Documents disponibles dans cette catégorie (296)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; ATELIER PROTEGE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FINANCEMENT ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PROJET PROFESSIONNEL ; SPECIFICITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant les articles D. 5213-77, D. 5213-78 et D. 5213-79 du code du travail, le présent décret actualise les composantes de la subvention spécifique versée aux entreprises adaptées et aux centres de distribution de travail à domicile.AIDE A L'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; EFFICIENCE ; ENTREPRISE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; OUVERTURE DES DROITS ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Pris pour l'application de la loi n° 2011-901 du 28 juillet 2011 tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap, notamment [...]DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; ALLOCATION D'INSERTION ; COTISATION SOCIALE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PROTECTION SOCIALE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La présente circulaire précise les modalités opérationnelles de mise en œuvre des périodes de mise en situation en milieu professionnel pour toutes les personnes accompagnées dans une démarche d'insertion sociale et/ou professionnelle.FIPHFP, Aut. ; TOLEDANO Gaëlle, Aut. ; NEUVILLE Ségolène, Aut. | Lyon : Chronique sociale | 2015 | p. 150p.LOI DU 11 FEVRIER 2005 ; ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ECOUTE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HANDICAP ; ORGANISATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Ce Guide, qui se veut pratique, a pour vocation d'apporter aux responsables des personnels et aux cadres chargés de sa mise en œuvre les repères pour promouvoir un accompagnement de qualité, pérenne et partagé avec leurs collègues en situation d[...]EMPLOI RESERVE ; GESTION DU PERSONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; REPRESENTATION SOCIALE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Les établissements de santé sont de mauvais élèves pour l'insertion des personnes handicapées dans l'emploi. Paradoxe pour ce milieu professionnel où la pénibilité du travail se révèle assez forte. La représentation du handicap doit évoluer, du [...]BARREAU Pascal, Coord. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; BOXBERGER Maylis ; BRABET Marylène ; MURZEAU Aline ; HARROS GINOR Ruthy | 2015 | p. 9-25ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ESTIME DE SOI ; EXPERIENCE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESILIENCE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite du reclassement des agents hospitaliers en cas d'inaptitude professionnelle. Il développe une réflexion sur la mise en oeuvre de la reconversion et plus particulièrement sur l'accompagnement de l'agent en incapacité. [d'après l[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; AIDANT ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INNOVATION ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PENIBILITE ; PREVENTION ; SANTE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;L'entreprise connaît et pratique la gestion du risque professionnel. Cependant, est-ce suffisant ? Les affections de longue durée concernent aujourd'hui une personne sur cinq. Le retour au travail s'avère souvent difficile dans le cadre d'un tem[...]MARQUET Alexandra ; DEPARIS Manuela ; VELASCO Pascal ; CADENE Claudette ; BANCILHON Julien ; LECOCQ Damien | 2015 | p. 10-24ANCV ; ACCESSIBILITE ; ADOLESCENT ; AIDANT ; AUTISME ; CONGE ; HOPITAL DE JOUR ; INSTITUTION ; LOISIRS ; MALADIE D'ALZHEIMER ; ORGANISATION ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; RESIDENT ; SEJOUR THERAPEUTIQUE ; SOCIALISATION ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Briser le rythme de l'institution, rompre avec le quotidien, s'ouvrir vers l'extérieur, découvrir de nouveaux lieux, maintenir le lien social, se créer de nouveaux souvenirs...les objectifs des transferts avec les résidents sont nombreux. Les va[...]ULMANN Anne-Lise, Aut. ; RAOULT-MONESTEL Muriel, Aut. ; ZRIBI Gérard, Aut. ; BEULNE Thierry, Aut. ; WOLFF Marc, Aut. ; MATHLOUTHI Yanissa, Aut. ; LAROCHE Walter, Aut. ; LAROCHE Jean-Michel, Aut. ; PORTIER Marianne, Aut. ; LAMBRETTE Grégory, Aut. ; VAN LUCHENE Alice, Aut. ; BOSSARD Christian, Aut. ; LAUNOIS Muriel, Aut. ; SCHMITT Bruno, Aut. ; WIHLIDAL Marie-Coline, Aut. | 2015 | p. 11-66DROIT DU TRAVAIL ; EDUCATION SPECIALISEE ; EMPLOI RESERVE ; ERGOTHERAPIE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Le travail, machine à aliéner pour certains, triste nécessité pour d’autres, pourrait-il avoir une fonction positive ? Travailler dans le cadre d’un chantier d’insertion, en intérim social, s’engager dans un job payé à la journée, être travaille[...]Les personnes en situation de handicap mental voient leur durée de vie progresser. Pour ceux qui travaillent se pose alors la question de la retraite. Cette transition délicate interroge le fonctionnement des Etablissements et service d'aide par[...]l'ESAT Sésame Services accueille uniquement des adultes. Les plus jeunes ont 20 ans. L'établissement est géré par l'Association Sésame Autisme 44, il a ouvert ses portes le 11 octobre 1993. Aujourd'hui il a un agrément de 68 ETP, mais 78 adultes[...]AIDANT ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PENSION D'INVALIDITE ; RETRAITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Le présent décret précise les conditions d'accès à la retraite anticipée des travailleurs handicapés (le taux d'incapacité permanente requis est abaissé de 80 % à 50 % ; la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est maintenue pour[...]DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; EMPLOI RESERVE ; ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PLAN D'ACTIONS ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant l'article R. 5212-14 du code du travail, le présent décret rend obligatoire l'inscription d'un plan de maintien dans l'entreprise au sein des accords agréés par l'autorité administrative au titre de l'obligation d'emploi de travailleur[...]AIDE A L'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; MODELE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 3 juin 2009 définissant les clauses obligatoires de l'avenant au contrat de travail relatif aux périodes d'immersion effectuées par des salariés en insertion et fixant le modèle de fiche de signalement, le présent arrêté fi[...]ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A L'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAIL ;Modifiant le titre troisième du livre premier de la cinquième partie du code du travail, le présent décret (pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; BASE DE DONNEES ; BUDGET ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; FINANCEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE DE SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REMUNERATION ; TARIF ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;La présente instruction définit le cadre général de la campagne budgétaire des des établissements et services d'aide par le travail (ESAT) pour l'exercice 2014.ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE ; ACCESSIBILITE ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI RESERVE ; ENSEIGNEMENT ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; STAGE ; FORMATION ;Dans le présent arrêté, la ministre des affaires sociales et de la santé définit et organise le cycle de formation concerne les lauréats des concours réservés pour l'accès au corps des attachés d'administration hospitalière (AAH), conformément a[...]ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A L'EMPLOI ; CERTIFICATION ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONTROLE ; DECENTRALISATION ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT SOCIAL ; EMPLOI ; ENTRETIEN ; FINANCEMENT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; INSTITUT DE FORMATION ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PLAN DE FORMATION ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Modifiant à la fois le code du travail et le code de l'éducation, la présente loi traite de la formation professionnelle continue (et crée notamment un compte personnel de formation pour toute personne âgée d'au moins 16 ans en emploi ou à la re[...]OBSERVATOIRE NATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES DU SYSTEME DE SANTE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CARRIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modalités pratiques du suivi du dispositif d'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevan[...]CHU DIJON ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Une nécessité et un bien : depuis 2009, le CHU de Dijon met les bouchées doubles pour recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il a ainsi signé une convention qui doit lui faire atteindre un objectif de 6 % des[...]ITALIE ; ECONOMIE ; EMPLOI RESERVE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PAYS ETRANGER ; POLITIQUE SOCIALE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SOLIDARITE ;Nous décrivons dans cet article les coopératives sociales en Italie. Elles constituent un type d'organisation économique à but non lucratif ayant un rôle social ainsi que dans la croissance économique du pays. Nous nous attachons à préciser, d'u[...]SOCIETE NATIONALE DES CHEMINS DE FER ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GESTION DU PERSONNEL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Entretien avec Michèle Delaporte : Responsable de la mission Handicap & Emploi de la Société Nationale des Chemins de Fer FrançaisLe télétravail se développe progressivement en France. Aménagement d'un poste à domicile ou coworking, les solutions sont nombreuses pour les travailleurs nomades, elle sont particulièrement adaptées aux personnes en situation de handicap. Pourt[...]CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE ; CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; AIDE A L'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; POLITIQUE SOCIALE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe à 2 473 750 € le montant de la contribution versée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) aux organismes paritaires collecteurs agréés par l'État des établissements et services médico-sociaux (ESMS) [...]AIDE SOCIALE ; ALLOCATAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; INVALIDITE ; MODELE ; PENSION D'INVALIDITE ; PENSION DE REVERSION ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PRESTATION VIEILLESSE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Abrogeant l'arrêté du 21 août 2008 fixant le modèle du formulaire « demande d'allocation supplémentaire d'invalidité », le présent arrêté introduit le nouveau modèle S5183a du formulaire « demande d'allocation supplémentaire d'invalidité » compl[...]ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SECRETAIRE MEDICALE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des examens professionnalisés réservés pour l'accès aux corps des personnels administratifs de catégorie B de la fonction publique hospitalière (FPH), à savoir : les adjoints des cadres hospita[...]ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès au corps des attachés d'administration hospitalière (AAH).