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LEADERSHIPSynonyme(s)
leader
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ANIMATION ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION VERBALE ; CONFLIT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ;Que vous soyez amené à animer un groupe de façon régulière ou non, dans un contexte social ou professionnel, ce guide vous propose un ensemble de méthodes et techniques pour : communiquer avec efficacité et sans stress, développer votre leadersh[...]FOND Guillaume ; DUCASSE Déborah ; ATTAL J ; LARUE A ; MACGREGOR A ; BRITTNER M ; CAPDEVIELLE D | 2013 | p. 445-451COMMUNICATION ; EVOLUTION ; LEADERSHIP ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHIATRE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SANTE MENTALE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;De nouveaux défis se présentent à la médecine et en particulier à la psychiatrie. Le rôle du psychiatre pourrait se transformer à l'avenir en une gestion d'équipes de santé mentale (médecins généralistes, infirmiers, psychologues, éducateurs spé[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DIRECTEUR DES SOINS ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; POLE D'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Sous l'impulsion des réformes successives, les relations entre le directeur des soins et le cadre paramédical de pôle se sont considérablement transformées. Contre toute attente, la contractualisation de leur collaboration a permis un retour aux[...]LARUE Caroline ; DUBOIS Sylvie ; GIRARD Francine ; GOUDREAU Johanne ; DUMONT Katia | 2013 | p. 76-87CLINIQUE ; COMPETENCE ; COMPORTEMENT ; ENQUETE ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ;La formation continue des infirmières nouvellement diplômées dépend de plusieurs facteurs reliés aux caractéristiques des compétences à développer, de la population cible et du contexte organisationnel. Peu d'études décrivent à la fois comment l[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENCADREMENT ; LEADERSHIP ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; POLE D'ACTIVITE ; REFERENTIEL ; RELATION HIERARCHIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'évolution des métiers de directeur des soins et de cadre supérieur de santé a entraîné un changement dans les relations de ces deux acteurs. Une plus grande coopération entre eux s'avère nécessaire au développement d'une compétence collective [...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; EMOTION ; EMPATHIE ; EQUIPE SOIGNANTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;La fonction de cadre de santé de proximité conduit à porter une réflexion sur la notion d'affectivité dans le management d'une équipe. Dans le quotidien le cadre de santé essaie de faire coexister émotion et raison dans l'objectif de trouver la [...]AGRESSIVITE ; GESTALT THERAPIE ; GROUPE ; INTIMITE ; LEADERSHIP ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; SEPARATION ;L'auteure décrit un nouveau modèle gestaltiste de diagnostic et d'intervention avec les groupes. Elle distingue les critères synchroniques (l'observation de l'ici et maintenant du groupe) et les critères diachroniques (l'évolution des intentionn[...]DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Comprendre comment fonctionnent les groupes de travail, dans quelles conditions ils sont le plus efficaces et produisent des décisions fondées, sont des questions primordiales qui depuis longtemps mobilisent praticiens, managers et chercheurs. P[...]DORTIER Jean-François, Dir. ; TAVOILLOT PH, Aut. ; ROBBES Bruno, Aut. ; WEINBERG Achille, Aut. ; MARCELLI Daniel, Aut. ; FOURNIER Martine, Aut. | 2012 | p. 32-51CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; GESTION DES RISQUES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PREVENTION MEDICALE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE ;La bientraitance est une notion complexe qui demande d’allier des facteurs contraires : productivité, bien-être, organisation, restrictions budgétaires et efficacité. Comment alors harmoniser les hommes, les femmes et les impératifs de travail ?[...]GRESY Jean-Edouard, Aut. ; PEREZ NUCKEL Ricardo, Aut. ; EMONT Philippe, Aut. | Montrouge : ESF | 2012 | p. 224 pagesBIEN ETRE ; EFFICACITE ; GESTION DES RISQUES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux s'est ainsi taillé une place de choix dans les médias, rem[...]COTTRAUX Jean, Dir. ; BENLATRECHE Nadjib, Collab. ; BOUKHALKHAL Abdallah, Collab. ; BOUVARD Martine, Collab. ; CUNGI Charly, Collab. ; MERDJI YOucef, Collab. ; PARK Nansook, Collab. ; PETERSON Christopher, Collab. ; PIRODON Claire, Collab. ; SHANKLAND Rébecca, Collab. ; STEILER Dominique, Collab. ; SWEENEY Patrick, Collab. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2012 | p. 14-202ROGERS Carl Ransom ; RYFF Carol ; COMMUNICATION ; COMPORTEMENT ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CROYANCE ; ECHELLE D'EVALUATION ; EMOTION ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ESTIME DE SOI ; GROUPE ; ISLAM ; LEADERSHIP ; METHODE ; MODELE ; PERFORMANCE ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; STRESS ; THERAPIE COGNITIVE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;La psychologie positive est l'étude scientifique de ce qui rend la vie digne d'être vécue. Ses trois thèmes fondamentaux sont les expériences subjectives positives, les traits positifs de caractère, et les institutions positives. Appliquée au dé[...]CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EVALUATION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MODELE ; MOTIVATION ; NORME