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TRAVAILLEUR HANDICAPE |
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ACCESSIBILITE ; AMENAGEMENT DES LOCAUX ; BATIMENT ; DROIT DU TRAVAIL ; PERSONNE HANDICAPEE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SECURITE INCENDIE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ENVIRONNEMENT ;Modifiant certaines dispositions du Code du travail, le présent décret prévoit que les bâtiments neufs ou les parties neuves de ces bâtiments doivent disposer d'espaces d'attente sécurisés ou équivalents, situés dans tous les espaces accessibles[...]ACCESSIBILITE ; AIDE A L'EMPLOI ; ALLOCATION ADULTE HANDICAPE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNE HANDICAPEE ; POSTE DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Ce décret précise la notion de « restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi, compte tenu du handicap », prévue à l'article L. 821-2 du code de la sécurité sociale, en tant que critère d'attribution de l'allocation aux adultes h[...]ACCESSIBILITE ; AIDE A L'EMPLOI ; ASSOCIATION ; DROIT DU TRAVAIL ; FINANCEMENT ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), le présent décret autorise le dit fonds à financer des organismes ou associations concourant à l'insert[...][s.n.] | 2011ACCES AUX SOINS ; ACCESSIBILITE ; BILAN ; EDUCATION ; FORMATION ; HANDICAP ; MAINTIEN A DOMICILE ; PARENTALITE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; SCOLARITE ; SEXUALITE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) a été créé par la loi d'orientation en faveur des personnes handicapées du 30 juin 1975. A l'origine, il était composé des présidents des principales associations représentatives [...]DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;En 2009, 322 300 travailleurs handicapés ont été employés dans les 128 400 établissements assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). En équivalent-temps plein sur l'année, ces salariés handicapés représentent 2,7 % des[...]Un handicap ou une restriction d'aptitude ne signent pas la fin d'une carrière. Employeurs publics ou privés peuvent soutenir leurs soignants au travers d'un aménagement de poste ou d'une reconversion, à condition qu'équipes et personnels handic[...]ATELIER PROTEGE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; HISTORIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MONITEUR D'ATELIER ; PROFESSIONNALISATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Les ESAT poursuivent une double mission : offrir une insertion professionnelle adaptée aux adultes handicapés et assurer par des soutiens une aide à l’autonomie personnelle et sociale. Les ouvriers qui y travaillent ne sont pas des salariés mais[...]PEINTRE Carole, Dir. ; BARREYRE Jean-Yves ; ASENCIO Anne-Marie | 2011SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT A LA VIE SOCIALE ; ACCOMPAGNEMENT ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; RECOMMANDATION ; SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT MEDICO SOCIAL POUR ADULTES HANDICAPES ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Synthèse des résultats et recommandations issus de la recherche-action Quels services d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap d'origine psychique'. Cette recherche visait à définir les conditions à réunir pour proposer un a[...][s.n.] | Alfortville : Asperger aide France | 2011AUTISME ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SYNDROME D'ASPERGER ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le Syndrome d'Asperger touche en France environ 400 000 personnes. La plupart ne sont même pas diagnostiquées et beaucoup sont sans emploi ou ont un emploi très en-deçà de leurs aptitudes. Pourtant, moyennant quelques connaissances simples sur[...]ACCOMPAGNEMENT ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; HANDICAP ; INFORMATION DU PATIENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Votre enfant est différent. Depuis l'annonce de son handicap, les années ont passé. Aujourd'hui, devenu adulte, la question du travail se pose avec une acuité toute particulière. Parce que travailler lorsque cela est possible, plus qu'une source[...]ACCESSIBILITE ; AUTONOMIE ; CITOYENNETE ; CONDITION DE VIE ; DROIT DE LA PERSONNE ; DROIT INTERNATIONAL ; EDUCATION ; EGALITE ; ENFANT HANDICAPE ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; RESPECT ; SANTE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; DROIT ;La convention relative aux droits des personnes handicapées (ensemble un protocole facultatif), signée à New York le 30 mars 2007, est désormais applicable en droit interne