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DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINUSynonyme(s)
DPC
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E-learning, téléformation, formation en ligne... et développement professionnel continu 9-10 [fiche]
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FORMATION A DISTANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATIQUE ; PROFESSION ; SOIGNANT ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;L'offre de formation destinée aux professionnels de santé est vaste et les thèmes proposés sont variés. Le face à face pédagogique avec un formateur et un groupe reste le modèle dominant, mais avec le déploiement des technologies de l'informatio[...]EUROPE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETUDE COMPARATIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION ;Les résultats d'une étude européenne sur la cartographie du développement professionnel continu (DPC) en santé ont été présentés à Bruxelles le 20 juin dernier. Si le dispositif est largement répandu, la distinction entre DPC obligatoire et DPC [...]DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLAN DE FORMATION ; TRAVAIL ;Axes prioritaires 2014 pour le développement des compétences des personnels des établissements relevant de la fonction publique hospitalièreDEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DES RISQUES ; INFORMATION DU PATIENT ; PLAN D'ACTIONS ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECHERCHE BIOMEDICALE ; SECURITE SANITAIRE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le programme national pour la sécurité des patients définit, pour les 5 années à venir, des orientations et des mesures visant à accroître la sécurité des soins. Ces mesures impliquent l'ensemble des acteurs du système de santé. Ce programme rés[...]CONSEIL DE L'ORDRE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; MEDECIN ; MEDECINE GENERALE ; ORGANISATION ; REGLEMENT INTERIEUR ; SCIENCES MEDICALES ; SPECIALITE MEDICALE ; TRAVAIL ;Modifiant plusieurs dispositions du code de la santé publique, le présent décret traite de la composition et du fonctionnement de la commission scientifique indépendante des médecins mentionnée sous l'article 59 de la loi n° 2009-879 du 21 juill[...]APPRENANT ; APPRENTISSAGE ; AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETUDIANT ; FORMATEUR ; FORMATION ; FORMATION A DISTANCE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; SAVOIR ; TRACABILITE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Dans le domaine de la santé, on parle de l'e-learning plus qu'on ne le pratique. Son développement pourrait toutefois s'accélérer avec l'instauration du développement professionnel continu. Le cadre de santé peut s'y investir à divers niveaux, d[...]AIDE SOIGNANT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ;Inscrit dans la loi, le développement professionnel continu implique l'obligation pour chaque aide-soignante de participer à au moins une formation par an. Il permet le développement des connaissances et l'évaluation des pratiques des profession[...]APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ;Le DPC concerne tous les personnels de santé qui devront réaliser un programme de développement professionnel continu annuel. L'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) fait partie intégrante du processus DPC.[résumé d'éditeur]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PERMANENTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REGLEMENTATION ;Le dispositif de DPC est entré en vigueur pour tous les professionnels de santé au 1er janvier 2013. Obligation annuelle, formelle, il s'agit une démarche active de formation continue qui doit répondre à des critères précis.[résumé d'éditeur]DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Effectif depuis le 1er janvier, le développement professionnel continu est désormais une obligation pour tous les soignants. En principe. Car les établissements découvrent encore ce nouveau dispositif. Le point sur les questions en suspens [résu[...]OGDPC ; ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; CONCEPT ; DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETUDE CRITIQUE ; FORMATION PERMANENTE ; LEGISLATION ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE ;Si le développement professionnel continu (DPC) est officiellement entré en vigueur depuis le 1er janvier de cette année, tout n'est pas encore calé, comme en témoigne la mission confiée récemment en juillet par la ministre des Affaires sociales[...]CERTIFICATION ; DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; MEDECINE FACTUELLE ; PSYCHIATRIE ; QUALITE DES SOINS ; RECOMMANDATION ; SOIN PSYCHIATRIQUE ;La démarche qualité vise à obtenir le meilleur soin possible, au meilleur coût et avec l'efficacité optimale pour le patient, dans un contexte sanitaire et socioéconomique donné. Les Recommandations pour la pratique clinique fournissent des crit[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION ; NOTATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ;L'entretien d'évaluation des professionnels de santé participe au bon déroulement de la carrière. Il s'agit d'un véritable moment d'échange indispensable dans l'évolution actuelle des organisations de santé, et en particulier dans le parcours du[...]ACCREDITATION ; DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; QUALITE DES SOINS ;La procédure d'accréditation des établissements de santé existe depuis 1996. C'est dans ce cadre que sont apparues, en 2005, les Évaluations des Pratiques Professionnelles (EPP), dont l'objectif est de développer, dans les établissements, ' une [...]CH GRASSE ; AUTOEVALUATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PERMANENTE ; HYGIENE HOSPITALIERE ; INFECTION ; METHODE ; PREVENTION ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SECURITE SANITAIRE ; TABLEAU DE BORD ;La prévention du risque infectieux lié aux pratiques professionnelles relève d'une démarche globale, collective, fondée sur la coordination et le suivi d'actions individuelles. Elle est sous-tendue par l'acquisition et la réactualisation des sav[...]GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 29-30COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL ;La formation continue constitue la pierre d'angle du dispositif d'accompagnement des agents dans leurs voeux individuels et des activités de soins, confrontées à des enjeux toujours renouvelés. Les Rencontres RH de la santé 2013 ont dédié deux c[...]DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; FORMATION ;Le présent arrêté dresse la liste des informations administratives et relatives à l'objet de l'activité et au contenu des programmes de développement professionnel continu (DPC) que doit fournir toute personne souhaitant mettre en œuvre des prog[...]COMPTABILITE HOSPITALIERE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION HOSPITALIERE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLAN DE FORMATION ; POLITIQUE DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; SOIN HOSPITALIER ; FORMATION ;Dans l'attente de la publication d'un prochain arrêté de la ministre chargée de la santé qui fixera la liste des orientations nationales de développement professionnel continu (DPC) à mettre en œuvre en 2013, la présente circulaire communique au[...]ORCEL Philippe ; DUJARRIC Francis | Issy-les-Moulineaux : Fédération des spécialités médicales | 2012ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MEDECINE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TRAVAIL ;Ce document élaboré par les membres du comité Développement Professionnel Continu (DPC) de la Fédération des Spécialités Médicale (FSM), présente le dispositif de DPC.ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FINANCEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSTITUT DE FORMATION ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TRAVAIL ;Visant à simplifier les modalités de gestion de la formation continue des médecins, des chirurgiens-dentistes, des pharmaciens, des sages-femmes et des professions paramédicales, le présent décret précise la composition des organes de gouvernanc[...]ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; AIDE SOIGNANT ; AUXILIAIRE DE PUERICULTURE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FINANCEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; ORGANISME DE CONTROLE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PREPARATEUR EN PHARMACIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TRAVAIL ;Le présent décret prévoit que les auxiliaires médicaux, aides-soignants, auxiliaires de puériculture, préparateurs en pharmacie et préparateurs en pharmacie hospitalière doivent participer annuellement à un programme de développement professionn[...]ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTROLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FINANCEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; MEDECIN ; ORDRE PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; ORGANISME DE CONTROLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent décret prévoit que les médecins doivent participer annuellement à un programme de développement professionnel continu (DPC). Il détermine le contenu de l'obligation de DPC, son organisation et son financement. Le décret définit les mo[...]ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTROLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FINANCEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; ORDRE PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; ORGANISME DE CONTROLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SAGE FEMME ; TRAVAIL ;Le présent décret prévoit que les sages-femmes doivent participer annuellement à un programme de développement professionnel continu (DPC). Il détermine le contenu de l'obligation de DPC, son organisation et son financement. Le décret définit le[...]ORGANISME GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTROLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FINANCEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; ORDRE PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; ORGANISME DE CONTROLE ; PHARMACIEN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent décret prévoit que les pharmaciens doivent participer annuellement à un programme de développement professionnel continu (DPC). Il détermine le contenu de l'obligation de DPC, son organisation et son financement. Le décret définit les[...]APPRENTISSAGE ; COMPETENCE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ENCADREMENT ; FORMATION PERMANENTE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROFESSIONNALISATION ; SAVOIR ;La relation de service public évolue considérablement. Elle génère de nouveaux enjeux et de nouvelles approches en matière de développement professionnel des cadres. L'ouvrage présent est conçu à partir de pratiques et de travaux parmi les plus [...][s.n.] | Saint-Denis-la Plaine : Haute autorité de santé | 2012DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; MEDECINE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECOMMANDATION ; TRAVAIL ;Ce document présente : - la liste des méthodes et des modalités de DPC, - les conditions qui permettent d'apprécier la participation effective des professionnels à un programme de DPC. Ce document a été validé par la HAS (19 décembre 2012) après[...]