéric, Collab. ; CHAMPOIRAL Patrice, Collab. ; GUEYDAN Madeleine, Collab. ; JEANMAIRE Amélie, Collab. ; MABILLE Soo-Nam, Collab. ; MAILLE Olivier, Collab. ; SIGAUD Hélène, Collab. ; ALRIC Lydwine, Collab. | Toulouse : Erès | 2022 | p. 271ACHARNEMENT THERAPEUTIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETHIQUE ; EUTHANASIE ; FIN DE VIE ; GROUPE DE PAROLE ; MORT ; PSYCHANALYSE ; PULSION DE MORT ; SOINS PALLIATIFS ; SUBJECTIVATION ;Au plus près de la psychanalyse, cet ouvrage ouvre des pistes de réflexions pour tenter de comprendre l’insupportable de la souffrance en maladie grave et en fin de vie. Souvent truffées de jeux d’influence et de subtiles manipulations, les rela[...]CROYANCE ; DISCOURS ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; JUSTICE ; MORALE ; TRAVAIL ;Le monde de l'entreprise, comme le monde du travail en général, est traversé par des croyances et des discours moraux. Qui sont les bons, qui sont les méchants ? Qu'est-ce qui est bien, qu'est-ce qui est mal ? Ces certitudes fonctionnent souvent[...]PARE Caroline, Aut. ; DUPIOT Charlie, Aut. ; LAMINE FAYE Papa, Aut. | Issy-les-Moulineaux : RFI | 2022EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT SEXUEL ; MILIEU PROFESSIONNEL ; QUESTION DE SOCIETE ; SEXISME ; TRAVAIL ;Chaque vendredi, Priorité Santé traite d'un sujet de santé au féminin, de manière pratique. Harcèlement, burn-out, difficulté à concilier vie personnelle et vie professionnelle... Comment faire quand le travail devient synonyme de souffrances ? [...]ATELIER D'ECRITURE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; GROUPE D'AIDE MUTUELLE ; PUBLICATION ; TEMOIGNAGE ;Elles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmières, couturière,assistante sociale..., mariées ou célibataires, grands-mères ou en attente de fonder une famille, vivant en ville ou à la campagne, harcelées, surchargées, ballottées ou encore mal [...]BATAILLE Sabine ; CYRULNIK Boris, Préf. ; SEZNEC Jean-Christophe, Préf. | Malakoff : Dunod | 2022 | 4°éd. rev. et augm. | p. 306BILAN DE COMPETENCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PREVENTION ; RECONSTRUCTION ; RESILIENCE ; STRESS ; TRAVAIL ;Salué à sa sortie comme un ouvrage visionnaire, ce guide a permis à des milliers de personnes de mieux comprendre leur burn-out et de s'en sortir pour de bon ! Basée sur l'excellence de la méthode RPBO® (1er prix du Jury Anact-Dauphine), cette 4[...]CAS CLINIQUE ; DEPRESSION ; DIAGNOSTIC DIFFERENTIEL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MELANCOLIE ; PARAPSYCHOLOGIE ; TROUBLE BIPOLAIRE ; TROUBLE OBSESSIONNEL COMPULSIF ;Nous procéderons à une présentation générale du TM telle que l'ont conceptualisé Tellenbach et Kraus, de ses liens avec la mélancolie et évoquerons le diagnostic différentiel avec les autres formes de dépression, le burn out et le trouble obsess[...]COVID-19 ; AGRESSIVITE ; CONFIANCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INFIRMIER ; INFOX ; SAVOIR EXPERIENTIEL ;De nombreuses infirmières voient arriver dans leur service des patients aux idées bien arrêtées sur la Covid, et doivent parfois endurer leur manque de confiance, voire leur agressivité. Comment expliquer ce phénomène ? Et surtout, comment y rép[...]ANGOISSE ; CORONAVIRUS ; CRISE SANITAIRE ; CULPABILITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PANDEMIE ; SOIGNANT ; VECU ;La mission de soigner, d’accompagner, fait courir à ceux qui l’assument le risque d’un dés-étayage subjectif dont ils doivent être conscients pour y faire face, avec les moyens du bord – à l’aide de leur créativité propre et celle de leurs résea[...]CELLULE D'URGENCE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PAIR MALADE ; STRESS ;Les cellules d’urgences médico-psychologiques rencontrent les équipes soignantes pour échanger sur leur vécu et leurs ressentis face à la Covid-19 depuis un peu plus d’un an. Cette démarche, préventive, permet de faire de la psychoéducation et d[...]MICHON Florence, Aut. ; BUBIEN Yann, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; ACKER Françoise, Aut. ; PERRAULT SOLIVERES Anne, Aut. ; CHAPPERT Florence, Aut. ; VERDIER Françoise, Aut. ; CESCOSSE Maxime, Aut. ; PENAUD Olivier, Aut. ; ABAD Monique, Aut. ; BOUSREZ PLAUD Fabienne, Aut. ; DENISSE Lamiel, Aut. ; TREMBLAY Diane-Gabrielle, Aut. ; JEBLI Fedwa, Aut. ; COIRIE Marie, Aut. ; DELANOE-VIEUX Carine, Aut. ; MAILLARD Marinette, Aut. ; MAMERI Karim, Aut. ; GUAGENTI Mélanie, Aut. ; LEMOINE Dominique, Aut. ; SASSI