puisque publiée au Journal officiel de la République française.ASSURANCE MALADIE ; CARRIERE ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; CONGE ANNUEL ; CONGE DE FORMATION ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SECRET PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Les dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements de la fonction publique hospitalière sont révisées.ADULTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; POLITIQUE SOCIALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La nouvelle formalisation de la politique du handicap en France, telle qu'elle résulte de la loi du 11 février 2005 a pour axe majeur la question de l'accessibilité. Il s'agit de permettre aux personnes dites handicapées d'accéder à tout ce qui [...]EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; HANDICAP ; INFIRMIER ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Petite taille, surdité, maladie invalidante, cécité ou handicap moteur influent sur la capacité à occuper certains postes ou exercer certains métiers. Malgré la dimension très technique des professions qui y sont exercées, l'hôpital doit répondr[...]ACTIVITE SALARIEE ; ETUDE PROSPECTIVE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SCHIZOPHRENIE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;L'objectif était d'explorer le devenir professionnel des sujets souffrant de schizophrénie au cours des deux ans suivant l'attribution du statut adulte handicapé (SAH). Une cohorte prospective de patients souffrant de schizophrénie ayant fait un[...]ENCADREMENT ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Ce numéro présente une approche qualitative, basée sur les résultats d'une enquête par entretien auprès d'une trentaine d'encadrants d'ateliers d'établissements de Bretagne. Les résultats de cette analyse sont présentés en cinq parties, qui cons[...]TEST DE FLEISHMAN ; CONDITION DE TRAVAIL ; GESTION DU PERSONNEL ; PSYCHOMOTRICITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Le recrutement est un acte décisif de l'entreprise et il requiert une analyse fine des compétences comme des aptitudes du candidat. Or, les aptitudes cognitives et psychomotrices sont peu mesurées par les professionnels des ressources humaines. [...]PEINTRE Carole, Dir. ; BARREYRE Jean-Yves ; ASENCIO Anne-Marie | 2010SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT A LA VIE SOCIALE ; ACCOMPAGNEMENT ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; RECOMMANDATION ; SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT MEDICO SOCIAL POUR ADULTES HANDICAPES ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Cette recherche visait à définir les conditions à réunir pour proposer un accompagnement le plus adapté possible aux besoins et attentes des personnes en situation de handicap d'origine psychique, et peut donner en ce sens des pistes pour la con[...]DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;S'agissant de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise, le décret apporte quelques modifications à la partie réglementaire du Code du travail, notamment aux articles R. 5212-10 et R. 5212-11, et insère également [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATELIER PROTEGE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; INDEMNITE JOURNALIERE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Le décret modifie les dispositions de l'article R. 5213-76 du code du travail relatives à l'aide au poste au titre des travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.APPRENTISSAGE ; CONDITION D'AGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION EN ALTERNANCE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le Code du travail est modifié. S'agissant des contrats d'apprentissage proposés aux travailleurs handicapés, la limite d'âge de 25 ans n'est pas applicable notamment lorsque le contrat proposé fait suite à un contrat d'apprentissage précédemmen[...]CONVENTION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;La convention de mise en situation en milieu professionnel en établissement et service d'aide par le travail prévue à l'article R. 146-31-3 du code de l'action sociale et des familles est établie selon le modèle du CERFA n° 15612*01. Sa notice p[...]HAUTE AUTORITE DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET POUR L'EGALITE ; ACCESSIBILITE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE PRESENCE PARENTALE ; DROIT COMMUNAUTAIRE ; DROIT CONSTITUTIONNEL ; DROIT DE L'ENFANT ; DROIT DE LA FAMILLE ; DROIT DE LA PERSONNE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT INTERNATIONAL ; DROIT PENAL ; DROIT SOCIAL ; EGALITE ; ENFANT HANDICAPE ; ETAT DE SANTE ; EXCLUSION ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION SCOLAIRE ; LICENCIEMENT ; LOGEMENT SOCIAL ; MANDAT DE PROTECTION FUTURE ; PERSONNE HANDICAPEE ; SCOLARISATION ; SECRET MEDICAL ; TRANSPORT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VIE QUOTIDIENNE ; DROIT ;La personne en situation de handicap ou de maladie doit pouvoir bénéficier des mêmes conditions de vie qu'une personne en bonne santé. Sa vie quotidienne ne doit faire l'objet d'aucune discrimination, de quelque nature que ce soit. Et, pour gara[...]BOQUEL Pierre, Dir. ; FROMENT Danielle ; GRANGET Marie-Claude ; GOLDSCHMIDT Laurence ; BUCALO TRIGLIA Adèle | Paris : EDK | 2009 | p. 205COMPULSION ; IMAGINAIRE ; MALADIE DE CROHN ; RELATION THERAPEUTIQUE ; REVE ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Un livre essentiel pour comprendre le handicap et le traumatisme.Un des objectifs de ces travaux est de montrer que le traumatisme et ses conséquences ne peuvent être pensés en dehors de la situation relationnelle à l'intérieur de laquelle ils v[...]REGION RHONE ALPES ; ASSOCIATION ; ATELIER PROTEGE ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; EXPERIENCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PARTENARIAT ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RESEAU ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;L'auteur, qui a créé Messidor (une association gestionnaire d'établissements de travail protégé en Région Rhône-Alpes) il y a plus de trente ans, revient sur les principes guidant à la réinsertion professionnelle des handicapés psychiques et ind[...]GALINON F ; PLANQUOIS P ; SEGUIN Nicole ; BRAMI C ; BERNADET GRAY Claude ; MARTY-AOUSTIN Nathalie ; MARTIN POUCH J ; PERROU AP ; RUIZ T ; STEPHAN J ; VIALA C | 2009 | p. 53-54ASSOCIATION ; ATELIER D'ANIMATION ; CITOYENNETE ; CLUB THERAPEUTIQUE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; GROUPE D'ENTRAIDE MUTUELLE ; LIBERTE ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; LIEN SOCIAL ; LOISIRS ; PSYCHIATRIE SOCIALE ; RECONSTRUCTION ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SUBJECTIVATION ; SUJET ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SOCIETE ;[s.n.] | Paris : Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité | 2009OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION LA RECHERCHE ET L'INNOVATION SUR LE HANDICAP ; BILAN ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PREVENTION ; RAPPORT D'ACTIVITE ; RECHERCHE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;L'observatoire national sur la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap (ONFRIH) a été institué par la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées af[...]ATELIER PROTEGE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;La circulaire précise les missions des établissements et services d'aide par le travail (anciennement, les centres d'aide par le travail) et le statut (d'usagers, et non de salariés) des personnes handicapées qui y travaillent.ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIRECTION DE L'ANIMATION DE LA RECHERCHE DES ETUDES ET DE LA STATISTIQUE ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; INFORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La loi du 11 février 2005 prévoit des possibilités d'aménagement du temps de travail, tant pour les salariés handicapés ou leurs aidants familiaux du secteur privé que pour les fonctionnaires des 3 fonctions publiques.SOULISSE P, Dir. ; VALLEE B, Dir. | Bagneux : Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées | 2008APTITUDE AU TRAVAIL ; DEMOGRAPHIE ; EMPLOI ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Cette deuxième édition de l'Atlas national propose une synthèse de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en France. Cet ouvrage s'inscrit pleinement au service des objectifs de la loi du 11 février 2005 pour l'éga[...]ADULTE ; APPRENTISSAGE ; AUTISME ; AUTONOMIE ; EVALUATION ; EXERCICE PRATIQUE ; PERSONNE HANDICAPEE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VIE QUOTIDIENNE ;Cet ouvrage s'adresse aux adultes travaillant en ESAT et jeunes adultes d'IMPro. Sous la forme d'un support pédagogique individuel à compléter, à travers 160 exercices d'un niveau accessible, cet outil traite 12 thèmes de la vie quotidienne et p[...][s.n.] | Paris : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité | 2008COMPORTEMENT SEXUEL ; EGALITE ; EMPLOI ; EXCLUSION ; FEMME ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE AGEE ; RELATION FEMME HOMME ; RELIGION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La