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CREATIVITE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EMOTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;La broyeuse économique voudrait nous faire accroire que la vie c’est froid comme un écran tactile. Que nos missions de travailleur.ses du médico-social seraient comptables. Foin de nos émotions, ça nous ferait perdre de l’argent. Nos émotions so[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CAS CLINIQUE ; CENTRE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; INFIRMIER ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ;Cet article relate une situation autour de la prise en compte des émotions et de leur impact sur le soin. Il s’inspire d’une expérience personnelle en tant qu’infirmier en psychiatrie dans un centre médico-psychologique. Le soignant est alors am[...]Quand les protagonistes d’un conflit entre soignants, parfois anodin, y voient une tension générationnelle, la sociologie peut parfois y déceler des enjeux plus conceptuels, notamment en termes d’engagement. Et derrière l’engagement s’inscrit la[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AVOCAT ; CODE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONFLIT D'INTERET ; CONSEIL DE L'ORDRE ; DEONTOLOGIE ; EXERCICE LIBERAL ; HONORAIRE ; PROFESSION ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Abrogeant le décret n° 2005-790 du 12 juillet 2005, la première ministre, sur le rapport du garde des sceaux, ministre de la justice, décrète l'actualisation des grands principes applicables aux avocats dans leurs relations avec les justiciables[...]BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CONDITION D'EXERCICE ; MANAGEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Dans notre secteur tellement fragilisé, il est encore possible d’évoluer dans un environnement apaisé où l’humain prime. Certains directeurs et chefs de service n’ont pas oublié l’importance de la relation bienveillante pour alléger le quotidien[...]CENTRE HOSPITALIER ; COMMUNICATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; INTERDISCIPLINARITE ; PARTENARIAT ; PRATIQUE AVANCEE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ;L’implantation des infirmiers en pratique avancée (IPA) dans une structure hospitalière exige une méthodologie, des acteurs soutenants et de la communication. La collaboration interprofessionnelle avec un IPA apporte une plus-value au bénéfice d[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; HYPNOSE ; INNOVATION ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les auteurs mettent en lumière deux aspects de l’innovation en santé : sa dimension « émergente » et son inclusion dans les structures sociales. Ils mobilisent pour cela les résultats d’un projet de recherche de trois ans au sein d’un CHU et exp[...]COPIN Jean-Yves, Aut. ; SCHOEBEL Noemie, Aut. ; BACH Victoire, Aut. ; JENNER Adeline, Aut. ; GILIOLI Christian, Aut. ; COLLIN Julie, Aut. ; HENRY Marie, Aut. ; VALLAS Marie, Aut. ; VAISSIERE-BONNET Marie-Gabrielle, Aut. ; ANSALDI Charles, Aut. | 2023 | p. 300-329AIDE SOIGNANT ; CARRIERE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIALOGUE SOCIAL ; EGALITE FEMME HOMME ; ENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; MANAGEMENT ; PRIME ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;En trente ans, la révolution numérique a profondément bouleversé nos sociétés. De nouvelles formes de communication (courriel, réseaux sociaux, messagerie instantanée, blogs…) créent un réseau planétaire entre les individus. 'Les travailleurs so[...]PELTIER Cécile, Coord. ; COUTROT Thomas, Aut. ; PEREZ Coralie, Aut. ; GRENOUIILEAU Olivier, Aut. ; ZAWIEJA Philippe, Aut. ; IRIBARNE Philippe d', Aut. ; GAUDART Corinne, Aut. ; VOLKOFF Serge, Aut. ; NAVARRE Maud, Aut. ; LETOURNEUX Frédérique, Aut. ; BALLET Jérôme, Aut. | 2023 | p. 27-48ACTIVITE SALARIEE ; AUTONOMIE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMISSION ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le report à 64 ans de l'age de la retraite met l'accent sur les conditions de travail actuelles, qui suscitent une augmentation de la souffrance au travail et le sentiment croissant d'une perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Les soig[...]L’aide-soignant accompagne les patients ou les résidents dans les actes, et sa distance sociale varie selon les soins à prodiguer. La communication verbale et non verbale prend vie. L’organisation de cet espace soignant-soigné n’est pas inné. Il[...]CAS CLINIQUE ; CONCEPT ; CONFLIT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; HISTORIQUE ; IDENTITE DE GENRE ; PREVENTION ; PSYCHODYNAMIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUALITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Depuis une dizaine d'années, la psychologie du travail s'est largement emparée de la question de la souffrance au travail, à travers des enquêtes épidémiologiques sur les risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie au travail. Parallèlement[...]ADOLESCENT ; PEDOPSYCHIATRIE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Entretien avec Alain Braconnier, psychiatre.CULTURE D'ORGANISATION ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; SOIGNANT ;Les émotions sont, au moins autant que des phénomènes psychologiques, des constructions sociales et anthropologiques : la culture soignante et la culture des organisations de santé conditionnent dans une large part la façon dont les émotions son[...]ART ; BEAUTE ; CREATIVITE ; ESTHETIQUE ; ETHIQUE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SENSORIALITE ; SOCIOLOGIE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ; TRAVAIL ;La simple rationalité dans le monde du