Mourad, Aut. | 2021 | p. 19-61CONDITION DE TRAVAIL ; CREATIVITE ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ORGANISATION APPRENANTE ; PERFORMANCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Émergente en France depuis les années 2000, la qualité de vie au travail (QVT) commence à se déployer grâce à une prise de conscience des dirigeants que l’Homme et l’intelligence qu’il est capable de mobiliser dans le cadre de son activité, la r[...]SCHMID F, Aut. ; HUYGHEBAERT Tiphaine, Aut. ; BERTRAND A, Aut. ; CARTIER M, Aut. ; DELEAU K, Aut. ; HENRY A, Aut. ; STEFANIAK Nicolas, Aut. | 2021 | p. 241-257CONSENSUS ; DEFINITION ; DEPRESSION ; DIAGNOSTIC ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PHYSIOPATHOLOGIE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ;Bien qu’il ait fait l’objet de nombreuses études depuis les années 1970, il n’y a pas de définition consensuelle ni de critères diagnostiques clairs du burn-out. La conséquence en est souvent la non-reconnaissance du burn-out et de la souffrance[...]Depuis un peu plus d’un siècle, faisant suite à l’ouvrage du sociologue allemand Max Weber, L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme, des auteurs d’horizons différents reviennent sur un singulier malaise au travail. Un des premiers à réa[...]Ils sont de plus en plus nombreux à tirer la sonnette d’alarme et à crier leur mal-être. Les enseignants en souffrance constatent avec impuissance l’infiltration des valeurs économiques du néo--libéralisme dans le corporatisme enseignant. Leurs [...]BILAN DE COMPETENCE ; CARRIERE ; CATEGORIE C ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONGE DE FORMATION ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Le président de la république, sur le rapport du premier ministre et de la ministre de la transformation et de la fonction publiques, ordonne l'insertion dans la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des foncti[...]ARMEE ; DEPISTAGE ; HARCELEMENT ; JURISPRUDENCE ; LESION ; PARCOURS DE SOINS ; PENSION D'INVALIDITE ; PERSONNEL MILITAIRE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ;L’institution militaire a développé une politique d’accompagnement des blessés à travers la mise en place d’un parcours de soins et d’un parcours administratif balisé, allant du dépistage du trouble stress post-traumatique (TSPT) ou des probléma[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;L’objectif de cette étude est d’examiner si l’épuisement professionnel chez les soignants travaillant en Ehpad entraîne une perception accrue de l’agressivité des résidents et une faible satisfaction dans la relation partagée entre le soignant e[...]GILLIOT Elodie, Aut. ; TREMBLAY Vincent, Aut. ; CASTILLO Marie-Carmen, Aut. ; DESVIGNES Saphir, Aut. ; LOZIER Marie, Aut. ; BEETLESTONE Emma, Aut. ; BOICHARD Martin, Aut. ; BECHELLAOUI Lofti, Aut. ; BORIE Nicole, Aut. ; FURTOS Jean, Aut. ; GILLAIZEAU Ingrid, Aut. ; CHAREYRE Laetitia, Aut. ; BRASSEUR Patrick, Aut. ; JUILLARD Christine, Aut. ; TOQUET Amandine, Aut. ; LECA Herminie, Aut. ; ANTOINE Lee, Aut. ; BAJJOUR Nagham, Aut. ; BENAMAR Fatiha, Aut. ; DAFOL Charlotte, Aut. | 2021 | p. 2-19CLINIQUE ; ECOUTE ; EXPERIENCE ; PRECARITE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TELEPHONIE SOCIALE ET EN SANTE ; TEMOIGNAGE ;La souffrance, massive dans les dispositifs pour précaires, se manifeste aujourd'hui dans les organisations du travail, le monde agricole, la collectivité étudiante... C'est souvent la colère qui s'exprime, parfois de manière violente, sans que [...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHODYNAMIE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Cet article vise à mettre en discussion les aspects sémiologiques et étiologiques du burn out à partir de l’analyse des processus psychiques mobilisés dans la rencontre avec le travail, en particulier le travail de soin. La discussion propose de[...]Le burn-out est un état d'épuisement physique et psychique en lien à une exposition sur le long terme à un stress. Il est le plus souvent lié au contexte professionnel et les soignants sont particulièrement exposés à ce phénomène. Un travail psy[...]ANXIETE ; CORONAVIRUS ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; MORT ; SOIGNANT ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ;Le présent article est une description des signes et dynamiques psychiques observés chez les personnels soignants de l'hôpital Saint-Antoine pendant les dix premiers mois de l'épidémie de