HALDE échange régulièrement avec plus de 190 grandes entreprises sur les pratiques qu'elles mettent en oeuvre pour favoriser l'égalité sur le lieu de travail. Que font les grandes entreprises pour prévenir les discriminations et quels sont le[...][s.n.] | Saint-Etienne : FNATH | 2008REGION RHONE ALPES ; EMPLOI ; EMPLOI RESERVE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INFORMATION ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le colloque du 27 novembre 2007 de Guilherand Granges a eu pour objectif d'informer les personnes handicapées de la région Rhône Alpes des possibilités existantes en terme d'emploi, de formation et de maintien dans l'emploi. Vous trouverez dans [...]ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INDICATEUR DE GESTION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;rapprocher de l'arrêté du 23 avril 2007 modifiant l'arrêté du 21 mars 2007 fixant les indicateurs et leurs modes de calculCONDITION DE TRAVAIL ; DISCRIMINATION POSITIVE ; EMPLOI RESERVE ; EXCLUSION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SANTE ;Ce rapport répond à une demande exprimée par la Dares d'analyser à travers une approche qualitative l'accès à l'emploi et la qualité de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.BOTTA Jean-Marc, Dir. ; BAPTISTE René ; VOLKMAR Claude ; CHAVE Luc ; BILLI Véronique ; GUY HENRY Anne-Maryse ; LEQUAY Bruno ; MARECHAL Sylvie | Lyon : CREAI Rhône-Alpes | 2007COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ESTIME DE SOI ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;'Comment reconnaître les expériences acquises par les travailleurs handicapés au cours de leur vie sociale et professionnelle ? Comment leur signifier que, certes différents, ils peuvent être compétents ? Comment agir pour que cette différence n[...]ALLOCATION ADULTE HANDICAPE ; CONTRAT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; REMUNERATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Modèle de 'contrat de soutien et d'aide par le travail' établi entre l'établissement ou le service d'aide par le travail et chaque travailleur handicapé'ETABLISSEMENT POUR PERSONNE EN DIFFICULTE SPECIFIQUE ; FAMILLE ; FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; JEUNE ADULTE ; LEGISLATION ; PEDAGOGIE ; PERSONNE HANDICAPEE MENTALE ; PRISE EN CHARGE ; RETARD MENTAL ; SCOLARITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Des institutions des années 1950 aux moyens pédagogiques d'aujourd'hui, des premières législations jusqu'à la volonté politique de la loi de 2005 pour l'égalité des droits et des chances en faveur des personnes handicapées, la prise en charge de[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADULTE ; HANDICAP ; LOGEMENT ; RETARD MENTAL ; TEMOIGNAGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VIE QUOTIDIENNE ;Ce court-métrage est un film documentaire. Il repose sur le témoignage de personnes handicapées adultes, prises en charge dans les structures d'hébergement et d'accompagnement du CHAN de l'ADAPEI, sur l'agglomération centre et sud de Nantes. Ce [...]Que signifient les mots handicap, handicapés ? Les termes qui touchent au handicap ne choquent personne, mis à part la personne nommée. Le vocabulaire qui est utilisé, les clichés qui sont repris de façon stéréotypée reflètent les attitudes adop[...]ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; ENTREPRISE ; ERGONOMIE ; FEMME ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NORME ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; SYNDICALISME ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Philippe Poitou, ergonome issu du Conservatoire National des Arts et Métiers, décrit et explique les effets pervers du travail sur la vie humaine. Il a passé dix ans à observer et analyser le vécu des hommes et des femmes dans les entreprises. I[...]CESSATION D'ACTIVITE ; ECONOMIE ; ERGONOMIE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; LEGISLATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VIEILLISSEMENT ; TRAVAIL ;Chorum en partenariat avec les principaux acteurs du secteur du handicap a réalisé pendant un an une recherche-action sur le vieillissement et la cessation d'activité des travailleurs handicapés en Esat (Etablissement et service d'aide par le tr[...]AIDE A L'EMPLOI ; CONTRAT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; EMPLOI RESERVE ; FINANCEMENT ; FISCALITE ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REGLEMENTATION ; STAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant plusieurs dispositions réglementaires du code du travail, le présent décret précise les modalités de passation