travail, la course éperdue aux réductions de coûts, la seule prise en compte des dimensions économiques a fait voler en éclat les anciennes relations du travail. Il n’est plus question de livrer au client u[...]ARSLAN Seli, Aut. ; GUYON Christel, Aut. ; MANGE Ségolène, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2023 | p. 181AIDE SOIGNANT ; BINOME ; INFIRMIER ; PARTENARIAT ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Le travail en binôme infirmière-aide-soignante améliore la qualité des soins et le bien-être des patients. Les auteurs partagent leurs idées pour le déployer et l'organiser plus efficacement au quotidien en tenant compte du contexte d'exercice. [...]THIBAULT Pascale, Aut. ; DUMON Marc, Aut. ; CARLINI Jocelyne, Aut. ; CAYRE Christine, Aut. ; DJABI Isabelle, Aut. ; GIANGRASSO Guillaume, Aut. ; RENAUD Adrien, Aut. ; NICOLAS Samuel, Aut. ; POURPRIX Claire, Aut. ; DUVAL Benjamin, Aut. ; BRIGODIOT Thierry, Aut. | 2022 | p. 40-58ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GROUPE ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Au-delà de l’intelligence collective, ce dossier propose de découvrir les contributions de l’Appreciative inquiry, développée en 1980 aux États-Unis, à partir de résultats qualitatifs observés dans un établissement de santé. Le dossier relate l[...]ACCUEIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INTEGRATION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;L’infirmier coordinateur est garant de la bonne intégration d’un nouveau salarié. Il s’agit de favoriser un sentiment d’appartenance à la structure. Le mentorat par des personnes référentes au sein de l’équipe permet d’assurer l’accompagnement a[...]BINOME ; CONDITION DE TRAVAIL ; MANAGEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;Les périodes de confinement liées à la Covid-19 sont venues transformer la relation que le salarié entretient avec son travail, mais aussi avec le collectif et son organisation. Pour trouver ou reconstruire du sens au travail, un équilibre perso[...]ANGOISSE DE MORT ; CANCEROLOGIE ; CAS CLINIQUE ; CONTRE TRANSFERT ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ECOUTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FRATRIE ; GROUPE DE PAROLE ; PSYCHOLOGUE ; TRANSFERT ;Le travail du psychologue clinicien en cancérologie pose de nombreuses questions tant institutionnelles que théoriques et cliniques. Je voudrais me centrer sur l’écoute qui permet au transfert de se déployer et au contre-transfert de suivre son [...]APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; CAS CLINIQUE ; CONTRE TRANSFERT ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; DON D'ORGANE ; EMOTION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PSYCHOLOGUE ; SOINS CRITIQUES ;Sur la base de l’analyse de mes vécus contre-transférentiels depuis mes fonctions cliniques sur le premier poste national au sein d’une coordination hospitalière de don d’organes, je présente dans cet article, le cheminement qui m’a conduite ver[...]CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; GESTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Cet article initie une réflexion sur la porosité entre contraintes socio-économiques et enfermement risqué des équipages par les dirigeants du secteur du Bâtiment, illustrée par une étude de terrain auprès d’une PME locale du gros œuvre. Qu’est [...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ALTERITE ; CONFIANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOCIETE ; TRANSMISSION PSYCHIQUE ;Le fantôme est un nom que nous donnons à la présence toujours silencieuse d’une personne qui n’a pas été enterrée selon les rites et qui continue à hanter la communauté humaine où elle s’est naguère manifestée, causant ainsi des troubles dont on[...]CONFLIT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; INSTANCE HOSPITALIERE ; MEDIATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SIGNALEMENT ; TRAVAIL ;L'objet de la présente note d'information est de fixer des recommandations aux établissements pour la mise en place des dispositifs de conciliation locale. Elle précise ainsi les structures qui pourront être mises en place, la qualité des person[...]CRISE SANITAIRE ; FORMATEUR ; REANIMATION ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE HOSPITALIER ;La première vague de la pandémie de Covid-19 en France a durement éprouvé le système de santé et les équipes soignantes dès les premières semaines de l’année 2020. Avec deux ans de recul, les professionnels de santé ont beaucoup appris de cette [...]BARREAU Pascal, Aut. ; GUERIN Serge, Aut. ; BOYER Francis, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; COULEE Olivier, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; RAYNAUD Marc, Aut. | 2022 | p. 11-35CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Dans une même équipe se côtoient jusqu’à quatre générations. La T (les traditionnalistes), née entre 1920 et 1945, est à la retraite. Quant aux autres, la génération B (les baby-boomers), née entre 1946 et 1960, la X, née entre 1961 et 1980, la [...]DYSFONCTIONNEMENT ; ENFANT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INSTITUTION ; MENSONGE ; RELATION FAMILIALE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SYMPTOME ;Les petits mensonges verbalisés par un enfant ou un adolescent témoignent parfois d’une détresse qui s’ignore. Inconsciemment, cette attitude fait écho aux problèmes qui grèvent la communication entre les adultes. Lorsqu’il les manipule et sembl[...]EHPAD NOVEL ; FONDATION PARTAGE ET VIE ; VARETZ ; ATELIER D'ANIMATION ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GESTION ; ORGANISATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SERIOUS