SANTEPSY > TRAVAIL > GESTION DU PERSONNEL > ENTRETIEN D'EVALUATION
ENTRETIEN D'EVALUATIONSynonyme(s)
entretien annuel d'évaluation
entretien professionnel
|
Documents disponibles dans cette catégorie (58)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
ARGENT ; BONHEUR ; CHOMAGE ; DEFINITION ; ENNUI ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TOUCHER ; TRAVAIL ;Le travail est une part importante de notre identité. Notre travail nous définit et nous nous définissons par notre travail. Mais à l'heure du chômage de masse, à l'heure des risques psychosociaux, n'est-ce pas un peu indécent d'aborder la quest[...]CARRIERE ; COMMUNICATION ; DEFINITION ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; LEGISLATION ; TECHNIQUE ;L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'im[...]PIERRE POULET Nicole ; BOUTTE Jean-Louis ; AKMEL BOURGADE Monique ; RANC Nathalie ; LATHUILIERE Marge ; ZAMBRANO Olivier ; BOUNIOL Sylvie ; DELORY Arnaud ; MAZET DUPORT Christelle ; CEAUX Christelle ; VACCARO Stéphanie | 2013 | p. 9-23CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;L'évaluation, associée à la démarche métier, vise les compétences disponibles ; l'hôpital pilotera ainsi ses besoins en recrutement et le plan de formation. Il est entré dans l'ère de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC), [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION ; NOTATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ;L'entretien d'évaluation des professionnels de santé participe au bon déroulement de la carrière. Il s'agit d'un véritable moment d'échange indispensable dans l'évolution actuelle des organisations de santé, et en particulier dans le parcours du[...]CARRIERE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le décret prévoit, dans le cadre de la mise en oeuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique, que les perspectives d'avancement au grade supérieur des agents justifiant [...]AUTORITE ; DEMOCRATIE ; DEONTOLOGIE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODE ; NOTATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;La grande expérience de René Moulinier (vingt ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises), et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation ; associer ét[...]CASPAR Pierre, Aut. ; MILLET Jean-Guy, Aut. | Rueil-Malmaison : Liaisons | 1993 | 2° éd. rev. et augm. | p. 290ACCOMPAGNEMENT ; DEMARCHE DE PROJET ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EVALUATION ; EVITEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE PRATIQUE ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ;Par-delà l'entretien d'appréciation auquel on la réduit trop souvent, la véritable politique d'appréciation joue un rôle essentiel dans la conduite d'une entreprise et du développement des ressources humaines. Construit à partir d'actions de for[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTORITE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STRATEGIE ;Constamment en progrès durant les dernières décennies, le devenir de la « fonction personnel » atteint une limite critique. Cependant, son devenir reste riche en potentialités ; mais, pour actualiser ces dernières, les professionnels devront êtr[...]CHATINIERE L ; BRESARD S ; SAINT MORAND H ; ROUGEMOND DE E ; CHASSANG | Paris : Payot | 1946 | p. 186