SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE SOCIALE > GROUPE > DYNAMIQUE DE GROUPE > LEADERSHIP
LEADERSHIPSynonyme(s)
leader
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FREUD Sigmund ; ATTACHEMENT ; CLIVAGE ; FONCTION CONTENANTE ; GROUPE ; INDIVIDUATION ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MEURTRE DU PERE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHISME ; SOCIALISATION ; SOLITUDE ; SUBJECTIVITE ; SUJET ; SURMOI ;ECOUTE ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; PATIENT ; PSYCHANALYSE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SUJET ;Le groupe de parole est un espace qui fonctionne au sein d'un service hospitalier selon une logique non médicale. Sa principale caractéristique est d'inciter les soignants à quitter leur logique professionnelle - avec ses critères d'évaluation, [...]AUBERT Nicole ; GRUERE Jean-Pierre ; JABES JAK ; LAROCHE Hervé ; MICHEL Sandra | Paris : Presses universitaires de France | 1999 | 6°éd. | p. 656BATESON G ; BENNIS W ; BERNE E ; BLAKE RR ; ECOLE DE PALO ALTO ; ENRIQUEZ E ; FAYOL H ; FESTINGER L ; HEIDER F ; HERZBERG F ; HIPPOCRATE ; JUNG Carl-Gustav ; KRETSCHMER ; LASWELL HJ ; LEVINSON H ; LEWIN Kurt ; LIKERT R ; LORENTZ K ; MAC GREGOR D ; MASLOW A ; MEAD M ; MINTZBERG H ; MODELE DE FISHBEIN ; MOUTON JS ; NANUS B ; NUTTIN J ; ROGERS C ; SHANNON ; SHELDON ; SKINNER F ; TAYLOR FW ; WEBER Max ; WIENER Norbert ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; BESOIN ; BESOINS FONDAMENTAUX ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IMPLICATION ; LANGAGE ; LEADERSHIP ; MECANISME DE DEFENSE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TRAVAIL ;"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. il constitue aussi une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, t[...]LEWIN Kurt ; ADAPTATION SOCIALE ; AUTORITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; NORME SOCIALE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ;Les auteurs proposent, d'une part, une étude des groupes dans une perspective psychosociale et, d'autre part, une initiation à la psychologie sociale à partir de l'approche spécifique des groupes. Ils présentent, de manière pédagogique et illust[...]HITLER Adolf ; ANGOISSE ; DELIRE ; DELIRE A DEUX ; DELIRE DE RELATION DES SENSITIFS ; DEPRESSION ; DROGUE ; EXCLUSION ; FIXATION ; JE ; JUDAISME ; LEADERSHIP ; NAZISME ; PARANOIA ; PERSONNE AGEE ; PEUR ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOSE ; RACISME ; RECIT DE VIE ; REFOULEMENT ; SEXUALITE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SYMBOLE ; SYNDROME DE CAPGRAS ; TOXICOMANIE ; TRAUMATISME ; VICTIMOLOGIE ;Résumé Amazone : « Nous le savons plus ou moins : nous sommes tous des paranoïaques. Petits et grands. Qui n'a rêvé d'être maître du monde ? Qui n'a fantasmé mille tortures pour des ennemis réels ou imaginaires ? Qui n'a été jaloux, passionné, i[...]CHANGEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NON DIRECTIVITE ; PSYCHOLOGIE ;Sur quoi repose le savoir-faire des managers ? Dans les entreprises, la compréhension et la bonne gestion de la relation humaine, dans son acceptation la plus large, constituent l'un des critères essentiels de leur compétitivité.CARACTERE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EFFICACITE ; ENTREPRISE ; GESTION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;EFFICIENCE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PROCESSUS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; THEORIE ; TRAVAIL ;AUBERT Nicole ; GRUERE JP ; COLLECTIF ; JABES JAK | Paris : Presses universitaires de France | 1994 | p. 654AUDISIO M ; BARBANCE M ; CHAMPION F ; DECONCHY JP ; DEL VOLGO Marie-José ; DORAI MK ; GORI Roland ; KUNTZ M ; MARCHAND P ; RIVIERE C ; SIRONNEAU JP ; VIDERMAN Serge | 1993 | p. 5-130AFRIQUE NOIRE ; ANTHROPOLOGIE ; COMPORTEMENT SOCIAL ; CROYANCE ; GROUPE ; IDEOLOGIE ; LEADERSHIP ; LOGIQUE ; MYSTICISME ; MYTHE ; PROCESSUS ; RELIGION ; STEREOTYPE ; TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ;9 articles sur les effets des croyances religieuses, idéologiques, politiques ou scientifiques sur la structuration du lien social, sur le partage entre réél et imaginaire, sur le sens donné à la vie et notre rapport à la mort, sur les angoisses[...]Analyse du déroulement d'une action de formation auprès d'un groupe d'enseignants (seconde partie).COLLECTIF ; AUBERT Nicole ; GRUERE JP ; MICHEL S | Paris : Presses universitaires de France | 1991 | 8°éd. | p. 656BATESON G ; BENNIS W ; BERNE E ; BLAKE RR ; ECOLE DE PALO ALTO ; ENRIQUEZ E ; FAYOL H ; FESTINGER L ; HEIDER F ; HERZBERG F ; HIPPOCRATE ; JUNG Carl-Gustav ; KRETSCHMER ; LASWELL HJ ; LEVINSON H ; LEWIN Kurt ; LIKERT R ; LORENTZ K ; MAC GREGOR D ; MASLOW A ; MEAD M ; MINTZBERG H ; MODELE DE FISHBEIN ; MOUTON JS ; NANUS B ; NUTTIN J ; ROGERS C ; SHANNON ; SHELDON ; SKINNER F ; TAYLOR FW ; WEBER Max ; WIENER Norbert ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BESOIN ; BESOINS FONDAMENTAUX ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IMPLICATION ; LANGAGE ; LEADERSHIP ; MECANISME DE DEFENSE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TRAVAIL ;"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. il constitue aussi une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, t[...]EFFICACITE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; PSYCHOLOGIE ;L'ouvrage enseigne la méthode la plus efficace pour accroître le productivité et les profits de l'organisation en même temps que l'épanouissement et l'équilibre personnels. Cette méthode repose sur trois techniques : les objectifs minute, les fé[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANIMATION ; COMMUNICATION ; COMPREHENSION ; CONFLIT ; CREATIVITE ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECOUTE ; EXERCICE PRATIQUE ; GROUPE ; JEU DE ROLE ; LEADERSHIP ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ; REUNION ; ROLE ; SEMINAIRE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ;Bien que relativement peu ancien, le terme de groupe est devenu l'un des plus courants du vocabulaire quotidien. À ce titre, il possède une acception très large, enveloppant des ensembles sociaux de taille et de structure variées, dont le seul t[...]LEWIN Kurt ; MACLUHAN Marshall ; SARTRE Jean-Paul ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COMMUNICATION ; CREATIVITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION ; GROUPE ; HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE ; INFLUENCE SOCIALE ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; OPINION PUBLIQUE ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PUBLICITE ; RUMEUR ; SOCIOPSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGIE ;Faisant suite à un premier volume consacré à l'étude de la personnalité d'un sujet soumis aux exigences et influences de son environnement social, l'ouvrage se consacre exclusivement à deux thématiques chères à la psychologie sociale : le groupe[...]