SOCIALE ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Cet ouvrage offre une une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations : motivation, sens du travail, relations hiérarchiques, incidence des cultures organisationnelles... Il présente les problématiques émergentes accompagn[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; CONFIANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; THEORIE ; TRAVAIL ;Dans un contexte d’évolution de la profession, la légitimité du cadre de santé est interrogée quelle que soit sa filière professionnelle. Comment fonder une reconnaissance de cette légitimité au sein de l’équipe soignante ? Les capacités relatio[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOBILISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Le travail d’équipe est fondamental à la poursuite de tout projet commun. La cohésion participe au comportement coopératif entre soignants. L’organisation contribue à installer une coopération ou une rivalité dans l’équipe. L’existence de règles[...]ANIMATEUR ; ANIMATION ; COMMUNICATION VERBALE ; COMPORTEMENT ; CREATIVITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION ; GROUPE ; INFORMATION ; LEADERSHIP ; METHODE ; METHODOLOGIE ; NEGOCIATION ; PAROLE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REUNION ; ROLE ; TECHNIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;"Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part rep[...]CHANGEMENT ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ;Animé par un double objectif de recherche et d'intervention, cet ouvrage vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne. [d'après le résumé d'éditeur]CRISTOL Denis, Dir. ; LAIZE Catherine, Dir. ; RADU LEFEBVRE Miruna, Dir. | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2011 | p. 238La première partie revisite les dernières théories du leadership et essaie de questionner le mythe du leader solitaire et héroïque, pendant que la deuxième partie montre comment, aujourd'hui, il est possible concrètement d'enseigner et d'apprend[...]DELEGATION ; EFFICACITE ; EVALUATION ; INFORMATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANUEL ; MODELE ; TRAVAIL ;Cet ouvrage remet à plat notre perception du travail de manager. Une immersion dans le quotidien de managers de tous niveaux et de tous horizons, une méthode d'analyse complète, factuelle et sans préjugés qui avait déjà établi la réputation de l[...]POPIELSKI Jean-François, Aut. ; MATHIEU Nicolas, Aut. ; LEPOUTRE Thomas, Aut. ; LASSEAUX Marc, Aut. ; LE NESTOUR Annick, Aut. ; VOILLOT Sylvie, Aut. ; LE PLAPOUS Romuald, Aut. ; MIRAVETE Véronique, Aut. ; SOLER Frédéric, Aut. ; COUTAULT Béatrice, Aut. ; NURDIN Valérie, Aut. ; LEONHART Evelyne, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. | 2011 | p. 15-35CONDITION DE TRAVAIL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Ce dossier traite du plaisir au travail, il aborde la question étymologique, sociologique, philosophique, psychologique, mais aussi psychanalytique, pour donner du sens à ce concept et le relier aux pratiques managériales du cadre de santé.ANALYSE DE LA PRATIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Deux sources essentielles d’enrichissement donc de plaisir au travail peuvent être distinguées, l’une individuelle, l’autre groupale. Le plaisir individuel s’appuie sur la curiosité et le plaisir d’apprendre, sur le défi pour déjouer avec créati[...]GAGNON J, Aut. ; COTE F, Aut. ; MBOUROU G, Aut. ; DALLAIRE Clémence, Aut. ; GAGNON MP, Aut. ; MICHAUD C, Aut. | 2011 | p. 76-82FORMATION ; INFIRMIER ; INFORMATION ; LEADERSHIP ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ;Malgré le fait que les infirmières reconnaissent l'importance d'appuyer leurs savoirs d'expérience sur des données scientifiques, les résultats probants de recherche sont peu intégrés dans leur pratique. L'une des lacunes importante réside dans [...]ANIMATION ; AUTORITE ; CONCEPT ; ETUDE GENERALE ; FORMATION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; RELATION D'AIDE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE ;A notre époque, où l'évolution rapide des mœurs et des mentalités pose aux familles, aux éducateurs et aux chefs d'entreprises des problèmes de communication, il est important de s'interroger sur une nouvelle possibilité d' 'être en relation', q[...]AUTONOMIE ; CLINIQUE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GESTION HOSPITALIERE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; PSYCHIATRIE ; RESPONSABILITE ;L'interdépendance entre clinique et gestion constitue un couple qui ne fait pas toujours bon ménage. Le clivage persistant entre eux maintient souvent une situation délétère aux soins alors que clinique et gestion ont plus de choses en commun qu[...]AUBERT Nicole ; GRUERE Jean-Pierre ; JABES JAK ; LAROCHE Hervé ; ENLART Sandra | Paris : Presses universitaires de France | 2010 | 9°éd. | p. 656BESOIN ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; SATISFACTION ; THEORIE ; TRAVAIL ;L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étud[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; PSYCHOLOGIE ;Au regard des évolutions sociétales, l'individualisme est-il compatible avec la préservation de l'intérêt général et des projets communs ? Les besoins de distinction et d'autonomie des individus au travail peuvent-ils trouver une résonance dans [...]Ce second débat sur les orientations actuelles des travaux en psychologie sociale des religions aborde les problèmes les plus controversés de notre époque touchant au fondamentalisme religieux, à la personnalité autoritaire ou dogmatique, aux ra[...]