GAME ;Afin d’aider les professionnels de santé d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes à mieux communiquer entre eux, un escape game leur a été proposé. En s’appuyant sur des jeux de société, cette activité a mobilisé les res[...]COMMUNICATION ; CONFLIT ; EMOTION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; METHODOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ;Quelles sont les différentes formes de différends ? Comment, dans l'avant-conflit, repérer les signes avant-coureurs de conflits avant que ceux-ci ne nous dépassent ? Comment traiter leurs causes et conséquences, dépasser les obstacles ? Quels s[...]KLEMP Jonathan, Aut. ; HALSER Christopher, Aut. ; DELITROZ Christelle, Aut. ; WEBER Orest, Aut. | 2022 | p. 175-184COVID-19 ; SUISSE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; ETHNOPSYCHIATRIE ; INTERPRETARIAT ; MIGRANT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRISE EN CHARGE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TELEPHONE ; VISIOCONFERENCE ;Dans cette recherche nous avons étudié les situations de collaboration entre cliniciens et interprètes communautaires dans le cadre de consultations psychiatriques lors de la période de la crise sanitaire due au COVID-19. Durant cette période, l[...]Le milieu du mannequinat professionnel pour un homme est un environnement difficile d'accès. Pourtant, il attire toujours plus de jeunes sensibles au luxe affiché dans les images de mode. Les mannequins sont prêts à tous les sacrifices pour vivr[...]DURAND MOREAU Quentin, Dir. ; LASFARGUES Gérard, Dir. ; ALLARD POESI Florence, Collab. ; BOUSSARD Valérie, Collab. ; CAROLY Sandrine, Collab. ; BEZERRA DE SOUZA MATOS Lorena, Collab. ; DUGUE Bernard, Collab. ; GAUDIN Déborah, Collab. ; LAINE Patrick, Collab. ; MALENFER Marc, Collab. ; MUNOZ Jorge, Collab. ; PETIT Johann, Collab. ; UGHETTO Pascal, Collab. | Toulouse : Erès | 2022 | p. 206CADRE DE PROXIMITE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ERGONOMIE ; GESTION DU PERSONNEL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ;Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n’est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue – impossible ? – entre employés, employeurs et professi[...]DROIT DES USAGERS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; GUIDE PRATIQUE ; LEGISLATION ; MEDIATION ; NEGOCIATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Au cours des dernières années, notre législation s’est considérablement enrichie de la prise en compte des modes amiables de règlement des différends, en particulier de la médiation. Aujourd’hui, la médiation constitue un outil efficace pour tra[...]LE CORRE Mélisande, Aut. ; BACRIE Sarah, Aut. ; HELIAS-PEAN Agnès, Aut. ; GIROMINI Françoise, Aut. | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2022 | p. 397ACTIVITE PHYSIQUE ; ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ; ADULTE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CLINIQUE ; CORPOREITE ; CORPS ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETUDE GENERALE ; HISTOIRE ; HISTORIQUE ; IMAGE DU CORPS ; INDICATION THERAPEUTIQUE ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOMOTRICIEN ; PSYCHOMOTRICITE ; RECHERCHE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SPATIO TEMPORELLE ; ROLE ; SANTE MENTALE ; SEMIOLOGIE ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEST PSYCHOMOTEUR ; THEORIE ;Les 80 spécialistes réunis dans ce livre dressent un panorama complet de la psychomotricité en psychiatrie adulte. Ils détaillent : - les origines et la place de la profession dans le domaine de la santé mentale, - la sémiologie psychomotrice [...]COUDRAY Ophélie, Aut. ; DAVID Aïcha, Aut. ; MARTINEZ Martine, Aut. ; MOURISCO Maria, Aut. ; MULLER Ophélie, Aut. ; RUHLMANN Marie-Aurélie, Aut. | 2022 | p. 08-10ATTRACTIVITE ; AUTONOMISATION ; COHESION ; DECISION PARTAGEE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;À l’heure où notre système de santé, déjà fragilisé, a été mis à rude épreuve par la crise sanitaire, les établissements s’alarment de la pénurie de ressources humaines, particulièrement à l’endroit des soignants. Il paraît alors fondamental de [...]DIFFICULTE SCOLAIRE ; ECOLE ; ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT ; PSYCHOLOGIE ; RASED ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESEAU D'AIDE ; RESEAU D'AIDE SPECIALISEE AUX ELEVES EN DIFFICULTE ; REUNION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Alain Noble s’appuie sur le dernier forum des Réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (Rased) qui s’est tenu en décembre 2021, afin de constater que les réformes ont fragilisé le cadre de travail et l’écoute au sein de l’Éducation [...]DUMOND Jean-Paul, Coord. ; CANIARD Etienne, Aut. ; CARROGER Chantal, Aut. ; COLMONT David, Aut. ; COUTY Edouard, Aut. ; FRANZI Brigitte, Aut. ; GAREL Pascal, Aut. ; KELLER Catherine, Aut. ; LORINO Philippe, Aut. ; MASQUELET Alain-Charles, Aut. ; MINVIELLE Etienne, Aut. ; MOISDON Jean-Claude, Aut. ; MORIN Maxime, Aut. ; MOSSE Philippe, Aut. ; PIQUET Marie-Astrid, Aut. ; SOLE Andreu, Aut. ; ADLER Paul Simon, Préf. | Paris : Seli Arslan | 2022 | p. 18821E SIECLE ; CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; HUMANISATION DES SOINS ; MEDECINE CLINIQUE ; MODELE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISATION SANITAIRE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRAGMATIQUE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOCIETE INDUSTRIELLE ; SYSTEME DE SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ; UTOPIE ;L'hôpital a subi plusieurs décennies de réformes. Les auteurs analysent comment dépasser la phase productiviste actuelle et proposent des modèles