Covid-19. On y découvre des réactions prises sur le vif, [...]ADOLESCENT ; ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ; ENFANT ; ENTRETIEN THERAPEUTIQUE ; FLEXIBILITE ; JEUNE ENFANT ; PARENT ; PLEINE CONSCIENCE ; PROCESSUS PSYCHOTHERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE PARENT ENFANT ; RELATION ADULTE ADOLESCENT ; RELATION ADULTE ENFANT ; RELATION PARENT ENFANT ; RELATION PARENT PROFESSIONNEL ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; SEANCE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ; THERAPIE D'ACCEPTATION ET D'ENGAGEMENT ;Enfin un ouvrage permettant d’adapter la thérapie ACT aux enfants et adolescents ! De nombreuses raisons peuvent pousser ces derniers à souffrir : un contexte familial compliqué, l’exigence et la compétitivité du monde scolaire et social, un han[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; CONFINEMENT ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TELETRAVAIL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;C’est à partir de l’expérience inédite de trois cadres de santé en télétravail durant la période de confinement du printemps 2020 que nous nous interrogeons sur les bienfaits et les risques de cette organisation de travail. Si le management « à [...]ACCOMPAGNEMENT ; CONCEPT ; DEFINITION ; DEPISTAGE ; DIAGNOSTIC ; EPIGENETIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETIOLOGIE ; EVALUATION ; FACTEUR DE RISQUE ; GUIDE PRATIQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEUROPHYSIOLOGIE ; NEUROSCIENCES ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOPATHOLOGIE ; STRESS ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ;Comment reconnaître l'épuisement professionnel ? Comment améliorer la prise en charge ? Un ouvrage de référence complet sur le burn-out proposant des pistes de réflexion et une démarche en 10 étapes pour dépasser la crise et en sortir. Le burn-o[...]Les publications sur le burn-out ne manquent pas, mais plus rares sont les réflexions et les témoignages qui en abordent la prévention dans ses aspects organisationnels autant qu'individuels. Faut-il attendre la chute , le " crash ", et son cort[...]AGRESSION SEXUELLE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; INTERDIT ; MANAGEMENT ; RESIDENT ; TRAVAIL ;Le harcèlement au travail est une cause de burn-out et une manifestation de maltraitance. C’est pourquoi nous avons souhaité l’aborder sous l’angle du harcèlement sexuel du résident envers le personnel et lever ce qui est encore un tabou en term[...]BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; ANSOULD Dominique, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; DEGUILLE Bénédicte, Aut. ; DELEKTA Rémi, Aut. ; DION Fabrice, Aut. ; GRAVEY Inès, Aut. ; HARDY Catherine, Aut. ; LARTIGAU Jérôme, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; PARIER Eve, Aut. ; SANCHEZ Nathalie, Aut. ; VAILLANT Lydwine, Aut. ; VIGNERON Patricia, Aut. ; VALLETOUX Frédéric, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2021 | p. 559CENTRE NATIONAL DE GESTION ; ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE FACTORIELLE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTRACTIVITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CERTIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FIDELISATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRATEGIE ; SUBSIDIARITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein dee établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]MAUSS Marcel ; ACCOMPAGNEMENT ; ANTHROPOLOGIE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; DEFINITION ; DEUIL ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHNOLOGIE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FAMILLE ; HARCELEMENT ; HISTOIRE ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION ; PHILOSOPHIE ; PLANNING ; PSYCHANALYSE ; ROLE ; SOCIOLOGIE ; STRESS ; VALEUR ;Vous êtes cadre de santé et souhaitez accompagner vos équipes avec bienveillance et efficacité ? Nourri de l’expérience de l’autrice, cet ouvrage s’appuie à la fois sur un socle théorique et de nombreux exemples et cas concrets pour vous propose[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; LEGITIMITE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;La légitimité et la crédibilité du management de proximité constituent des facteurs clé de succès des politiques managériales et sociales au sein des établissements de santé. Si l’intensification du travail est une réalité, la combinaison de l’a[...]