des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés a[...]COMMISSION TECHNIQUE D'ORIENTATION ET DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; UNAPEI ; ADOLESCENT ; ADULTE ; ANNONCE DU DIAGNOSTIC ; CITOYENNETE ; DROIT ; DROIT DE LA PERSONNE ; ENFANT ; ENFANT HANDICAPE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETHIQUE ; ETUDE GENERALE ; EXCLUSION ; FAMILLE DE MALADE MENTAL ; HANDICAP MENTAL ; INFORMATION ; INSERTION SOCIALE ; LOGEMENT ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MOURANT ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE DE SANTE ; POLYHANDICAP ; RECHERCHE ; RETARD MENTAL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRISOMIE ; VIOLENCE ;Cet ouvrage d'un collectif d'auteurs réuni par l'UNAPEI, réalise une synthèse du parcours de vie des personnes handicapées autour d'un objectif, mettre l'accent sur le droit et l'éthique de la dignité.AIDE A L'EMPLOI ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le décret modifie le cahier des charges du dispositif d'emploi accompagné fixé par le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016. Il précise le champ des établissements et services médico-sociaux susceptibles d'être gestionnaires d'un dispositif d'[...]COMMISSION TECHNIQUE D'ORIENTATION ET DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CHOIX ; CONCEPT ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; INSTITUTION ; NORMAL PATHOLOGIQUE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROFESSION ; RECRUTEMENT ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; SUJET ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; AIDE A L'EMPLOI ; BULLETIN DE SALAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INCAPACITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INVALIDITE ; MODELE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REGLEMENTATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 9 février 2006 fixant le montant annuel de l'aide à l'emploi mentionnée à l'article R. 323-125 du code du travail et l'arrêté du 19 juillet 2012 relatif au modèle de formulaire de demande de reconnaissance de la lourdeur du[...]ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; AIDE A L'EMPLOI ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INCAPACITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INVALIDITE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POSTE DE TRAVAIL ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REGLEMENTATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant plusieurs dispositions réglementaires du code du travail (articles R. 5213-39, R. 5213-42, R. 5213-44, R. 5213-45, R. 5213-46, R. 5213-46-1, R. 5213-46-2, R. 5213-47, R. 5213-48, R. 5213-49 et R. 5213-51) et abrogeant l'article R. 5213[...]ALBERNHE Thierry ; TYRODE Yves ; SUTTER Jean | Villeurbanne : Laboratoires Duphar et Cie | 1993 | p. 323COMMISSION TECHNIQUE D'ORIENTATION ET DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; AIDE SOCIALE ; ASSURANCE MALADIE ; ASSURE SOCIAL ; DROIT DE L'ENFANT ; DROIT DE LA FAMILLE ; DROIT DU PATIENT ; DROIT SOCIAL ; ENFANT HANDICAPE ; HANDICAP MENTAL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; MAJEUR PROTEGE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PRESTATION SOCIALE ; PROTECTION JURIDIQUE DES MAJEURS ; PROTECTION SOCIALE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; REVENU MINIMUM D'INSERTION ; SANTE MENTALE ; TEXTE OFFICIEL ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; DROIT ;Présentation de la législation sociale en faveur des personnes handicapées en quelques grands points : aide à l'insertion professionnelle, accès aux soins et aux prestations sociales, reconnaissance du handicap mental et / ou psychique, protecti[...]LOUZOUN Claude, Dir. ; STYLIANIDIS Stelios, Aut. ; PIRELLA Agostino, Aut. ; ROMERO HIDALGO Ana Isabel, Aut. ; CALDAS DE ALMEIDA José-Miguel, Aut. ; PLOUMPIDIS Dimitri, Aut. ; PFEFFERER WOLF Hans, Aut. ; HEGINBOTHAM Christopher, Aut. ; LAINE Tony, Aut. ; DREYFUSS Léon, Aut. ; AUDISIO Michel, Aut. ; LANTERI-LAURA Georges, Aut. ; CADORET Michelle, Aut. ; PETITOT Françoise, Aut. ; ANTOINE Delphine, Aut. ; BOITARD Olivier, Aut. ; RAPPARD Philippe, Aut. ; RUYVER Brice de, Aut. ; FERNANDEZ LOPEZ Juan Manuel, Aut. ; ROIG SALAS Alicia, Aut. ; PETITJEAN François, Aut. ; VENTURINI Ernesto, Aut. ; GRASSI Ernesto, Aut. ; SOGLIA Lillia, Aut. ; RICHARDS Huw, Aut. ; MARTIN Jean-Pierre, Aut. ; BERNARDET Philippe, Aut. ; LEGEMAATE Johan, Aut. ; BAKER Paul, Aut. ; CARTEAUD AJP, Aut. ; LACHAUX Bernard, Aut. ; MOREL Christine, Aut. ; BANTMAN Patrick, Aut. ; MAFFI Lidio, Aut. ; GIANNICHEDDA Maria