afin d'impulser une ère post-industrielle et de favoriser l'humanisation des structures de santé. L[...]HESBEEN Walter, Coord. ; BACHELET Claire ; BROCHE Pascale ; OUDEWATER Mélanie ; BEAU Marie-France ; JOSSELIN Andréa ; DELMAS Philippe ; ANTONINI Matteo ; BELLIER Tanja ; DESMEDT Marianne ; SNAKKERS Nathalie ; DUPUIS Michel ; DY Natacha ; GROBER TRAVIESAS Diane ; HERCE Jean-Luc ; MAILLARD Luc ; MANON Emilie ; LAFARE Corinne ; ROBIN Christiane ; VAN RENTERGHEM Katty | Paris : Seli Arslan | 2022 | p. 179DOCUMENTALISTE ; INFIRMIER ; PRATIQUE DU SOIN ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN INFIRMIER ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Fournit des repères sur l'origine du caractère invisible d'un travail humain exigeant, qu'il concerne la relation de soin, la relation pédagogique ou les relations professionnelles et propose des pistes pour préserver des soins de qualité. La cr[...]AFFECT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CONFLIT ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; INSTITUTION ; MEDIATION ; PAROLE ; PERLABORATION ; PSYCHOSE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SUPERVISION ; TRANSFERT ;Depuis quelque temps, la question de la supervision dans les secteurs social, médico-social, hospitalier, voire scolaire, resurgit après une période d'éclipse. On ressent bien la nécessité pour les équipes de lieux d'élaboration de ce que les pr[...]AIDE SOCIALE A L'ENFANCE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; ENFANT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROTECTION SOCIALE DE L'ENFANCE ; RELATION EDUCATIVE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Le travail en protection de l'enfance convoque les professionnels à s'interroger sur leurs rapports affectifs aux enfants dont ils s'occupent. Leur formation les a souvent invités à être prudents, voire défendus par rapport à leurs émotions. Tou[...]MEVEL Philippe Coord, Aut. ; SAYADI Saria, Aut. ; NADAUD MOREAU Katia, Aut. ; GRANDIDIER Elodie, Aut. ; MARIUS Laurine, Aut. ; HERESEON Loryne, Aut. ; SIDES Melissa, Aut. ; JANKOWIEZ Nathalie, Aut. | 2021 | p. 11-21ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; AIDE SOIGNANT ; BIEN ETRE ; BINOME ; COMMUNICATION ; DEFINITION ; ELEVE ; FORMATION ; INFIRMIER ; INTUBATION ; OCULOMETRIE ; PATIENT ; REANIMATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SOIGNANT ; SOIN TECHNIQUE ; STAGE ; STRUCTURE D'URGENCE ; TUTORAT ; UNITE DE SOIN ;Le service de réanimation est un espace où sont hospitalisés les patients avec des défaillances importantes d'organes vitaux ; il est considéré par beaucoup comme un milieu fermé et hostile. Aujourd'hui, le confort psychologique et physique des [...]La qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu de haute importance, notamment dans le secteur de la santé. Au Québec, les organisations lui accordent une place toute particulière, dont découlent des pratiques de ressources humaines particulière[...]CONFLIT ; MANAGEMENT ; MEDIATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ;Dans la sphère professionnelle, les tensions font partie des relations des personnes qui collaborent. Le développement de 'l’esprit de médiation' place le manager en promoteur de la qualité relationnelle et de l’efficacité du collectif de travai[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; COUTY Edouard, Aut. ; BASSO Eric, Aut. ; DOUDET Richard, Aut. ; BOYER Orianne, Aut. ; CALLENS Nicolas, Aut. ; CHEVALIER Isabelle, Aut. ; LAUDE Laëtitia, Aut. ; STIMEC Arnaud, Aut. | 2021 | p. 5-31CONFLIT ; GESTION DE CONFLIT ; HARCELEMENT MORAL ; MANAGEMENT ; MEDIATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Les désaccords et les tensions entre professionnels sont monnaie courante dans le monde du travail. Quand ils dégénèrent en conflits qui s’installent durablement, le coût en dysfonctionnements, en souffrance au travail, en absentéisme et, in fin[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; MEDIATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TIERCEITE ;La médiation hospitalière à destination du personnel est désormais instituée au niveau national et régional. En s’appuyant sur les expériences de médiation intra-organisationnelle internationales et sur les spécificités du monde hospitalier, il [...]ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PROJET DE SOINS ; PROJET PERSONNALISE ; QUALITE DE VIE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESTAURATION COLLECTIVE ;Offrir une qualité de vie maximale en EHPAD repose sur le partage des valeurs d’accompagnement d’une personne âgée dépendante. Le trinôme direction-médecin coordonnateur-coordinatrice des soins porte le projet d’établissement qui en assure la dé[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; MEDIATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;La médiation permet aux professionnels des établissements de santé de résoudre des difficultés relationnelles dans le cadre de leur activité. Un outil utile et innovant qui permet d’éviter une procédure disciplinaire ou juridique.