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LEADERSHIPSynonyme(s)
leader
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ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONFIANCE ; ENGAGEMENT ; ENQUETE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; POSTURE ; PRATIQUE DU SOIN ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; VALEUR ;L'engagement du cadre de santé est un élément lui permettant de dépasser les contraintes organisationnelles et d'installer une atmosphère de travail apaisante reposant sur la confiance.COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ;Coeur du pouvoir médical, la commission médicale d'établissement évolue à chaque réforme de l'hôpital. Ses missions sont de plus en plus larges, mais elle doit gagner en compétences. [résumé d'éditeur]CHANGEMENT ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECHERCHE ; PSYCHOLOGIE ;La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d’intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.Cette chronique sort quelque peu de son cadre habituel pour s’intéresser à un champ plus large : l’administration publique. Compte tenu de la nature même de l’hôpital public, cette discipline est porteuse d’enseignements précieux pour nos établi[...]APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; CREATIVITE ; ENTREPRISE ; ESPACE TRANSITIONNEL ; FORMATION ; GROUPE ; JEU ; JEU DE ROLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; REALITE ; REFLEXIVITE ; SERIOUS GAME ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIRTUALITE ;Notre analyse s’est intéressée aux activités créatrices et de conformisation sollicitées dans une activité de serious gaming et à leur impact sur les situations réelles de travail des cadres. Pour explorer cet impact, nous sommes intervenus dans[...]ANIMATION ; AUTORITE ; DECISION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; METHODOLOGIE ; NEGOCIATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REUNION ;Lorsqu'en réunion, on ne parvient pas au consensus, ni même à un compromis, on reporte la décision à une prochaine réunion. Décider à plusieurs propose des parades : faire taire le leader, désigner un avocat du diable, instituer la confrontation[...]OLLIVIER Daniel, Aut. ; TANGUY Chantal, Aut. ; BABINET Gilles, Préf. | Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur | 2017 | p. 259ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; JEUNE ADULTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;En 2020, la génération Z représentera 40 % des consommateurs mondiaux. La question de l'intergénérationnel devrait donc être au centre des réflexions des entreprises. Son traitement impacte la performance globale, la manière dont les clients et [...]CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EVALUATION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MODELE ; MOTIVATION ; NORME SOCIALE ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents ‘ modèles de l’homme ‘ qui guident la recherche et l’intervention. Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances class[...]AUTORITE ; AUTORITE PARENTALE ; CONCEPT ; ETYMOLOGIE ; HISTOIRE ; LEADERSHIP ; POUVOIR ; PSYCHOGENESE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PSYCHOTHERAPIE ;De l'art de gouverner à celui d'éduquer, de l'argument d'autorité à l'autorité morale, l'autorité est liée à l'exercice du pouvoir. La psychopathologie de l'autorité interroge la légitimité du pouvoir sur soi et sur autrui, ce qu'est l'autorité [...]CADRE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INNOVATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ;Les évolutions de l’hôpital génèrent une transformation du travail. Les activités paramédicales nécessitent une actualisation des savoirs et des compétences des professionnels. Le cadre de santé est concerné. Il doit lui aussi s’adapter et se pr[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECOUTE ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Disposer d'une équipe soudée est devenue une nécessité économique ! Passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise, le team building est une expression relativement récente qui recouvre une pratique plus ancienne. Le souci d'améliorer le fonc[...]CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; EMOTION ; EMPATHIE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; SOIGNANT ; TRAVAIL ; VALEUR ;Qu’entend-on par implication ? Qu’est-ce que l’émotion ? Et comment ces deux notions interagissent ? En tant que cadre de santé, il est important de s’interroger sur les outils managériaux favorisant l’implication au travail. À cet égard, nous n[...]CHANGEMENT ; CONCEPT ; CONSCIENCE ; EMOTION ; EMPATHIE ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; GESTION ; GESTION DE CONFLIT ; INTELLIGENCE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOBIOLOGIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions sont aujourd'hui des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement. Les recherches en psychologie des émotions et en neur[...]GARRIGUES Jean-Michel, Aut. ; UGARTE Vanessa, Aut. ; MORVAN Pascal, Aut. ; BARRIERES Audrey, Aut. | 2016 | p. 81-82ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; INFIRMIER ; LEADERSHIP ; SOIN D'URGENCE ; URGENCE MEDICALE ; PRATIQUE DU SOIN ;Au coeur de l’urgence, l’infirmier est au plus près du patient et centralise l’attention d’un travail d’équipe. Il constitue une aide précieuse par les gestes réalisés dans un cadre optimal de sécurité. [résumé d'auteur]AUTORITE ; EMPRISE ; GROUPE ; IDENTIFICATION PROJECTIVE ; LEADERSHIP ; MYTHE ; NAZISME ; PEUR ; SEDUCTION ;Le bénéfice de la fusion groupale selon la modalité archaïque du lien à la mère c’est d’abord qu’il rend inutile l’autorité dans la mesure où celui qui ordonne et celui qui obéit sont supposés ne faire plus qu’un. A ce niveau l’ordre et l’autori[...]LEMIRE Louise, Aut. ; MARTEL Gaétan, Aut. ; CHAREST Eric, Aut. ; Pref. BELANGER Laurent, Aut. | Quebec : Presses de l'université du Québec | 2015 | 2°éd. | p. 380BELGIQUE ; FRANCE ; QUEBEC ; SUISSE ; 21E SIECLE ; APPRENTISSAGE ; ENCADREMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; POUVOIR ; PRIME ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ;Un gestionnaire doit faire face à des problèmes difficiles à traiter, que ce soit en raison de leur nature, de leur diversité, de leur rapidité d’apparition ou de leurs ramifications. Par une approche systémique offrant une vue d’ensemble de l’o[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTORITE ; CULTURE ; GROUPE ; IMAGINAIRE ; INCONSCIENT COLLECTIF ; INSTITUTION ; LANGAGE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; NEGATION ; PAROLE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RESPONSABILITE ; RITE ; ROLE ; SOCIETE ; SOCIETE TRADITIONNELLE ; THEORIE ; VOLONTE ; PSYCHOLOGIE ;HITLER Adolf ; TSETOUNG Mao ; AUTORITE ; COMMUNISME ; DISCOURS ; EMPRISE ; LEADERSHIP ; MEDIA ; NAZISME ; POLITIQUE ; TOTALITARISME ; VOIX ;La voix a un statut particulier dans notre développement de sujet. A la lisière de l’intime et du collectif, elle constitue un enjeu dans le discours politique. Quelle est la nature de son autorité ? Notre propos sera d’en examiner ses usages et[...]COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CONCEPT ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PROJET ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Accorder sa confiance est un acte consenti. Ce don est fondé sur une relation saine, sans aucune ambiguïté entre les personnes quelle que soit leur fonction au sein d’une organisation. La notion de confiance a un rôle prépondérant dans les relat[...]SYLVESTRE C, Aut. ; BOVIS VLAHOVIC Camille, Aut. ; MARZANO Michela, Aut. ; DOUTRE Elisabeth, Aut. ; VILLETTE Xavier, Aut. ; LECLERCQ A, Aut. ; MERCADIER Catherine, Aut. ; RAVAUX Mireille, Aut. ; COCARD Denis, Aut. | 2015 | p. 15-44COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PROJET ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; VALEUR ;Tout au long de la vie personnelle et professionnelle, la confiance se construit, se partage et crée le fondement des relations humaines. La confiance ne se décrète pas, ne se donne pas, elle se construit pas à pas entre les individus, et aussi [...]Cet ouvrage est une introduction à l’approche psychosociale des groupes. Il vise deux objectifs complémentaires. D’une part, présenter l’approche classique de la dynamique des groupes restreints initiée par Kurt Lewin, d’autre part montrer en qu[...]EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE BALINT ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOIGNANT ;Evoquer les points d'achoppement rencontrés dans son quotidien professionnel, ses doutes, ses errances, les partager en groupe avec des collègues du même hôpital et les mettre au travail, tel est l'objectif des groupes de parole institutionnels.[...]