Grazia, Aut. ; WULFF Erich, Aut. ; SARACENO Benedetto, Aut. ; REBOURG François, Aut. ; DONATO Annie, Aut. ; VEIL Claude, Aut. ; BATTAGLINO Maria Teresa, Aut. ; CARENA Giancarlo, Aut. ; SMYTH Ciaran, Aut. ; GROVE Bob, Aut. ; MARTINEZ GARCIA Pedro, Aut. ; AYME Jean, Aut. ; LEMONDE Marcel, Aut. ; REVON Christian, Aut. ; GRAVIER Bruno, Aut. ; MEZZINA Roberto, Aut. ; ELIZALDE José, Aut. ; POMPIDOU Alain, Aut. ; MERCKX Marie-Annick, Aut. ; DIEDERICH Nicole, Aut. ; LE GOFF Loïc, Aut. ; TOMKIEWICZ Stanislaw, Aut. ; DORAY Bernard, Aut. ; AMBROSELLI Claire, Aut. | Toulouse : Erès | 1993 | p. 350 pagesEUROPE ; ATELIER PROTEGE ; CITOYENNETE ; CONSENTEMENT AUX SOINS ; DROIT DE LA PERSONNE ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DES USAGERS ; DROIT DU PATIENT ; DROIT SOCIAL ; ETHIQUE ; HANDICAP MENTAL ; PERSONNE HANDICAPEE MENTALE ; POLITIQUE DE SANTE ; PSYCHIATRIE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RESPONSABILITE ; SANTE MENTALE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SOIN SOUS CONTRAINTE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; MILIEU RURAL ; PERSONNE HANDICAPEE MENTALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;A travers le cheminement historique de l'association qui soutient le CAT de Lanmeur et au travers de nombreuses expériences semblables, la ferme de Coat-Bian est présentée dans son contexte historique, social, économique, administratif et thérap[...]CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE ; COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DE LA PERSONNE HANDICAPEE ; COMMISSION TECHNIQUE D'ORIENTATION ET DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; DIRECTION DEPARTEMENTALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ASSURANCE MALADIE ; ASSURE SOCIAL ; BULLETIN DE SALAIRE ; CARTE D'INVALIDITE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; INCAPACITE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; OUVERTURE DES DROITS ; PENSION D'INVALIDITE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PROTECTION SOCIALE ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; RETRAITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Abrogeant l'arrêté du 5 juillet 2004 relatif à la liste des documents attestant le taux d'incapacité permanente défini à l'article D. 351-1-6 du code de la sécurité sociale, la ministre des affaires sociales et de la santé, le ministre de l'agri[...]CROIX ROUGE FRANCAISE ; FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS ET D'AIDE A LA PERSONNE ; SYNDICAT D'EMPLOYEURS ASSOCIATIFS ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGREMENT ; ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;L'accord de branche entre la Croix-Rouge française, la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne à but non lucratif (FEHAP) et le syndicat d'employeurs associatifs dans le domaine de l'action sociale et de la santé (SYNE[...]CONVENTION ; COTISATION SOCIALE ; DROIT SOCIAL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Complétant la sous-section 6 de la section 3 du chapitre sixième du titre quatrième du livre premier du code de l'action sociale et des familles (par les articles R. 146-31-1 à R. 146-31-5) et insérant une sous-section 19 (relative aux bénéficia[...]AIDE A L'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ADAPTEE ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le texte adapte les règles relatives aux aides applicables aux entreprises adaptées et aux entreprises adaptées de travail temporaires. Il met en cohérence plusieurs dispositions du code du travail relatives aux entreprises adaptées avec les évo[...]ACCOMPAGNEMENT ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; CONTRAT DE PROJET ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ADAPTEE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; REGLEMENTATION ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le texte pérennise deux dispositifs expérimentaux renforçant l'accès à l'emploi de travailleurs reconnus handicapés organisés : la possibilité pour les entreprises adaptées de conclure des contrats à durée déterminée dit « tremplin » et la créat[...]LE ROY HATALA Claire, Dir. | Nanterre : Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des Hauts-de-SeineACCOMPAGNEMENT ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; PERSONNE HANDICAPEE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Ce guide est consacré à la problématique du handicap psychique, de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi. L'environnement économique et professionnel, les exigences accrues de performances et de compétitivité contribuent parfo[...]