[résumé d'éditeur]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; NOBRE Thierry, Aut. ; DESJARDINS Véronique, Aut. ; MARPEAU Loïc, Aut. ; BACHELET Françoise, Aut. ; GOEMINNE Jérôme, Aut. ; RUFAT Olivia, Aut. ; BARRAU Pascal, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; DELASSUS Eric, Aut. ; HIOU Stéphanie, Aut. ; LOISEAU Catherine, Aut. ; PROVOST Nathalie, Aut. ; ROUX Véronique, Aut. ; SAMRANY Lina, Aut. ; DO Anne-Claire, Aut. ; LEVEL Catherine, Aut. ; GIRAUD Monique, Aut. ; HOUZE Christophe, Aut. ; URBAN Nadine, Aut. ; LOMBARD Maxime, Aut. ; CHEVALIER Isabelle, Aut. | 2021 | p. 13-60AIDE SOIGNANT ; BINOME ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; COOPERATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GOUVERNANCE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Le travail en binôme, peut prendre des formes multiples et se trouve notamment sous deux facettes : la coopération entre deux catégories professionnelles (infirmier – aide-soignant, infirmier de bloc opératoire-infirmier anesthésiste) et le trav[...]BINOME ; CONFIANCE ; DELEGATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Bouc émissaire des tensions ces vingt dernières années, la gouvernance hospitalière est questionnée. Elle est pourtant efficace et, par essence, très 'concertative'. Si la ligne managériale doit être confortée, le renforcement des délégations et[...]Pour assurer la continuité des soins, les organisations hospitalières ont très tôt mis en place un 'travail en binôme'. Preuve de son efficacité, ce dispositif perdure encore. La dynamique collaborative de ces binômes dépend en grande partie de [...]DIAGNOSTIC ; ERGOTHERAPEUTE ; ERGOTHERAPIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Le Guide du diagnostic en ergothérapie paru en 2017 a pour objectif d’harmoniser la démarche d’analyse des ergothérapeutes autour d’une approche top-down. Nos recherches théoriques préliminaires nous ont permis de déterminer que l’une des causes[...]BUDET Jean-Michel, Aut. ; GLARDON Pierre-Hugues, Aut. ; MATHIEU Alice, Aut. ; ALDEBERT Agnès, Aut. ; NORDMANN Jean Pierre, Aut. ; COPIN Jean-Yves, Aut. ; JEHANNO Anne Clemence, Aut. ; BONNEFON Angelique, Aut. ; GIULIOLI Caroline, Aut. | 2021 | p. 144-172CADRE DE SANTE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;Le télétravail se développe dans le secteur de la santé et son extension concerne notamment les cadres de santé. Il s’agit d’un mode d’organisation du travail qui leur permettra de limiter leur présentéisme. Des inquiétudes inhérentes au changem[...]L’innovation est une préoccupation forte, à la base de la professionnalité acquise des cadres supérieurs de pôle tout au long de leurs expériences de travail. Il s’agit notamment d’obtenir des effectifs, de rationaliser les temps de travail, de [...]COMPETENCE ; CONFIANCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; ORGANISATION APPRENANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ;Le management et le pilotage des équipes est un art dont il n'y a malheureusement pas de recette magique. En effet, il existe toujours de très nombreux facteurs dans l'environnement culturel, comme dans l'environnement immédiat de travail, dont [...]CENTRE HOSPITALIER REGIONAL UNIVERSITAIRE DE NANCY ; ACCOMPAGNEMENT ; ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; FAMILLE ; MORGUE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TEMOIGNAGE ; TOILETTE MORTUAIRE ;En chambre mortuaire, l’aide-soignant est au cœur de l’accompagnement. Il prend soin des défunts qui lui sont confiés, écoute et informe les proches sur les démarches à effectuer. Il est également en relation étroite avec différents intervenants[...]EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ;La psychologie sociale explore les ressorts qui fondent la dynamique des groupes humains. Elle s'intéresse à la manière dont les émotions, les pensées, les croyances, les intentions et les buts sont construits et comment ces facteurs influencent[...]ATTACHEMENT ; CRECHE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; JEUNE ENFANT ; RECHERCHE QUALITATIVE ; REFERENT ; RELATION ADULTE ENFANT ; SECURITE ;La référence consiste à désigner une professionnelle responsable de l’accueil d’un groupe d’enfants. Sa pertinence en crèche collective est soutenue par la théorie de l’attachement, mais n’a fait que très rarement l’objet de recherches empirique[...]CAS CLINIQUE ; CONFLIT ; CONFLIT PSYCHIQUE ; CRISE ; INTERSUBJECTIVITE ; POUVOIR ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE POUR MALADES DIFFICILES ; VECU ;Plusieurs hospitalisations en UMD (Unité pour malade difficile), un comportement violent et agressif, des passages à l'acte récurrents... A partir d'un cas clinique qui a produit doutes, inquiétudes et tensions, l'auteur, infirmier, cherche à mo[...]Parmi les métiers dits impossibles, celui d'infirmier mérite d'être valorisé et questionné : par exemple celle d'infirmier de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (INFENES). Cet ouvrage constitue un travail en après-coup, une rep[...]MAUSS Marcel ; ACCOMPAGNEMENT ; ANTHROPOLOGIE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; DEFINITION ; DEUIL ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHNOLOGIE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FAMILLE ; HARCELEMENT ; HISTOIRE ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION ; PHILOSOPHIE ; PLANNING ; PSYCHANALYSE ; ROLE ; SOCIOLOGIE ; STRESS ; VALEUR ;Vous êtes cadre de santé et souhaitez accompagner vos équipes avec bienveillance et efficacité ? Nourri de l’expérience de l’autrice, cet ouvrage s’appuie à la fois sur un socle théorique et de nombreux exemples et cas concrets pour vous propose[...]BERNAUD Jean-Luc, Dir. ; DESRUMAUX Pascale, Dir. ; GUEDON Dominique, Dir. ; ALTHAUS Virginie, Collab. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Collab. ; BERARD Jessica, Collab. ; BOUDRIAS Jean-Sébastien, Collab. ; CHAVIGNON Valentin, Collab. ; COLOMBAT Philippe, Collab. ; FAURIE Isabelle, Collab. ; GILLET Nicolas, Collab. ; GUILBERT Laure, Collab. ; HOULFORT Nathalie, Collab. ; LAGABRIELLE Christine, Collab. ; LAMBERT Danaël, Collab. ; LETOURNEAU Isabelle, Collab. ; LHOTELLIER Lin, Collab. ; LOUVET Eva, Collab. ; MARTIN KRUMM Charles, Collab. ; ROHMER Odile, Collab. ; SOVET Laurent, Collab. ; STEINER Dirk, Collab. ; SAINT HILAIRE France, Collab. ; TISSERANT Pascal, Collab. ; VALLERAND Robert J., Collab. | Malakoff : Dunod | 2021 | p. XVI-334AUTONOMISATION ; BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; CONCEPT ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPATHIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INTERVENTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MODELE ; PASSION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voi[...]ENQUETE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; PSYCHIATRE ; PSYCHIATRIE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; TRANSDISCIPLINARITE ;Introduction : Face aux enjeux de santé publique est créé la nouvelle profession d’Infirmier en Pratique Avancée (IPA) avec la mention « en psychiatrie et santé mentale ». Quoique ça ne soit pas son objectif initial, l’IPA en psychiatrie et sant[...]COVID-19 ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTAMINATION ; CRISE SANITAIRE ; ENQUETE ; EPIDEMIE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DES RISQUES ; IMPLICATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;L’épidémie de Covid-19 survenue en mars 2020 a mobilisé tous les personnels des hôpitaux les plus touchés et a contraint leur administration à suspendre les restrictions budgétaires pour accueillir l’afflux de malades. À partir d’une enquête qua[...]COMMUNAUTE PROFESSIONNELLE DE SANTE ; AIDE SOIGNANT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENANT ; APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SOINS INFIRMIERS BASES SUR LES PREUVES ; SOLLICITUDE ; SPECIFICITE ;Pour prendre soin, les soignants ont besoin d’espaces de parole et d’analyse pour valoriser la façon dont ils soignent leur travail. Le développement d’une pratique réflexive entre pairs favorise la qualité des soins et la professionnalisation. [...]SOUCHE Lionel, Dir. ; DENIS Jennifer, Aut. ; DREVON Martine, Aut. ; FERRANT Alain, Aut. ; GALLEN Jérémie, Aut. ; HENDRICK Stephan, Aut. ; KALOFOLIA Christina, Aut. ; LAUBRY Coralie, Aut. ; LESSEURE Kheira, Aut. ; MOUTET VICARD Bénédicte, Aut. ; RENOU Karine, Aut. ; ROMAN Pascal, Aut. ; VACHERET VIVIER Claudine, Aut. ; WARICHET Jean-Marie, Aut. ; MERIAUX Mathilde, Contrib. ; CUVILLIER Bruno, Préf. | Paris : In Press | 2021 | p. 350ALTERITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CREATIVITE ; ECOUTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PAROLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOI ; SYNCHRONICITE ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Choix, formations, inspirations, influences… comment se construisent les trajectoires professionnelles ? De leurs études en psychologie à la pratique de psychologue clinicien, 14 professionnels reconnus dans leurs champs de compétences témoignen[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HARCELEMENT MORAL ; JUSTICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle[...]ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; REFERENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESIDENT ; ROLE ; SOIN RELATIONNEL ;Remettre le vécu et les orientations ou perspectives de vie au cœur de l'attention que l'on porte en tant qu'accompagnant et soignant, aux résidents, va permettre à ces derniers de s'exprimer et de donner du sens à leur présence dans l'établisse[...]NAVARRE Maud, Coord. ; RINALDI Romina, Aut. ; OLANO Marc, Aut. ; THERIZOLS Anne-Claire, Aut. ; SIAUD-FACCHIN Jeanne, Aut. | 2020 | p. 28-47AFFECT ; ATTACHEMENT ; CONFIANCE ; CONSCIENCE ; ESTIME DE SOI ; ETUDE GENERALE ; PHILOSOPHIE ; RELATION FAMILIALE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; SOI ;COVID-19 ; ACCOMPAGNEMENT ; ANXIETE ; CRISE SANITAIRE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUE ; SOIGNANT ; STRESS ;Les premiers mois de l’année 2020 sont marqués en France par une situation de crise sanitaire exceptionnelle. Dans l’urgence, l’ensemble des acteurs du soin sont appelés à se mobiliser afin de faire face à la crise. Entre l’angoisse liée à la co[...]GROUPE DE PAROLE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PARTENARIAT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REUNION ; ROLE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet article propose un témoignage du travail du psychologue en psychiatrie, de nos jours (période précédant l’apparition de la covid-19). Le contexte de transformation des structures hospitalières et d’évolution des pratiques soignantes est décr[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET SOCIAL ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Cet article relate une expérience de ‘recherche-action coopérative’ en psychologie clinique, devant servir de préliminaire à la réécriture du projet social d’un centre hospitalo-universitaire français. Après avoir présenté le contexte de cet hôp[...]Temps d’activité pour les uns et de repos pour les autres, la nuit en institution pose la question de la conjugaison du vécu subjectif aux contraintes groupales. La réalité de ce temps de travail est à lire dans ce contexte particulier nocturne [...]COMMUNICATION ; COMMUNICATION VERBALE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LANGAGE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;S’il existe une référence relative au nombre de kilomètres parcourus quotidiennement à l’hôpital par les infirmières et infirmiers (une douzaine), le nombre de mots prononcés chaque jour au sein d’un établissement de santé n’est pas mesuré. Le s[...]ACCUEIL ; COMMUNICATION ; DROIT DES USAGERS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PARCOURS DE SOINS ; PROCESSUS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'importance de l'accueil dans les établissements de soins n'est plus à démontrer. Cet acte peut sembler banal dans le quotidien des prises en charge. Pourtant, les expériences et témoignages des usagers de la santé montrent qu'il a un réel impa[...]ALTERITE ; APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CAPACITE DE REVERIE ; CONFIANCE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXTIMITE ; INCONSCIENT COLLECTIF ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOLIDARITE ; SUBJECTIVITE ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'impact de l'informel dans le travail infirmier en psychiatrie permettent d'éclairer finement les conditions favorables à un dévoilement de soi intentionnel dans son équipe d'appartenance. Avec le passage à la notion de collectif de travail, l'[...]Dans toutes les entités professionnelles, on constate que la communication au sein des équipes est un élément central pour structurer et organiser les tâches de chacun. L’univers de la santé n’y échappe pas, mais, au-delà de la communication for[...]CADRE DE SANTE ; ESTIME DE SOI ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Le manque de signes de reconnaissance de la part des cadres vis à vis des soignants est délétère pour son épanouissement. Le soignant est alors privé d'un levier important de sa motivation qui diminue son estime de soi.EDUCATION NATIONALE ; HAUT CONSEIL DES PSYCHOLOGUES ; INSPECTION GENERALE DES AFFAIRES SANITAIRES ; SYNDICAT NATIONAL DES PSYCHOLOGUES ; UNIVERSITE CATHOLIQUE D'ANGERS ; UNIVERSITE PARIS V ; UNIVERSITE PARIS VII ; UNIVERSITE PARIS XIII ; CLINIQUE ; FORMATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MASTER ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;En regard d'une triple expérience clinicienne, universitaire et syndicale, Patrick Ange Raoult rend compte, au travers d'articles parus dans des revues non indexées appartenant à la littérature grise et de conférences à l'intention d'un public d[...][s.n.] | 2020 | p. 6-31CADRE DE SANTE ; CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ;L'équipe est un élément phare du travail dans les instituions sanitaires et médico-sociales. Constituées d'intervenants multiples, issus de formations de cultures différentes. Source de motivation des professionnels qui choisissent d'y exercer, [...]AGRESSIVITE ; ARGENT ; CONDUITE A TENIR ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FAMILLE ; GESTION ; MAJEUR PROTEGE ; MANDATAIRE JUDICIAIRE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE MENTALE ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; PREVENTION ; PROTECTION JURIDIQUE DES MAJEURS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; VIOLENCE ;Au-delà de la théorie et du cadre législatif, l'exercice d'un mandat de protection pose dans la pratique un grand nombre de questions pour lesquelles les professionnels MJPM peinent à trouver des réponses. Au quotidien, le métier de MJPM reste a[...]AIDE SOIGNANT ; AUTOBIOGRAPHIE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIGNANT ; TEMOIGNAGE ; VIE QUOTIDIENNE ;Après le succès de son livre autobiographique " Moi, Sonia Aide-soignante", et avec son style pétillant et plein de bonne humeur, Sonia rassemble ici des anecdotes vécues , les siennes et celles d'autres collègues. À la fois, drôles, tristes, to[...]SERAVALLI Laurent, Aut. ; INDINO-BAMBI Pamela, Aut. ; ZOSSO Caroline, Aut. | Chêne-Bourg (Suisse) : RMS | 2020 | p. 134BESOIN ; BESOINS FONDAMENTAUX ; CROYANCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INTERACTION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; VALEUR ;Vous ne savez plus comment conjuguer vie familiale et activité professionnelle ? Vous adorez votre métier... mais détestez votre travail ? Vous présentez un épuisement psychique majeur après seulement quelques mois de travail dans un nouveau ser[...]MARMION Jean-François, Aut. ; AMADIEU Jean-François, Aut. ; BAUDOUIN Jean-Yves, Aut. ; BROMBERGER Christian, Aut. ; CAROL Anne, Aut. ; CHANGEUX Jean-Pierre, Aut. ; CHARRUAU Jimmy, Aut. ; CHEKROUN Peggy, Aut. ; GODART Frédéric, Aut. ; GUILLOT Agathe, Aut. ; HEINICH Nathalie, Aut. ; HERRERO Floriane, Aut. ; KAUFMANN Jean-Claude, Aut. ; LANNY Lubomir, Aut. ; LE BRETON David, Aut. ; LEGAL Jean-Baptiste, Aut. ; LEMARQUIS Pierre, Aut. ; MAJDALAMI Caline, Aut. ; MONNEYRON Frédéric, Aut. ; MOYSE Danielle, Aut. ; PANAFIEU Jean-Baptiste de, Aut. ; POMMEREAU Xavier, Aut. ; QUEVAL Isabelle, Aut. ; RINALDI Romina, Aut. ; SAGAERT Claudine, Aut. ; TIBERGHIEN Guy, Aut. ; VIGARELLO Georges, Aut. | Auxerre : Sciences Humaines | 2020 | p. 335AMBIVALENCE ; BEAUTE ; CHIRURGIE ; COMPORTEMENT SOCIAL ; CONSEQUENCE ; ESTHETIQUE ; IMAGE DE SOI ; IMAGE DU CORPS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REGARD ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SCIENCES HUMAINES ; SOCIETE ; TATOUAGE ;Par le directeur de l'ouvrage Psychologie de la connerie et Histoire universelle de la connerie, plus de 75000 exemplaires vendus. " Beauté intérieure ", mon oeil ! " Le nez de Cléopâtre, s'il eût été plus court, toute la face de la Terre aurait[...]BENEFICE THERAPEUTIQUE ; BIENVEILLANCE ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMENCE DE TYPE ALZHEIMER ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; FORMATION ; MASSAGE ; SOIN INFIRMIER ; SOIN RELATIONNEL ; TOUCHER ;Le toucher émotionnel lors des soins aux personnes vivant avec la démence permet d’établir un mode de communication particulièrement profond et humain. Il peut représenter un répit dans les multiples moments difficiles vécus aussi bien par la pe[...]PIERRON Jean-Philippe, Coord. ; VINOT Didier, Coord. ; CHELLE Elisa, Coord. | Paris : Seli Arslan | 2020 | p. 189 p.NUSSBAUM Martha ; POLYNESIE FRANCAISE ; WEIL Simone ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHIQUE ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; SAVOIR PRATIQUE ; SOIGNANT ; SOIN ; SOLLICITUDE ; TRAVAIL ; UNITE DE SOIN ; VALEUR ;Cet ouvrage s’adresse à l’ensemble des acteurs du travail du soin. Il vise à repenser dans une perspective interdisciplinaire et interprofessionnelle le concept fondamental de travail à l’aune de sa spécificité dans les services de soins. Le tra[...]L’objectif de cet article est de montrer comment les rapports entre les gestes et la parole soutiennent, ou pas, le développement de l’activité de deux chefs d’équipe d’éboueurs d’une grande collectivité en situation d’analyse de leur propre tra[...]CONTENTIEUX ; DROIT DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MEDIATION SOCIALE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Et si l’hôpital développait une véritable stratégie de prévention des contentieux dans les ressources humaines ? Sans faire de sociologie de comptoir, on peut se demander si les établissements publics sanitaires et médico-sociaux ne jouent pas p[...]ACCOMPAGNEMENT ; DEMANDEUR D'ASILE ; DEONTOLOGIE ; ETRANGER ; MINEUR ; POLICE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Cet article tente de décrire les difficultés que rencontrent les travailleurs sociaux dans leur pratique de l'accompagnement des demandeurs d'asile et mineurs isolés étrangers. Il s'agit d'un état des lieux tiré des expériences de l'auteur en ta[...]TRECOURT Fabien, Coord. ; TROUVE Philippe, Aut. ; CASALEGNO Jean-Claude, Aut. ; UGHETTO Pascal, Aut. ; TOUZET Léo, Aut. ; THUDEROZ Christian, Aut. ; VUATTOUX Jean-Christophe, Aut. ; LETOURNEUX Frédérique, Aut. ; DATCHARY Caroline, Aut. | 2019 | p. 28-51LOI DU 26 JANVIER 2016 ; COMMUNICATION ; COORDINATION DES SOINS ; DOSSIER MEDICAL PARTAGE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INFIRMIER ; ORGANISATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE CONNECTEE ; SOIN PREVENTIF ; TERRITOIRE DE SANTE ;Pour faire face aux défis d’aujourd’hui et préparer l’avenir, le plan stratégie de notre système de santé 'Ma santé 2022' recommande le développement de la prévention et la promotion de la santé et un meilleur accès à des soins de qualité. Cela [...]CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Dans la première partie de son questionnement, Frédéric Spinhirny a pu traduire les arguments fréquemment évoqués par les managers à l’hôpital pour créer l’adhésion du personnel. Ce qui ressort de la littérature managériale, c’est l’existence de[...]COORDINATION DES SOINS ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; NOUVELLES TECHNOLOGIES ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN ; SYSTEME DE SOINS ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;Au fil du temps, la relation soignant-soigné a évolué et s’est transformée, tant dans la prise en charge que dans l’environnement du patient. Si les moyens techniques raccourcissent les distances, font gagner du temps et facilitent la transmissi[...]COMMUNICATION ; DISCOURS ; MANAGEMENT ; PHILOSOPHIE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOUMISSION ;La présente réflexion s’appuie sur une communication faite lors du séminaire annuel de la Société de philosophie des sciences de gestion, organisé cette année sur le thème?: « Vérité du management et management de la vérité ». Via sa présentatio[...]CONFLIT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DE CONFLIT ; MEDIATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le décret instaure un processus de médiation pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. Il crée les fonctions de médiateur national et de médiateur régional ou interrégional. La médiation pour les personn[...]LOPEZ Ghyslaine, Aut. ; PEOC'H Nadia, Aut. ; DEBLONDIE Laetitia, Aut. ; LARTIGUET Patrick, Aut. ; DAIX Claude, Aut. | 2019 | p. 358-362AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; PARTENARIAT ; PATIENT EXPERT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;La formation initiale des étudiants en soins infirmiers (ESI) et des élèves aides-soignants (EAS) impose une double vision : celle d’être en phase avec les pratiques professionnelles soignantes comme avec les organisations de travail et celle d’[...]AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ;Prendre une responsabilité de management, c’est rencontrer la question des appartenances et celle d’un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l’équipe d’appartenance, à la hiérarchie et à l’institut[...]CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; PROJET DE SERVICE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REUNION ;Quel peut être l’intérêt d’un management de proximité opéré conjointement par le médecin et le cadre du service dans une unité de soins ? Le binôme médecin-cadre prend toute sa dimension dans le sens à apporter à la dynamique de projet et à l’ac[...]BELGIQUE ; MALADIE CHRONIQUE ; MEDECIN GENERALISTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMBOURSEMENT DES SOINS ; TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ;Objectifs : Dans le cadre de la prise en compte des facteurs psychosomatiques et psychosociaux, la question de la pratique des médecins généralistes ainsi que de l’intervention des psychologues se pose. Cette étude se penche sur les pratiques pr[...]SPINHIRNY Frédéric, Aut. ; COHEN BOULAKIA Anna, Aut. ; VOLET Séverine, Aut. ; GRANIER Michème, Aut. ; CALMES Gilles, Aut. ; FORTIER Mélodie, Aut. ; REIBALDI Giovanni, Aut. ; LACHAMBRE Sandrine, Aut. ; GODARD Valérie, Aut. ; BELLICAUD Carole, Aut. ; BOYER Stéphanie, Aut. ; CHARMOILE Catherine, Aut. ; CONTE MARTY Nathalie, Aut. ; CAMPEAUX Nadine, Aut. ; STIEVENART Edith, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. | 2019 | p. 152-189